工伤认定的程序和步骤

工伤认定程序

工伤认定的基本程序是申请、受理、审查、决定四个环节，环环相扣，以保证实体处理的正确。本节主要从工伤认定的申请条件、申请期限、应提供的相关材料和办事流程以及工伤医疗要求、工伤补偿要求、工伤保险待遇等方面进行阐述。

1、工伤认定申请程序示意图（略）

2、工伤认定工作程序流程图（略）

3、企业员工工伤认定具体要求

（1）申请条件：

①伤（亡）者属于《工伤保险条例》的调整对象；

②伤（亡）者是已注册登记的用人单位的职工；

③申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。

（2）申请时限：

①用人单位申请须在事故发生或职业病确诊之日起30日内；

②受伤害的职工或直系亲属、工会组织申请须在事故发生或职业病确诊之日起1年内。

（3）提供的材料：

①填报《工伤认定申请表》（表一，在工伤保险部门领取）。

②未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等）。

③首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）。

④职工的身份证或暂住证复印件（验原件）。

⑤职工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）。

⑥现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）。

⑦属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）。

⑧属暴力人身伤害的须提供案发地公安机关出具的证明材料或法院的判决书复印件（验原件）。

⑨未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料。

⑩其它材料，见社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

（4）办事程序：

①社保机构工伤保险部门（以下简称工伤保险部门）根据申请人提交的材料，开出《工伤保险收文回执》（表二），如材料不齐的，当场或15个工作日内开出《补齐材料告知书》（表三）。

工伤认定程序

集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

工伤认定程序

1．认定程序。

工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：

（1）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

（2）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；

（3）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

2．举证责任。

职工对是否存在劳动关系及事实劳动关系负举证责任。有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。

这里的“事实劳动关系”是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时，一种既成事实、客观存在的劳动关系。可能表现为：应签订而未签订劳动合同；以口头约定代替书面合同；以其他合同（如租赁合同、承包合同、兼并合同）代替劳动合同，劳动合同期满后为中止或续订手续而延续的劳动关系；劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违法，导致合同无效而形成的劳动关系；用工主体违法，但用工形式存在，且双方的劳动权利和义务已实际履行。在实际操作中，这种事实劳动关系的确定可以通过企业工资发放情况表、工资条、银行卡等工资报酬领取的证明来完成，或者通过单位同事的书面证明来完成。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么工伤认定的程序是怎样的呢?

一、申请登记

(一)申请人

用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。

(二)申请时间

用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(三)申请材料

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：

1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

2、受伤害职工《居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);

4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;

(2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;

(3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;

(4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;

天津工伤认定的程序是什么？

如何申请工伤认定，天津工伤认定的程序是什么？

（一）谁能提起工伤认定申请？

1．用人单位申请工伤认定

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定。

2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定

在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

（二）向谁提起工伤认定申请？

应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，即用人单位所在地劳动局。

例如：劳动者的用人单位在天津市塘沽区，应向天津市塘沽区劳动局提出申请。

（三）应在多长时间内提起工伤认定申请？

1．用人单位申请时限

用人单位当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，用人单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请时限

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（四）工伤认定提交那些材料？

1．填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；

2．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

3．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4．职工本人身份证明

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

（五）工伤认定如何受理？

1．受理条件：

①申请材料完整；

②属于劳动保障行政部门管辖；

③受理时效尚未经过；