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就业现状调研报告范文就业现状调研报告范文5篇近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生在毕业后能否顺当就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。
这里给大家共享一些关于就业现状调研报告范文，供大家参考。
就业现状调研报告范文【篇1】近年来，我市连续推动职业教育改革创新，力争实现职业教育内涵进展水平和服务力量双提升,毕业生就业质量大幅提高。
目前，汉中市共有中等职业学校10所，在校生12000余人，全市高中阶段职普比例大约为1:4，20__年我市中等职业学校共计毕业3340人，就业3265人，就业率达98%。
一、就业总体状况：（一）就业人数和就业率20__年，毕业同学数3340人，就业同学数3265人，就业率98%；直接就业人数1772人，直接就业率54％；对口就业同学数 2807人，对口就业率为86%。
在就业同学中，进入各级全部制企事业单位的同学人数为1323人，占毕业同学比例为40%；升入高一级学校人数为1493人，占毕业同学比例为44%。
（二）各产业就业分布状况从事第一产业的毕业生数为23人，占就业同学数的0.7%；从事其次产业的毕业生数为1182人，占就业同学数的36%；从事第三产业的毕业生数为567人，占就业同学数的17.4%。
本地、异地和境外就业状况：在本省就业的毕业生数为304人，占就业同学数的9%；到异地就业的毕业生数为1468人，占就业同学数的45%。
就业渠道状况：通过学校推举就业的毕业生数为1230人，占就业同学数的38%；通过中介介绍就业的毕业生数为221人，占就业同学数的6.7%；其他渠道就业的毕业生数为321人，占就业同学数的9.8%。
（三）专业大类就业状况依据《中等职业学校专业名目》划分的19 个专业类别标准，我市毕业生主要集中在以下几个专业：医药卫生类：毕业生数709人，就业人数709人，对口就业人数638人，对口就业率90%信息技术类：毕业生数708人，就业人数677人，对口就业人数530人，对口就业率78%；交通运输类：毕业生数528人，就业人数515人，对口就业人数478人，对口就业率92%；加工制造类：毕业生数598人，就业人数581人，对口就业人数529人，对口就业率91%；教育类：毕业生数420人，就业人数420人，对口就业人数374人，对口就业率89%；从专业分类看，对口就业状况最好的专业是交通运输类，对口就业率高达92%；其次是加工制造类，对口就业率为91%；信息技术类对口就业率最低。
书山有路勤为径；学海无涯苦作舟
2019 大学生就业状况调查报告范文
近年来。
随着高等教育不断改革，高等教育加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。
如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。
2019大学生就业状况调查报告范文国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
摘要:20××年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。
面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现状，从根本上弄清大学生就业难的原因在哪里？让699万名2019届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，20××年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。
就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些长期难除的问题
专注下一代成长，为了孩子。
就业状况调查报告8篇要想将调查报告写得更加全面出色，我们需要认真反思，保证数据的真实可靠，调查报告是我们认真分析了调查情况后写出的书面文体，下面是作者为您分享的就业状况调查报告8篇，感谢您的参阅。
就业状况调查报告篇1据介绍，该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。
和去年不同，今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。
男女生就业差距在缩小调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为%，女性毕业生的比例为%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。
此外，两者对于可接受的工资起点也非常一致，都主要集中在1#元—3#元。
解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在，但程度已大为减轻。
此外，造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。
研究生就业优势不突出调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为%，本科毕业生为%，硕士研究生为%。
大专毕业生和本科生之中分别有%和%的受访者将预期薪酬定位在1#元—xx元，仅有%和%的调查对象将xx元—3#元作为自己的薪酬预期；而硕士研究生之中的大多数将可接受工资起点定位于xx元—3#元，为%。
解读】北大公共政策研究所发现，普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。
造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。
这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是大学生就业质量的问题。
大学生对政策知晓率低调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有％的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。
但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时，分别有%和%的学生表示“不了解”和“不太了解”。
大学生就业调查报告2019热门模板精选5篇合集调查报告是对某一情况、某一事件"去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
下面就是小编给大家带来的大学生就业调查报告2019热门模板精选5篇合集，希望大家喜欢!大学生就业调查报告1调查过程:一. 大学生就业难，普遍觉得报酬太低。
原因何在?首先，从人力资本投资和收益的角度看，不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。
在查阅相关资料计算后发现:城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士各学历阶段毕业人力资本量分别为2002年价格人民币3.1万、4.9万、7.4万、19.4万、31.6万、49.8万;各阶段新增人力资本边际收益率(高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量)，分别为9.8%、 2 2 .2%、 11.0%、4 .7%、 18.8%、14.6%。
可以看出，从中等教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本投资12.1万元，边际投资很大。
据有关调查资料，目前大学毕业的平均工资水平为每月1700元左右，高中和中等教育毕业的为1500元左右，大学投资收益率仅为 4.7%。
这样低的边际收益率，对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。
因此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位，就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说大学生择业条件太高，挑三拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。
否则，从投资回收角度讲，他无法收回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，那又何必要上大学呢?再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。
主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。
日本1.25亿人口有6 6 0万个中小企业，中国近13亿人口只有7 0 0万个。
高校毕业生就业情况调研报告高校毕业生就业问题关乎千家万户,影响经济发展和社会稳定,是当前全社会最关注的民生问题之一。
下面是小编为大家搜集整理出来的有关于高校毕业生就业情况调研报告范文，欢迎阅读!一直以来，XX区委、区政府高度重视毕业生就业工作，人社部门充分发挥职能优势，把做好高校毕业生就业工作作为一项重大任务，从完善政策、搭建平台、强化指导、畅通渠道等方面入手，积极探索毕业生充分就业。
一、我区高校毕业生就业现状茅箭辖区共有大学生3200人，已就业 2030人，就业率63.44%。
2019年应届毕业90人，已就业71人，就业率78.89%。
从就业流向看，70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。
但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业(私营企业跨国公司、世界 500强企业等等)以及灵活创业的比例。
其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。
