浅谈当前农村学校基层工会工作存在的问题与对策

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究随着中国经济社会的快速发展，基层工会在维护职工合法权益、增强职工团结、促进企业和谐稳定方面发挥着十分重要的作用。

基层工会建设面临着一些突出的问题，限制了其发挥作用的深度和广度。

通过对基层工会建设存在的问题进行深入分析，并提出对策思路，可以更好地推动基层工会建设不断进步，更好地发挥其作用，实现共同发展。

一、基层工会建设存在的突出问题1.组织和覆盖面不足目前，一些企业基层工会组织功能单一，组织覆盖面较小。

一方面，一些企业基层工会仅仅是一种形式存在，没有真正发挥工会应有的组织功能，无法充分代表职工群众的利益；一些私营企业、外资企业等基层工会的组织建设不够完善，职工群众组织起来的积极性不高，工会组织的覆盖面有限。

2.理论意识薄弱基层工会干部中存在着一些理论意识薄弱的问题，不够深入了解工会法律法规和政策，工作方式方法单一，无法充分发挥工会在企业中的作用。

这导致了基层工会工作的滞后和不足，无法把工会的理论与实践相结合，使得工作效果不够明显。

3.工作内容单一基层工会的工作内容主要集中在福利保障、待遇协商等方面，而忽略了职工群众的精神文化需求，使得职工群众得不到全方位的满足，工会组织的凝聚力和影响力降低。

4.基层工会组织化水平低一些基层工会组织化水平较低，工会组织建设不够健全，工会系统推进力度不够大，一些基层工会经费来源单一，拥有独立权力的能力较弱，难以保证工会工作的顺畅开展。

二、对策思路研究1. 提高组织和覆盖面针对基层工会组织和覆盖面不足的问题，可以加强工会组织的动员力度，鼓励更多的职工群众参与到工会组织中来，提高工会组织的覆盖面和凝聚力。

可推动一些企业建立工会组织，加大对私营企业、外资企业等基层工会的组织建设力度，努力增加工会组织的数量和力量，增强工会的代表性和权威性。

2. 提高理论意识素质针对基层工会干部中理论意识薄弱的问题，可以加强对基层工会干部的培训和教育，提高其法律法规和政策意识，增强其组织能力和工作能力，使其更好地发挥工会在企业中的作用。

制约基层教育⼯会发挥作⽤的因素与对策制约基层教育⼯会发挥作⽤的因素与对策绵⽵市⼤西街⼩学⼯会黄进肖念华《中华⼈民共和国⼯会法》及《中国⼯会章程》明确指出：“中国⼯会是中国共产党领导的职⼯⾃愿结合的⼯⼈阶级群众组织，是党联系职⼯群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会⽀柱，是会员和职⼯利益的代表。

”《中国⼯会章程》同时指出：中国⼯会的基本职责是维护职⼯合法权益，动员和组织职⼯积极参加建设和改⾰，努⼒促进经济、政治、⽂化和社会建设；代表和组织职⼯参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职⼯不断提⾼思想道德素质和科学⽂化素质，建设有理想、有道德、有⽂化、有纪律的职⼯队伍，为全⾯建设⼩康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。

从以上论述不难看出，⼯会的主要社会职能包括四个⽅⾯：维护、参与、建设、教育。

具体到学校这个最基层的⼯会组织，它的主要职责是——⼀、维护维护是指学校⼯会组织必须代表和维护职⼯的合法权益。

成为⼴⼤教职⼯合法权益的代表者和维护者，关⼼职⼯⽣活，关注职⼯⾝⼼健康，努⼒配合学校⽀部、⾏政，建设⼀⽀有理想、有道德、爱岗敬业的⾼素质教师队伍。

⼆、参与参与是指⼯会组织应该代表和组织职⼯参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

应该成为党密切联系教职⼯群众的桥梁纽带作⽤。

要动员和带领教职⼯积极参政议政，主动参与、推进学校各项事业健康发展。

三、建设建设是指⼯会组织应该动员和组织职⼯参加改⾰和建设，努⼒完成各项⼯作任务。

发挥⼯⼈阶级是国家政权的重要社会⽀柱作⽤。

四、教育教育是指⼯会组织应该教育职⼯不断提⾼思想道德、职业道德、技术业务和科学⽂化素质，全⾯提⾼教师队伍的师德⽔平和整体素质，⼤⼒加强师德建设，努⼒做到教书育⼈，为⼈师表，为培养中国特⾊社会主义事业的建设者和接班⼈做出新的更⼤的贡献。

