下载文档原格式
中级经济师（人力资源）试题库及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B3.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ )的劳动关系氛围。
A、合作一积极B、对立一积极C、合作一消极D、对立一消极正确答案：B4.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。
A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份B、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等正确答案：A5.根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
A、没有不满B、没有满意C、不满D、满意正确答案：C6.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式D、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部正确答案：D7.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。
A、工具性B、激励C、期望D、效价正确答案：C8.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
A、组织文化里层B、物质层C、制度层D、精神层正确答案：D9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。
A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、关键绩效指标的数量不宜过多C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致正确答案：C10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
中级经济师（人力资源）练习题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
A、指导式B、交易型C、参与式D、变革型正确答案：B2.( )反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
A、人员结构B、管理职能C、管理层次D、管理幅度正确答案：D3.股票期权的有效期为（）年。
A、1B、3C、5D、10正确答案：D4.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、双向联系B、一体化联系C、单向联系D、行政管理联系正确答案：D5.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、强化理论正确答案：A6.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。
A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D、律师执业满3年正确答案：C7.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。
A、探索期B、衰退期C、维持期D、建立期正确答案：C8.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A、评价中心技术是工作样本测试的重要基石B、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度正确答案：A9.在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是 ( )。
A、晕轮效应B、盲点效应C、刻板效应D、过宽或过严倾向正确答案：D10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（）。
A、—年半B、—年C、半年D、两年正确答案：D11.由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为（）。
中级经济师（人力资源）考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。
A、研究型B、企业型C、常规型D、社会型正确答案：C2.对劳动力的需求是一种（）。
A、精神需求B、物质需求C、间接需求D、直接需求正确答案：C3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ )。
A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人正确答案：B4.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家B、税务机关C、劳动者D、用人单位正确答案：D5.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、对立一消极D、合作一积极正确答案：D6.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、统计性歧视B、客户歧视C、员工歧视D、雇主歧视正确答案：A7.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。
A、事业部制形式B、行政层级式形式C、矩阵组织形式D、职能制形式正确答案：C8.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。
A、职业化程度B、集权程度C、专业化程度D、制度化程度正确答案：D9.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。
A、身体强壮B、聪明但不能过分聪明C、自信D、勇于冒险正确答案：C10.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
经济师中级人力资源管理专业知识与实务-97(总分140,考试时间90分钟)一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。
A. 人力政策B. 财政政策C. 产业政策D. 收入政策2. 一个人在工作时若有其他人在场，则( )。
A. 绩效水平下降B. 绩效水平上升C. 绩效水平没什么变化D. 绩效水平的变化无法确定3. 用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
A. 10B. 15C. 30D. 604. 某城市目前共有计算机程序员8000人，他们的市场工资率为12元/小时。
如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性，要使计算机程序的供给人数增加到10000人，则市场工资率至少应当提高到( )。
A. 12元/小时B. 14元/小时C. 15元/小时D. 16元/小时5. 不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。
A. 设计阶段B. 确认阶段C. 发展阶段D. 选择阶段6. 下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，不正确的是( )。
A. 可以从教育和培训中获得B. 可以在实际工作过程中学到的C. 天生拥有的D. 是一种特定的生产资本储备7. 下列有关薪酬成本预测方法的表述，不正确的是( )。
A. 自上而下的薪酬成本预测方法便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性B. 自下而上的薪酬成本预算方法缺乏灵活性，受主观因素影响过大C. 自上而下的薪酬成本预算方法和自下而上的薪酬成本预算方法是按照预算流程的顺序划分的D. 自上而下的薪酬成本预算方法不利于调动员工的积极性8. 一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。
A. 市场生产率较高B. 时间的机会成本较低C. 很少进行时间密集型的闲暇消费活动D. 能够获得较高的工资率9. 下列有关斯坎伦计划的表述，不正确的是( )。
A. 融合了参与管理和目标管理两种概念B. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享C. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D. 组织应结合为一体，不可分崩离析10. 下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是( )。
中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。
A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。
A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。
A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。
A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。
A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。
A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ )。
A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。
第一章组织激励一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．关于动机的说法，错误的是（）。
[2015年真题]A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B．努力水平越高，表明个人的动机越强C．动机可以分为内源性动机和外源性动机D．内源性动机强的员工更看重工资和奖金【答案】D【解析】动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。
动机有三个要素：①决定人行为的方向；②努力的水平，努力水平越高，表明个人的动机越强；③坚持的水平。
动机分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。
内源性动机是指人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为，作出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2．外源性动机强的员工看重的是（）。
