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如何提高企业管治和道德素质企业的管治和道德素质是企业可持续发展的关键因素之一。
优秀的企业管理和道德素质，不仅可以提高企业的经济效益和市场竞争力，更可以增强企业对社会和环境的责任感。
因此，为了实现企业的可持续发展，必须提高企业的管治和道德素质。
一、加强对企业管治的监督与管理企业的管治质量决定了企业的经营状况和发展方向，所以应该进一步加强对企业管治的监督与管理，确保企业的决策合法、合规，遵循市场规律和商业道德。
这就需要加强对企业的各种制度和管理机制的监督。
政府和行业协会等相关机构应该加强对企业的监督，完善行业管理规范，从而加强对企业的约束和监管。
同时，企业应该建立健全内部管理机制，执行各项管理制度，从而确保管理决策合法、合规，遵循市场规律和商业道德。
二、建立企业文化，强化道德素质企业文化是企业的灵魂，承载着企业的价值观，理念和行为准则。
通过树立正确的企业价值观，建立企业文化，可以逐步提高企业的道德素质。
这需要企业从自身的文化、团队理念和决策等全方位入手，通过形式多样、内容丰富的形式开展文化建设。
比如建立企业了解培训制度、举办文化交流活动、注重员工教育和支持志愿服务等方式，逐渐提高企业员工的社会责任，加强道德素质。
三、完善企业责任体系企业与社会是相互依存的关系。
企业应该承担自己的社会责任，在实践中不断完善相关制度，推动可持续发展。
构建完善的企业道德责任体系，不仅需要企业自己的努力，也需要更多政府机构和其他社会组织的支持和管理。
政府应该加强对企业的监督和管理力度，同时建立一些专门的责任评估机构，为企业的社会责任评价提供客观、公正、专业化的评估方法。
此外，企业可以通过参与慈善活动、环保公益等方式，加强社会责任，推动企业可持续发展。
四、增强企业的诚信和公信力企业应该加强自身的诚信和公信力，深入落实诚信文化，才能真正实现可持续发展。
企业除要严格遵守法律法规外，还应该坚持产品质量和服务标准，加强与合作伙伴的诚信合作，并公开披露自己的经济、社会和环境评估等信息，提高企业的透明度和公信力，从而赢得社会的认可和信赖，推动企业可持续发展。
对加强企业廉洁文化建设的几点思考(精选多篇)第一篇：加强企业廉洁文化建设的思考加强企业廉洁文化建设的思考廉洁是人生品质的闪耀，是思想和行为的升华，是健康企业的基本元素。
廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，是社会主义先进文化的重要组成部分。
我矿作为国有企业，必须从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播诚信理念，完善廉洁制度，强化廉洁从业监督，扎实推进惩防体系建设，为我矿生产经营持续健康发展提供强有力的政治保障。
如何加强铜坑矿廉洁文化建设，达到促进生产经营发展的最佳效果，笔者谈几点粗浅的看法。
一、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的重要性和必要性1、是生产经营发展的需要。
华锡集团铜坑矿是一个以采矿为主的有色金属企业，现有职工二千多人，生产规模大，涉及面广，年产矿量220万吨左右，供矿锡金属近9000吨，年销售收入约6亿元；每年在工程建设、机械设备维修、物资采购等方面需投入的资金量大，特别是涉及采矿、护矿、运矿等特殊的工作成分，对职工会有更强的私欲诱惑力。
这样庞大的生产规模及敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，造就一支廉洁从业的职工队伍，才能确保生产经营的顺利进行。
2、是企业改革发展的需要。
目前华锡集团公司正处于体制、机构改革阶段，廉洁文化建设能够加强华锡集团铜坑矿领导人员、管理人员的教育管理和监督，防止领导人员、管理人员在企业改制过程中犯各种错误。
3、是共筑单位和谐发展的需要。
一个企业如果没有一个和谐稳定的环境，是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。
开展廉洁文化建设，有利于广大党员、管理人员倡导为民、务实、清廉的优良作风，促进党群、干群关系和谐，促进企业健康发展。
4、廉洁文化建设在生产经营中具有独特的功能和不可替代的作用。
首先体现在企业文化的延伸。
通过各种渠道，将廉洁文化延伸到车间（工区）、井下作业现场，在很大范围内可以得到传播，从宏观上提高了职工廉洁从业的认知水平；二是实现了情感的融合。