然⽽，在现实中，我们遗憾的看到，很多基层学校的⼯会组织形同虚设，根本⽆法真正履⾏⾃⼰的职责，除了完成上级⼯会组织交代的任务、炮制各种⼯会⼯作档案、应付上级组织的⼯作检查之外，⼏乎⽆所事事，学校⼯会组织“空壳公司”，形式主义的代名词。

高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着我国高校的不断发展和壮大，高校工会基层组织的建设也逐渐成为了重要的关注点。

在实际操作中，高校工会基层组织建设中存在着一系列的问题，这些问题不仅影响了工会组织的正常运转，也制约了高校师生员工的权益保障和服务水平。

有必要对高校工会基层组织建设存在的问题进行深入分析，并提出有效的对策措施，以实现高校工会组织的良性发展和提升服务水平。

一、存在的问题1. 组织建设滞后高校工会基层组织建设滞后是当前存在的较为突出的问题之一。

一些高校工会基层组织的建设仍然停留在传统的管理模式上，未能适应现代高校师生员工的需求和要求。

基层组织的建设不能跟上时代的步伐，服务内容和形式滞后于需求，给高校师生员工带来了一系列不便和不满。

2. 服务内容单一另一个存在的突出问题是高校工会基层组织的服务内容相对单一。

目前，大部分高校工会基层组织的服务内容主要集中在职工体检、文体活动和福利发放等方面，而在职工权益保障、职工培训、职工代表权利维护等方面的服务内容相对较少。

这种单一的服务内容不能满足广大师生员工的多样化需求，也限制了工会基层组织的发展空间。

3. 缺乏有效沟通高校工会基层组织在日常工作中缺乏有效的沟通机制，导致了信息传递不畅、议事决策不够及时和透明。

一些基层工会组织在处理职工的利益纠纷和维护职工的合法权益时，由于信息不畅、对话不足，导致问题无法及时解决，服务质量也无法得到提升。

4. 基层组织建设薄弱高校工会基层组织的建设薄弱也是一个不容忽视的问题。

一些高校工会基层组织在人员、物质和财政等方面都存在一定的短板，基层工会组织的实际运作能力和服务能力不足。

这也给工会基层组织的发展和服务带来了很大的制约。

二、对策措施1. 推进组织建设高校工会基层组织应当根据当前高校师生员工的需求和要求，推进组织建设，适应时代的要求和发展的需要。

可以引入现代化管理理念和技术手段，进行组织结构优化和管理模式创新，提升工会基层组织的管理水平和服务质量。

高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着高教事业的不断发展，高校工会也成为高校中不可或缺的组织。

高校工会作为维护职工权益、促进职工福利、增进职工团结、服务职工生活的重要组织，发挥了巨大作用。

然而，在基层组织建设方面，高校工会存在一些问题，需要采取相应措施进行改善。

一、问题分析1. 基层组织建设不严格高校工会基层组织建设缺乏有效的组织管理，组织架构不够完善，组织人员相对单一，组织制度和规章制度制定不足等，导致逐渐形成“形式主义”和“官僚主义”现象，组织效能降低。

2. 力量组织不足高校工会在力量组织方面难以有效管理，工会会员自感义务感不足，对工会组织缺少自觉性，缺少参与度。

工会干部素质低，管理能力弱，难以调动职工积极性，从而影响了工会工作的开展。

3. 工作内容单一高校工会工作内容重复，主要集中于本职工作的处理，缺乏真正的职工代表身份，未能积极为职工维权服务，满足职工的工作和生活需要，难以发挥工会的作用。

二、对策建议高校工会应加强组织架构建设，明确工会人员职责，制定相关工作制度。

完善流程管理，减少组织记录，加强对工会事务的监督和执行，提高工会工作效率。

2. 建立会员管理机制运用有效方式，积极招纳有能力、积极参与工会工作的会员；鼓励会员发言、参与、建言，提高其自治意识和奉献意识；通过人才选拔机制，选拔合适的人才，提高组织的领导管理水平，统筹策划工会工作。

