困难职工帮扶中心管理办法

工会困难职工帮扶制度模版一、引言近年来，我国经济社会发展取得了较大的进步，但同时也出现了一些困难职工群体。

为了解决这一问题，建立工会困难职工帮扶制度，帮助他们渡过难关，提高生活质量，增强他们的幸福感和获得感，具有重要的现实意义和深远的社会影响。

本模版将根据实际情况，提供一个完整的工会困难职工帮扶制度模版。

二、工会困难职工帮扶制度的目的与原则1. 目的：建立工会困难职工帮扶制度的目的是通过集体力量，为困难职工提供经济、精神等方面的支持，促进他们摆脱困境，提高生活质量，增强生活幸福感。

2. 原则：工会困难职工帮扶制度遵循以下原则：(1) 公平公正：帮扶对象的确定应该公平公正，不能偏袒一方；(2) 动态管理：根据困难职工的实际情况，帮扶制度需要进行动态调整和管理，确保其有效性；(3) 共同参与：工会、企业和职工应共同参与帮扶工作，通过各方努力，形成合力；(4) 多方支持：工会困难职工帮扶制度应该得到企业、社会以及其他相关部门的支持和配合，形成良好的合作机制。

三、工会困难职工帮扶制度的内容1. 帮扶对象的确定：(1) 困难职工的认定机构由企业工会组织负责；(2) 根据困难职工的实际情况和帮扶制度的实施细则，困难职工经过申请和评估程序，确定其是否符合帮扶条件。

2. 帮扶措施的实施：(1) 经济帮扶：向困难职工提供一定数额的经济资助，包括临时救助、医疗费用补贴、子女教育资助等；(2) 就业帮扶：为失业或求职困难的职工提供就业指导、培训等帮助，协助他们找到合适的工作；(3) 心理帮扶：通过心理咨询、心理辅导等方式，为困难职工提供心理支持和帮助，帮助他们调整心态，积极面对困境。

3. 帮扶资源的筹集：(1) 园区、企业资金支持：园区和企业应对困难职工帮扶工作进行资金支持，提供必要的经费保障；(2) 社会资源支持：与企业和社会开展合作，借助社会力量，争取更多帮扶资源。

4. 评估与反馈机制：(1) 实施帮扶措施后，应对困难职工的情况进行定期评估与跟踪，及时发现问题并进行调整；(2) 并根据评估结果，对帮扶制度进行完善和改进。

公司困难职工帮扶救助管理办法为帮助困难职工解决实际生活困难，维护职工队伍的稳定，促进企业发展，建立困难职工帮扶救助的长效机制，使困难职工帮扶救助活动经常化、制度化，现结合公司的实际，制定本办法。

一、救助经费来源及预算额度公司设立专门基金，每年从工会经费中拨付额度20万元，专款专用。

本年度未用完的金额将滚动至下一年。

如遇年度申请救助经费超过预算额度，可以特殊申请，增加额度。

二．救助范围及条件：公司自有员工（试用期转正后），服务外包工需在公司服务满一年；家庭人均收入低于居住地居民最低生活保障标准的职工家庭；家庭人均收入虽略高于居住地居民最低生活保障标准，但由于本人或直系亲属疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害、重大疾病或意外事故造成家庭生活特别困难的职工。

三、救助标准职工本人因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，年度救助标准为5000-10000元；职工家庭成员因患重大疾病或意外伤害等需要困难救助的，年度救助标准为2000-5000元；职工其家庭生活水准低于居住地最低生活标准线的，可享受每月200-500元的困难救助；职工其家庭生活水准低于居住地最低生活标准线且子女进入教育部注册的高等院校学习的，除享受每月定期困难救助金外，每学期给予500-1000元困难救助；职工本人或家庭遇有特殊重大困难需要救助的，可给予一次性困难救助，救助费用视情况确定，原则上不超过1万元（年度）。

四、救助管理机构员工提供的资料由基层班组、科室、部门初步审核后报工会，工会协同人力资源部、党群工作部/纪检监察室成立救助评估审核小组进行审定；救助审批为公司总经理室。

