我市退伍军人管理工作的现状及存在问题

经济管理87退役军人档案管理工作中的问题与措施分析唐　赢 四平市退役军人服务中心摘要：在军人的管理中，退役军人档案管理工作具有一定的复杂性、专业性与琐碎性，尤其是在当下的管理工作中依然存在一些问题，比如未能明确管理主体、相关资料管理不够妥善等，对退役军人档案的高效管理与利用造成极大影响，因此就要针对这些问题，提出更好的解决措施，希望为相关工作人员提供一些有益的参考。

关键词：档案管理；退伍军人；问题；解决措施中图分类号：G271 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)036-0087-01我国退伍军人的数量在逐渐增加，也逐渐成为一个社会问题，当下如何让退伍军人享受更多的优惠政策、促进退伍军人的就业是一个重要的问题。

在众多原因中退伍军人档案管理工作是十分重要的一个。

下面就对退伍军人档案管理工作中存在的问题进行分析，进而提出相关的应对措施。

一、退役军人档案管理工作中存在的问题１．对管理主体不够明确当下在对退役军人档案进行管理过程中，未能对管理主体进行明确，退役军人档案也被存放在不同的部门，比如民政部门与组织部等，这就导致退役军人在办理相关的手续时，需要到不同的部门进行档案资料的查询。

同时退役军人在相关部门查询档案过程中，有时也会发生档案资料遗漏或者出错的情况，造成很多不必要的麻烦[1]。

２．对档案资料管理保管不善同时还有一部分是退伍复员军人，在这些军人中也有回乡务农的，这部分退役军人与档案管理部门的联系并不多，甚至是长期失去联系。

其中也有一部分退役军人虽然与档案管理部门在联系，但是自己的联系方式更换之后未能及时与档案管理部门进行联系，造成很多退役军人与档案管理部门失去联系[2]。

同时一部分档案资料在传递过程中也有遗漏、保管不善等问题的存在，使得退伍军人的档案资料无法完整的、妥善的教学保存，为后期办理相关事务造成极大不利影响[3]。

３．档案管理的宣传力度不够这些年在长期的发展中，相关部门对退伍军人的安置政策、相关的优惠政策宣传越来越少，使得退伍军人对这方面的信息知之甚少，很多人都不知道档案资料存放在哪个部门，归哪个部门保存与管理，造成一部分退役军人接收相关信息的渠道关闭[4]。

