【调研思考】调动各方面积极性,发挥老干部正能量

老干部发挥余热调研报告调研报告标题：老干部发挥余热篇幅：1000字一、调研目的和背景老干部是党和国家建设的重要力量，他们具有丰富的经验和深厚的知识储备。

然而，随着年龄的增长和退休的临近，一部分老干部可能面临心理上的困惑和精神上的空虚感。

为了激发老干部的积极性和创造力，发挥他们的余热，我们进行了此次调研。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，共收集了200份问卷和50次访谈的数据。

问卷的调查对象是不同单位的老干部，调查内容主要包括老干部的退休状态、活动安排及对发挥余热的看法。

访谈对象则是各级组织部门和老干部关工委的相关负责人，他们就老干部发挥余热的具体情况进行深入访谈。

三、调研结果分析根据收集到的数据和访谈的结果，我们对老干部发挥余热的情况进行了分析和总结。

1. 老干部的退休状态调查结果显示，大多数老干部在退休后有较为充裕的时间，但也有一部分老干部感到无所事事，缺乏工作的任务感。

同时，一些老干部也存在身体健康问题，影响了他们有效参与社会活动的能力。

2. 老干部的活动安排调查结果显示，大部分老干部在退休后积极参与社区志愿者活动、社会公益事业以及专业领域的研究和培训等。

这些活动充实了老干部的生活，并能够发挥他们的专长和经验，深受社会的认可和赞许。

3. 老干部对发挥余热的看法调查结果显示，绝大多数老干部表示，他们愿意继续为党和社会事业做出贡献，发挥自己的余热。

他们认为自己拥有丰富的经验和专业知识，能够为后辈提供指导和帮助，在各个领域发挥余热的机会还需进一步拓宽。

四、调研结论和建议基于以上分析，我们得出了以下结论和建议：1. 引导老干部积极参与社区志愿者活动和社会公益事业，为社会发展做出更大的贡献。

提供有针对性的培训和岗位安排，让老干部发挥自己的专长和经验。

2. 鼓励老干部参与各类文化、艺术和体育等活动，丰富自己的退休生活。

提供更多的文化娱乐设施和活动场所，为老干部提供交流和展示的机会。

3. 积极推进老干部关工委和各级组织部门在项目开展和资源支持上的工作，为老干部发挥余热提供更好的平台和机会。

组织引导老干部发挥积极作用的实践与思考老干部政治立场坚定，工作经验丰富，群众基础深厚，社会影响广泛，是党和国家的宝贵财富。

在深入贯彻落实科学发展观，努力实现经济社会快速发展的新形势下，如何组织引导老干部发挥积极作用，已成为摆在各级领导、尤其是老干部工作部门的重要课题。

近年来，我们在这方面进行了积极探索，并取得了一定成效。

一、当前我市老干部基本情况及发挥作用的主要形式我市现有离退休干部6800余人，其中离休干部283人，退休干部6600余人；离退休干部党支部108个，离退休干部党员4200余人。

日前，我们通过召开座谈会、进行走访调查、征求意见建议等，对全市老干部发挥作用情况进行了调研。

从调研情况来看，我市老干部队伍庞大、分布面广，经验丰富、影响力大，身体较好、精力充沛，老有所为、愿望强烈，发挥作用主要有以下几种形式：一是帮困助学送温暖。

全市离退休干部争当助人为乐帮扶员，已有100余个离退休干部党支部与260余名贫困学生开展结对助学活动，结对助学金额已达8 0余万元。

兰江街道机关退休干部党支部经过向企业牵线搭桥，落实帮困资金2 8.5万元，结对助学104名学生。

还有不少老干部个人与贫困学生、群众结对，如市教育局离休干部党支部书记莞华倾情资助22名贫困学生，被评为“xx市新时期百名优秀女性”；老领导张友晓退休后先后资助10余名姚城寒门学子，累计金额7万余元；梁弄镇离休干部黄先迪三十余年如一日，每年儿童节、重阳节，给镇里的孩子和老人送温暖；市交通局离休干部徐强两年来捐款12万元，热心帮助薄弱村建设和困难群众。

据不完全统计，近年来，我市离退休干部在各类帮困扶贫、慈善捐助活动中捐款200余万元，用实际行动谱写了一曲无私奉献的和谐之歌。

二是宣传教育扬传统。

老干部党校宣讲团、“革命传统教育分队”、“流动党校”、社区假日学校的老同志们，在节庆、纪念日，进学校、入社区、进乡镇、下农村，开展形式多样的爱国主义和革命传统教育活动，当好关爱下代辅导员。

调动村干部积极性的思考与对策调动村干部积极性的思考与对策村级干部队伍建设是加强基层组织建设，充分发挥基层党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，促进农村全面实现小康的一项重要举措。

