面试调查表(范本)

求职信调查问卷尊敬的XXX公司人事部经理：您好！我是XXX大学市场营销专业的研究生XXX，我对贵公司发布的市场调查问卷统计员一职非常感兴趣，特此给贵公司写信应聘该岗位。

首先，我希望能够通过这封求职信介绍一下自己的情况。

我是一名市场营销专业的研究生，对市场调查和数据统计有着浓厚的兴趣和丰富的实践经验。

在本科阶段，我曾就读于XXX大学市场营销专业，并积极参与校园内的市场调研活动，担任过多次调查问卷的编制和统计工作。

在研究生阶段，我深入学习了市场营销理论和方法，参加了多次市场营销案例分析比赛，并在实践中不断提升自己的数据处理和统计能力。

其次，我对市场调查和数据统计的工作有着深刻的理解和热情。

市场调查是企业发展和决策的重要基础，能够帮助企业了解市场需求和竞争环境，为企业提供决策依据。

而数据统计则是市场调查的重要手段，通过对数据的收集、整理和分析，能够提供客观、准确的信息支持。

我熟练掌握SPSS、Excel等数据分析软件，能够熟练进行问卷设计和数据处理工作，具备良好的数据分析能力和沟通能力。

最后，我认为自己能够胜任贵公司市场调查问卷统计员一职。

我有着丰富的市场调查经验和专业知识，能够灵活运用数据分析工具进行问卷统计，为公司提供准确、可靠的数据参考。

我注重团队合作，能够有效沟通、协作，与团队成员共同完成工作任务。

我对自己有信心，相信在这个岗位上我能够发挥自己的优势，为公司的发展做出贡献。

希望贵公司能够考虑我的应聘，给我一个展示自己的机会。

如果需要进一步了解我的情况，我愿意随时前来参加面试，希望能够加入贵公司的团队，为公司的发展助力。

最后，再次感谢贵公司给予我的关注和机会。

真诚的，XXX。

公司入职人员调查问卷模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！为了更好地了解您的需求和意见，提高我们的工作环境和员工福利，我们制定了以下调查问卷，请您认真填写。

您的回答将对我们的公司发展和员工管理起到重要的作用。

请您放心，所有的回答都将保密，并且不会影响您在公司的工作及晋升机会。

一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 学历：5. 入职时间：二、入职前准备1. 公司提供的入职培训是否充分？请简要说明您的看法。

2. 入职前是否收到了足够的相关信息和材料？3. 入职前人力资源部门的服务是否到位？三、入职过程1. 入职手续是否顺利？2. 入职期间是否得到足够的关注和帮助？3. 入职期间是否有合适的导师或师兄师姐指导您的工作？四、工作环境1. 您对公司的办公环境是否满意？2. 您对公司的工作设备是否满意？3. 您对公司的工作场所是否满意？4. 您对公司的福利待遇是否满意？五、工作内容1. 您对公司的岗位职责是否清晰？2. 您对公司的工作任务是否合理？3. 您对公司的工作压力是否适度？4. 您对公司的工作内容是否有足够的挑战性？六、团队合作1. 您与同事之间的合作是否融洽？2. 您觉得团队之间的沟通是否畅通？3. 您是否得到足够的支持和帮助？4. 您对公司的团队合作氛围是否满意？七、个人成长1. 公司是否提供了合适的培训和发展机会？2. 您对公司的晋升机制是否了解？3. 您对公司的员工关怀政策是否满意？4. 您对公司的个人成长空间是否有信心？八、对公司的建议与意见请您在下方留下您对公司的建议和意见，帮助我们改进工作环境和员工福利。

------------------------------------------------------------------感谢您抽出时间填写本调查问卷，您的意见对我们来说非常重要！我们将认真分析您的回答，并采取相应的措施来改进我们的工作。