可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因;空间分布显示，大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少，这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。
这样就造成了重东部，轻西部;重高层，轻基层的不合理分布。
如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。
把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。
二、影响高校毕业生就业的主要因素面对日益激烈的就业竞争，面对国家需要、个人意向、有限的供职岗位和多样的工作环境，许多青年大学生会感到就业的压力。
总的说来，影响大学生就业的因素主要有以下几个方面： 1、就业观念是影响大学生就业最重要的因素。
2019年应届毕业生就业力调研报告一、90后毕业生直面就业，不再“迷信”高学历1、XX年，更多的毕业生选择就业而非继续深造;大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低。
参与调查的XX届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76、3%，14、5%的人选择在国内继续学习，5、4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3、2%。
与XX年、XX年相比，XX年更多的学生选择就业，比例由XX 年的68、5%上升至XX年的76、3%，而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17、5%下降至14、5%。
专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。
此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由XX年的5、8%下降为XX年的3、2%。
综合来看，XX年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。
在今年应届大学生数量由XX年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。
二、毕业生积极投身职场，盲目投递简历签约率低1、XX年应届生求职较往届更积极，高峰集中在春节后的2月。
X X届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。
首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致，9月、10月是一个小高峰。
差异在于，XX年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。
此外，截止2月，尚未开始求职的学生比例，XX年是11、3%，相比XX、XX年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。
2、大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作，硕士则集中于9月开学时期开始求职。
数据显示，对比XX年不同学历的应届毕业生开始求职的时间，可以发现，XX年不同学历学生的求职时间有较大差异。
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下面就是给大家带来的大学生就业状况调查报告2019字最新推荐例文合集5篇，希望大家喜欢!大学生就业社会实践调查报告1一、摘要大学毕业生就业难已成为全社会关注的热点。
就业难是一个复杂的社会问题，从教育内部分析，就业难问题主要体现在经济社会快速发展变化与高校专业设置调整相对滞后、市场需求与人才培养结构失衡等诸多方面。
大学生就业状况已经成为衡量高等学校办学质量的重要指标之一，如何解决好大学生就业难问题，是推进高等教育可持续发展的一项重大课题。
二。
关键词大学生，就业，经济，发展三、正文今年来，随着我国社会经济的发展，国民教育的提高，高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀，大学生就业难等一系列社会性问题越来越受到人们的关注。
最近深圳富士康公司发生的连续跳楼事件，在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目前大学生就业难的问题。
解决大学生这个弱势群体的就业难问题、生活难等问题，已经迫在眉睫，只有真正的解决这个问题，才能促进社会的和谐安定，才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展。
首先，弱势群体这一概念，在以前虽然不同程度上也划分过一定阶级、一定人群，但还没有把大学生纳入其列，随着近年来大学生就业难、生活难等问题的日益加剧、形式的更加严峻，无形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列，毕业即失业的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的情况下，社会上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为，使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格，也引发了种种社会冲突和矛盾。
其次，之所以出现大学生就业难的问题，大学生自身也存在着不少问题。
一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手能力极差。
就业调查报告范文（25篇）就业形势分析调查如下：对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的大学生觉得现在的就业形势严重，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业容易，而不了解占5.81%。
我们可以看出，大部分的同学对于找工作都抱有困难的心理。
的确，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满意的工作。
求职中需要具备的能力调查如下：在求职时，大学生觉得自己最需要具有的能力是什么，30.23%的大学生选择基本解决问题的能力;27.91%选择沟通协调能力;11.63%选择承受压力、克服困难的能力;18.6%选择了相关工作经验;8.14%选择专业知识和技能，而有3.49%的人还不清楚。
从现在的社会需求来看，基本解决问题的能力和沟通协调能力最能反映一个大学生的综合素质。
就业地区选择调查如下：从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济发达地区，有40.7%的人愿意留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。
然而，随着大学生人数逐年增加，大城市所需要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才依旧缺乏。
其他调查结果如下对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：有36.1%的人最先考虑的是职业发展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，而3.8%的人考虑到家人的情况。
在得到较好的就业信息途径问题：有一半多的同学只是通过学校或人才招聘会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。
(二)大学生就业难问题的原因造成当代大学生就业压力的原因是多方面的，包括经济原因、社会问题和自身原因，下面将从只几个方面进行简单的分析。
1. 经济原因中国作为国际金融体系的组成部分，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。
如果这个过程继续影响到经济增长，对就业增长是一个非常不利的信息。
经典大学生就业调查报告范文5篇2019年经典大学生就业调查报告范文(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：一、多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
2019年就业率调查报告范文5篇调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，那就业率调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的就业率调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2019年就业率调查报告范文(一)我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。
第一产业缺口218万人根据国务院颁布的数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。
预计到2017年，第一产业人才缺口将达到218万人。
第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。
预计到2017年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。
第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。
一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。
预计到2017年，人才缺口预计在325万人。
