2016重庆上半年公务员考试：描述关系、条件关系

更多重庆公务员考试真题<<<点这里解密2016重庆上半年公务员面试人际关系类题目重庆公务员面试一般采取两种方式：结构化+无领导。

为了让考生们更加了解重庆公务员面试的相关信息，重庆中公教育特地为大家收集整理了历年重庆公务员面试真题和一些复习资料，从而考生们可以总结出重庆公务员面试的经验，汲取其优点并不断地完善自己。

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近年来，越来越多的大学生报考公务员，这已经是不争的事实了。

大学生毕业以后或者选择直接在家里备考学习，或者是直接考试。

但是不论是哪一种情况，都有一个共同点，就是现在的大学生没有真正步入到社会当中。

而且，现在的大学生有一个特性，也许知识储备非常丰富，但是对于人际间的处理却稍显稚嫩。

因此，面对面试中人际类的题目时，就会不知从何入手。

往往会陷入自以为是的误区。

因此，在这里，中公教育专家为考生讲解人际类题目中关于人际沟通的一些注意事项。

【人际间的沟通】在机关单位中，不仅仅要完成自己的本职工作，而且要善于与周围的同事沟通，了解其他同事的工作范畴，以便于合作的时候能够更好地进行分工和协调。

当然，除了了解工作范畴之外，也要能够多交流，交流业务上的技巧，互相提高，互相熟悉，以后开展工作的时候能够更加的顺利。

其实，说到这里，考生都能够了解沟通的重要性，但是答此类题时，难在不知怎么沟通，不知沟通什么，使得答题内容过于宽泛，而缺乏亮点。

其实，考官更想听到的是你沟通了什么，这是考官在意的，所以这也是我们应当掌握的。

以上是关于处理人际类题目时沟通的注意事项，下面结合具体的例题，为大家解惑。

例题：领导让你负责某项工作，由老张来配合，但老张还有一年就退休了，最近对工作不是很不上心，对这项工作不是很配合，影响了整个工作的进度，你怎么办?【核心考点】这道题主要看考生是否懂得人际间的沟通。

更多重庆公务员考试真题<<<点这里2016重庆上半年公务员考试：逻辑判断中的“桥”有多么重要重庆公务员考试《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔出能够胜任公共管理工作的优秀人才。

测试内容包括言语理解与数量关系、逻辑判断推理能力、资料分析和常识应用能力。

点击查看2016重庆上半年公务员考试时间安排其实在公务员考试当中，很多论证题目的结构也就是这样一种形式。

即：论点和论据之间有跳跃，这时候论点和论据的联系，就是这一论证中的假设。

如下所示：【例1】据某知名房产中介机构统计，2010年9月份第二周全国十大城市的商品房成交量总体呈上涨趋势，并且与8月第二周相比上涨幅度更明显。

如果没有其他因素抑制，按照这种趋势发展，9月份或将创新政以来成交量最高水平。

虽然现在还不能确认楼市完全回暖，但未来楼价调控的压力还是很大的。

下列最有可能是上述论证前提假设的是( )。

A.炒房者将资金大量投入楼市B.国家对楼价的调控手段不足C.消费者对房子的购买热情没有减退D.楼市成交量的增长会带动楼价的上涨【名师点评】论点：未来楼价调控的压力还是很大;论据：成交量在增长。

很显然二者说的不是一回儿事，要使得论据能够加强论点，二者之间必须有桥梁，选项当中只有D项同时提到了两个方面。

因此，本题答案为D选项。

同样的道理，当论据和论点缺乏桥梁时，还可以出现在“削弱类”的题目中进行考查。

这时候要进行削弱的话，无非就是切断论点和论据之间的联系，俗称为“拆桥”，如下所示：【例2】东胡林人”遗址是新石器时代早期的人类文化遗址，在遗址中发现的人骨化石经鉴定属两个成年男性个体和一个少年女性个体。

在少女遗骸的颈部位置有用小螺壳串制的项链，腕部佩戴有牛肋骨制成的骨镯。

这说明在新石器时代早期，人类的审美意识已经开始萌动。

以下哪项如果为真，最能削弱上述判断?( )更多重庆公务员考试真题<<<点这里A.新石器时代的饰品通常是石器B.出土的项链和骨镯都十分粗糙C.两个成年男性的颈部有更大的项链D.项链和骨镯的作用主要是表示社会地位【名师点评】论点为：人类的审美意识开始萌动;论据为：发现项链和骨镯。

