四种考验

身处“四大危险”面对“四个考验”我党必将向人民交出满意的答卷徐新桥（本文原发“价值中国网”2011年7月8日，欢迎引用！）执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。

这“四个考验”像一张试卷，摆在我们共产党人的面前。

它不禁使我想起党中央离开西柏坡，搬迁到北京时，毛主席对中央相关领导人关于“进京赶考”的著名论断：“我们决不当李自成。

我们都希望考个好成绩。

”作为胜利者的身份昂首进京，毛主席和我们党却把它当成了一场特殊的考试，“进京赶考”，是何等清醒的头脑、深邃的思想，那样地谦虚谨慎不骄不燥。

在我们党走过90年不平凡的历程之后，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，胡锦涛总书记又告诫我们：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，这“四大危险”更加尖锐地摆在全党面前。

毫无疑问，这是一场新的考试，身在京城的党中央，忧患神州大地于安乐之时。

当夺取政权、巩固政权、发展政权，成为一份份递交中国人民的试卷，我们的党，实际上是接受一场人心向背的考验。

纵观古今，一部中华文明史，多少王朝兴衰交替。

据“百度知道”（梦呓的鱼，2007）资料，如果只从秦始皇开始算起，秦朝2位，汉朝31位，三国11位，晋朝16位，五代十六国78位，南北朝59位，隋朝3 位，唐朝22位，五代十国55位，宋朝18位，金辽西夏35位，元朝18位，明朝16位，清朝12位，还有南明、北元，其它诸如李自成、张献忠，以及太平天国洪秀全父子、甚至称洪宪帝仅两个月的袁世凯，加起来一共408位。

但如果把秦始皇以前历时840年的东、西周朝和春秋、战国时代之王、公、侯加进去，就更多了，这些君王总共121位，公217位，侯23位。

若再把周朝以前的商朝、夏朝60帝也算进去，中国帝王应该有829位。

究其没落衰亡或繁荣鼎盛的原因，也许后人无法确切地定位，但有一点是肯定的，那就是得民心者兴，失民心者亡。

诚然，我们的党不是帝王将相，而是忠实于人民的执政党。

新形势下,深刻认识党的建设面临的四大考验党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝。

胡锦涛总书记在纪念建党90周年的讲话中指出，全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。

执政对我们党的严峻考验。

中国共产党从革命党到执政党的转变其自身建设情况发生了新变化。

首先是历史方位发生了深刻的变化，中国共产党历经革命、建设、改革三个阶段，已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的、成为一个领导全国政权、并长期执政的党，从受到外部封锁条件下领导国家建设的党，成为一个在改革开放和实行社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。

值得欣慰的是，我们今天非常清醒的认识到这一点，但是从认识到真正实现思想理念观念上的全面转变，还需要一个过程，在这个过程中，有时候我们还自觉不自觉用过去的观念审视我们今天的问题，因此我们有时候认识上跟不上套，观念上有所不适应，体制上有所落后。

所以我们必须认识到我们党的历史方位的巨大变化，我们必须自觉的去推动和全面去实现从领导革命的党向执政党转变，这就是今天我们提到党的建设问题面临的最关键的考验。

其次，党员队伍和干部队伍发生了新变化。

从党员队伍来说，我们党已经从成立时的几十名党员发展壮大到今天的8000多万名党员，成为领导社会主义现代化建设的世界第一大执政党，是我们党具有强大生命力和兴旺发达的象征，同时我们也感到组织和管理的任务比过去更加艰巨和繁重，如果放松管理和教育，就会出问题，在党员队伍不断壮大和构成发生变化的情况下，始终保持党员队伍的先进性，关系到中国共产党的先锋队性质。

从党的干部队伍来说，实现了干部队伍的新老交替，一大批年轻干部走上了更重要的领导岗位，如何继承党的优良传统，建设一支高素质能够担当重任，经得起风浪考验的领导干部队伍，保证社会主义事业继往开来，这是党的建设面临的根本问题。