工会应加强职工自治工作，提高工作质量；在职工日常生活和工作中，不断丰富工作内容，提高工作水平，加强职工沟通和交流，增强工会的凝聚力。

建设高校工会基层组织需要平衡组织运作和会员服务之间的关系，在有效履行职能的同时，让会员感受到组织的温暖和价值，真正发挥高校工会的作用。

村工会工作总结存在的困难
村工会作为基层组织，承担着联系群众、维护农民权益、促进农村经济发展等重要职责。

然而，在工作总结方面，村工会也面临着一些困难和挑战。

首先，村工会的组织架构相对薄弱。

由于村工会的工作人员多为义务工作，缺乏专业化的管理和运作，导致工作总结的深度和广度不足。

很多村工会在总结工作中只是简单地罗列了一些工作成绩，而缺乏深入的分析和思考。

其次，村工会的工作内容繁杂，工作量大。

除了联系群众、维护权益等基本职责外，村工会还需要参与到农村经济发展、文化建设等方方面面。

这就导致了工作总结的时间和精力不足，很多工作人员只能匆匆忙忙地完成总结，而缺乏深入的思考和总结。

另外，村工会的工作对象多样化，难以满足所有人的需求。

不同的农民有不同的需求和利益诉求，村工会需要面对各种各样的问题和挑战。

这就使得工作总结的内容和方向也变得复杂多样，很难做到全面而深入的总结。

针对以上困难和挑战，我们需要采取一系列的措施来加以解决。

首先，加强村工会的组织建设，提高工作人员的专业化水平和管理能力，使得工作总结能够更加深入和全面。

其次，合理分配工作任务，避免工作内容过于繁杂和杂乱，使得工作总结更加有针对性和深度。

最后，加强对农民的宣传和教育，增强他们的参与意识和主体性，使得工作总结更加贴近实际和有针对性。

总之，村工会的工作总结困难存在，但只要我们采取有效的措施，就能够克服这些困难，使得工作总结更加深入和全面，为农村经济发展和农民权益维护做出更大的贡献。

基层工会工作存在的问题及解决方案发表时间：2018-03-23T11:35:42.040Z 来源：《基层建设》2017年第34期作者：崔影[导读] 摘要：基层工会作为公司与员工沟通的桥梁，无论是在思想政治方面还是在自身素质方面都有一定的要求。

呼伦贝尔驰宏矿业有限公司内蒙古呼伦贝尔 021000摘要：基层工会作为公司与员工沟通的桥梁，无论是在思想政治方面还是在自身素质方面都有一定的要求。

作为公司与员工联接的纽带，我们不但是工人的依靠，更是工人的代言人，维护着工人的权益，在公司平稳运行中起着至关重要的作用。

但是在日常工作中，无论是从管理模式还是处理员工的问题上都存在一定的问题。

本文就基层工会在日常工作中存在的问题进行浅析，并提出了相应的解决方案。

关键词：工会；员工；提升；改进引言提升自身素质素养，将工会工作做到每一位员工心里去，当然这并不是单纯的服务，我们能做的还很多，积极开展人才培养，结合员工能力，确确实实的从员工出发，去发现问题、了解问题、解决问题，打造工会口的发展路线“技能大师”、“劳动模范”，把工作做到了员工的心里，同时在技能高速更新的时代也适时的把工作做到了行政领导的心里。

1.工会存在的问题1.1服务生产、分身乏术因为工会工作人员均为兼职，岗位生产任务繁重，虽说工会工作是服务于生产，但毕竟会占用工作人员部分精力，甚至在一定程度上会影响到生产，给员工甚至行政领导带来一定的压力，致使部分工会工作受阻，出现任务完成效果不佳或滞后等情况。

1.2员工懈怠，参与热情不高员工对工会组织的各项活动缺乏积极性，每次活动都有种“雷声大、雨点小”的感觉，公司级工会或是厂级工会每每都在如火如荼的宣传和准备，可员工却觉得事不关己，似乎有种过且过，满足于现状，不争不抢的思想，致使很多工作开展困难。

1.3员工误解，形象难树员工单纯的认为工会就应该站在员工的立场为其解决所有问题，无论是生产生活还是其他方面，所以无论有什么诉求都不假思索的找工会，但部分诉求过于无稽，但若此类事情达不到员工的要求，就会导致工会形象受损，使员工产生抵触心理，认为什么事情说了也白说，不如不说；有些事情做了也白做，“瞎积极”。

基层工会组织建设中的问题分析与对策研究随着改革开放的深入发展，社会主义市场经济体制的不断完善，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。