农村基层干部作为农民群众的“领头雁”，其工作积极性和主动性如何，关系到社会主义新农村建设大局。

近日，通过个别谈话、召开座谈会、入户走访，等多种形式进行了集中调研，调研具体情况如下一、存在的主要问题和原因近年来，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，特别是农村税费改革后，农村工作出现了许多新情况、新问题。

虽然当前大多数农村基层干部工作积极主动，精神状态良好，但也存在少数人工作积极性不高，造成农村工作中“村梗阻”的问题，严重影响党的路线、方针和政策在农村基层的贯彻落实，日益削弱农村基层组织的战斗力，直接阻碍农村改革和新农村建设进程，动摇农村工作的基础。

主要表现在1、工作重心偏移，工作强度加大。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，农村工作重心发生变化，在工作目标上，由原来促进农产品增产增收转变为保农民增收、保社会稳定；在工作方式上，由原来按照上级种植计划要求催耕催种转变为引导农民自主种植、自觉调整产业结构。

在这一变化过程中，农村工作强度不断加大，对支部书记的能力要求逐步升级，目前，几乎达到了“长、宽、高”的标准。

“长”既村支部书记必须具有带领村民脱贫致富的一技之长，要成为群众遇事有主，心中不慌的“领航书记”和生财有门路的“科技书记”。

“宽”即支部书记的知识面及工作能力要宽，既要有较好的党务工作知识能力，又要有发展经济的意识和才干；既要具备做复杂多样的思想政治工作的本领，又要具备处理各种民事纠纷和社会事务的经验，既要抓党的路线、方针、政策的贯彻和运用，确保村民勤劳致富，又要抓好精神文明建设和社会治安综合治理工作。

即要做一个贴心集体和心想群众的贴心书记；自力更生、艰苦奋斗的创业书记；注重信息，善于交际的外交书记；以及善于理才，办事灵活的“精明书记”。

发挥离退休干部正能量作用路径思考作者：张启波来源：《晚晴》2017年第06期遵义市老干部工作要紧紧围绕全省经济社会发展大局，牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向，紧扣四个“更加注重”，积极探索离退休干部工作创新发展、科学转型新途径，为实现市委提出的“坚持红色传承、推动绿色发展，奋力打造西部内陆开放新高地”凝聚和释放正能量。

那么，在具体工作中究竟如何调动和引导这支队伍传承好遵义红色基因，发挥正能量，讲好遵义故事，传播好遵义好声音呢？我认为可以通过以下几个路径来实现。

一是开展离休老干部口述历史活动，在传承红色基因中释放正能量。

遵义是著名的红色圣地，红军脚印遍布遵义，长征留存众多遗址遗迹，是遵义儿女宝贵的历史记忆。

尤其是遵义会议形成的“坚定信念、实事求是、独立自主、敢闯新路、民主团结”的遵义会议精神，更是最具代表性的遵义的红色基因，它需要包括几万名离退休老干部在内的全体遵义人的共同传承。

我市目前尚有健在老红军3名，抗战老干部89名，解放战争时期参加革命的离休老干部461名，他们曾经为遵义的解放和社会主义建设事业作出过突出贡献，他们身上本身就流淌着红色的血液，甚至他们本身就是红色革命的火种，尤其是抗战老干部，他们的平均年龄均在80岁以上，而且大多身体欠佳，我们要在关心关怀他们的同时，怀揣一种时不我待的紧迫感走进他们，引导他们采取口述历史的方法回忆那段战火硝烟的峥嵘岁月，把传承红色文化作为使命担当，甚至需要我们抢救性的把那些精彩瞬间记录下来、把那种伟大精神传承下去，大力弘扬伟大长征精神和遵义会议精神，进一步挖掘用好红色文化资源。

要紧扣当今时代主题，引导广大老干部尤其是新近退休的老干部把脱贫攻坚作为传承红色基因的主战场，带领广大群众发扬自力更生、艰苦奋斗的光荣传统，争当红色文化的传承者和践行者，让红色文化引领社会风尚，让红色基因代代相传，让红色信仰血脉永续。

二是开展“五进四讲”小讲堂活动，激励老干部传递正能量。

离退休干部发挥作用的调查与思考离退休干部在实现“中国梦”过程中如何发挥“正能量”的调查与思考党的十八大明确提出了全面建成小康社会的奋斗目标。

离退休干部在全面建成小康社会的过程中，具有政治、经验、专业、智慧、威望等各方面的优势，新形势下如何有效发挥离退休干部的积极作用,对于维护社会稳定和促进经济社会各项事业又好又快发展具有深远的意义。