退役军人工作存在问题汇报材料范文1. 引言退役军人是我国军事事业的宝贵财富，他们在战火硝烟中英勇奋战、用血肉之躯捍卫国家的安全和利益。

退役后，他们回归社会，希望得到适当的工作和生活保障，但是目前退役军人工作还存在一些问题和困难，影响了他们的就业和生活稳定。

2. 主要问题分析2.1 就业渠道有限退役军人具备优秀的纪律观念、职业素养和丰富的实践经验，但缺乏一定的职业转型机会。

目前，退役军人主要通过转业安置、创业就业和再就业等方式实现就业，但这些渠道并不完善，无法满足大多数退役军人的就业需求。

尤其是一些特殊专业的退役军人，他们更难找到合适的工作岗位。

2.2 社会认同感不足退役军人在服役期间曾为国家和人民做出过巨大贡献，但回归社会后，他们面临的竞争压力和生活困难却往往被忽视。

一些用人单位对退役军人的就业意愿效果持怀疑态度，导致退役军人的社会认同感不足。

这些问题不仅影响了退役军人的就业机会，也使得他们在社会中承受了较大的心理压力。

2.3 缺少培训和职业规划支持退役军人在从军期间积累了丰富的实践经验，但由于许多技能和专业不适配市场需求，导致他们在就业过程中存在较大困难。

目前，缺少对退役军人的职业培训和规划支持，使得他们难以适应市场变化和就业需求的新要求。

这对于退役军人来说是一种重要的问题，也严重制约了他们的职业发展和就业前景。

2.4 经济待遇不平等退役军人的退休金、养老金和福利待遇在很大程度上影响着他们的生活质量和幸福感。

然而，由于地域差异、政策限制和管理不到位等问题，退役军人之间的经济待遇存在较大的不平等现象。

这种不公平现象使得一些退役军人的生活负担过重，难以实现稳定的就业和幸福的生活。

3. 解决措施和建议3.1 健全就业政策和机制建议政府部门在退役军人就业方面制定更加完善的政策和机制，提供更多的就业渠道和机会。

可以通过鼓励用人单位积极招聘退役军人、加大对军人转业安置的扶持力度等方式，为退役军人创造更多的就业机会。

为退役军人服务存在问题和建议
退役军人是我国的宝贵资源，他们为国家的安全和稳定做出了巨大的贡献。

然而，在退役之后，他们往往面临着许多问题和困难，需要得到政府和社会的关注和帮助。

本文将探讨为退役军人服务存在的问题，并提出相应的建议。

问题一：就业困难
退役军人面临的最大问题之一是就业困难。

由于退役后很多人缺乏相应的职业技能和经验，他们往往无法找到适合自己的工作。

此外，很多雇主也不了解退役军人的优势和潜力，因此对他们持有偏见。

建议：政府应该加大对退役军人就业的扶持力度，提供相关的培训和职业介绍服务。

同时，加强对雇主的宣传教育，让他们了解退役军人的特点和优势，鼓励他们雇佣退役军人。

问题二：医疗保障不完善
退役军人在服役期间经历了高强度的训练和作战，在身体健康方面存在很多隐患和问题。

然而，目前许多地区的退役军人医疗保障并不完善，导致他们就医难、看病贵。

建议：政府应该加大对退役军人的医疗保障力度，提高医疗服务的质量和水平。

同时，建立健全的退役军人医疗保障机制，让他们能够享受到与现役军人同等的医疗待遇。

问题三：社会融入度低
退役军人在服役期间与社会隔离，回到社会后很难融入。

他们往往面临着孤独、无助和无聊的状态，甚至会引发心理问题和行为问题。

建议：政府应该加强对退役军人的社会融入和心理支持服务。

建立退役军人服务中心，为他们提供各种形式的社会活动和心理咨询服务，让他们能够积极投入到社会生活中去。

总之，为退役军人服务存在很多问题，需要政府和社会共同努力解决。

我们应该尊重和关爱这些为国家作出贡献的人，让他们能够在退役后得到应有的尊重和关注。

退役军人服务站工作存在的问题一、导言退役军人服务站是为了满足退役军人的就业、生活、医疗、教育等需求而设立的专门机构。

然而，在实际运行过程中，退役军人服务站存在一些问题，影响了服务质量和效果。

本文将从多个角度深入探讨这些问题，并提出相应的解决方案。

二、政策和法规2.1 缺乏明确的政策指导•缺乏上级政府对退役军人服务站的政策指导，导致服务站的运作缺乏统一的标准。

•服务站工作人员对政策理解和把握的差异，给退役军人带来了困扰。

•解决方案：推出一系列明确的政策和法规，规范退役军人服务站的运营，提高服务质量和效益。

2.2 建设资金不足•退役军人服务站的建设、设备更新和人员培训等需要大量资金投入。

•目前，政府对退役军人服务站的经费支持不足，导致服务站设施陈旧，服务能力有限。

•解决方案：加大对退役军人服务站的财政支持，增加专项经费，改善服务站的硬件条件。

三、人员队伍3.1 缺乏专业人才•退役军人服务站在招聘人员时，对相关专业背景和工作经验的要求不够明确，导致工作人员缺乏专业性。

•服务站工作人员对退役军人的心理、教育、就业等方面的问题缺乏专业知识，难以提供有效的帮助。