企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式的多样化和各种利益矛盾的复杂化，都对工会工作，尤其是基层工会工作提出了新的更高的要求。

特别是近年来，上海工会围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，加大工会组建力度，一大批非公有制企业建立了工会组织，如何使不断涌现的非公有制企业工会在组织建起来后，工作转起来，发挥作用活起来，已成为当前工会发挥好作为党联系职工群众桥梁纽带作用的迫切要求。

为此，市总组织部于今年8月起开展《基层工会建设中的问题分析与对策研究》。

本次调研采用了总课题、专题研究和分课题研究相结合的调研方法，通过召开座谈会、问卷调查、个案调查等方式进行了广泛的调查和深入的研究，旨在摸清当前工会基层组织建设中存在的新情况、新问题，发现和总结各级工会在加强基层工会建设，充分发挥工会作用等方面积累的经验和成功的做法，提出进一步加强基层工会组织建设，增强基层工会活力的对策和建议。

一、上海工会基层组织建设的基本情况近年来，上海工会在市委和全总的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，一手抓组建，一手抓运作，为上海工会在构建和谐社会，全面建设小康社会中发挥应有的作用提供了组织保证。

（一）建会企业数量增加，会员队伍不断壮大改革开放以来，特别是党的十五大以来，随着我国国有经济布局和所有制结构的调整，外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业、乡镇集体企业等新建企业从无到有、从小到大迅猛发展，新建企业职工队伍不断壮大，新建企业的职工已成为上海工人阶级队伍的重要组成部分。

针对上海非公有制企业迅猛增长和职工队伍发生的新变化，上海各级工会站在巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的政治高度，从构建社会主义和谐社会的要求出发，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作摆上重要议事日程，作为重中之重的工作抓紧抓好。