救助基金的日常管理由工会经费委员会负责。

五、救助申请程序个人申请：符合条件、需要困难救助的职工须本人提出申请，申请书应详细真实，并附相应证明材料。

情况核实：基层班组、科室、部门对有关资料原件进行核实，研究确定：工会协同人力资源部、党群工作部/纪检监察室组织评估小组、审核小组进行审核，依据本办法确定的范围和标准集体研究讨论，确定救助金额。

XXX公司工会“困难职工帮扶、慰问及送温暖”管理办法(试行）第一条为完善困难职工帮扶、慰问及送温暖管理体系，规范帮扶、慰问的认定标准，体现工会组织大家庭的温暖，激励员工努力工作。

根据XXX和XXXXX工会《财务管理办法》要求，结合XXXXX有限责任公司工会（以下简称“公司工会"）工作实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体工会会员。

第三条坚持“困难职工帮扶、慰问及送温暖”的原则，坚持“公平公正、民主公开”的原则。

由各分工会上报本月需慰问的员工名单，由公司工会审定评议发放人员名单与发放金额。

第四条条件及发放标准.(一）大病慰问:员工住院一周以上（含一周），工会派员上门慰问。

1。

住院未实施手术者,发放500元慰问金；2。

住院并实施手术者，住院在一个月以内的，发放1000元慰问金；3．住院并实施手术者，住院在一个月以上的,发放1500元慰问金；3.重大恶性疾病者，发放2000元慰问金;4.病假在家休息一周以上（含一周）者，视情况发放慰问金。

5.地处偏远地区，不能经常回家照顾家庭的职工、工班长、站（队）长等管理人员，直系亲属住院,视情况发放慰问金(标准见以上3条）。

（二)工伤慰问：凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，可视情况给予慰问。

1。

因公受伤，造成严重伤害者，发放1500-2000元慰问金。

2.因公受伤，未造成严重伤害者，发放1000元慰问金.（三）丧事慰问:凡丧事,务请第一时间通知分工会，由分工会通知公司工会.1.在职员工去世，工会派员协助家属办理丧事，同时发放2000元慰问金;2.员工直系亲属去世，工会派员上门慰问，赠送花圈或500—2000元慰问金.①直系亲属因重大恶疾去世且住院时间长(1年以上)，且医疗保险报销比例低,家庭条件困难，视情况发放2000元慰问金.②直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较长(3—12个月之间）,且医疗保险报销比例低，家庭条件相对困难，发放1500元慰问金.③直系亲属因重大恶疾去世、住院时间较短（3个月以下），且医疗保险报销比例低,家庭负担相对较轻，发放1000元慰问金。

