【公布日】 2007-02-25【公布機関】国務院令第488号[中国語原文][日本語訳文]残疾人就业条例身体障害者就業条例第1章总则第1章総則第1条为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。
第1条身体障害者の就業を促進し、かつ、身体障害者の労働権を保障するため、「身体障害者保障法」その他の関係する法律に基づきこの条例を制定する。
第2条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。
县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。
第2条国は、身体障害者の就業について集中就業と分散就業とを結合するという方針を実行し、身体障害者の就業を促進する。
県級以上の人民政府は、身体障害者の就業を国民経済及び社会発展規画に組み入れ、かつ、優遇政策並びに具体的な扶助・支持及び保護措置を制定し、身体障害者の就業のために条件を創造しなければならない。
第3条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
第3条機関、団体、企業、事業単位及び民営非企業単位(以下「雇用単位」と総称する。
)は、関係する法律、この条例その他の関係する行政法規の規定により、身体障害者の就業を扶助・支持する責任及び義務を履行しなければならない。
第4条国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。
禁止在就业中歧视残疾人。
残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。
第4条国は、社会組織及び個人が多種のルート及び多種の形式を通じ、身体障害者の就業を援助し、及び支持するのを奨励し、身体障害者が招聘に応ずる等の多種の形式を通じて就業することを奨励する。
就業において身体障害者を差別することは、これを禁止する。
2023年残疾人保障法知识竞赛题库及答案（50题）1.下列机构、场所中，县级以上人民政府应当优先推进无障碍设施改造的有（）。
特殊教育、康复、社会福利等机构文化、体育、医疗卫生等单位的公共服务场所交通运输、金融、邮政、商业、旅游等公共服务场所以上都包括(正确答案)2.根据《无障碍环境建设条例》的规定，下列哪一类人员应当对无障碍设施进行保护，有损毁或者故障及时进行维修，确保无障碍设施正常使用？无障碍设施的所有权人和管理人(正确答案)无障碍设施的使用者无障碍设施的设计者住房和城乡建设主管部门负责人3.按照《国家人权行动计划（2016-2020年）》的部署，我国全面推进无障碍环境建设，采取的措施包括（）。
加强政府和公共服务机构网站无障碍改造推动食品药品信息识别无障碍推动影视节目加配字幕、手语以上都正确(正确答案)4.残疾人使用网络获取信息的比例越来越高。
设区的市级以上人民政府网站、政府公益活动网站，应当逐步达到（）设计标准。
大字号网站有声化网站无障碍网站(正确答案)实名制网站5.设区的市级以上人民政府设立的电视台应当在播出电视节目时配备字幕，每（）播放至少一次配播手语的新闻节目。
天周(正确答案)月年6.下列法律中，哪一部法律明确规定国家和社会抚恤优待残疾军人，对残疾军人的生活和医疗依法给予特别保障？《中华人民共和国兵役法》《中华人民共和国红十字会法》《中华人民共和国国防法》(正确答案)《中华人民共和国慈善法》7.民政部于2007年公布了《伤残抚恤管理办法》，2013年修订。
该《办法》不适用于以下哪一类主体？因战因公负伤时为行政编制的人民警察在服役期间因战因公致残退出现役的军人在服役期间因病退出现役的军人(正确答案)因战因公负伤时为公务员的人员8.根据《伤残抚恤管理办法》，县级人民政府民政部门应当公布有关评残程序和抚恤金标准。
伤残抚恤工作须遵循（）的原则。
公开、公平、公正(正确答案)普惠、特惠相结合政府主导与社会参与、市场推动相结合当事人举证9.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
规避残疾劳动者用工管理风险点作者：张兆利来源：《人力资源》2024年第05期近年来，国家层面颁布实施了一系列法律法规，从禁止基于残疾的就业歧视，到劳动过程中的全方位特殊保护，形成了较为完备的残疾劳动者劳动权益保障体系。
但在现实场景中，由于个人偏见和认知误区，个别用人单位侵害残疾劳动者正当权益的情况仍有发生。
对此，本文通过三个典型案例，从法律角度阐释如何避免残疾劳动者在用工管理中的风险。
前些日子，按照一家餐饮公司招聘广告列明的条件，大学毕业生小吴信心满满地前往应聘厨师岗位。
虽然他自身各项条件均符合甚至超过招聘广告提出的要求，但公司仍然以其右手小拇指稍有残疾、有损公司形象为由，拒绝其参加应聘。
该餐饮公司的做法明显违法。
首先，残疾人的择业就业权受法律优先保护。
《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第一千零四十一条规定：“保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。
”《中华人民共和国就业促进法》第二十九条规定：“国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
”《中华人民共和国残疾人保障法》（以下简称《残疾人保障法》）第三十八条规定：“在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
”《残疾人就业条例》第八条规定：“用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并根据残疾人才能特色为其提供適当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
”其次，法律明确禁止用人单位在招聘时歧视残疾人。
《残疾人保障法》第六十四条规定：“违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。
”据此，小吴可以通过向当地人力资源和社会保障局、残联等部门举报投诉或提起诉讼等途径依法维权。
湖北省残疾人就业保障金催缴通知书尊敬的_____：您好！根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
然而，截至本通知书发出之日，经核查，贵单位仍未按时足额缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金是为了保障残疾人的合法权益，促进残疾人就业，推动社会公平正义而设立的专项资金。
缴纳残疾人就业保障金是用人单位应尽的社会责任和法律义务，也是对残疾人事业的支持和贡献。
贵单位未按时缴纳残疾人就业保障金的行为，已经违反了相关法律法规的规定。
为了维护法律的严肃性和权威性，保障残疾人的合法权益，现正式向贵单位催缴残疾人就业保障金。
一、应缴金额经核算，贵单位应缴纳的残疾人就业保障金总额为人民币_____元。
具体计算依据如下：1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 15%。
2、应缴纳的保障金＝（用人单位在职职工总数×15% 用人单位已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。
二、缴纳期限请贵单位在接到本通知书后的_____个工作日内，将所欠残疾人就业保障金足额缴纳至以下指定账户：开户银行：＿____账户名称：＿____账号：＿____三、逾期后果若贵单位逾期仍未缴纳，我们将依法采取以下措施：1、按照相关规定，自逾期之日起，按日加收5‰的滞纳金。
2、依法申请人民法院强制执行。
3、将贵单位的违法行为纳入社会信用体系，可能会对贵单位的信用评级产生不良影响，进而影响贵单位的商业活动和社会形象。
四、权利和义务1、贵单位对本通知书的内容如有异议，可在接到本通知书后的_____个工作日内，向当地残疾人联合会提出书面申诉，并提供相关证明材料。
2、贵单位在缴纳残疾人就业保障金后，有权要求获取合法有效的缴费凭证。
残疾人是社会的特殊困难群体，他们需要全社会的关心和帮助。
促进残疾人就业，是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会发展成果的重要途径。