村工会工作总结存在的困难村工会是农村地区的基层组织，它承担着为农民服务、维护农民权益、促进农村经济发展等重要职责。

然而，在开展工作总结时，村工会也面临着一些困难和挑战。

首先，村工会工作总结存在信息不足的困难。

由于农村地区的基础设施和信息化程度相对较低，村工会在开展工作总结时往往面临着信息收集不足的问题。

有些工作成果和效果难以及时反映出来，给工作总结带来了一定的困难。

其次，村工会工作总结存在人力不足的困难。

农村地区人口流动大，村工会组织中的人员也经常发生变动，导致工作总结时缺乏稳定的人力支持。

缺乏专业的工作总结人员，也使得工作总结的质量和深度受到了一定的影响。

再次，村工会工作总结存在经验不足的困难。

由于农村地区的发展水平相对较低，村工会组织中的一些工作人员缺乏相关的工作总结经验和能力。

这使得工作总结的方法和手段相对单一，难以满足工作总结的需要。

最后，村工会工作总结存在资源不足的困难。

农村地区的经济发展水平相对较低，村工会组织的经费和资源也相对匮乏。

这使得工作总结时缺乏必要的支持和保障，难以进行深入和全面的总结工作。

针对以上困难，我们可以采取一些措施来加以解决。

首先，加强信息化建设，提高信息收集和反映的效率和质量。

其次，加强人才队伍建设，培养和引进一批专业的工作总结人员。

再次，加强经验交流和学习，提高工作总结的方法和手段。

最后，加强资源整合和支持，为工作总结提供必要的保障和支持。

总之，村工会工作总结存在一定的困难，但只要我们采取有效的措施加以解决，相信村工会的工作总结一定会取得更好的成绩。

高校工会基层组织建设存在的问题及对策随着高校教育和科研水平的不断提高，高校工会组织在服务全体教职工、维护教职工权益、促进教职工福利等方面发挥着越来越重要的作用。

由于各种原因，高校工会基层组织建设中也存在一些问题，影响了工会组织的有效运作和服务教职工的能力。

本文将从高校工会基层组织建设存在的问题出发，提出相应的解决对策，以期对高校工会基层组织建设有所助益。

一、问题分析1. 组织层级不够清晰在一些高校工会基层组织中，往往存在着组织层级不够清晰的问题。

工会成员的职责与权利不明确，组织的层级、职责、权责关系不清晰，导致了组织的工作效率和运作能力不足。

2. 缺乏有效的组织活动一些高校工会基层组织虽然成立了，但却缺乏有效的组织活动。

工会组织的活动形式单一，内容贫乏，无法调动广大教职工的积极性，也难以实现工会的宗旨和目标。

3. 缺乏专业化管理人才在一些高校工会基层组织中，缺乏专业化管理人才的情况比较普遍。

这导致了工会组织在日常管理、财务管理、活动策划等方面存在一定的困难，影响了工会组织的工作效率和服务水平。

4. 社会化程度不够高一些高校工会基层组织的社会化程度不够高，与广大教职工之间的联系不够紧密。

工会组织与教职工之间的沟通渠道不畅，工会组织的工作与教职工的需求之间存在一定的脱节，影响了工会组织的服务效果。

5. 职工参与意识不强部分教职工对工会组织的工作和活动不够重视，参与意识不强，导致了工会组织的群众基础不够稳固，也难以深入了解和满足广大教职工的需求。

二、对策建议1. 加强组织层级建设针对组织层级不够清晰的问题，高校工会应当完善组织结构，明确各级工会的职责、权利，并建立起行之有效的组织体系。

各级工会之间要加强协调与合作，形成统一的工作战线。

2. 拓展组织活动内容为了提高工会活动的吸引力和影响力，高校工会可以从丰富活动内容入手，组织多样化、有意义的活动。

例如举办专业技能培训、开展文体活动、举行座谈交流会等，满足广大教职工的不同需求。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究摘要：基层工会，是工会组织展开工作的一线阵地，其工作质量和水平，直接关系到整个工会事业的成败，并且同时成为影响企业组织有序有效展开工作的重要因素。

但是就目前的情况看，基层环境中的工会工作展开状况并不尽如人意，很多细节都亟待改进，当前的工作重点，应当在进行反思的基础之上，对将来的发展做出进一步的思考。

关键词：基层工会；建设；问题；对策一、基层工会建设存在的突出问题1、对基层工会建设的重要性认识不足?因为来自行政方面的干预过多，一些基层工会错误的认为只要完成上级任务就是做好了本职工作，在开展日常工作的过程中，对上级交办的任务做的多一些，对群众的诉求关注的少一点，对于工会自身建设的重要性缺乏足够的认识。

一些基层工会甚至成为即将退休的人员的过渡区，认为自己即将退休，没有必要再去努力工作了，这就导致其在开展工作的过程中缺乏积极性。

在这种局面下，工会的职能作用很难被发挥出来，也很难得到基层群众的认可，久而久之其公信力、作用力就会大大减弱。

?2、基层工会行政色彩较浓厚?长期以来，基层工会主要领导人大都是经企业领导任命或者兼任，群众对工会主席的任命没有影响力，这就使得基层工会组织具有浓厚的行政化色彩。

在日常工作的开展过程中，主要领导的意志往往起着决定性的作用，以完成上级交办的任务为目标，没有真正站在职工的角度开展工作，忽视了基层职工的权益。

除此之外，一些基层工会在开展工作时没有从群众的利益出发，不能很好的贯彻落实群众工作的原则，工作方式陈旧、工作思路与实际的要求相脱离，使得基层工会的工作缺乏活力。

?3、基层工会职工的凝聚力不强?打造一支具有凝聚力、战斗力的基层工会队伍是全国总工会提出的战略目标。

但是在实际的工作当中，部分基层工会存在着凝聚力不强的问题，严重制约了其功能作用的发挥。

基层工会凝聚力不强主要是由以下两方面的因素导致的：首先，在企事业单位体制机制改革的过程中，产生了一系列错综复杂的利益矛盾，这些矛盾并没有得到有效解决，使得部分职工在思想上有抵触情绪，造成基层工会建设受到一定程度的影响；其次，部分基层工会在开展工作的过程中存有畏难情绪，不能真正发挥维护职工合法权益的作用，使得基层职工对其失去信心，难以有效凝聚众人的力量加强基层工会建设。

基层工会组织建设中存在的问题与对策摘要：为认真贯彻落实中华全国总工会“两个普遍”工作要求，全面准确地掌握基层工会组织建设情况，着力塑造工会组织优势，促进企业健康稳定发展，山西晋煤集团技术研究院有限责任公司工会对所属基层工会组织建设情况进行了专题调研。