再次感谢您的参与！公司名称。

员工入职调查表范例（以下是一个员工入职调查表的范例，供公司使用。

请员工在入职后填写此表格，以便了解员工对公司及工作环境的反馈和建议。

在填写表格时，请员工根据自身实际情况进行回答。

保证回答内容的真实准确性。

谢谢合作！）个人信息姓名：性别：年龄：联系方式：部门：职位：入职日期：调查日期：一、对公司的第一印象1. 对公司的外观和环境印象如何？2. 公司是否提供了充足的入职指导和培训？二、工作环境评价1. 是否有足够的工作空间？2. 公司的办公设备是否完善？3. 公司提供的员工福利是否满足您的需求？4. 公司的休息区是否宽敞舒适？5. 公司的卫生状况是否达标？三、人际关系与沟通1. 公司的工作氛围如何？2. 是否有团队合作的机会？3. 公司内部的沟通渠道是否畅通有效？4. 是否能与同事/上级/下级保持良好的合作关系？四、工作任务与挑战1. 公司是否提供了明确的工作任务和目标？2. 是否有挑战性的工作项目？3. 公司是否提供了发展自身技能的机会？4. 工作任务的安排是否合理？五、培训和个人发展1. 入职后，您是否获得了相关培训？2. 公司是否提供了个人发展的机会和计划？3. 您是否满意公司对员工培训和发展的支持程度？六、对公司的建议和意见1. 您对公司的哪些方面有建议或意见？2. 请提出您对公司发展的任何其他建议或期望。

感谢您抽出时间填写此入职调查表。

我们重视您的反馈和意见，将根据您的回答不断努力改进，为您提供更好的工作环境。

希望您能够在公司健康成长，并为公司的发展贡献力量！。

深圳航空面试背景调查表深圳航空面试背景调查表导读:近年来，航空业发展迅猛，在这个行业中，人们对招聘新员工的背景调查越来越重视。

作为一名申请深圳航空公司职位的应聘者，你可能会遇到背景调查表。

本文将从深度和广度的角度评估深圳航空面试背景调查表，并为你提供一些参考和展望，以便你更好地理解、准备和应对这个过程。

一、背景调查表的重要性背景调查表是用来了解申请者个人情况和过往经历的一种工具。

通过填写背景调查表，深圳航空公司能够全面评估应聘者的资格和适应性，以做出更准确的招聘决策。

作为应聘者，要重视并认真对待这份表格。

二、背景调查表的内容深圳航空面试背景调查表通常包含以下内容：1. 个人信息：包括尊称、性别、芳龄、籍贯、通信方式等基本信息。

2. 学习经历：填写教育经历，包括学历、专业、学校、毕业时间等。

3. 工作经历：详细描述过去的工作经历，包括公司名称、任职岗位、工作内容等。

4. 项目经历：填写参与的相关项目经历，包括项目名称、职责、成果等。

5. 职业技能：列出自己的技能和专长，包括语言能力、计算机技能、专业技能等。

6. 奖励与荣誉：列举自己获得的奖项和荣誉，包括学术成就、赛事奖项等。

三、如何填写背景调查表1. 诚实、准确、清晰地填写：对于每一项内容，应聘者应该提供准确无误的信息，避免夸大或隐瞒。

写清楚、简明扼要的描述，确保招聘人员能够充分理解你的经历和能力。

2. 突出与航空业相关的经历和技能：由于航空业具有特殊的性质和要求，应聘者应特别关注与航空业相关的经历和技能。

展示你在航空领域的经验和知识，能够加分并提升你的竞争力。

3. 做好前期准备：在填写背景调查表之前，你可以提前整理和准备相关的证明文件和材料，以确保填写过程更加顺利和准确。

四、个人观点与展望我个人认为，深圳航空面试背景调查表是一次机会，可以展示个人的才华和能力。

通过填写背景调查表，应聘者有机会突出自己的优势和特长。

这也是一个反思和总结的过程，可以使应聘者更清楚地认识自己的过往经历，并为未来的发展做出调整和规划。

兼职面试录用检查表
○这些项目的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试
临时人员雇用资料表
录用通知书
▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。

▁▁▁▁▁▁公司人事部▁▁▁年▁▁月▁▁日
报到须知：报到时请持录取通知书；报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张；须携带身份证、学历学位证书原件和复印件；指定医院体检表；本公司试用期为▁▁个月；若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。