加强企业文化建设的方法有哪些1.明确企业核心价值观企业核心价值观是企业文化建设的基石。
企业应该明确自己的核心价值观，并将其传达给所有员工。
核心价值观可以通过制定宣言、开展培训、制定相关政策等方式来落地。
2.制定组织规范和行为准则企业应该制定一套明确的组织规范和行为准则，以引导员工的行为表现和工作态度。
这些规范和准则可以包括道德规范、行为规范、职业道德等，通过这些规范和准则可以提升员工的职业素养和道德水平。
3.建立浓厚的团队合作精神企业文化应该强调团队合作精神，鼓励员工之间的合作和支持。
企业可以开展团队建设活动，建立良好的内部沟通机制，加强协作意识和团队意识。
4.营造积极向上的工作氛围企业应该营造积极向上的工作氛围，鼓励员工创新和进取精神。
企业可以通过开展激励活动、设立奖励机制等方式，激发员工的工作热情和积极性。
5.关注员工发展和培训企业应该关注员工的个人发展和培训。
通过为员工提供培训机会和发展计划，可以提升员工的专业能力和职业素养。
同时，企业还可以建立良好的晋升机制，鼓励员工不断学习和成长。
6.强调创新和学习文化企业应该强调创新和学习文化，鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，鼓励员工持续学习和提升自己的能力。
企业可以开展创新竞赛、知识分享等活动，营造创新和学习的氛围。
7.加强沟通和交流企业应该加强沟通和交流，建立良好的沟通机制，及时传递信息，及时解决问题。
企业可以开展定期的员工大会、工作坊等活动，促进员工之间的交流和合作。
8.注重社会责任企业应该注重自身的社会责任，关注环境保护、公益慈善等方面。
通过履行社会责任，企业可以提升员工的归属感和自豪感，同时也可以树立企业良好的公众形象。
9.建立有效的奖惩机制企业应该建立有效的奖惩机制，激励员工积极工作和创新，同时也要对违反规定的行为进行惩罚。
奖惩机制可以起到约束员工行为和推动员工发展的作用。
10.领导者的示范作用领导者应该起到示范作用，树立良好的榜样。
领导者要以身作则，积极引导员工，营造良好的工作氛围和文化。
论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性【摘要】企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。
要想做好企业的思想政治工作首先先要加强企业文化建设，这两者是相辅相成的，不可分割的。
【关键词】企业文化建设；思想政治工作；重要性企业竞争表面上是产品和服务的竞争，但在产品和服务的背后是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。
在企业发展的不同阶段，企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。
企业文化建设不仅是提升企业管理水平，谋求企业生存发展的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。
正确把握二者的关系，在完善企业文化建设的同时，改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。
一、思想政治工作和企业文化建设的联系1.对象相同。
企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，以提高人的思想道德素质，协调内部人际关系。
企业文化从研究人的共同价值取向出发，注重培养员工的群体意识，突出员工自我激励。
思想政治工作解决人的思想认识观点立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。
2.方向一致。
企业文化与思想政治工作都属于意识形态，是为经济基础服务的，都必须坚持共产党的领导和社会主义方向。
3.途径相通。
思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。
4.环境相似。
企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。
企业环境包括内部环境和外部环境。
企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点，找准工作基点，确定工作重点和突破口，以求两项工作同步获取成果。
