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规章制度废止的通知

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规章制度废止的通知

尊敬的全体员工：

为进一步简化管理流程，提升工作效率，根据公司发展需求，经审议决定，我司决定废止以下规章制度。请各位员工详细阅读以下内容，并做好相应调整。

1. 考勤制度废止

鉴于公司已全面推行电子签到系统，传统的考勤制度已经过时，因此公司决定废止考勤制度。以往所执行的上、下班时间的记录和请假制度将将不再适用。各位员工只需要在到岗时签到，下班时签退即可。出差签到将通过专门的出差签到系统进行记录。

2. 请假制度废止

随着公司管理体系的不断完善和电子签到系统的运行，我司决定废止原有的请假制度。以往的请假申请流程将不再适用。各位员工请在必要时提前向所属部门主管报备，并在电子签到系统中标注相应的请假事由。

3. 报销制度废止

为了提高财务审批的效率，公司决定废止原有的报销制度。具体操作如下：

• 各位员工在进行费用报销后，仍需填写报销单和相应的费用发票，但无需再向部门经理提交报销申请； • 填写完毕后，将报销单和发票直接提交至财务部门，由财务部门就行审核和打款。

4. 加班制度废止

为了更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率，公司决定废止原有的加班制度。具体操作如下：

• 各位员工无需报备加班事宜，也无需与主管事前沟通；

• 工作完成后再行离岗，无需额外加班；

• 对于特定项目产生的临时性加班，由相关部门根据实际情况进行安排和处理。

5. 假期管理制度废止

为了进一步强化员工的工作自主性和信任，公司决定废止原有的假期管理制度。具体操作如下：

• 各位员工无需以书面形式申请年假或其他假期；

• 假期的安排由员工与所属部门协商决定；

• 所属部门应妥善安排和组织工作，确保员工的假期安排顺利进行。

请各位员工务必认真阅读以上规章制度的废止通知，并在工作中按以上要求进行调整和执行。如有任何问题或需要进一步解释，请及时与人力资源部门联系。

感谢各位员工一直以来的支持和配合！ 人力资源部

日期：20xx年xx月xx日

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废止的规章制度

废止的规章制度

规章制度修订（废止）申请

篇二：关于清理现有规章制度并进行废止

关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知

校内各部门：

规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：

一、工作目标

按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。

二、清理范围和内容

关于清理现有规章制度并进行废止范例

关于清理现有规章制度并进行废止范例

关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知

校内各部门：

规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：

一、工作目标

按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。

二、清理范围和内容

（一）范围

包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。

各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。

（二）内容

1．合法性。即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。

2．必要性。即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。

3．规范性。即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。

4．操作性。即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。

三、清理原则和标准

按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。

文件发放,修订,废止通知单

文件发放,修订,废止通知单

文件发放/修订/废止通知单

文件发放状态 □首次发放 □修改文件 □文件废止 □属于外来文件

文件名称 文件编号

版号/修改号 发布日期

修订/废止原因说明

发放部门 深圳 上海 西安 签收 回收确认 发放部门 深圳 上海 西安 签收 回收确认

提交： 审核： 批准：

备注：若有需要发给其他事业部的，请在“发放部门”空白表格内添加! 发放份数请根据需要填写在地区的下方

QR-AC-001

规章制度制定修改废止管理办法 - 制度大全

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规章制度制定修改废止管理办法之相关制度和职责，第一章?总则1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境,规范全体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规章制度,应依据企业生产经营管理发展需要,具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和...

第一章? 总则

1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境,规范全体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规章制度,应依据企业生产经营管理发展需要,具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性,有利于企业安全生产提高经营效率和效果,使企业更好、更快的发展。

2、各项规章必须按照权利和义务对等的原则,明确规范与被规范各方应承担的责任,并具有可操作性。

3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章,经审核同意后,须报公司办公会议审定,由董事长签发,以公司文件形式颁发。

4、拟在专业管理实施的各项规章,经公司办公室审核同意后,由总经理签发,以公司文件形式颁布。

第二章 修改与废止

1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化,无法继续完整地发挥应有的规范作用时,规章的起草部门应及时组织有关人员进行修改,或申请通知废止。

? 暂行(试行)规定(或办法)实施1年以后,规章的起草部门应认真总结试行中的情况和问题,提出修改或废止的意见。

2、修改已颁布的规章(包括暂行规定)应按照本办法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。

3、决定废止现行规章时,应向办公室以书面说明废止的理由,以及替代被废止的规章。

第三章? 附则

1、暂行(试行)规定或办法等临时性规章须注明有效期,自颁布实施之日起,最长不超过两年。

2、各部门应将制定的各项规章分类汇编,每年进行一次认真清理,及时修改(废止)已不适应企业发展需要的规章。

3、规章汇编由企管部负责。

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