[2013年真题]A．工作的挑战B．工作带来的社会地位C．工作带来的成就感D．对组织的贡献【答案】B【解析】外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为，作出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
3．根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。
[2014年真题]A．安全需要B．归属和爱的需要C．尊重的需要D．自我实现的需要【答案】B【解析】马斯洛的需要层次理论，将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
其中，归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事。
4．传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。
中级经济师（人力资源）测试题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）。
A、绩效管理是一个完整的管理过程B、绩效考核是绩效管理的重要组成部分C、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑正确答案：C2.绩效反馈面谈的注意事项不包括（）.A、主管人员应该采取赞扬与建设性批评相结合的方式B、把重点放在问题的发生上C、鼓励员工积极参与到反馈过程中D、把重点放在问题的解决上正确答案：B3.()是最简单的人力资源需求预测方法。
A、德尔菲法B、经验判断法C、回归分析法D、趋势预测法正确答案：B4.()是“经营者统合模式”的代表,（）是“多元放任模式”的代表。
A、日本;美国B、德国;日本C、美国;日本D、德国;美国正确答案：A5.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A、特质理论B、路径一目标理论C、魅力型领导理论D、权变理论正确答案：A6.从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。
A、效用最大化B、收益最大C、成本最大化D、利润最大化正确答案：A7.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A、行为锚定法B、标杆超越法C、以行为为导向的考核方法D、关键事件法正确答案：B8.西蒙提出的决策阶段包括（）。
A、选择活动、设计活动、智力活动B、智力活动、设计活动、选择活动C、选择活动、智力活动、设计活动D、设计活动、智力活动、选择活动正确答案：B9.()是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
A、内容效度B、效标效度C、同时效度D、构想效度正确答案：D10.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。
A、邓洛普B、法约尔C、韦伯夫妇D、康芒斯正确答案：A11.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
第十七章社会保险一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．关于基本养老保险的说法，正确的是（）。
[2014年真题]A．用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B．职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C．无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D．职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额【答案】D【解析】用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。
职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费计入个人账户，个人账户不得提前支取。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
2．关于基本养老保险的说法，错误的是（）。
[2015年真题]A．参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移B．参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金C．国家建立基本养老金正常调整机制D．基本养老金由统筹养老和企业年金组成【答案】D【解析】基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
对于个人跨统筹地区作业的，《社会保险法》规定，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
3．社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（）年可按月领取基本养老金。
[2012年真题]A．10B．15C．25D．20【答案】B【解析】享受按月领取基本养老金待遇必须具备两个条件：①达到法定退休年龄；②累计缴纳基本养老保险费满15年。
4．参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。
《人力资源管理》第三章组织设计与组织文化练习题一、单项选择题1.一个好的团队具有四个方面的特征，其中不包括（）。
A.规模较小B.能力互补C.权责明确，责任到人D.有共同的意愿、目标和工作方法2.组织发展蕴含的观念和针对的目标不包括（）。
A.权力平等B.信任和支持C.树立权威D.鼓励参与3.关于组织设计与组织文化的说法，错误的是（）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B.企业如果想要形成鼓励创新的组织文化，需要降低制度化程度C.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D.管理层次多的组织利于培养员工参与决策的主动性4.关于俱乐部型组织的说法，错误的是（）。
A.在俱乐部型组织中，资历是关键因素B.在俱乐部型组织中，年龄和经验都不重要C.倶乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺D.它把管理人员培养成通才5.关于组织文化的说法，错误的是（）。
A.组织文化是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范B.简单地说，组织文化就是指组织成员的共同价值观体系C.组织文化是从员工树立的典范发展而来，在很大程度上取决于员工层的行为方式D.工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也会影响组织文化的形成6.职能制结构的优点不包括（）。
A.管理权力下放，利于员工发挥自主作用B.可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用C.各部门和各类人员实行专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率D.每一名管理者都归属于一个职能机构，从事某项专门的职能工作，彼此之间联系能够长期不变，使得整个组织有较高的稳定性7.关于行政层级式组织形式的说法，错误的是（）。
A.行政层级式也称科层（官僚）制B.行政层级式组织强调权威与等级、规章与规范C.行政层级式有利于减轻高层管理者的负担D.行政层级式组织适应性较差、灵活性不够8.打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（）。
中级经济师（人力资源）题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。
A、地理状况的差异B、对劳动者需求转变的快慢C、劳动力供给能否适应需求的变化D、获取信息的能力正确答案：D2.关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。
A、上位法的法律效力高于下位法B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定C、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定正确答案：B3.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。
A、5层;3〜9人B、6层;4 ~ 10人C、4层;4~10人D、3层;3~9人正确答案：A4.自然失业率是由（）提出的。
A、弗里德曼B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、亚当.斯密正确答案：A5.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
A、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：B6.关于雇主组织的说法，错误的是（）。
A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案：C7.下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（ )。
A、劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响B、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C、社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件D、劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开正确答案：C8.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。
生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。
-----无名一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A．社会地位 B．奖金报酬 C．免惩罚 D．实现潜能2.马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。
A．生理需要 B．尊重的需要 C．归属和爱的需要 D．安全需要3.在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。
