劳动法关于工时的规定

上班国家规定一天几个小时国家规定一天上班时间上班国家规定一天几个小时1、《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

3、实行综合计时和不定时计时的，另算。

4、如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。

已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。

国家规定每月工作时间是多少1、《劳动法》工作时间第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、《劳动法》关于加班第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

国家有没有规定员工每天正常工作多长时间？正常情况下每天工作8小时，每周40小时；因工作需要用人单位可安排加班，劳动者有权拒绝；安排延长工作时间最长不得超过3小时/天，每周不得超过12小时，每月不得超过36小时；延长工作时间应支付不得少于150%的工资；周末加班应支付不得少于200%的工资；法定节假日安排加班应支付不得少于300%的工资；其中：延长工作时间及周末安排加班可以倒休处理，不需支付加班工资；法定节假日安排加班必须支付加班工资，不得以倒休处理。

劳动法规定工作时间劳动法规定工作时间是怎样的呢？国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

下面是我为大家整理的劳动法规定工作时间，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法规定工作时间是多久劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬报标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。

用人单位在以下节日期间应当依法支配劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)中秋;(六)法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，须要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

有以下情形之一的，用人单位应当遵照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬报：(一)支配劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百零一五十的工资酬报;(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬报;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬报。

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

详细方法由国务院规定。

国家法定每月工作工时标准国家法定每月工作工时标准是指根据劳动法和相关规定，在国家层面上对每个劳动者每月工作时间进行限定，以保障劳动者的合法权益，并维护劳动市场的稳定和健康发展。

