3.沙赫特和辛格的情绪归因理论
该理论认为,情绪既来自生理反应的反馈,也来自对导致这些 反应的情境的认知评价。情绪受环境、生理唤醒和认知过 程三个因素的制约,其中认知过程因素对情绪的产生起关键 作用。
认知解释起两次作用:第一次是当人知觉到导致生理反应的 情境时;第二次是当人接收这些反应的反馈并把它们标记为 特定的情绪反应时。沙赫特认为,大脑可能以多种方式解释 同一生理反馈模式,通过认知过程给予不同的标记,从而产生 不同的情绪。
3.情绪的特点
(1)情绪具有情境性和暂时性 情绪通常由某一刺激引起,随着刺激物的变化而变化,带有情境性。所
以,有些人的情绪表现为喜怒无常,很难持久,而情感则具分,并具有一定的外部表现 快乐情绪会导致低心率,悲伤情绪会导致高心率;气愤情绪会导致较高
3.情绪智力的测量
(1)多因素情绪智力量表 多因素情绪智力量表(Multifactor Emotional Intelligence
Scale,MEIS)是梅耶(J.D.Mayer)等人于1998年编制的,该量表涉及 能力测验而非自陈测量,以行为表现为基础,测量被试的觉察情绪、 鉴别情绪、理解情绪和控制情绪。 (2)情绪智力调查表 情绪智力调查表(Emotional Competence Inventory,ECI)由戈尔 曼(Goleman)与博亚兹(Boyatzis)共同编制,该量表360度评价20 多个和戈尔曼的模型相一致的情绪能力因素,包括11个能够反映情 绪智力趋势的问题,每个问题都描述与工作相关的个人行为。
4.情绪失调
情绪劳动对于大部分员工来说是一个挑战,因为隐藏情绪感 受并且表达工作所需的情绪是一件困难的事情。
情绪失调(emotional dissonance)是指员工的情绪感受与 情绪表达不一致的状态。