中国共产党人如何应对外部环境的考验作者：王新章来源：《决策探索·下旬刊》 2012年第9期文/王新章胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话中指出：“加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。

”这是继2009年十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》之后，在党的重要文献中再次强调“四大考验”。

在四个考验中，前三个考验是内部的考验，需要我们予以应对，外部环境的考验是我们自身所最不能掌控的，是我们必须积极应对的新考验。

一、外部环境考验的内容（一）政治上，西方国家“西化”、“分化”中国的战略考验苏东剧变之后，意识形态之争已不再像冷战时期那样泾渭分明，但以美国为首的西方国家对我国“西化”和“分化”的图谋始终未变，其实施“西化”、“分化”的战略的重点由政治上打压转为在舆论上抹黑，并且呈现出战术更加隐蔽的特点。

因此，如何塑造有利于中国特色社会主义事业的国际舆论环境，将是一项十分艰巨的任务。

（二）经济上，经济全球化的考验经济全球化是近现代世界经济发展的必然结果，是大势所趋。

随着“走出去”战略的实施，中国在同世界各国开展经济合作的同时，也带来经济竞争和摩擦，进而影响中国同各国的关系。

我们也必须看到，中国的经济发展方式还比较粗放，经济发展水平还不高，在全球产业链中的位置还处于较低端。

如何为中国对外开放继续营造良好的外部经济环境，将是未来中国外交的一项重要任务。

（三）文化上，维护国家文化安全的考验独特的文化，是国家与民族的身份证。

在经济全球化背景下，国家安全问题已经从传统的政治、经济、军事安全等领域，蔓延到文化领域。

近现代以来，在中国人民不断向西方学习、借鉴的过程中，中国的传统文化已经受到巨大冲击。

中国当代的大学中，有为数不少的教授、学生持全盘西化的态度，认为西方文明是唯一出路，轻视以中华文化为代表的东方文明。

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出了党在长期执政过程中所面临的“四种危险”，这就是：精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险，以及消极腐败的危险。

而且从这些危险不断演变的趋势来看，是“更加尖锐地摆在全党面前”，以至于“落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫”。

总体来看，在四种危险之中，消极腐败的危险处于更深层、更超前的位臵，对其他三种危险起到重要的、关键的决定或影响作用。

从这个意义上说，消极腐败危险是其他三种危险的一个共同原因。

当然，导致其他三种危险的原因可能不止一个。

例如，造成能力不足的原因可能就有对教育和培训工作投入不足，教育和培训工作不够专业，一些党员领导干部自身天赋不高、后天努力不够等等。

第一，消极腐败对脱离群众的影响。

在革命时期，人们普遍把党群关系、干群关系比作鱼水关系，群众是水，党和党的干部是鱼。

这个比喻很形象、很到位。

常识告诉我们，鱼儿离不开水，离开水的鱼儿是须臾不能生存的。

在革命时期，由于革命形势的严酷，外部敌人或对手的强大，为了党的生存，全党同志务必要时刻注意和维护党群和干群关系，反之，对于任何损害党群和干群关系的行为都要做最坚决的斗争。

然而，在党取得执政地位之后，鱼水关系的关系定位就有可能被淡化，因为至少是在一定的执政阶段或时期内，没有良好的党群和干群关系，是不会触及到党的生存地位的。

在没有了现实生存危险的情况下，鱼水关系就有可能向“油水关系”演变——群众依然是水，而党的干部和党可能变成为油。

大家知道，油是不能溶于水的，且总漂浮在水之上。

党在执政之后，特别是最近一些年来，漂浮在群众之上的党员干部日益增多。

在这方面，实例俯拾皆是。

各级地方政府官员从空间上（例如居住场所）、情感上、精神思想上，脱离群众的问题日益严重，以至于干部躲着群众、怕见群众在有些地方都成为具有一定普遍性的问题。

2008年发生的贵州“瓮安事件”就是一个十分突出的例子。

领导干部在换届期间要经受住四种考验今年是省市县乡四级党委换届之年，也是对各级领导干部的“大考”之年。

在这个关键时刻，是保持心态平和、坦然面对，还是心浮气躁、患得患失；是讲政治、顾大局，一切听从组织安排，还是从一己之私利出发，明争暗要，甚至走到跑官要官的邪路上去，是每个党员领导干部要面临的考验。

