单位考勤表星期

4、有请（销）假的，各单位在上报考勤表时，需同时提供有关人员的请（销）假审批表及相关位公章）
考勤员：
单位（部门）：
南京工业大学教职工考勤表
年月
日期 工号
姓名 考勤记 录
非全勤合计（天数）
本人
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
签字
迟到 早退 事假 病假 旷工 其它 确认
1、出勤情况按如下符号填写：出勤√ 迟到△ 早退☆ 事假＊ 病假＃ 旷工○（含出国逾期不归
、病事假无手续） 其它+(含出国、出差、进修、婚假、产假、哺乳假、工伤假、丧假等)；非全勤需
本人签字确认；
填写 说明
2、考勤表按工作日所对应的日期填写，遇节假日空缺； 3、考勤表每月上报一次，次月的5日前报上月的考勤表（遇节假日顺延），由所在单位审核后报人才 资源部,机关各部门经部门领导审核后交机关党委汇总后报人才资源部；

1、本资料为工资计发依 据，望按时填报。 2、每日正常上班时间以 8小时计算。
类出事病旷早公迟出 别勤假假工退休到差 符 分 分 √○△╳ G □ 号 钟 钟
负 责 人 签 字 年 月 日
XX公司2019年 6 月员工考勤表 部门： 姓名 时间 1 星期 六 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 2 日 3 一 4 二 5 三 6 四 7 五 8 六 9 日 10 一 11 二 12 三 13 四 14 五 出勤情况 15 16 17 六 日 一 18 二 19 三 20 四 21 五 22 六 23 日 24 一 25 26 27 28 二 三 四 五 29 30 六 日 本 月 考勤记用符号
1、本资料为工资计发依 据，望按时填报。 2、每日正常上班时间以 8小时计算。
类出事病旷早公迟出 别勤假假工退休到差 符 分 分 √○△╳ G □ 号 钟 钟
负 责 人 签 字 年 月 日
XX公司2019年 8 月员工考勤表 部门： 姓名 时间 1 星期 四 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 2 五 3 六 4 日 5 一 6 二 7 三 8 四 9 五 10 六 11 日 12 一 13 二 14 三 出勤情况 15 16 17 四 五 六 18 日 19 一 20 二 21 三 22 四 23 五 24 六 25 26 27 28 日 一 二 三 29 30 31 四 五 六 本 月 考勤记用符号

蒙城县污水处理二厂一期工程考勤表
单位：蒙城县污水处理厂 节假日：
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 时间 姓名 日期 1 2 3
自
年 月
日至
年
月
日
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出 普通 周末 节假 施工 日 现场 备注 勤 夜班 加班 星期 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 加班 天数 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
自
年 月
日至
年
月
日
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出 普通 周末 节假 施工 日 现场 备注 勤 夜班 加班 星期 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 加班 天数 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
符号说明：出勤√，加班+，夜间加班∧， 迟到 迟，病假 病，事假 事，婚假 婚，产假 产，探亲假 探， 旷到 旷，休假 休，公差 差，丧假 丧，护理假 护。
蒙城县污水处理二厂一期工程考勤表
单位：蒙城县污水处理厂 节假日：
序 号 10 11 12 13 14 15 16 17 18 时间 姓名 日期 1 号说明：出勤√，加班+，夜间加班∧， 迟到 迟，病假 病，事假 事，婚假 婚，产假 产，探亲假 探， 旷到 旷，休假 休，公差 差，丧假 丧，护理假 护。

考勤表的周与月考勤对比考勤表对于企业管理来说是一种必要的工具，它能够记录员工出勤情况，帮助企业进行管理和决策。

而在考勤表中，周考勤与月考勤是两个常见的时间单位。

下面将对周考勤和月考勤进行对比分析。

首先，周考勤是对员工一周内的出勤情况进行记录，通常以每周七天为单位。

周考勤能够比较清晰地显示员工一周内是否有缺勤或迟到的情况。

通过周考勤的数据，管理者可以及时发现并解决员工的出勤问题，保证生产经营的顺利进行。

另外，周考勤可以帮助员工自我管理，提高自身的工作纪律和规范。

通过周考勤的数据分析，员工可以看到自己一周内的表现，并及时进行调整和改进。

因此，周考勤可以促进员工的自我成长和发展。

其次，月考勤是对员工一个月内的出勤情况进行记录，以每月30天或31天为单位。

相比于周考勤，月考勤能够更全面地展示员工的出勤情况，包括每周的出勤情况、请假情况以及加班情况等。

通过月考勤的数据，管理者可以更好地评估员工的整体出勤情况，及时发现和解决潜在的问题。

此外，月考勤还能够用于计算员工的工资和奖惩等。

通过月考勤的统计，可以准确计算员工的出勤天数和工作小时数，并进行相应的薪资结算。

对于管理者来说，周考勤和月考勤是两个重要的参考指标。

周考勤能够让管理者及时了解员工的出勤状况，发现并解决问题，确保生产经营的正常进行。

而月考勤则能够提供更全面和细致的数据，为管理者做出更准确的决策提供依据。

通过对月考勤数据的总结和分析，管理者可以评估员工的整体绩效、工作态度以及工作效率等方面，以便更好地进行人员调配和激励。

对于员工来说，周考勤和月考勤也都具有重要意义。

周考勤能够帮助员工及时了解自己的工作状态，提高自我管理和工作纪律。

而月考勤则能够用于计算工资、奖金和福利待遇等，对于员工来说是一种公平和准确的衡量方式。

总结起来，周考勤和月考勤在考勤表中扮演着不可或缺的角色。

周考勤通过记录员工一周的出勤情况，能够及时发现和解决问题，促进员工成长。

而月考勤则能够提供更全面和细致的数据，为管理者做出准确决策提供依据。