录用退休人员调查表
○同龄者的性格倾向、人品、协调性的检查很重要○需要检查顽固、乖僻、自卑、灰心等负面因素。

员工入职调查问卷表范本1. 个人信息1.1 姓名：1.2 性别：1.3 年龄：1.4 学历：1.5 工作经验：2. 部门与职位2.1 所属部门：2.2 职位名称：3. 入职前准备3.1 是否提前了解公司文化和价值观？3.2 是否了解自己的工作职责和期望？3.3 是否掌握相关工作技能和知识？3.4 对入职前的培训和准备感到满意吗？4. 入职过程4.1 入职时是否有人引领您熟悉公司环境和设施？4.2 入职时是否有人向您介绍部门和同事？4.3 入职培训和指导是否清晰明确？4.4 您认为入职流程是否合理和高效？5. 工作环境5.1 您对公司办公环境是否满意？5.2 您对工作用具和设备的质量是否满意？5.3 您对工作场所的空调、照明等设施是否满意？5.4 您对工作岗位的安全和卫生是否有顾虑？6. 上级与同事关系6.1 您与直属上级的沟通是否顺畅？6.2 您与同事之间的关系是否融洽？6.3 是否能够获得同事和上级的支持和帮助？6.4 是否感到公司中的团队合作氛围？7. 工作任务与挑战7.1 您对工作任务和挑战的匹配度如何？7.2 是否获得足够的工作资源和支持？7.3 您是否有机会发挥个人才能和创新能力？7.4 您认为公司对工作成果的认可和奖励是否公正？8. 培训和发展8.1 入职后是否获得继续教育和培训机会？8.2 您对公司提供的培训课程内容和质量如何？8.3 您是否有机会参与业务项目和提升自己的能力？8.4 您是否对公司提供的职业发展路径感到满意？9. 工作满意度9.1 您对目前的工作满意度如何？9.2 您对公司对待员工的关怀和福利是否满意？9.3 是否认为公司为员工提供良好的职业发展前景？9.4 如有改进公司工作环境和福利的建议，请提出。

10. 总结10.1 您对公司的整体印象如何？10.2 您是否愿意向其他人推荐该公司？10.3 您会继续留在公司并努力发展吗？非常感谢您抽出时间填写此份调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们改善员工入职体验和工作环境。

员工入职背景调查表客观来说99%求职的人都会存在简历包装或者经历夸大的情况，面试通过后，公司“背景调查“都会做哪些方面的核实呢？有三个环节核实：谈薪、背调、入职交材料。

一、校招1．学历2．实习造假3．获得荣誉4．品行学历可以在学信网查询，实习这块意义不大，公司都需要培养。

获得荣誉这块跟公司相关的可以在毕业院校查询。

品行可以在预留的朋友、老师电话中，以提问题的方式获取。

二、社招职位越高越的人，在背调上越值得花钱。

背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。

1、背景调查的内容有哪些？第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

第二类是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三类，工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。

通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

1、找人打听社招一般专业领域比较小，隔几个人都能互相联系上。

一般会打听岗位、级别、薪酬（确切的薪酬是商业秘密，能打听个大概范围，薪酬能造假吗？坦白说可以，薪酬是很难核实的！参考行业常规即可）、在原来公司的口碑。

2、请专业的背调机构。

专业背调有自己的圈子和公关手段，有些重点候选人（经理人级别的）背调公司会挖地三尺找瑕疵的。

大型的背调公司是跟公安系统和司法系统有联网的，他们和银行信贷审计都有关联。

1）背调授权书；2）履历信息表，包含过往经历的公司和证明人信息；3）学历证书或其他文件，如薪资流水。

核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、离职原因真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证明人是否真实。

面试问卷范本尊敬的面试者，感谢您参加本次面试。

为了更好地了解您的背景和能力，我们诚挚地邀请您填写以下问卷，请根据实际情况如实作答。

请您放心，我们将严格保密所填写的信息，仅在招聘流程中使用。

谢谢您的合作！个人信息:1. 姓名: ______________2. 联系方式: ______________3. 应聘职位: ______________4. 通信地址: ______________教育背景:1. 您的最高学历及毕业院校是什么? ________2. 在校期间您主修的专业是什么? ________3. 您在校期间获得了哪些荣誉或奖项? ___________工作经历:1. 请列出您过去五年的工作经历（包括兼职和实习）。