是对领导干部的世界观、人生观和价值观的检验，也是对党员领导干部党性强弱、素质高低、水平优劣的检验。

领导干部不仅要经受住一时一地、一生一世的考验，最重要的是要经受住关键时刻的考验。

一要经受住成败顺逆的考验。

每一个干部成长进步的道路并不是一帆风顺的，成功与失败，顺境与逆境，都是对一个干部意志、品质、能力最好的磨练。

个别同志当事业成功、发展顺利时，把自己的一时成功看成“天公作美”或者“自身努力”，得意忘形，自我满足，看不到成功的背后是顺应民意、百姓支持的结果；面临失败、身处逆境时，面对一时的挫折就“听天由命”甚至“怨天尤人”，灰心丧气，自暴自弃，看不到失败的背后是违背群众意愿、不符合时代发展所致。

这些同志太过看重权力地位，太过在乎个人得失，既影响了工作，也给自己增添了烦恼，这是不可取的。

因此，每个同志看待成败与顺逆都要有思想准备和心理承受能力，要始终保持开拓进取的精神状态，愈挫愈奋，百折不挠，始终坚定夺取胜利的信心和决心。

二要经受住进退留转的考验。

李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼上的讲话中指出：“进”是党的事业发展进步的需要，“退”是党的事业薪火相传的需要，“留”是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，“转”是优化干部资源配臵、培养锻炼干部的需要。

领导干部在一生中，会多次遇到职务的变化、岗位的交流，在我们的干部队伍中，素质优秀、符合提拔条件的同志很多，但领导职位是有限的，能够提拔的毕竟是少数。

在换届过程中，一些原本有希望提拔的干部可能会失去晋升机会，一些原本在重要岗位上的干部可能要调整到其他岗位。

县委书记要经受四种考验应对四种危机黄玉剑近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮与中央党校第２期县委书记任职培训班学员座谈，勉励大家深入学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，充分认识肩负的岗位责任、社会责任、历史责任，做到对党忠诚对民负责对己严格，推动科学发展造福一方百姓。

李源潮同志的讲话高屋建瓴，论述精辟，语重心长，饱含中央对新任县委书记的殷切期望，给人深刻启迪。

作为一名县委书记，必须在实际工作中不断完善自我、超越自我，成功经受“四种考验”，科学应对“四个危险”，大力推动一方发展，造福一方百姓，真正担负起时代赋予的历史责任，以一等工作和一流业绩回报组织和人民的培养与信任，做一个让组织放心、人民满意的领导干部。

一、锤炼能力作风，当好干部形象的代言人李源潮同志在讲话中指出：作为县委书记，客观上你的形象是所在地区党的领导干部的形象代表，在群众心目中就是党的直接形象。

作为县委书记，必须认清岗位责任、社会责任、历史责任，切实加强理论、思想、能力、作风和道德修养，树立进取、实干、团结、清廉形象，赢得人民群众的信任和支持。

1．学会独立思考。

独立思考不仅是一种能力，更是一种精神，一种国家和民族强盛所必需的精神。

新形势下，领导干部经常要面临许多复杂的问题，特别在当前各地发展路径、运作方式日趋相近，发展差异性不大的情况下，我们要十分注意研究本地比较优势，把握发展规律，扬长避短搞发展，不仅要从感性上认识事物，从理性上思考问题，更要善于独立思考，善于在比较中选择、在选择中提升，不断找到符合自身科学发展、加快发展、赶超发展的新路子，真正用思路决定出路，用思路打开局面。