二、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作企业文化与思想政治工作的辩证关系是：企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。
加强企业文化建设的重要性、必要性和紧迫性加强企业文化建设的重要性、必要性和紧迫性企业文化，或称组织文化（corporateculture或organisationalculture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，在当前经济工作中，加强企业文化建设迫在眉睫。
一、企业文化的概念、内容和体系（一）企业文化的概念文化是一系列习俗、规范和准则的总和。
它是人类生活的反映，活动的记录，历史的积沉，是人们对生活的需要和要求、理想和愿望，是人们的高级精神生活。
是人们认识自然，思考自己，是人精神得以承托的框架。
她包含了一定的思想和理论，是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循，是人们生活生存的方式方法与准则。
思想和理论是文化的核心、灵魂，没有思想和理论的文化是不存在的。
任何一种文化都包含有一种思想和理论，生存的方式和方法。
需要是现实，理想是向往，愿望是想得到的，要求是必须做到的。
企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
它是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准基本信念的行为规范。
它是企业观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。
企业文化是一种管理氛围，是一种积极向上的精神面貌，体现企业核心价值观念首先文化是共有的，它是一系列共有的概念、价值观和行为准则，它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准。
（二）企业文化的内容根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：1、经营哲学经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。
它是指导企业行为的基础。
一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。
关于完善企业道德文化建设机制的思考XX 蒋杰朋友某日与笔者闲谈中举一例：朋友的朋友在接受一知名企业求职面试中被问及—-你认为当前中国企业最缺乏的是什么？受试者觉得这个问题也许太过于广泛，一时不得要领，因而先后给出了“缺资金”“缺项目”“缺资源”等答案，在考官的质疑和否定之后，才猛省其本意在于求证“诚信缺失是当前企业道德文化建设最突出的问题”以及解决的方案。
笔者由此特意上网搜索有关诚信缺失的事例信息，于是惊现“中国经济网推出2012年度‘十大诚信缺失案例’”。
其中曝光的都是一些“领头羊”型的品牌企业，他们有的或遭遇“召回门”尴尬；或陷入“质量门”拷问；或很快“呼喇喇如大厦倾”。
由此引发笔者对于当今“企业诚信缺失、价值观异化凸显道德文化问题及其建设机制”的思考。
一、企业道德文化及其建设机制的现状评述·道德是一种社会意识，是社会经过长期发展，而一直保留下来的一种集体的价值取向。
是由环境的影响而不断积累和发展起来的。
道德是整个社会的精神财富，在无形中灌输给每一个人，也影响和制约着每一个人。
道德和文化之间相互作用也相互影响，道德在某些方面可以制约和影响着文化的发展，而文化发展的同时，也让道德进一步完善.·企业文化是指企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规X和思维方式的总和。
（威廉·A·哈维兰《文化人类学》）一般地研究方法将文化分为三个层次来研究，即观念文化、制度文化和形式文化，企业道德文化即属于企业文化的观念层次的核心内容。
·伴随着我国改革开放的不断深入和市场经济的逐步发展，我国新的企业类型不断出现，以及市场取向改革的不断推进和社会主义市场经济体制框架的基本形成，人们的思想观念发生了很大变化。
与旧的计划经济相适应的道德观念受到强烈冲击，但新的与新的社会主义市场经济相适应的道德体系尚未相应建立，道德建设滞后于经济体制改革和社会主义市场经济发展的情况日益突出。