通过分析基层工会组织建设的基本状况和存在的主要问题，认为要进一步加强基层工会组织建设，一要提高思想认识，优化工作环境，确保企业工会在党委领导下依法独立自主、创造性地开展工作；二要加强组织建设，提升队伍素质，不断提高基层工会履职尽责、服务大局的整体水平；三要深化创先争优，巩固建会成果，进一步推进“建家”活动的创新发展。

关键词：基层工会组织建设问题对策引言在当前煤矿企业经济形势不容乐观，员工思想处于活跃时期，对于基层工会工作来说，如何服务大局、服务员工工作是当前稳定员工队伍的头等大事。

但在现实工作中，基层工会工作依然还存在着一些较为突出的问题，工会职能作用的发挥还有着很大的差距。

初步实现了从建工会、求地位到显作为的良性路径，但还存在着一些比较突出的问题。

1.基层工会组织建设工作的基本情况1.1工会组织覆盖面不断扩大各级工会按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作摆上重要议事日程。

截至2013年9月底，全省建立工会组织130513个，涵盖单位278580个。

按单位类型划分，机关工会6912个，涵盖单位9365个；事业单位工会16037个，涵盖单位24885个；企业工会97069个，涵盖单位200703个，其他基层工会10495个，涵盖单位43627个。

全省企业中，按经济类型划分，国有集体企业工会13057个，涵盖单位25187个；有限责任公司、股份有限公司工会7861个，涵盖单位11064个；私营企业工会74518个，涵盖单位160357个；外商、港澳台商企业工会981个，涵盖单位1833个；其他内资企业工会652个，涵盖单位2262个。

基层工会队伍建设的现状问题及对策分析近年来，随着基层工会组织在企业工会中的作用越来越重要，不少企业开始注重对于企业基层工作队伍的建设。

然而现阶段企业在基层工会队伍的构建过程中依然存在的诸多的问题亟待解决，对此本文首先从基层工会队伍建设的重要性和必要性出发;其次分析目前基层工会队伍建设过程的现状及问题，最后给出提高和改善工会队伍建设发展的有效措施，从而推动我国企业的未来健康可持续发展奠定良好的基础。

标签：基层工会;队伍建设;现状;对策1 工会建设的重要性1.1有助于推动社会生产力和先进文化的发展建设由于受到传统封建思想观念的影响，不少企业在实际的发展过程中并不是很重视对于基层工会队伍的建设，致使企业工会组织沦为空壳组织。

然而，工人阶级作为企业最主要的劳动力，其队伍建设的好坏往往对于企业的未来发展有着深远的影响。

与此同时，工人阶级作为先进生产力和先进文化的代表的主力军，其队伍发展状况的好与坏，往往直接影响着社会生产力和文化发展的水平的高低，由此可见，基层工会队伍建设和发展完善的重要意义。

1.2有助于企业解决各类问题企业发展过程中往往少不了各部门之间的接触，企业人员之间的互动了解，这其中或多或少会出现一些小的摩擦或者误会，如何才能更好的解决这类问题，成为企业管理者研究和探讨的话题。

而工会组织作为企业员工重要的连接点，对于处理和解决工人阶级之间的问题有着十分重要的积极作用。

与此同时，基层工会组织对于维护企业职工合法权益和监督不可替代的效果。

2 当前基层工会队伍建设所面临的现状及问题2.1对思想教育不够重视现阶段，随着市场競争压力的不断增大，一些企业为了获取更多的利益，对于本企业的员工往往只注重在实际工作的表现，而忽视对员工思想方面的引导和教育。

基层工会作为企业员工重要的协会组织，其在工人思想引导和教育环节中扮演着重要的角色，然而在实际的企业当中，不少企业的工会对员工的管理已经流于形式，这也是造成企业员工思想综合素养不高的主要原因之一。

高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织是高校工会的基础，是服务工会会员，维护工会权益的重要力量。