每个国家根据自身国情和劳动力市场的实际情况制定不同的工时标准。

以下是一些关于国家法定每月工作工时标准的参考内容。

1.工时标准的定义和目的：国家法定每月工作工时标准是指一个法定的、合理的劳动时间范围，用于规范劳动者每月的工作时间。

其目的是为了保护劳动者的权益，防止过度劳动和超时加班，确保劳动者的休息和生活时间，维护劳动平衡和劳动者健康。

2.国际劳工组织相关标准：国际劳工组织（ILO）是联合国的一个专门机构，其制定和推广了一系列与劳动工时和劳动条件相关的国际劳动标准。

例如，ILO公约第1号规定了每周工作48小时以及每天8小时的工作时间标准。

3.我国的工时标准：根据我国《劳动法》的规定，我国的工时标准为每天8小时、每周40小时。

同时，我国还规定了加班工时、休息日和法定节假日的工作时间等方面的具体限制和要求。

4.加班工时：根据《劳动法》，超出每日工作时间的部分视为加班工时，简称加班。

加班工时要根据法定工时的标准支付相应的加班工资，通常为小时工资的150%或200%。

5.休息日和法定节假日工作：根据《劳动法》，劳动者在休息日和法定节假日工作，应当给予相应的休假或加班工资补偿。

同时，用人单位也需要确保劳动者的休息时间得到合理保障。

6.特殊行业或岗位的工时标准：针对一些特殊的行业或岗位，根据工作特点和需求，国家可能会对工时标准进行适当调整。

例如，对于矿山、建筑等行业的一线工作人员，工时标准可能会稍有不同。

7.劳动者权益保障的重要性：国家法定每月工作工时标准的制定和实施，旨在保护劳动者的劳动权益，防止劳动者过劳劳动和超时加班，促进劳动关系的健康和谐。

同时，也有助于提高劳动生产率，推动经济的可持续发展。

总之，国家法定每月工作工时标准在不同国家存在差异，但都是为了保护劳动者的合法权益和维护社会整体利益而设立的。

第1篇一、引言特殊工时，是指国家规定的与标准工作时间不同，适用于特定职业、特定行业或特定岗位的工作时间制度。

我国《劳动法》对特殊工时制度进行了规定，旨在保障劳动者的合法权益，同时兼顾企业的生产需要和社会的公共利益。

本文将对我国特殊工时的法律规定进行详细解读。

二、特殊工时的概念与类型1. 概念特殊工时是指与标准工作时间不同的工作时间制度。

根据《劳动法》规定，特殊工时主要包括以下几种类型：（1）综合计算工时制；（2）不定时工作制；（3）综合计算月工时制；（4）加班加点工作制。

2. 类型（1）综合计算工时制综合计算工时制是指将一定时期内的工作时间合并计算，以确定劳动者工作时间的制度。

根据《劳动法》第三十六条规定，综合计算工时制分为两种：一是以周、月、季、年为周期综合计算工时；二是以日为周期综合计算工时。

（2）不定时工作制不定时工作制是指劳动者无固定的工作时间和休息时间，由用人单位根据工作需要和劳动者实际情况安排工作时间的制度。

根据《劳动法》第三十七条规定，不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员、值班人员等。

（3）综合计算月工时制综合计算月工时制是指将一定时期内的工作时间合并计算，以确定劳动者工作时间的制度。

根据《劳动法》第三十八条规定，综合计算月工时制适用于特定行业、特定岗位。

（4）加班加点工作制加班加点工作制是指劳动者在法定工作时间外，经用人单位安排，延长工作时间的工作制度。

根据《劳动法》第四十条规定，加班加点工作制分为以下几种：①法定节假日加班；②休息日加班；③法定工作时间外加班。

三、特殊工时的法律规定1. 综合计算工时制（1）用人单位应当与劳动者协商一致，采用综合计算工时制。

（2）用人单位采用综合计算工时制，应当报经劳动行政部门批准。

（3）综合计算工时制的周期不得少于一个月。

（4）用人单位应当依法支付劳动者工资，并不得低于当地最低工资标准。

2. 不定时工作制（1）用人单位应当与劳动者协商一致，采用不定时工作制。

劳动法规定综合计时工作时间(中国法律规定综合计算工时工作制)综合制工作时间有何规定法律分析：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

中国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

也就是说，在综合计算周期内，其中一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的其中一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号1995年3月25日）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构：.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我部制定了《＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》，现发给你们，请遵照执行，并将执行情况报我部。

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第一条根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者（以下统称职工）。