请注明公司名称、职位、在职时间以及您在该职位的主要职责。

a) 公司名称: __________ 职位: __________ 在职时间: _________ 主要职责: ____________b) 公司名称: __________ 职位: __________ 在职时间: _________ 主要职责: ____________c) 公司名称: __________ 职位: __________ 在职时间: _________ 主要职责: ____________技能与能力:1. 您精通的软件或操作系统是什么? __________2. 您是否有以下技能或证书?- 项目管理- 数据分析- 编程语言- 沟通与团队合作- 其他（请具体说明） __________自我评价:请您简要评价自己在以下方面的能力，并从1（差）到5（优秀）进行评分：1. 沟通能力: _______2. 团队合作: _______3. 解决问题能力: _______4. 学习能力: _______5. 抗压能力: _______工作态度与动机:1. 您对所应聘的职位有何了解? __________2. 为什么您希望加入我们的团队? __________面试准备:1. 在这之前，您是否做过对我们公司的背景研究? __________2. 您对我们公司的理解是什么? __________其他问题:请您列出您对我们公司或面试过程的任何问题或建议。

招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1. 保证书规约2.一份标准的面试结果评价表.doc3.不录用通知.doc4.临时工人员雇用资料表.doc5.人事动态及费用控制表.doc6.人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9.人事通报.doc10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.人员招聘录用程序.doc18.人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表.doc22.人员需求申请表.doc23.人才招聘研讨会会议纪要.doc24.人才需求表.doc25.任职同意书.doc26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc34.兼职员工工作契约书.doc35.初试通知单.doc36.员工人数月报表.doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40.员工引荐担保书.doc41.员工抚恤申请表.doc42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.员工聘用制度.doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表.doc52.员工辞退（辞职）通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表.doc56.岗位竞聘组织实施方案.doc57.工厂动态通知单.doc58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.录用通知.doc66.录用通知书.doc67.录用通知单.doc68.承诺书.doc69.抚恤金申请表.doc70.抚恤金（丧葬费）申请表.doc71.拒绝录用通知书.doc72.招聘人员登记表.doc73.招聘分析报告.doc74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.招聘流程图.doc82.招聘渠道评估表.doc83.招聘渠道选择方法.doc84.招聘甄试作业程序.doc85.招聘申请书.doc86.招聘申请单.doc87.招聘申请表.doc88.招聘系统的开发和设计.doc89.招聘计划.doc90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.操作人员工作应聘表.doc98.教育状况确认书.doc99.新员工招聘面试比较表.doc100.新员工甄试比较表.doc101.新员工甄试表.doc102.新员工甄选报告表.doc103.新员工甄选比较表.doc104.新员工试用申请及核定表.doc 105.新员工试用申请核定表.doc106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.求职申请书.doc114.求职申请表.doc115.求职申请表格.doc116.离职申请表.doc117.离职通知书.doc118.移交清册.doc119.移交清单.doc120.终止雇佣协议.doc121.经营财务人员保证书.doc 122.结构化面试评分表.doc 123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc 125.职员试用通知单.doc126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc 129.聘约人员任用核定表.doc 130.聘约人员聘用核定表.doc 131.证明人调查表.doc132.试用保证书.doc133.试用合同书.doc134.试用声明.doc135.试用察看通知单.doc136.资遣通知单.doc137.选拔标准记录.doc138.雇员变动申请表.doc139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc142.面视记录表.doc143.面视评价表.doc144.面试人员测评表.doc145.面试测评表.doc146.面试测评问题表.doc147.面试表.doc148.面试记录表和复试通知单.doc 149.面试评价表.doc150.面试谈话样本.doc151.面试通知书.doc152.面试问题样例.doc153.面谈构成表.doc154.面谈考评用表.doc155.面谈记录表.doc156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。