•解决方案：建立健全人才培养和选拔机制，提高服务人员的专业素质，引入专业顾问，提供专业培训。

3.2 工作量大、压力大•退役军人服务站的工作量庞大，需处理大量的退役军人申请、咨询和问题反馈。

•工作人员超负荷工作，常年处于高压环境中，容易产生工作疲劳和心理压力。

•解决方案：加大服务站人员编制和数量，合理分配工作任务，提供心理辅导和关怀，减轻工作压力。

3.3 服务态度和质量参差不齐•退役军人服务站中存在服务态度不好、服务水平参差不齐的现象。

•部分工作人员对退役军人抱有偏见，对待工作不认真，导致服务质量下降，退役军人的合法权益得不到保障。

•解决方案：加强对服务站工作人员的培训，强调职业道德和责任意识，建立监督机制，加强对不良行为的纠正。

四、服务内容和方式4.1 服务内容不够全面•退役军人服务站的服务内容还比较单一，主要集中在就业和医疗方面，忽视了退役军人其他需求的满足。

退役军人档案管理中的问题及完善策略随着我国军队建设的不断发展，退役军人的人数也在逐渐增加。

作为国家的宝贵资源，退役军人在复员后进入社会，需要得到充分的关怀和支持。

而档案管理作为对退役军人进行管控和关心的重要手段，其重要性不言而喻。

当前我国退役军人档案管理中也存在着一系列问题，为了更好地保障退役军人的权益和实现国家对他们的关爱，有必要深入探讨这些问题，并提出相应的完善策略。

一、问题分析1.档案管理不规范目前，我国对退役军人档案管理存在一定的不规范现象。

一方面是在档案的建立和保存上，由于缺乏专业人员和管理经验，很多档案存在丢失、损坏或者保存不善的情况，导致一些退役军人的信息无法得到完整的记录和保存。

由于各地的管理标准和流程不统一，一些退役军人的档案信息也存在着不一致的情况，这给他们的复员生活和权益保障带来了困难。

2.信息化程度不高现阶段，我国的退役军人档案管理大多还停留在传统的纸质档案管理阶段，这一方面给档案的保存和检索带来了不便，另一方面也限制了档案信息的共享和利用。

在信息化程度不高的情况下，退役军人的就业、安置等信息无法得到及时、准确的传递和处理，给他们的复员生活带来了一定的不确定性和困扰。

3.档案安全性问题随着社会信息化进程的加快，档案信息的安全性问题也变得日益突出。

退役军人档案中包含着一些涉密信息和隐私信息，如果管理不当，就有可能会给他们的人身安全和个人权益带来潜在的威胁。

而目前，我国在档案信息的保护和安全管理方面还存在着一定的不足，这也需要引起我们的高度重视。

二、解决策略为了解决档案管理不规范的问题，我们需要加强对退役军人档案管理的规范化建设。

一方面是在档案管理的机构设置和人员配备上进行规范，建立专门机构负责退役军人的档案管理工作，并配备一批专业的管理人员。

另一方面是统一档案管理的标准和流程，确保各地的档案管理工作得到统一指导和管理，避免出现不一致的情况。

2.提高信息化档案管理水平为了解决信息化程度不高的问题，我们需要加快推进退役军人档案管理的信息化进程。

退役军人档案管理工作中的问题与措施解析摘要：与普通人事档案管理相比较，退役军人档案管理工作的标准更高，要求更严，涉及退役军人切身利益，意义重大。

面对退役军人档案管理工作中存在的主要问题，应制定相应的应对措施，可从加大资金投入力度、加强档案安全管理工作、加快档案管理人员队伍建设等方面入手，对现存问题进行有效整改，从而实现退役军人档案管理高效、快捷、方便、安全的目标，提高退役军人档案管理质量。

关键词：退役军人；档案管理；问题；措施退役军人档案管理工作具有很强的机密性，机密性体现在不仅有较强的专业性,还有极强的政治性。

自党的十九大作出组建退役军人管理保障机构的重大决定后，退役军人事务部的组建提上日程，不仅切实维护了军人军属合法权益,还加强了退役军人服务保障体系建设。

但即便如此，仍有一小部分退役军人没有享受到国家规定的福利待遇，严重影响了他们的日常生活。

这其中最主要原因，就是在当下的退役军人档案管理工作中依然存在诸多问题。

因此，相关部门应充分认识加强退役军人档案工作的重大意义,将退役军人档案工作纳入重要议事日程，抓实做好退役军人档案管理工作，全面做好退役军人服务管理保障工作。

1退役军人档案管理工作现存问题1.1经费投入不足，软硬件已不足以满足实际需求信息化时代背景下，传统档案管理的转型成为了必然，目前,数字档案管理系统的使用已经被很多企事业单位所采纳，并取得了良好的应用效果。

由于退役军人档案管理工作经费保障力度不够，再加上相关部门对管理工作缺乏高度重视，管理人员对信息技术基本知识和技能没有全面了解和熟练掌握，给退役军人档案管理信息化工作的开展造成了阻碍。

1.2退役军人档案信息化管理存在安全风险改革是时代发展对军队建设的客观要求，随着退役军人数量的不断增长，以往传统的退役军人档案管理模式与当前客观存在新形势不相适应，需要通过积极建设档案信息化管理予以支持。