然而，当前高校工会基层组织建设存在不少问题，主要表现在以下方面：
一、组织建设不够完善。

部分高校工会基层组织缺乏健全的组织机构、工作计划和执
行力度，导致工会活动和服务难以得到有效开展。

二、干部队伍建设滞后。

一些高校工会基层组织存在干部数量不足、素质低下、工作
能力不强等问题，制约了工会工作的正常开展。

三、服务工作存在不足。

有些高校工会基层组织的服务内容单一、方式陈旧、针对性
不强，满足不了广大会员的需求。

针对以上问题，可以从以下方面出发，加强高校工会基层组织的建设：
一、全面加强高校工会基层组织的建设。

要加强组织管理、规范工作程序、明确工作
职责，做好各类工会活动的宣传、组织、服务和管理工作。

二、加强高校工会干部建设。

要将干部选拔任用机制改进，加强干部教育培训，提高
干部能力，落实各项工作职责。

三、创新高校工会服务模式。

要突破传统服务方式，采取多元化的服务模式，根据会
员的需求，提供切实有效的服务。

总之，加强高校工会基层组织的建设是实现工会自身发展和服务工会会员的有效途径。

在基层组织建设上，应注重制度建设、干部队伍建设和服务模式创新，确保高校工会基层
组织有效地服务广大工会会员。

村工会工作总结存在的困难
村工会作为基层组织，在农村地区发挥着重要的作用。

然而，随着农村经济社
会的发展，村工会的工作总结也面临着一些困难。

首先，村工会的组织形式和人员素质存在差异。

由于农村地区的经济发展水平
不一，村工会的组织形式和人员素质也存在差异。

一些地区的村工会组织不够健全，人员素质较低，导致工作总结的质量不高，影响了工作的实效性。

其次，村工会的工作总结缺乏科学性和系统性。

由于一些村工会缺乏专业的管
理人员和工作经验，工作总结往往缺乏科学性和系统性，不能客观地反映工作的实际情况，难以为下一步的工作提供参考和指导。

再者，村工会的工作总结缺乏信息化和现代化手段。

随着信息化和现代化的发展，村工会的工作总结也应该借助信息化和现代化手段进行，但是一些村工会缺乏相关的技术设备和人才支持，导致工作总结的方式和手段落后，影响了工作的效率和质量。

最后，村工会的工作总结缺乏监督和评估机制。

一些村工会在工作总结过程中
缺乏监督和评估机制，导致工作总结的结果不够客观和真实，难以为工作的改进提供依据。

针对以上存在的困难，我们应该加强对村工会的组织建设和人员培训，提高工
作总结的科学性和系统性，推动信息化和现代化手段的应用，建立监督和评估机制，以提升村工会工作总结的质量和效果，更好地为农村地区的经济社会发展服务。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究作者：苏娜来源：《魅力中国》2018年第11期摘要：对于我国来说，加强基层工会的建设，必须要在社会主义核心价值观的领导下，将服务职工为出发点，协调劳动关系作为主要任务，创新工会的组织体制，真正的将基层工会建设成为人民服务的地方。

关键词：基层工会建设；问题；对策一、基层工会建设存在的问题（一）工会组建难度较高，质量不达标。

当前，有着不少的非公企业尤其是大部分的小微企业对于工会的认可度不高，甚至是有着抵触心理，组建工作面临着困难。

而且，不少的农民工和劳务工作人员没有被吸收到工会当中。

此外，有着相当一部分的基层工会建设没有按照国家规定进行。

在建设的过程中，只重视了数量，却忽视了质量问题，重视经费，忽视维权的责任，只在口头上进行安排，但是并没有真正的落实工作。

这些问题导致不少的企业工会、基层工会基本设施建立不完善，没有办公地点，人员存在消极怠慢的情绪，没有活动经费，工会基本上只挂着名头，想要发挥作用很难。

而且，还有一些企业知识为了应付上级的要求，凭借一枚章、一张桌就组建了工会，完全忽视了工会工作的重要性。

（二）对于开发区、工业园区等工会组织体制不完善。

首先，在我国的工会章程里面对于镇街工会的定位存在一定的偏差，没有经费来源，而且编制部门也未曾详细说明需要设置的机构和人员，导致镇街工会的架构体系混杂，人员不足，经费不足。

其次，镇街工会还具有一级地方工会的大部分职能，基层工会的部分职能。

无法做到有效的组织管辖区域内的工会顺利展开工作，影响了基层工会的正常工作。

同样，这种问题在工业区和工业园区的工会组织中也有，包括不少的省级开发区工会都缺乏在职人员。

有的工业园区工会只有几个工作人员，根本就无法完成繁忙的工作。

（三）工会干部自身意识不强。

通过调查研究我们可以看出，在基层工会中干部队伍建设中还存在着不少的问题。

一是目前工会内的干部缺乏专业能力，主要原因在于基层工会干部多是兼职，岗位变动较大，无法完整的掌握工会专业知识。

基层工会工作中存在的主要问题与对策研究作者：韩超来源：《文存阅刊》2020年第20期摘要：从基层工作层面来看，总工会制度的全国性实施，并非仅限于基本工作内容上的需求满足，而是朝向特色化走势逐渐发展，基层分级化的工作职能并不是十分明确，定位也不是很明晰，所以失职性的工作问题就会很常见。