困难职工帮扶中心有关规定及工作制度一、引言二、中心的职责和目标1.中心的职责是协助困难职工解决生活及工作中的困难，提供相应的帮助和支持。

2.中心的目标是提供全方位的援助，帮助困难职工改善生活质量，增强自身能力，并尽可能帮助他们重新就业。

三、中心的服务范围1.中心的服务对象是经认定的困难职工，包括因残疾、疾病或其他原因导致的生活困难的职工。

2.中心的服务范围包括但不限于提供生活补贴、就业培训、就业推荐等。

四、中心的组织结构1.中心设立领导班子，由中心主任、副主任组成，负责中心的日常管理和决策。

2.中心设立多个部门，包括财务部、就业服务部、生活服务部等，各部门负责相应的工作。

3.中心设立职工代表大会，每年召开一次，由中心全体职工参加，就中心的工作进行民主监督和讨论。

五、中心的工作机制1.中心每年制定工作计划和年度预算，按照计划和预算进行工作。

2.中心各部门根据工作计划，制定具体工作方案，并定期向中心主任报告工作进展情况。

3.中心每月召开一次全体职工会议，中心主任向全体职工通报工作进展和重要事项。

2.中心设立财务部门，负责对中心的经费进行管理和账务核对。

3.中心每年制定财务预算和经费使用计划，严格按照计划进行使用和报销。

七、中心的工作要求和评估1.中心要求员工具备扎实的专业知识和服务意识，努力提高工作水平和效果。

2.中心定期对各部门和员工的工作进行评估，对工作不合格的进行整改和培训。

3.中心每年开展工作总结和规划会议，总结工作经验和不足，并制定下一年度的工作计划。

八、中心员工的权益和义务1.中心员工有权享受国家和中心规定的薪酬、福利和假期。

2.中心员工有权参与中心事务的讨论和决策，并享受相应的职业发展机会。

3.中心员工必须遵守中心的各项规定和工作制度，服从领导的管理，并尊重他人的权益。

九、中心的监督和检查1.中心接受上级行政部门的指导和监督，按照相关规定进行工作。

2.中心定期接受行政部门对中心工作的检查和评估。

平朔集团公司困难职工帮扶管理办法产部、人力资源部、监察审计部、法律事务部、企业管理部、社保中心及各基层工会负责人组成帮扶中心领导组下设办公室，办公室设在公司工会，具体业务设在工会劳动保护部。

办公室主任：公司工会主席（兼）副主任：公司工会副主席（兼）成员：由公司工会各部门负责人组成第三章帮扶中心的职责第四条大力宣传党中央、国务院和上级工会关于开展送温暖活动的文件精神，全心全意地贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针，依法维护困难职工的合法权益，千方百计为困难职工排忧解难。

第五条建立困难职工档案并实行动态跟踪管理。

要经常深入困难职工家中对困难职工的基本情况、致困原因等进行调查摸底，详细记录。

第六条为困难职工提供服务，做好对困难职工的来访接待、政策咨询、解疑释惑工作，把困难职工反映的问题及时反馈到帮扶中心领导组，以便得以处理和解决。

第七条对公司各单位的困难帮扶工作实行宏观指导。

第八条做好对困难职工大病补助金、特殊救济金和子女金秋助学金的救助工作。

第九条加强帮扶资金的管理，正确、合理地使用帮扶资金。

第四章帮扶的范围第十条公司在册的合同制员工（系工会会员）且在公司困难职工帮扶中心成立时已捐款，但现已退休的职工除外。

对新参加工作的平朔集团公司在册在岗的合同制员工（系工会会员），每年在年初由各单位工会组织一次捐款，标准与往年一样。

凡参加捐款的员工，若家庭遇到困难，与公司其他员工享受同等帮扶待遇。

第五章帮扶原则第十一条帮扶工作原则1．遵章办事，分类帮扶原则；2．实事求是，公开公正的原则；3．区别对待，特困特助的原则；4．资金救助与精神关怀相统一的原则；5．有难人帮我，无难我助人的原则。

第六章帮扶中心的资金来源及管理第十二条帮扶资金来源。

公司现有的帮扶资金、利息及其他收入；新参加工作员工的捐款。

－5－以后根据资金使用情况适当采取公司行政拨款或组织职工捐款的方式对帮扶基金进行补充。

第十三条帮扶资金管理。

实行专户储存，专款专用。

工会帮扶中心工作制度一、总则第一条为了更好地发挥工会组织在帮扶困难职工中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条工会帮扶中心是工会组织为职工提供帮扶服务的专门机构，其主要任务是关心职工生活，为困难职工提供帮扶，促进职工队伍稳定。

第三条工会帮扶中心工作应坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥工会组织的优势，广泛动员社会各界力量，形成合力，共同为困难职工排忧解难。

第四条工会帮扶中心工作应注重实效，不断创新工作方法，提高服务质量，努力满足困难职工多元化、多样化的需求。

二、组织机构第五条工会帮扶中心设在各级工会组织内，设立主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。