针对当前情况而言，运用现代信息化技术虽然能够更加高效、快捷和方便的管理退役军人档案资源，但在存储和传输档案信息时，却存在着严重的安全隐患，如档案信息泄露等。

退伍军人档案管理问题与优化方式解析退伍军人是国家的宝贵财富，他们为国家的安全和发展付出了巨大的努力和牺牲。

随着社会的发展和变革，退伍军人的档案管理问题也逐渐凸显出来。

良好的档案管理对于落实国家对退伍军人的关怀政策、保障他们的权益、弘扬军人精神具有重要意义。

本文将从退伍军人档案管理存在的问题出发，结合实际情况，提出优化方式，为退伍军人的档案管理工作提供参考和借鉴。

一、退伍军人档案管理存在的问题1.档案材料不全目前很多地区的退伍军人档案材料存储方式落后，导致档案材料不全，包括军人个人基本信息、服役情况、荣誉记录、退伍安置情况等，甚至还有一些退伍军人档案因为遗失等原因难以找到。

2.信息不准确部分退伍军人档案信息存在错误或者不准确的情况，有的档案材料不完整，难以真实反映退伍军人的实际情况，影响了相关政策的落实和服务保障的精准性。

3.管理混乱由于档案管理部门的制度不完善、管理缺乏规范等原因，导致退伍军人档案管理工作中存在管理混乱、工作效率低下的情况，影响了档案保存和利用的有效性和便捷性。

二、优化方式解析1.建立健全的档案管理制度建议建立健全的退伍军人档案管理制度，明确档案管理的责任部门、流程和标准，规范档案管理工作，确保档案信息的真实、完整和准确。

要建立健全档案信息的归档、检索、更新和利用的制度，提高档案管理的效率和便捷性。

2.加强档案信息采集和整理要加强对退伍军人档案信息的采集和整理工作，做到信息的全面、准确和完整。

通过现代化的信息化手段，对退伍军人的档案信息进行系统化、集中化的管理，提高档案信息的可追溯性和可控性，确保档案信息的安全和完整性。

3.建立档案信息共享平台建议建立退伍军人档案信息的共享平台，通过政府部门、军队单位和社会组织的合作，实现档案信息和服务资源的共享共用，为退伍军人提供更加便捷、高效的服务保障。

鼓励相关部门积极开发和利用信息化技术，提高档案信息的管理和利用水平，切实保障退伍军人的权益和福利。

当前退役军人工作存在的突出问题有哪些引言退役军人是国家军队的宝贵财富，他们经历了军旅生涯，对国家和社会有着特殊的贡献和经验。

然而，当前退役军人的就业和转业问题仍然存在许多突出的问题。

本文将分析和探讨当前退役军人工作存在的突出问题，并提出相应的改进措施。

1. 就业难问题退役军人在退役后面临着严峻的就业压力。

这主要由于以下几个方面的问题：•缺乏就业机会：许多退役军人在军队服役期间，专注于军事事务，技能和经验无法直接转化为民用职位的需求。

因此，他们往往面临就业机会匮乏的尴尬局面。

•技能不匹配：退役军人的训练和技能往往与市场需求不匹配。

例如，他们具有一定的军事能力，但在市场就业中，这些技能可能不被广泛需求，这使得退役军人的就业机会进一步减少。

2. 就业歧视问题尽管我国政府出台了一系列退役军人优惠政策，但仍然存在着就业歧视问题。

这主要表现在以下几个方面：•缺乏社会认可：一些用人单位或者企事业单位对退役军人的军队背景并不了解或不重视，认为他们在军队中获取的经验与现实工作环境存在不相适应的问题。

这导致一些单位对他们的就业面试结果有所偏见。

•薪资待遇不公：一些用人单位对退役军人的薪资待遇存在不公平的问题。

退役军人通常期望得到相应的回报，但在一些行业中，他们的薪资待遇相对较低，难以满足他们的生活需求。

3. 心理适应问题退役军人在从军队转到社会工作中，往往面临着心理适应的问题。

这主要表现在以下几个方面：•角色转换困难：退役军人在军队生活中形成了一种特殊的生活和思维方式，转变为社会角色后，他们需要适应新的工作环境和工作方式。

这种角色转换可能引发一系列的心理压力和困扰。

•缺乏社会支持：一些退役军人在退役后面临着缺乏社会支持的问题。

这使得他们在心理调适过程中更加困难，并可能出现心理健康方面的问题。

4. 改进措施为了解决上述问题，我们应该采取以下的改进措施：•加强职业转型培训：为退役军人提供相关的职业转型培训，使其在退役后能够顺利地适应市场需要，并具备竞争力。

