新时期如何做好事业单位思想政治工作

1512018.12MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国已经进入了新时代，改革进入了关键期、攻坚期、“深水”区，给事业单位保持思想稳定、队伍稳定、工作稳定提出了更高的要求。

新时代水库管理型事业单位要做好思想政治工作就要充分发挥党的政治优势和组织优势，彰显事业单位新形象，为推动改革提供坚强思想政治保证。

一、以政治建设为统领，重点加强党的领导当前，事业单位思想政治工作要站在党和国家事业全局，深刻认识改革的重大意义，以政治建设为统揽，切实提高政治站位，教育引导广大党员、干部职工树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”、实现“四个确保”。

单位领导班子要坚决做到讲政治、顾大局，强化政治担当，扛好改革重任，当好垂范榜样。

事业单位政工干部要自觉加强政治理论学习，增强拥护改革、支持改革、参与改革的思想自觉和行动自觉，积极履职尽责，主动担当作为，共学互学、提升能力，营造“干事、创业、一心谋发展”的良好氛围，共同为事业单位的全面发展团结奋斗。

二、积极作为，努力化解思想矛盾当前，国家体制改革是对旧的思维模式和广大事业单位干部职工切身利益的变革，势必对职工的思想和心理产生较大冲击。

在深化推进改革进程中，要紧密结合干部职工思想实际，创新思想政治工作方式方法，建立全覆盖、无障碍、直通互联的沟通方式，进一步发挥思想政治工作“润滑剂”作用。

一是完善谈话谈心制度。

领导班子内要通过民主生活会畅所欲言倾听声音，上下级之间要建立沟通机制倾听民意。

要采取主要负责人重点谈、分管领导对口谈、部门领导普遍谈的方式方法，覆盖到每一名事业单位干部，进一步统一思想、求同存异、凝聚共识，形成同心效应、同向模式，实现共同愿景。

在谈话谈心前，要学习相关制度政策，做到思想清；谈谈话谈心中，做好意外情况应对预案，充分化解避免矛盾；谈话谈心后，要科学分析问题，做到问题清，解决问题的措施要研究和落实到位。

新时期如何做好事业单位思想政治工作作者：甄朝霞来源：《知识文库》2018年第05期在党建工作中，一直将思想政治教育工作作為重点内容。

如今，随着我国事业单位思想政治工作的进一步深入，其面临的新问题和新情况也越来越多。

为了适应社会的变化和发展，事业单位应该强化对思想教育工作，提高整体员工的思想政治素质。

笔者在本文中分析了事业单位思想政治工作在新时期面临的问题，并为如何在新时期有效开展事业单位思想政治工作提出了若干建议，旨在为相关单位提供有效借鉴。

近年来，我国社会经济的不断发展，使事业单位的思想政治工作也产生了极大变化。

对事业单位来说，在新时期开展思想政治工作，同时面临着挑战和机遇。

就目前而言，事业单位的思想政治工作依旧存在一些问题，对思政工作的正常开展造成了一定阻碍。

为此，各大事业单位应该根据自身实际状况，不断创新思想政治工作模式，组建高素质的思政队伍，提高全体员工的思想政治素质，实现单位的长足发展。

1 事业单位思想政治工作的现存问题1.1 思想政治工作不贴近员工目前，尽管许多事业单位都加大了开展思想政治工作的力度，但过于追求形式，和实际生活存在较大差距，成效甚微。

为此，事业单位应该深入改革思想政治工作体制，打破原有的工作模式。

如今，经济社会发展显著，如果事业单位的思想政治工作无法跟上时代步伐，没有加强对新进职工的思政教育，就会使新职员难以理解思政教育的实质意义，在对待思想政治工作时不够认真，认为思想政治工作只是表面工作，对其工作帮助不太，这种思想的蔓延会对整个事业单位的发展造成极其不利的影响1.2 对思想政治工作认识不足社会经济的发展，对事业单位的思想政治工作产生了较大影响，使其变得更为深入和复杂。

如今，事业单位的大多数职工都尚未理解开展思想政治工作的真正意义，一方面，许多员工都没有深刻认识到思想政治工作的重要性，没有认真对待思想政治工作，态度比较随意、散漫；另一方面，因为部分事业单位尚未建立起完备的日常工作制度，难以严格掌控思想政治工作的教育方法、监督手段，对员工缺少足够的了解，没有结合员工特点完善工作机制，严重影响到了思想政治工作的正常展开，造成思想政治工作质量过低。

做好事业单位改革过程中的职工思想政治工作初探做好事业单位人事制度改革，对建设高素质的专业技术人员队伍，推动治黄信息化事业的健康发展具有十分重要的意义。

面对新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，必须切实加强和改进党的思想政治工作，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。

一、思想政治工作要帮助干部群众正确认清形势，转变思想观念我们常常讲的识时务者为俊杰，“时务”者，形势也。

时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有着十分密切的关系。

干部群众如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。

随着机构改革、人事制度的改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部群众学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。

人的天性中，不仅有对利益的追求，还有对精神上的价值寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本职工作当成实现自己人生目标的不间断进程，而不仅仅是一种谋生的手段。

因此，每一名政工人员都要深刻领会这一点，把党的政策原原本本交给群众，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。

二、思想政治工作的内容要具有针对性，体现时代发展的要求第一，加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想。

马克思主义是我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。

“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。

因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想。

现在我们的改革到了攻坚阶段，发展到了关键时期，事业单位的体制改革正有条不紊的进行，各种矛盾和问题在不断出现，面对纷繁复杂的形势，我们只有全面贯彻“三个代表”的要求，努力实践，不断创新，才能立于不败之地。