2．学会智慧实践。

智慧实践是在处理复杂多变问题中如何把握“度”的一种能力。

做一名智慧实践的干部，首先要理性决策，尤其是在经济发展上，既要突出发展速度，又要讲求发展质量；既要兼顾眼前利益，又要兼顾长远利益；既要突破常规，又要规避风险。

其次要激情操作，人总是要有点精神的！要有敢碰“钉子”、敢啃“硬骨头”的魄力和勇气，在应对复杂局面中不断提升操作力。

接受四种考验，应对四种危险“四个考验”，一是执政考验。

执政考验是所有执政者都面临的重大考验。

执政，手中有了权力，能指挥一切，调动一切，统领一切，改变一切。

政权变不变，关键看执政的素质、品德、能力。

如何“执住政不失政”并且“执好政不乱政”，这是执政的考验；毛泽东同志指出，夺取政权，只是万里长征走完了第一步，此后的路程更长，工作更艰苦。

新中国成立60多年来，中国共产党虽然取得了举世瞩目的执政业绩，积累了十分宝贵的执政经验，掌握了执政规律，提高了执政艺术，把握住了执政方略，但又面临着提高拒腐防变和抵御风险的能力，在加强执政能力建设和先进性建设上，遇到了许多前所未有的新情况新问题新挑战要经受执政的考验，就显得特别重要和迫切。

二是改革开放考验。

如何在变化中把持住根本，不糊涂、不迷失、不昏头，这是改革开放中的考验；改革开放是党在新的历史条件下领导人民进行的新的伟大革命，是决定当代中国命运的关键抉择，是坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路，同时，也是富民强国的重大举措。

中国自立于世界之林，必须坚持改革开放、促进生产力的发展。

当今，我国的改革开放进入攻坚阶段，特别是在发展上的不平衡、不协调、不可持续的问题尤为突出，并出现了制约科学发展的体制机制障碍和影响生产力发展的深层次矛盾，已成为躲不开、绕不过的难点，必须通过深入推进改革开放加以解决。

这就要求党员干部要坚定信心，以深化改革解决存在的问题，所以对改革开放不能动摇，要经受住困难、风险、教训的考验。

三是市场经济考验。

发展是解决中国一切问题的关键。

中国要发展，靠的是市场经济的推进。

离开了市场经济的作用，讲发展就是一句空话。

实践证明，市场经济是迄今为止人类经济社会活动资源配置的最佳组织方式和制度形态，是推动生产力发展的有效方法，但市场机制同时又具有盲目性、自发性、滞后性等种种缺陷。

中国特色社会主义制度，是当代中国发展进步的根本制度保障。

在社会主义条件下发展市场经济，是一个伟大的创举和全新的课题。

高校领导干部如何应对“四种考验”消解“四种危险”初探作者：王福科来源：《新西部下半月》2013年第03期【摘要】本文认为，高校领导干部要直面“四种考验” 消解“四种危险”，就必须坚持以科学理论为指导，潜心学习，增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。

要根据各高校的具体特点，以改革创新的精神，切实把党的十八大报告关于党建工作的各项要求转化为各高校共同的自觉行动，把高校领导干部消解“四种危险”落到实处。

【关键词】高校；领导干部；“四种考验”；“四种危险”；措施党的十八大报告明确指出：“新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险，能力不足危险，脱离群众危险，消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。

不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。

”[1]高校是教育培养青年人才的重要园地，只有更加深入地、认真地研究当前高校党的建设方面存在的新情况、新问题，深入开展理论学习，才能应对“四种考验”，化解“四种风险”。

一、重视高校党员干部理论学习，坚定理想信念，提升精神境界推动高等教育发展，领导班子建设是龙头，抓好党员领导干部执政能力建设可以牵一发而动全身。

从高校的具体情况看，大多数人积极适应新形势、新任务和新要求，努力学习，勇于实践。

但也有一些人精神状态不振，工作热情衰退。

具体表现是：首先，精神懈怠，在现实生活中，有的党员干部精神消极，思想僵化，行动保守，得过且过。

具体表现为：忽视学习，理想信念动摇；精神退化，不信马列信宗教，缺乏对问题的忧思，满足于眼前的成绩，沉湎于过去的老本，不愿再做艰苦创业的努力等等。

其次，有些人表现出能力不足。

在当今的现实生活之中，一些党员干部不重视实践锻炼，思想理论水平不高，推动科学发展，驾驭市场经济能力、化解社会矛盾、解决复杂问题、做好群众工作，依法民主执政等方面的本领不大，这就是能力不足。