由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。
原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考;其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。
大学生就业率数据分析2017年就业蓝皮书指出，2017年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。
统计研究数据表明，2017届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起2016年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2017届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而2016年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。
其中，2017届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教育部公布的数据，中国2017届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2017届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。
在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
劳动力需求是一种派生需求，扩大就业最根本的还是要靠经济发展。
国家统计局也公布了一季度数据，我国GDP同比增长了6.9%，延续了稳中向好的态势，主要指标好于预期，经济的持续发展是稳定和扩大就业的重要基础。
从结构上看，一季度服务业同比增长7.7%，增速比上年同期提高了0.1个百分点，服务业增加值占到了GDP比重的56.5%，吸纳就业能力继续增强。
从改革的红利来看，政府简政放权的力度进一步加大，“放管服”举措深入落实，商事制度改革和税收制度改革不断推进，进一步激发了市场主体的活力。
特别是大众创业、万众创新蓬勃发展，创业带动就业的倍增效应不断显现。
经济和改革发展形势的向好，对稳定和扩大就业提供了有力的支撑。
2019年就业率调查报告范文(二)一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选取题形式，分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析1、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3.8%调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好，就业容易的有 1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%调查者表示不乐观，而9%调查者则表示不明白。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2、关于升学和工作的选取在升学和工作的选取上，79.5%调查者选取工作，11.5%人选取升学，而2.6%调查者选取考公务员，还有7.7%调查者选取了回家创业。
可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的潜力。
这些人是需要大力扶持的。
3、关于就业的影响在就业决策时，有39.8%调查者受父母的影响比较大，有3.8%调查者表示会受老师的影响，还有 5.1%调查者比较相信自己的朋友，自己做决定，不受他人影响的调查者占51.3%。
可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。
4、关于就业地点的选取调查证明，66.7%调查者选取就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。
这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力。
尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。
10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。
而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区，有23%毕业生将其作为首选。
尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策，但毕业生的用心性仍显不足。
这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。
学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
5、关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。
12.8%调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%调查者选取1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%;有17.9%人的月薪期望值在3000元以上。
这证明，大学毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬。
6、关于对口与心中的期望值据调查，12.8%调查者认为会理解，并准备跳槽，23.1%人会努力适应工作，61.5%调查者工作时或工作后会思考继续深造。
2.6%调查者还没思考好。
看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的。
专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作。
64.1的调查者会愿意从事此刻的工作，只有9%调查者表示不愿意，19.2%调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大的比重的。
7.7%调查者认为无所谓。
7、求职信息在就业比较紧张的状况下，很大一部分调查者会认证思考自己今后的就业。
其中66.7%认真思考过，26.9%调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%调查者很少再思考，还有1.3%调查者想到时候再思考。
大学生在求职过程中50%调查者期望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。
有5.1%调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。
借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。
8、关于就业目的此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有17.5%少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。
剩下的 2.5%调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。
可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。
这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。
9、关于最关心的问题无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取。
调查者在这方面的选取还是很明确的。
有53.8%调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑。
2.6%调查者预计户口难解决，24.4%调查者预计是缺乏社会关系7.7%调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选取，11.5%调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。
没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的。
而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、社会经验以及潜力，占总调查的87.1%，技能、特长、品德只占到了10%比重，剩下的2.9%调查者认为用人单位最关心求职者的性别。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔社会上一些凭关系，走后门的现象比较严重占总人数的78.6%，认为学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占11.3%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求、毕业生的不贴合政策规定择业行为比较多的调查者占10.1%。
结尾：这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。
求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。
我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。
他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。
毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。