A．目标设置理论 B．强化理论 C．能力与机遇理论 D．认知评价理论4．自主性工作团队的特性不包括( )。
A．整个团队对最终产品负责B．团队成员能执行所有或绝大多数任务C．对团队产品的检查由另一个团队进行D．绩效反馈以整个团队为对象5.将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。
A．特质理论 B．权变理论 C．路径一目标理论 D．领导一成员交换理论6.关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是( )。
A．领导对团体成员同样对待B．领导往往对“圈外人”投人更多的时间和更少的正式领导权威C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响7.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( )领导风格。
A．无为而治式 B．任务式 C．中庸式 D．乡村俱乐部式8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。
A．设计活动阶段 B．选择活动阶段 C．智力活动阶段 D．确认活动阶段9.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。
A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构10．“可以租用，何必拥有”反映的是( )组织形式的实质。
A．事业部制 B．团队 C．无边界 D．虚拟11．组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成r自己的组织文化的主要标志。
A．物质层 B．制度层 C．精神层 D．组织文化的里层12．调查反馈属于组织发展方法中的( )。
A．结构技术 B．现代组织发展方法C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体13．关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资14．按照密歇根大学大卫．乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。
A．战略伙伴 B．变革推动者 C．管理专家 D．员工激励者15．关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量16．采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B．精简劳动力队伍C．制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D．采用内部差距较大的薪酬系统17．通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A．时间序列法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．主观判断法18．在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。
A．失业率下降 B．招聘企业的数量众多C．竞争对手的招聘策略出色 D．失业率上升19.通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。
A．绩效管理 B．工作分析 C．培训与发展 D．人力资源规划20.关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。
A．它依据的是组织过去的人员变动比率B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况C．它是一种静态的人员预测方法D．它的核心是人员转移矩阵表21.将人力资源系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于( )。
A．混合型 B．分散型 C．集中型 D．独立型22.下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。
A．问卷法 B．访谈法 C．观察法 D．工作日志法23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A．确定企业战略 B．为人员招聘提供信息c．支持绩效标准的确立 D．为薪酬设计提供重要信息24．将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为( )。
A．工作设计 B．工作变革 C．流程再造 D．方法设计25.上作设计的原理不包括( )。
A．科学管理原理 B．人际关系理论C．冰山模型理论 D．工效学原理26.关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。
A．在评价过程中应采用规范的评估形式Bt评估人员与被评估者应当非常熟悉C．评估人员不需要观察活动现场D．评估双方要相互质疑27.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。
A．智力 B．特殊能力C．动机 D．职业能力28.关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。
A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低C．没有应遵循的特别形式 D．方便主持人控制局面29.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。
A．规范统一B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息。
D．可能存在自我夸大的倾向30．反映一个测验跨时间的可靠性的指标是( )。
A．复本信度 B．重测信度c．内部一致性信度 D．评分者信度31．在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。
A．人格特点 B．思维能力C．语言理解能力 D．注意稳定性32．在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。
A．气质 B．共情 C．效价 D．胜任特征33．管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A．绩效计划 B．绩效监控C．绩效反馈 D．目标管理34．在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是( )。
A．绩效计划 B．绩效监控C．绩效辅导 D．绩效反馈35．既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
A．强制分布法 B．ISO质量管理体系c．行为锚定法 D．标杆超越法36．某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是( )。
A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬D．辞退该员工37．若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。
A．斯坎伦计划 B．改进生产盈余计划C．拉克计划 D．行为鼓励计划38．关于企业年金的陈述，错误的是( )。
A．企业年金属于强制性保险计划B．政府对企业年金不承担直接责任C．企业年金有较强的激励性D．企业年金可通过资本市场进行管理和运营39．专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( )。
A．纯佣金制 B．高基薪加低佣金或奖金c．低基薪加高佣金或奖金 D．纯基薪制40．员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚41．评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。
A．反应评估 B．学习评估 C．投资收益评估 D．结果评估42．在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。
A．非劳动收入的增加 B．非劳动收入的减少，c．市场工资率的上升 D．市场工资率的下降43．某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元／小时，如果工资率上升为25元／小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。
A．30000 B．25000C．20000 D．1500044．如果某地男性生产工人的工资率上涨10％会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5％，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。
A．互补 B．总互补 c．替代 D．总替代45．劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
A．劳动力供给曲线 B．劳动力需求曲线c．劳动力供求曲线 D．劳动力边际收益曲线46．小张和他的双胞胎弟弟当年曾经同时考上了同一所大学的同一个专业，但是由于小张家庭贫困，结果只有小张一个人上了大学，小张的弟弟则去工作了，在小张上大学的这四年中，小张的弟弟一共挣了大约8万元收入，则( )。
A．小张上大学的机会成本大约等于8万元B．小张上大学的社会成本大约等于8万元C．小张上大学的机会成本大约等于4万元D．小张弟弟没有上大学的机会成本大约等于8万元47．在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工( )。
A．流动率往往更低B．接受培训内容的速度较快C．在职培训只适用于受教育程度较高的员工D．所接受的大多是一般培训48．在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。
A．在员工中广泛存在搭便车的现象B．专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C．被监督的员工存在机会主义动机D．被监督的员工存在道德风险49．关于效率工资的陈述，正确的是( )。
A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资c．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工．D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本50．在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下．才能够付诸实践。