为了摸清离退休干部发挥作用情况与更好地激发老干部在全面建成小康社会中发挥积极作用，我们开展了调查研究。

一、**县离退休干部发挥作用的基本情况通过对我县101位离退休干部进行抽样调查结果显示，**县离退休干部在全面建成小康社会发挥作用上，特点明显突出，主要是年龄层次跨度大、发挥作用意愿强、发挥作用形式多三个方面。

（一）年龄层次跨度大。

**县现约有离退休干部约3500人，其中离休干部120人，退休干部3300多人。

广大离休干部已经进入高龄期，平均年龄已经达到84.57岁，在我们的调查中，离休干部都表示自身年龄高、身体差，在全面实现小康社会过程中，只能开展一些简单的活动，因此寄希望于广大退休干部。

退休干部年龄分布广，年龄差距大，年龄层次从55岁到80岁以上都有所分布。

在对我县93位退休干部抽样调查中发现，70岁以下占67%，较为年轻化，精力、体力都比较充足，成为发挥余热，实现“中国梦”的一支主力部队。

（二）发挥作用意愿强。

广大离退休干部虽然已经离开了工作岗位，但仍心系经济社会的发展，为全面建设小康社会，实现“中国梦”贡献自身的力量。

在抽样调查中，针对“以您目前的身体状况，您是否愿意为全面建设小康社会发挥余热”一项，约90%的老同志表示愿意继续发挥余热贡献力量。

（三）发挥作用形式多。

离退休干部不同的行业、不同的部门，他们的专业特长、兴趣爱好也各有不同，因此在全面建成小康社会，共同实现“中国梦”的进程中，可以在不同的领域发挥积极作用。

大致有以下几个方面：1、团体协会中任职。

有些离退休干部在各类团体协会中任职，发挥自身的特长，帮助团体协会打理日常事务或组织协会活动，对各类团体协会的发展有很重要的作用。

发挥老干部正能量特色做法
老干部作为有着丰富经验和智慧的群体，应该发挥自身的正能量特色，为社会做出更多的贡献。

以下是一些老干部发挥正能量的特色做法：
1. 提供指导和咨询：老干部可以利用自身的经验和知识，为社会各个领域的发展提供指导和咨询。

他们可以参与政策制定、企业发展等重大决策过程，通过分享自己的见解和建议，为各个领域的发展贡献智慧和经验。

2. 传承文化和价值观：老干部通常有着深厚的文化底蕴和优秀的品德素养，他们可以通过宣传和传承文化传统，弘扬社会主义核心价值观，培养和引导年轻一代的正确价值观念和行为准则。

3. 为社区服务和公益事业贡献力量：老干部可以组织或参与社区服务和公益事业，为弱势群体提供帮助和支持。

他们可以组织义务教育、医疗服务等活动，为社会发展做出实际贡献。

4. 组织学习和培训：老干部可以组织学习和培训班，将自己的专业知识和经验传授给年轻人。

他们可以积极参与技术培训、职业指导等活动，帮助年轻人提升自身能力和素质。

5. 积极参与社会活动：老干部可以积极参与各种社会活动，如文艺演出、志愿服务等，为社会带来正能量。

他们可以通过自己的表演才艺、义务服务等方式，传递乐观向上、积极向善的精神风貌。

综上所述，老干部发挥正能量特色的做法有很多，可以通过提供咨询和指导、传承文化和价值观、为社区服务和公益事业贡献力量、组织学习和培训以及积极参与社会活动等方式，为社会做出更多的贡献。

调动村干部积极性的思考调动村干部积极性的思考华容县农机局夏金明在新形势下，如何充分调动村干部的积极性，发挥他们在社会主义新农村建设中的主心骨作用，这是一个值得思考和认真思索的问题。

一、村干部的工作特点村级组织是农村的基层组织，村干部从事的是最基层的管理工作，村级组织及村干部的性质决定了村干部的工作特点。

1、直接性。

村干部处在农村工作的第一线，一切管理活动都直接实现于他们的实践之中，并接受实践的检验。

村干部的管理活动，是群众直接参与的管理活动，村干部要直接面对群众开展工作，村民委员会要根据“村民自己的事情由村民自己来办”的原则，有事与村民商量着办，村干部要随时倾听村民对村委会工作的意见，接受他们对处理村政大事的建议，接受村民的监督。