特别是在近十年，随着消费者维权意识的不断提高，各种媒体监督作用的日益凸显，我国企业的道德违规事件层出不穷，企业的道德水准面临着严峻的考验。
加快建设与社会主义市场经济相适应的社会主义道德文化体系，构筑道德建设长效机制，已成为我国道德建设面临的迫切任务。
·近年来，众多的专家学者从多个角度分析企业道德文化建设的问题，有的学者更关注于企业相关的伦理，有的学者更侧重企业行为的“善”与“恶”；有的学者更关注企业与社会、政府等外在的伦理关系，有的学者则希望通过企业道德文化建设来完善企业的内部管理；更有研究者试图将企业道德文化建设变成单纯的爱国主义教育的新阵地或者是意识形态教育的新课堂。
可见，企业道德文化建设是一个涉及到伦理学、教育学、管理学等众多学科的课题，众多专家学者们也在力图从不同的角度去分析阐述这一问题。
·本文试图从“为什么”“怎么样”构建社会主义企业道德文化建设机制，以及其终极目标等三个方面求教于大方。
二、构建企业道德文化建设机制的重要性与紧迫性·党的十八大报告提出，“全面提高公民道德素质。
这是社会主义道德建设的基本任务。
要坚持依法治国和以德治国相结合，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，弘扬时代新风。
推进公民道德建设工程，弘扬真善美、贬斥假恶丑，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造劳动光荣、创造伟大的社会氛围，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。
深入开展道德领域突出问题专项教育和治理，加强政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设。
加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模X常态化。
”·道德文化机制建设必须适应这一要求，为充分发挥社会主义市场经济体制的积极作用提供更有利的道德观念环境，要从建设中国特色社会主义、促进人的全面发展的高度，充分认识构筑道德文化机制建设的极端重要性。
·由于立法的滞后和监督体系尚不健全，监管体系的长期缺位，目前我国对于企业违背道德甚乃至XX行为有效控制与发达国家尚存在相当的差距。
许多行业内的相当一部分企业不能遵守道德规X甚至是法律法规。
由于这些问题的存在，给企业遵守道德规X带来了不可忽视的影响。
众所周知的2003年的“XX火腿”事件，2004年的“陈化粮”事件，2005年的“啤酒甲醛超标”事件，2006年的“毒猪肉”和“苏丹红”事件，2007年的“水饺葡萄球菌”事件，2008年的“毒红枣”事件以及2009年的“三聚氰胺”事件等等事件给国人带来的震撼和伤害，我们不难发现，这些企业的道德诚信问题都是涉及整个行业的严重逾越道德底线的事件，很多案件在甚至在事发时还引发了严重的社会信任危机，足以惊醒我们重视企业道德文化建设机制的完善与健全。
·构建道德文化建设的长效机制，是从根本上解决一段时期以来存在的道德失X的需要。
应该肯定，我国的道德文化状况总体是向前发展的。
在改革开放逐步深入扩大的同时，也给人们的思想观念、精神状态带来了积极的影响。
我们冲破了精神桎梏，肯定了实践是检验真理的唯一标准，树立了积极探索、勇于创新的观念，增强了自主、自力、自强的主体意识，追求科学、文明、健康的生活方式已成为人民群众的自觉行动，这是道德文化的主流。
但在另一方面，一些领域和一些地方，道德失X，是非、善恶、美丑界限混淆，权钱交易、权色交易、以权谋私等腐败现象滋长蔓延，不讲诚信，假冒伪劣泛滥，拜金主义、享乐主义和极端个人主义甚嚣尘上，屡禁不止，如果不能及时阻止和遏制，势必败坏社会风气，危害党和国家、社会和民族。
·构建道德文化建设的长效机制，是扬弃传统道德、建设社会主义精神文明，发展先进文化的需要。
如前所述，道德属精神文明X畴，是文化的重要组成部分。
社会道德风貌直接决定精神文明程度与状况，决定其文化的先进与否。
构建道德文化建设长效机制的核心是对道德建设进行导向，旗帜鲜明的表明鼓励什么，反对什么，并通过一系列具体措施加以落实。
中华民族作为一个有着几千年历史文化沉淀的民族，其传统文化具有精华和糟粕的两重性。
精华塑造了我们的民族精神，推动了社会进步；糟粕则造就了我们“民族的劣根性”，妨碍了社会进步。
继承什么传统，弘扬什么精神，需要我们通过道德文化建设机制进行导向和选择。