主任由同级工会负责人兼任，副主任和工作人员由同级工会指定。

第六条工会帮扶中心设立办公室，负责日常工作和协调联络。

办公室设在本级工会组织内，办公地点、办公设施由本级工会提供。

第七条工会帮扶中心设立专家顾问组，由具有一定经验的工会干部、职工代表、专业人士和热心公益事业的人士组成。

专家顾问组负责对帮扶中心的重大工作进行咨询、评估和指导。

三、工作内容第八条工会帮扶中心的主要工作内容包括：（一）开展困难职工家庭状况调查，了解困难职工的生活状况和需求，建立困难职工档案。

（二）针对困难职工的不同需求，提供生活救助、医疗救助、教育救助、就业援助等服务。

（三）开展职工权益保护工作，为困难职工提供法律咨询、法律援助、心理疏导等服务。

（四）开展职工培训和职业技能提升工作，帮助困难职工提高就业能力和生活质量。

（五）开展职工文化活动，丰富困难职工的精神文化生活。

（六）开展与其他社会组织的合作，共同为困难职工提供多元化、多样化的服务。

四、工作流程第九条工会帮扶中心工作流程分为：申报、审核、公示、实施、反馈、总结六个环节。

（一）申报：困难职工向所在单位工会提出帮扶申请，填写相关表格，并提供必要的证明材料。

（二）审核：所在单位工会对申报材料进行审核，提出初步意见，报送给上级工会帮扶中心。

市总工会困难职工帮扶中心制度资料汇编一、基本概述二、制度建设1.中心组织结构困难职工帮扶中心设置主任、处长、科员等职位，由市总工会下属单位根据需求设立，并负责中心日常管理和帮扶事务的执行。