2、群众性村干部从事的每一项工作，上至执行计划生育、土地管理、环境保护三大国策，下至调解邻里纠纷、婆媳关系、夫妻关系不和，都必须得到群众的理解和响应。

村干部工作政绩的大小，在很大程度上取决于宣传发动和组织农民群众的诚意与能力。

同时，村干部大多直接来源于农民群众之中，与农民同呼吸共命运。

3、综合性村的范围不大，人口也不多。

村级组织所处的层次和管辖范围决定了村级组织的机构设置比较简单，专业分工比较粗，并实行交叉兼职，专业技术人员很少。

但是“上面千条线，下面一根针”，就工作内容与分业分类而言，即村的工作还是比较繁杂和齐全的。

任何一个村干部都不能只“专精一业”，要当“多面手”。

特别是主要村干部，除了负责全面工作之外，还必须在做好一件工作的同时，兼顾其他几个方面的工作。

4、主动性村干部从事的管理工作是最基层的管理工作。

基层管理工作受上级机关的指挥，容易使人产生被动应付的心理。

这种被动应付的心理，在人民公社计划经济体制下有一定的合理性和积极性。

当前，我国农村经济正从计划经济向市场经济迈进。

市场经济受市场法则和价值规律的支配，瞬息万变。

这就要求村干部从执行政策为主的阶段更多地向自主决策阶段过渡，以主动应战，开拓进取的姿态开展各项工作。

浅谈如何调动干部的积极性当前，在中国特色社会主义的新阶段，各项工作的外部环境和内部运行机制都发生了一系列的变化。

一个人为何而工作？这是我们必须思考的问题。

对于党员干部来说，由于继续升迁和工资待遇较低的困难，容易失去前进的动力，同时由于是最低阶层又上下受气，有苦无处诉。

如果对他们的激励不到位，党员干部既无压力，也无动力，积极性调动不起来，工作热情和创造力缺乏，他也就没有积极性去工作了，但如何在新形势下充分调动党员干部的积极性呢？我认为应着重做好以下几个方面工作：一、加强党员干部教育培训一要准确把握党员干部的思想动态。

对党员干部的业务素质、思想状况进行深入的调查摸底，找准党员干部个人能力与工作需要的差距，摸清党员干部的现实思想想法，有针对性地制定年度教育培训计划。

二要明确培训内容及重点。

首先加强党性观念创新意识的培训。

要认真学习十八大文件，全面贯彻落实科学发展观，增强改革创新意识和党的宗旨观念。

其次社会主义法制理念培训学习。

现任领导班子年轻化，视野宽、头脑活、有闯劲，正是干事业的好时候。

但也正是这些优点使他们易受诱惑、好大喜功、敢冒风险，再加上监督机制的某些漏洞，权力滋生腐败也就在所难免。

应加强法治理念培训，防微杜渐，坚持教育是基础，法制是保证，监督是关键。

第三是要加强文化建设与构建和谐社会培训学习。

构建社会主义和谐社会需要通过和谐文化建设为其提供正确的思想导向。

和谐文化建设要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在培训中坚持不懈地进行马克思主义教育，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚持为人民服务、为社会主义服务，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

四要加强优秀科级领导培训学习。

培训以进一步深化对“三个代表”重要思想的认识、全面系统领会十八大精神、贯彻落实科学发展观为宗旨，以增强理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、加强党性修养、提高领导能力为目标。

新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告新形势下推动离退休干部作用发挥调研报告随着社会的快速发展和广泛的应用技术，经济环境和社会形势都发生了翻天覆地的变化，也促使交流和合作的形式产生了新的模式。

在新的形势下，积极推动离退休干部的作用发挥，有着重要的意义。

在新的形势下，离退休干部一方面通过自身的专业知识和经验积累，成为传承经验和知识的中坚力量；另一方面，在改革、发展和稳定中起到了重要作用。

离退休干部不同于普通公民，他们是历经一切成长起来的老一代，他们曾是中国经济、政治、文化、科学、教育、卫生和军事工作的重要骨干。

因此，离退休干部是具有丰富经验和宝贵财富的社会群体。

离退休干部活跃在社会层各个领域。

他们在孙子辈中也有一定地位，时常张口就能说出国家政策、就业形势、民生事务等问题的发展和决策方向。

在社会上，离退休干部的职务阶层不同，不同层次的离退休干部在社会协调和服务上也有不同的作用。

同时，在新的形势下，离退休干部也面临着一些不同的挑战。

其中，最大的挑战就是如何激发离退休干部的积极性和创造力。

由于离退休干部已经享受全国社会保障体系的保障，他们参与经济社会活动的积极性会因此而受到限制。

所以，如何鼓励离退休干部积极参与社会的发展，运用自身的经验和知识，成为关键问题。

针对上述问题，我们进行了一些相关研究，答案出乎意料的简单。

首先，我们应该把离退休干部的资源和经验最大化利用。

政府和社会应该采取措施促进离退休干部参与社会层面、行政管理和社会服务的工作。

其次，我们也应该采取措施激发离退休干部的创造力和积极性。

为此，政府应该构建公共服务平台，让离退休干部利用平台上的资源成为公共服务的志愿者。

在新的形势下，我们应该把离退休干部视为一种重要财富，肯定其在社会发展中的作用，积极利用他们的资源和经验，使其成为社会的生力军和社会发展的发动机，最终实现经济稳定、发展和社会和谐。