在这个过程中，逐步确立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律法规相协调、与中华民族传统美德相承接道德体系，是一个长期的过程，需要一个长效的机制来实现。
·构建道德文化建设的长效机制，是实践科学发展观、推进人的全面发展的需要。
党的十八大报告提出：“加强社会主义核心价值体系建设。
社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。
要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮、凝聚社会共识。
推进马克思主义中国化时代化大众化，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装全党、教育人民，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，建设哲学社会科学创新体系，推动中国特色社会主义理论体系进教材进课堂进头脑。
广泛开展理想信念教育，把广大人民团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下”。
可见推动人的全面发展和社会进步的重要目的。
加强社会主义道德建设，提高全体公民的道德素质对可持续发展具有十分重要的作用。
三、构建企业道德文化建设机制的基本路径·道德文化机制包括“自律”和“他律”。
我们的道德文化建设机制完善，就是要建立“以促进内省为核心的自律”与“以约束为核心的他律”相结合的长效机制。
这里将其概括为：以“自律”为根本，以“他”律为手段，实现法律的强制、政府（企业）的导向、经济的奖惩、舆论的监督、重点监管“五位一体”的体系，形成综合性、全覆盖的建设机制。
·要增强公民的自律，必须坚持教育为本，首先从加强思想修养入手。
积极有效的思想教育，能够不断净化人的灵魂，陶冶人的情操，提升人的气质。
我们要通过深入进行党的基本理论、基本路线、三个代表重要思想及科学发展观宣传教育，引导人们树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，使企业员工不仅具备一般的“良心”，而且承载了社稷民生和民族复兴的高度政治责任感。
·道德建设仅仅依靠自律是不够的。
在缺乏外部制约的情况下，人的自觉性会下降，心中的道德屏障有可能溃决。
道德的发展过程表明，在一定时期内，道德非自发产生，而是通过社会分工和自然分工的催化，禁忌逐渐形成，善恶观念逐渐产生，道德亦即形成和发展。
解决的办法就是强化“他律”，完善和加强制度建设。
“他律”主要包括法律强制、行政导向、经济奖罚、舆论监督、重点监管。
法律与道德虽分属不同领域，但两者联系非常密切。
违反法律的一定违反道德，违反道德的虽不一定触犯法律，但极可能向XX发展。
之所以强调法律约束，是由于在市场经济条件下，少数人在追求个人或者团体利益时，常常突破道德底线，仅靠道德的自觉约束已经无法阻止，必须用法律的强制将部分道德理想、行为规X纳入法律的X畴，在社会普遍推行。
当前我们正处在社会经济结构急剧变革、新的利益重组正在进行、社会道德秩序相对紊乱的特殊时期，在社会由震荡到新秩序建立、完善的期间，更需要强化“他律”对道德建设的屏障作用。
·行政导向是通过行政法规、规章制度等刚性措施对社会公德和职业道德发挥导向作用。
特别是涉及公共权力、社会资源使用等方面，必须强化行政法规、企业内部规章制度的约束作用。
比如通过党务公开、政务公开强化公务人员的廉政意识；通过招投标公开制约和减少暗箱操作，遏制腐败现象产生；通过打击假冒伪劣提高企业和社会的诚信意识；通过市政管理法规维护公共交通、清洁卫生；通过准入、准出、准办等监管措施惩戒个人信用、企业信用缺失问题等，提现政府和企业将社会秩序和道德秩序要求通过法规、制度的推行，使具有较大涉及方面的社会公德、职业道德规X得以普遍推行，从而推动社会主义道德体系建设。
·经济惩罚是指在市场经济条件下，运用经济手段作为调节杠杆，对道德建设发挥正面的激励与诫勉作用，对道德，高尚、模X守法的个人或集体加以褒扬，并使之得到经济上的实惠；对XX和不道德的行为提高道德成本使之在经济上受到损失，从而对道德建设产生约束力。
·舆论监督包括传媒和民众评议，透过传媒所褒贬的人和事，提现鲜明的价值观对社会风气、道德风尚产生重要影响。
在现代社会，媒体是个人与现实之间的中介，能不断影响、限定和修改个人的态度与作为。
通过舆论监督对违反社会公德的行为进行曝光，民众评议对违反道德的行为进行批评谴责，可以在一定程度上纠正“缺德”行为，迫使其“三思而后行”。