2016年公务员考试面试指导：如何作答人际关系题人际关系题是一类相当简单的公务员面试题，因为生活中的人际关系种类是可以穷尽的，但是公务员的面试考试也越来越贴近生活，往往去假设与工作息息相关的一些场景。

这些场景中，往往会和工作有关，同时有一些相应的矛盾，看考生能否把人际关系处理好了，从而能够更好地去完成工作。

实际考生中从主体的角度出发，无非涉及领导、同事、群众、亲朋好友。

基层公务员基本不会涉及下属，而题的变化只是在一些职位的名称和具体场景的变化上作文章，究根问底，其内在的考核内容并没有太大的变化。

因此，应试者应当具备这样的能力，那就是不论试题怎么变化，一看题就要能辨明主旨，切中要害。

那么人际关系的题目到底考察些什么呢?人际关系题考核的就是考生日常为人处事的态度与基本原则，因此很多题没有固定的答案，只要展现出处理人际关系的主动性、权属意识、人际间的适应性，兼顾原则性与灵活性、临场应变能力的一方面，就能在考场中胜出。

然而在实际的考试中，很多考生都只会去生搬硬套这些原则性的东西，题目往往回答得比较套路化，没有自己真正的思想在里面，不能很好地展现自己处理人际关系的技巧和能力，自然考试也是以败北而告终。

大家都只会去套用那些原则性的东西，根本没有自己的思想。

而答题的时候，只有原则性的东西，没有自己的东西，听起来就不够真诚，故而很难得到高分。

作为考官而言想看到的是一个有感情也有原则的人。

大家一起来看这样一个题目。

【例题】领导在一次会议上严厉批评了你，而实际上错误是由于另一位同事小王的原因。

你如何与领导沟通?【解析】这个题目很多考生上来就说，领导工作忙，担子重，难免有兼顾不到之处。

主动和领导承认错误，承担责任，听取领导指示。

积极和小王沟通，共同把工作完成。

这样回答似乎不错，然而确实还是有一些不足之处。

大家想一想，作为刚刚踏入社会的你就能这样心如止水，面对领导错误的批评也能够这样冷静处理，没有一点点情绪?当然一般不可能，故而在回答的时候可以更加真实些，加入点个人真实的想法。

2016重庆上半年公务员考试：概念间关系、近反义关系《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔出能够胜任公共管理工作的优秀人才。

测试内容包括言语理解与数量关系、逻辑判断推理能力、资料分析和常识应用能力。

更具体的，我们来看看是如何设置教学的。

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类比推理的题干和选项都由词语组成，着重考查考生对词语概念的理解和对事物关系的分析能力，因此了解词项间关系是十分必要的。

通过对多年考试题目的研究和总结，中公教育专家将类比推理词项间关系归纳为概念间关系、近反义关系、描述关系、条件关系和语法关系及常识问题。

我们将分三个专题对这部分知识进行深度剖析，帮助大家在备考阶段抓住重点针对备考。

本篇主要针对概念间关系、近反义关系进行深入解读。

一、概念间关系概念间关系主要有全同关系、包含关系、交叉关系、并列关系和全异关系五种。

（一）全同关系1.同一事物的全称、简称、别称、美称、谦称、敬称等。

如：鄙人：自己、美国：USA。

2.音译名与中文名、口语和书面语等。

如：麦克风：话筒、罗曼蒂克：浪漫。

例题1 家父：父亲A．老媪：老伴 B．鼻祖：祖宗C．作者：自己 D．鄙人：自己中公解析：家父是父亲的谦称，鄙人是自己的谦称。

老媪是老妇人的意思；鼻祖指创始人，与祖宗含义不同；作者指写作的人，而不是自己。

故答案选D。

（二）包含关系1.种与属。

如：苹果：水果、杂志：期刊。

2.整体与部分。

如：阳光：紫外线、书包：背带。

例题2 电脑：鼠标A.水壶：茶杯B.手机：短信C.船：锚D.录音机：磁带中公解析：鼠标是电脑的一部分；锚是船的一部分。

且鼠标和锚都能起定位作用。

故答案选C。

（三）交叉关系词语所表示的集合之间存在交集，即有些A是B且有些A不是B。

如：体育明星：江苏人、大学生：愤青。

例题3 影星：江西人A.蔬菜：种植B.专家：军人C.鼓手：乐队D.社会：自然中公解析：题干中的词项是交叉关系：影星可能是江西人，也可能不是江西人。