退伍军人档案管理问题与优化方式解析随着国家军事建设的不断发展，退伍军人的数量逐渐增多，而退伍军人档案管理也成为了一个备受关注的问题。

退伍军人档案管理的规范和完善不仅对于退伍军人本人的利益和权益具有重要意义，更是国家安全和社会稳定的重要保障。

目前在退伍军人档案管理中依然存在一些问题，需要采取一些优化方式来解决。

本文将就退伍军人档案管理中的问题和优化方式进行分析和解析。

一、问题分析1.档案信息不完整淘汰报废率高目前退伍军人档案中存在着信息不完整的现象，很多档案中的信息并不全面，涉及到军人在部队服役期间所发生的各类信息、事项、奖惩记录等都没有完整地记录在案，导致了档案的完整性和准确性受到了很大的影响。

部分退伍军人的档案在管理过程中因为各种原因报废的比例也是较高的，这些问题都严重制约了退伍军人档案的管理质量。

2.档案管理不规范在很多地方，退伍军人档案的管理依然存在着不规范的现象，一些地方的档案管理部门对于档案的保管、更新、整理等工作并不够细致和规范，一些重要的信息和资料也存在遗漏或者混乱的情况。

而这些不规范的管理举措很容易影响到档案的完整性和有效性，从而给军人的权益和服务带来了较大的隐患。

3.信息化建设滞后目前在一些地方，关于退伍军人档案管理的信息化建设依然存在滞后的情况，很多地方的档案管理部门并没有建立起有效的信息化平台和系统，一些重要的信息和资料仍然依靠手工记录和管理，这种方式不仅效率低下，而且也容易导致信息的丢失、泄露和篡改等问题，从而给档案管理工作带来了不小的难题。

二、优化方式针对以上存在的问题，我们可以从以下几个方面来进行优化：1.加强档案信息的完善和补充针对档案信息不完整的问题，可以加强对于档案信息的核查和补充工作，可以通过各种渠道和手段来向退伍军人征集他们在部队服役期间的各类信息和资料，可以通过互联网、邮件、电话等方式来与退伍军人取得联系，积极主动地征集和收集他们的有关情况，以此来完善和补充档案信息。

对退伍军人优抚安置实施情况、存在问题和策略建议的探讨1. 引言本文旨在探讨退伍军人优抚安置的实施情况、存在的问题以及提出相关的策略建议，以期改善当前的优抚安置工作。

2. 实施情况目前，退伍军人优抚安置工作在我国得到了积极的推进和实施。

政府出台了一系列政策和措施，包括退伍军人安置、就业培训、医疗保障等方面的支持。

通过这些措施，一部分退伍军人得到了适当的优抚安置和帮助。

3. 存在问题然而，我们也要看到目前退伍军人优抚安置工作中存在一些问题。

首先，退伍军人安置的透明度和公正性有待提高。

有些退伍军人由于各种原因未能得到应有的优抚待遇。

其次，退伍军人的就业培训和职业转换存在一定的困难，需要更好的政策和资源支持。

另外，退伍军人的医疗保障也需要进一步完善，以满足其基本的医疗需求。

4. 策略建议为了改善退伍军人优抚安置工作，我们提出以下策略建议：- 加强制度建设：建立更加完善的退伍军人优抚安置制度，明确权责，提高透明度和公正性。

- 加大政策支持力度：加大对退伍军人就业培训和职业转换的政策支持力度，提供更多的资源和机会。

- 完善医疗保障机制：建立健全的退伍军人医疗保障机制，确保退伍军人能够及时获得适当的医疗服务。

- 增强社会关注：通过加强宣传和社会教育，提高社会对退伍军人优抚安置工作的关注和支持。

5. 结论退伍军人优抚安置工作在我国取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。

通过加强制度建设、增加政策支持、完善医疗保障机制和增强社会关注，我们可以进一步改善退伍军人的优抚安置工作，为他们提供更好的帮助和支持。