这种状况的出现通常原因更多的归结于职能定位准确性的缺乏、错位建设以及薄弱化的职能体现等方面。

这对于公会履职及相关问题产生来说都有着直接或间接性的影响，只有将问题的关键找准，深究问题根源，找到处理方向，最大程度地构建完善的助力工会职能，才能更好的将工会对社会的影响及价值发挥出来。

关键词：基层工会，工会，职能履行基层工会面对时代的不断革新也会有更多的新挑战和机遇随之出现，一旦过去单一的社会关系发生复杂化转变，利益关系也同样会有多元化的调整。

基层工会要想更好的跟紧时代脚步做好理念上的调整和劳动关系上的把控，就要将工会内职能进行确切且细致的定位，通过工会制度的构建来实现基层工会效能的真正体现，也让工会可以更好地朝向社会主义特色方向而前行。

一、目前基层工会职能方面的问题（一）职能履行的维护动力不足基层工会当前面临的一项最大问题就是有效维权的不足，而维权又是当代环境构成的关键之一。

其次，在工会职能中，维护职能是该组织服务群众的一项重要义务，而现实却是，它并没有获得到足够的法制保障及权力手段，很难真正做到捍卫群众权益及化解他们的诉求。

就拿易通工会发生的维权事件来说，当事人无法与公司达成一致结果时，工会就会以支持他通过法律手段进行权利维护。

工会对于基层人员的扶持通常情况都是被动执行的过程，而并非主动进入社会基层企业进行实际排查，对困难员工采取主动性的帮助。

对于不同程度需帮扶对象所采取的帮助也并不深入，例如针对普通困难家庭仅提供年底价值150元左右的米面油问候;对于收入低还有子女上大学等情况仅会提供八至一千元的年度补贴;而对于患有重大疾病人员的家庭会一次性提供二到四千元的补贴。

基层教育工会工作分析及对策基层教育工会工作分析及对策无产阶级政党领导的工会的根本职能应包含保护职能和教育职能两个方面。

保护职能就是保护职工民众详细利益的职能；教育职能就是教育员工民众保护工人阶级根本利益的职能。

这集中表达了工会的性质，同时也是由工会性质决定的。

教育工会就是要保护教员工的合法权益和民主权益；发动和组织教员工踊跃参加教育改革，参加民主管理；增强教员工队伍建设；贯彻实行上司工会的决讲和上级教育工会工作的要求，依据本单位的实质展开各样有利活动；提升教员工思想、道德素质和文化素质。

一、做好教育基层工会工作的意义。

基层工会是党联系员工民众的桥梁和纽带，是党展开民众工作的重要渠道。

目前局势下，教育基层工会组织担当了保护员工权益，保护学校教课次序稳固，保护教育平定和睦，牢固党对教育的领导地位，敦促学校严格执行党的教育目标，全面达成教育教课的重要任务。

二、目前教育基层工会工作面对的困难。

跟着社会经济的不停展开，工会在保护员工合法权益、协调稳固劳动关系方面的作用日趋展现。

相同，在教育系统，教育工会的作用也跟着教育体系改革特别是教师人事制度改革的不停深入而越来越显示出重要性。

可是，从目前乡镇基层教育工会的运转状况来看，教育工会要真实把职责执行到位，另有许多难点亟待解决。

其一，工会的组织建设仍显单薄和滞后。

一是基层工会没有人员编制，一些教育工会干部是编外或兼职人员。

二是许多工会干部政治待遇没有兑现，经济待遇没有获得落实。

其二，教育工会经费严重欠缺，直接限制了工作展开。

造成经费欠缺的原由，一是地方财政吃紧，没有依据国家规定下拨交工会经费；二是员工没有依据规定上缴工会费。

其三，基层工会没有踊跃地争取资本，即便争取到资本也不可以用于工会。

解决困难员工的菲薄经济主要根源于任职教师的捐钱。

其四，工会必需的支出根源于有限的人头办公经费，办不了大事，解决不了教师所需求的问题，所以，工会组织得不到教师到相信、理解与支持。