高校领导干部如何应对“四种考验”消解“四种危险”初探【摘要】本文认为，高校领导干部要直面“四种考验”消解“四种危险”，就必须坚持以科学理论为指导，潜心学习，增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。

要根据各高校的具体特点，以改革创新的精神，切实把党的十八大报告关于党建工作的各项要求转化为各高校共同的自觉行动，把高校领导干部消解“四种危险”落到实处。

【关键词】高校；领导干部；“四种考验”；“四种危险”；措施党的十八大报告明确指出：“新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险，能力不足危险，脱离群众危险，消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。

不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。

”[1]高校是教育培养青年人才的重要园地，只有更加深入地、认真地研究当前高校党的建设方面存在的新情况、新问题，深入开展理论学习，才能应对“四种考验”，化解“四种风险”。

一、重视高校党员干部理论学习，坚定理想信念，提升精神境界推动高等教育发展，领导班子建设是龙头，抓好党员领导干部执政能力建设可以牵一发而动全身。

从高校的具体情况看，大多数人积极适应新形势、新任务和新要求，努力学习，勇于实践。

但也有一些人精神状态不振，工作热情衰退。

具体表现是：首先，精神懈怠，在现实生活中，有的党员干部精神消极，思想僵化，行动保守，得过且过。

具体表现为：忽视学习，理想信念动摇；精神退化，不信马列信宗教，缺乏对问题的忧思，满足于眼前的成绩，沉湎于过去的老本，不愿再做艰苦创业的努力等等。

其次，有些人表现出能力不足。

在当今的现实生活之中，一些党员干部不重视实践锻炼，思想理论水平不高，推动科学发展，驾驭市场经济能力、化解社会矛盾、解决复杂问题、做好群众工作，依法民主执政等方面的本领不大，这就是能力不足。

第三，脱离群众和教学一线。

结合学习贯彻党的十八,“四大考验”、“四种危险”在组织工作中的主要表现及成因,提出对策措施。

1问：结合学习贯彻党的十八大感受，分析查摆“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的主要表现及其成因，结合实际提出对策措施。

一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现十八大报告中强调，党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验”，面临着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四大危险”，这在组织系统各个层次、各个领域也有不同程度的存在，组织部门亟需解决的问题还很多，主要表现在以下几点：（一）思想观念不够适应。

改革开放以来，主流意识形态面临多元文化的考验，有些市场经济衍生出的观念严重冲击了党内生活准则和党性原则，对组工干部公道正派的核心价值观念带来严重挑战。

少数组工干部理想信念动摇、宗旨意识弱化，放弃价值追求和职业操守，出现了诸如“只要个人利益，不要整体利益”、“只要个人自由，不要党的纪律”、“只要人情关系，不讲党性原则”等不良思想，使公道正派的选人核心价值理念丧失殆尽。

（二)思维方式不够适应。

面对社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题，机械的“按规定办、按惯例办”模式缺乏应有的活力，已经不适应当前的新环境。

一些组工干部缺乏创新思维、辩证思维、前瞻思维、理性思维和法律思维，科学判断形势、把握工作规律的能力不强，视点有待提高、视野有待拓宽、视角有待创新，严重影响了组织工作科学化水平的提升。

(三)精神状态不够适应。

主要表现为感情不真、敬畏不够、扎根不深、作风不实、本领不大、方法不优。

一是“党”的观念不强，认为执政考验是党的事，是党委的事，组织部门离的远。

二是“忧”的意识不深，形式主义比较重，办事程序复杂、组织部门作用体现弱化，履职不到位，满足于当“太平官”。

三是“干”的劲头不足，有的对升迁看不到希望，就破罐子破摔，有的谋待遇多、挑担子少，讲享受多、担责任少。

四是“拼”的胆气不够，不敢坚持原则，工作只求过得去，解决问题办法还不多。