试用/试岗期考评通知书
部门：
您好！您的□试用□试岗期将于年月日到期，公司将于年月日组织试用期考评，请您尽快提交《员工试用期/试岗期工作总结》（模板见附件）到部门领导处。
附件：员工试用/试岗期工作总结
姓名：部门/岗位：
一、入职公司后主要完成工作
（一）完成那些工作/取得那些成绩
（二）存在哪些不足
二、个人特长特点与未来规划：
（一）个性特点
（二）技能特长
（三）知识优势
（四）下一步的提升方向
（五）个人学习发展规划
三、对本岗位及本单位管理的思考与建议。
员工试用期考察评定结果通知单（终止试用）
先生/小姐：
公司与您的劳动合同中约定的试用期限( 年月日至年
月日 )即将届满。
根据您近1个月的工作评估结果，经公司研究决定，解除您与公司的试用劳动关系，最后工作日为年月日。
希望您于
年月日前配合部门及人力资源中心同事做好工作、固定资产移交及离职程序办理。
同时，对您加入怡亚通以来的工作表示诚挚的谢意，我们衷心祝愿您在未来的职业上有更好的发展！
用人部门负责人签字：日期：年月日员工签字/确认：日期：年月日人力资源中心签字：日期：年月日
员工试用期考察评定结果通知单（延长试用）
先生/小姐：
公司与您的劳动合同中约定的试用期限( 年月日至年月日 )即将届满。
根据您所在部门考察评估的意见，决定延长与您的试用期限个月至年月日止，此期间公司将根据您所在的岗位工作业绩和表现进行试用评估和决定，如您接受该试用期延长意向，请您签署意见；如您不认可此意向，此通知代表公司与您试用期解除劳动合同的决定。
用人部门负责人签字：日期：年月日员工签字/确认：日期：年月日人力资源中心签字：日期：年月日。
试用期考核通知书试用期员工绩效考核表说明：该绩效考核表主要用于针对试用期员工的绩效考核，其考核项目内容主要包括考勤、专业知识和技能、工作完成情况、态度和品质四个方面，其中又包含15个具体考核指标及其释义，同时，我们针对各项指标进行了五个等级的划分。
具体评分方法则是在此基础上进行等级评分，最后进行加权计算并得出最终综合得分，其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。
注：在具体使用过程中，企业可根据自己的需要适当调整个别指标的内容及其所占的权重。
一、员工基本信息二、考核项目内容请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右边评分栏内的适当方格打勾，最终根据加权平均计算，得出最终综合得分，其结果将作为考核评级、转正决议的主要依据。
三、员工培训及改善建议（直接上级填写）请根据以上考核结果，列出你认为该员工需接受的培训及改善之处。
试用期辞退通知书：你在试用期间的表现，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”并结合本公司管理制度，经公司领导议，予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
年月日试用期辞退通知书：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金年月日试用期辞退通知书张彪：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于2022年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于2022年07月10日到财务部结算试用期内工资。
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新进人员试用期满考核通知书
尊敬的领导：
依规定新进人员需于试用期满前，对其进行考核，请主管部门给新员工考核并面谈后，于本月20号之前，将《试用期满考核通知书》《试用期考核表》连同部门技能考核成绩单送至人力资源部办理转正手续，逾期者将推迟转正及推迟缴纳保险。
迟转正者将继续接受试用期工资，未能及时缴纳保险者，将推迟到下月缴纳，公司不予补缴。
贵部门新进人员将于本月试用期满，详细名单如下：
注：通过试用人员，用人部门需提供技能考核类相关表格。
发放部门签字
接收部门签字
源-于-网-络-收-集。
试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。
请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。
经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。
请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。
同时双方正式解除劳动关系。
无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。
XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。
佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。
2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。
关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。