2.帮扶对象认定中心设立困难认定小组，根据政策规定和困难职工的实际情况，审核并确定困难职工的帮扶对象。

认定标准要公开透明，并及时调整和完善。

3.经济援助制度中心建立困难职工经济援助制度，根据困难职工的实际需求和政府相关政策，提供一次性经济援助、困难补贴、住房救助等不同形式的帮助。

4.心理支持制度5.职业培训制度中心与相关机构合作，组织职业培训活动，为困难职工提供技能培训和就业指导，增强其就业能力和竞争力。

6.就业创业支持制度中心与劳动资源市场和创业服务机构合作，为困难职工提供就业机会和创业支持。

通过开展就业和创业推介会、提供创业项目评估和培训等方式，帮助困难职工实现自主创业。

7.困难职工帮扶基金制度中心设立困难职工帮扶基金，通过工会会费、社会捐助等渠道筹集资金，用于支持困难职工的帮扶工作。

三、运行机制1.中心的日常运行由中心主任负责，处长负责具体的帮扶事务协调与管理，科员负责协助处理帮扶相关的事务。

2.中心与工会、政府、企事业单位等建立沟通协调机制，定期召开联席会议，协商解决困难职工帮扶中遇到的问题和困难。

3.中心建立健全工作台账和档案管理制度，进行每位困难职工的跟踪和帮扶情况记录，确保帮扶工作的及时性和有效性。

四、帮扶效果评估1.中心定期对帮扶工作进行评估，了解帮扶对象的生活状况和改善情况，并根据评估结果进行调整和改进。

2.对于帮扶效果显著的困难职工，中心将其作为典型案例宣传，鼓舞其他困难职工，形成良好的社会氛围。

3.中心与相关第三方机构合作，委托专业机构对帮扶工作进行评估，提供独立的评估报告，为帮扶工作的改进提供建议。

五、宣传推广1.中心利用媒体、网络、宣传册等多种形式，广泛宣传困难职工帮扶中心的设立和帮扶政策，增加公众对困难职工问题的关注度。

2024年学校困难职工帮扶办法
1.建立专门的困难职工帮扶机制：学校可以成立一个专门的困难职工帮扶机构或小组，负责关注职工的生活困难，及时予以帮助和支持。

2.提供经济援助：学校可以设立专项经费，用于为困难职工提供经济援助，帮助他们解决生活中的困难，保障基本生活需求。

3.开展心理支持和关怀工作：学校可以组织心理咨询师、社会工作者等专业人士，为困难职工提供心理支持和关怀，帮助他们缓解压力，调整心态。

4.提供职业培训和再就业支持：学校可以组织职业培训课程，提升困难职工的就业竞争力，并帮助他们寻找合适的再就业机会。

5.建立志愿者服务队伍：学校可以组织学生和教职工志愿者，开展志愿服务活动，为困难职工提供帮助和支持，包括购物、清扫、照料等。

这些只是一些基本的帮扶办法，具体的实施需要根据学校的实际情况和困难职工的需求来确定。

希望以上建议对您有所帮助。

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困难职工帮扶资金使用管理办法一、总则为了更好地帮助困难职工解决生活困境，提高其生活品质，根据相关法律法规，制定本办法。

本办法适用于困难职工帮扶资金的申请、审批、使用和管理。

二、申请条件与程序1.申请条件：（1）符合国家与地方规定的困难职工定义；（2）未获得其他帮扶资金或福利；（3）自愿申请并填写相关申请表格。

2.申请程序：（1）困难职工向所在单位的人力资源部门提出申请；（2）人力资源部门负责审核申请材料，并将审核结果报所在单位主管部门；（3）主管部门根据申请情况和资金安排情况，最终决定是否批准。

三、批准与发放1.批准条件：（1）符合申请条件；（2）资金充足。

2.发放方式：（1）直接发放：资金直接发放到职工个人银行账户；（2）实物发放：资金以物品、食品等实物的方式发放给职工。

四、使用范围与限制1.使用范围：（1）购买日常生活用品，如食品、衣物、日用品等；（2）支付基本生活费用，如房租、水电费、医疗费用等；（3）子女教育费用；（4）自费医疗费用。

2.使用限制：（1）严禁将帮扶资金用于违法、不道德或不当目的；（2）严禁将帮扶资金用于赌博、吸毒等不良行为；（3）帮扶资金不得用于购买奢侈品或进行大额消费。

五、使用监督与管理1.监督机构：所在单位的人力资源部门负责对资金的使用情况进行监督。

2.监督措施：（1）要求困难职工提供购物凭证等相关发票，以确保资金使用合法、合规；（2）定期检查资金使用情况，并分析、核实项目真实性；（3）接受监督单位的抽查和检查。

六、责任追究1.对于违规使用资金的困难职工，根据违规情况给予相应处罚，包括警告、停发资金、追回资金等。

2.对于严重违规使用资金的困难职工，将依法追究法律责任。

八、附则1.本办法适用于各类单位的困难职工，具体执行以所在单位的管理规定为准。

2.本办法自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，将按照相关程序进行调整。

以上是对困难职工帮扶资金使用管理办法的1200字以上的详细解释。

财政部关于印发《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》的通知制定机关财政部公布日期2006.09.07施行日期2006.09.07文号财建[2006]468号主题类别专项资金管理效力等级部门规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于印发《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》的通知（财建［2006］468号）中华全国总工会：为规范中央财政拨付的困难职工帮扶中心专项资金的分配、使用和管理，我们制订了《困难职工帮扶中心专项资金管理办法》，现予印发，请遵照执行。

附件：困难职工帮扶中心专项资金管理办法二OO六年九月七日附件：困难职工帮扶中心专项资金管理办法第一条为支持各级工会组织开展向困难职工的帮扶工作，更好地实施向困难职工“送温暖工程”，中央财政设立困难职工帮扶中心专项资金（以下简称帮扶资金）。

第二条帮扶资金补助对象为困难职工群体。

困难职工群体包括：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后生活仍十分困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。

第三条帮扶资金用于支持各级工会组织困难帮扶中心开展的各种帮扶活动。

资金使用范围包括：临时性生活帮扶；就医、子女教育、职业培训、职业介绍、法律援助等方面的帮扶等。

帮扶资金不得用于下列支出：支付帮扶中心工作人员工资或办公经费；发放各种奖金、津贴和福利补助；购买车辆、手机等交通工具及通讯没备；帮扶中心基本建设投资；其他与困难职工群体帮扶无关的支出。