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。

第五条因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

关于职工时间和工时标准的解释职工时间和工时标准是指劳动者在工作岗位上需要工作的时间和工作时间长度的规定和标准。

它是劳动关系中一个重要的方面，对于维护劳动者权益、保障劳动者合法权益和促进经济发展都起着重要的作用。

职工时间是指劳动者在工作岗位上需要工作的时间。

根据不同的工作性质和岗位需求，职工时间可以有一定的灵活性。

一般来说，职工时间是由劳动法和劳动合同等法规和协议来规定的。

根据劳动法的规定，中华人民共和国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的标准。

不过，根据不同的行业和职业，这个标准有一定的变动空间。

例如，特殊行业如医疗、交通、能源等需要保障正常运行的行业，其工作时间安排会有相应的调整。

工时标准是指劳动者在指定时间段内需要工作的时间长度的规定和标准。

工时标准通常以小时为单位，在国际上也有一些国家将工时标准作为劳动法的法定要求。

工时标准的制定一般是为了保护劳动者的合法权益，避免劳动过度和过劳导致的身体和心理健康问题。

工时标准一般规定了劳动者每日工作的最长时间、每周工作的最长时间以及加班工时等方面的要求。

一般情况下，工时标准规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

如果劳动者需要超过这个时间工作，就需要支付加班费。

加班费的支付标准一般是平时加班按劳动者工资的150%支付，休息日加班按劳动者工资的200%支付，法定节假日加班按劳动者工资的300%支付。

这样的规定是为了鼓励企业合理安排工作时间，保护劳动者的合法权益。

在特殊情况下，工时标准可能会有一定的变动。

例如，在紧急情况下，劳动者可能需要加班工作以保障工作进度和生产安全；在某些行业和工作岗位中，由于特殊的工作性质，工时标准也可能会有所调整。

但是，这些调整都需要符合法律法规的规定，且需要得到劳动者的同意和合理补偿。

总之，职工时间和工时标准是保障劳动者权益和促进经济发展的重要方面。

它的制定需要依据劳动法和劳动合同等法律法规，既要保障劳动者的合法权益，又要考虑到企业的生产经营需求。

国家规定工时制度一、引言在现代社会中，工时制度是指国家法律对于劳动者每日、每周的工作时间进行明确规定的制度。

合理的工时制度旨在保护劳动者的权益，确保工作条件的合理和劳动者的健康。

在国家规定工时制度的基础上，劳动者可以享受到合理的工作时间和休假安排，提高工作效率，促进社会的稳定和发展。

二、国家对于工时制度的法律规定根据我国劳动法和相关法律法规的规定，我国明确了工人和职工的工作时间和休息休假制度。

根据实际情况，我国将工作时间分为日工作时间、周工作时间和加班工作时间三个部分：1. 日工作时间根据我国劳动法第四十一条的规定，日工作时间不得超过八小时。

对于需要连续作业的企业，可以适当延长工作时间，但不得超过每日工作时间的一倍。

同时，劳动者工作超过八小时的部分，按照劳动者工资的百分之一百五十计算加班工资。

2. 周工作时间我国劳动法第四十四条规定，工人和职工的平均每周工作时间不得超过四十四小时。

同时，根据实际情况，我国还规定了特殊行业的工作时间，如矿山、建筑施工等行业，要按照特殊行业的工时规定执行。

3. 加班工作时间劳动者在法定工作时间之外，经单位同意，可以安排加班工作。

但是，劳动者的加班时间原则上不得超过每日工作时间的三小时，累计不得超过每月三十六小时。

同时，对于劳动者加班工作，根据劳动法的规定，雇主应当支付加班工资，并提供适当的休息或补休。

三、工时制度的作用和意义国家规定工时制度对于劳动者和社会产生了重要的作用和意义。

1. 保护劳动者权益合理的工时制度可以保护劳动者的权益，确保劳动者的工作时间合理，防止过劳现象的发生。

通过规定工作时间和加班工作的限制，可以使劳动者有充分的休息和休假时间，保护劳动者的身心健康。

2. 提高工作效率科学合理的工时制度可以提高工作效率。

长时间的工作会导致劳动者的疲劳和工作质量的下降，而合理的工作时间则可以使劳动者在有限的时间内专注于工作，提高工作效率，更好地完成工作任务。

3. 促进社会稳定和发展合理的工时制度可以促进社会的稳定和发展。

劳动法中关于工作时间、休息和休假的规定根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

女同志的产假和哺乳期根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

哺乳期是女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。

哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

[扩展资料]完全丧失劳动能力人员的退休因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）：（1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。

（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。

其退休（职）金按其距法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）每提前一年扣减2%，提前时间不满一年的不扣减。

病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

申请劳动仲裁和投诉根据《劳动保障监察条例》规定：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

劳动法标准工时
劳动法标准工时是指国家规定的每日、每周、每月和每年劳动者正常工作的时间。

它是保护劳动者权益，维护劳动者身体健康的重要法律规定。

在我国，劳动法规定了标准工时制度，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

首先，根据劳动法规定，标准工时为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

这是我国劳动法对于劳动者工作时间的明确规定，旨在保障劳动者的休息时间，维护劳动者的身体健康。

同时，劳动法还规定了加班工作的补偿办法，确保劳动者在加班工作后能够得到合理的补偿，避免超时加班对劳动者身体和心理健康造成损害。

其次，标准工时制度有利于提高劳动生产效率，促进企业经济发展。

合理的工作时间安排可以帮助劳动者更好地调整工作状态，提高工作效率，减少工作中的疲劳感，从而更好地投入到工作中。

此外，标准工时制度也有利于减少企业因加班而产生的额外成本，提高企业的经济效益。

再次，标准工时制度有利于维护劳动关系的稳定和谐发展。

合
理的工作时间安排可以减少劳动者因长时间工作而产生的不满情绪，避免因工作时间过长而引发的劳资纠纷。

同时，标准工时制度的实
施也有利于建立和谐的劳动关系，增强劳动者对企业的归属感，提
高员工的忠诚度和士气。

总之，劳动法标准工时的规定是保障劳动者合法权益、促进经
济发展、维护劳动关系稳定的重要法律制度。

企业应严格遵守劳动
法规定的标准工时，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休
息和健康，促进企业的可持续发展。

同时，劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系，促进社会
的和谐发展。