【新形势下事业单位开展思想政治工作存在的问题及对策建议思考】【新形势下事业单位开展思想政治工作存在的问题及对策建议思考】新形势下事业单位开展思想政治工作存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济体系之下，事业单位必须进行改革和创新才能够提高其服务水平。

文章主要围绕新形势下事业单位思政工作的问题及对策展开分析和论述，首先介绍新形势之下事业单位在开展思政工作时存在的问题和不足，然后提出全面加强新形势下事业单位思政工作的有效措施。

随着我国社会经济的不断发展，事业单位也在进行深入的改革，以便提高其服务水平，因此在新形势之下事业单位必须做好各项管理工作，但是在推进思政工作时存在着一些问题和不足，导致了事业单位的思政工作缺乏实际效果，因此必须采取强有力的改进措施，解决和弥补当下思政工作存在的问题和不足，才能够真正地推进事业单位的思政工作，并且解决员工的困扰，推动事业单位的科学可持续发展。

一、新形势下事业单位在开展思政工作时面临的问题和不足在新形势之下，事业单位开展思政工作至关重要，不仅能够调动员工的工作积极性，也能够解决员工的思想困扰，进而推动事业单位的发展，但是当下事业单位在开展思政工作是存在着一些问题和不足，影响到了管理的实际效果，具体而言，表现在以下几个方面。

第一，缺乏科学完善的管理机制和监督制度。

无规矩不成方圆，如果开展思政工作没有相关的监督管理办法或者举措的话，那么将会影响到思政工作的开展，并且也会造成思政工作开展的实际效果并不明显。

随着市场经济的不断发展，人们的思想也比较活跃，因此必须全面进行思政工作才能够解决员工们存在的困扰，以保证事业单位顺应市场经济发展的需求，但是当下事业单位在开展思政工作时，由于缺乏相关的监督和管理举措，不能够产生励志的奖惩方式和方法，影响到了工作的实际效果。

第二，在开展思政工作时缺乏创新性。

事业单位在开展思政工作时受到一些因素的影响，导致思政工作缺乏有效的创新。

例如：事业单位的思政工作人员年龄结构老化，而且人员多为兼职，很难全身心地投入到思政工作当中来。

新时期机关事业单位思想政治工作存在的问题及对策摘要：在科技飞速发展的新时期，机关事业单位自身的改革调整迎来了新变革。

在变革中事业单位应开展思想政治工作以稳定人员的思想，提高其政治工作水平。

有效地开展思政教育工作不仅能时刻约束自职工言行举止，还能进一步维护事业单位的口碑，可谓是一举两得。

笔者以机关事业单位思想政治工作存在的问题为中心展开讨论，必提出相应对策。

关键词：事业单位；思想政治工作；解决办法前言：21世纪新时期的主体内容和机关事业单位发展的目标均是维护安定。

事业单位的改革是国家发展的必然要求，只有大力开展思政教育，员工的主观意识才能转变。

事业单位职工在竞聘上岗与定期考核的制度作用下，心理压力巨大，长此以往，职工会失去积极性，造成工作懈怠。

努力开展思政教育工作，可以有效对员工的焦虑进行疏导，稳定员工思想，有利于营造积极健康的工作环境，同时能促进事业单位的改革进程。

1机关事业单位思想政治工作存在的问题1.1思政工作欠缺情感沟通思想政治工作一部分属于情感范畴，但是很少的思政工作者能清楚地认识到这一点。

大多数事业单位职工进行思政教育时，多为“说教式”与“批评式”教育，没从职工实际情况出发，不能共情，在与职工交流时没有感情色彩，导致思政教育没有取得显著效果[1]。

1.2.奖励机制欠缺健全的奖励机制可以调动员工的主动性、积极性。

很多职工认为思政工作“可有可无”，大部分事业单位职工都抱着“干好干坏都一样”的心态来敷衍思政工作。

出现这种现象的主要原因就是没有将思政工作与奖惩制度相挂钩，奖罚制度并不完善，职工工作没有积极性。

总而言之，思政教育工作想要在短期快速地取得效果，就必须由机关单位建立起一套完善的奖惩制度，按照标准的绩效考核模式来进行。

在必要时，可以将思政教育工作与工资和定岗挂钩[2]。

1.3企业内部缺少高素质的人才思政教育工作想要开展到位需要高素质型人才的配合，不仅应有较高的政治素养，也应有多年思政教育工作经验。

人事工作者如何做好思想政治工作思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的保证，尤其在人事工作中，更应积极探索思想政治工作的新特点、新规律，练好思想政治工作的内功，提高思想政治工作的质量和水平。

人事工作者思想政治工作一、新时期思想政治工作对于人事部门的重要意义1、新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要意义人事部门与其他部门不同，主要负责干部人员的管理工作，必须要对广大干部职工负责，因此，人事部门必须要加强自身道德建设。

加强工作人员的道德素质，做好人事工作。

新时期下，人事部门的工作多而繁杂，要想在工作中取得实效。

就必须依靠工作人员自身过硬的道德素质。

而思想政治工作的目的就是提高人员的思想素质和道德水平，所以，新时期思想政治工作对人事部门的道德建设具有重要的现实意义。

由此可见，新时期人事部门要把思想政治工作放在首位，通过加强思想政治工作。

达到促进道德建设的目的。

2、新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系在目前的人事部门中，现有的工作体系还存在一些问题，还不够完善，有些问题已经制约了人事工作的开展，削弱了人事工作的效果，所以，我们有必要寻求这些问题的解决方案，积极构建全新的人事工作体系，促进人事工作的全面发展。

新时期下，人事工作的地位和作用逐渐得到了提高和重视。

在这一大背景下，构建全新工作体系成为了人事部门的一项重要工作。

而思想政治工作的开展，不但有利于促进道德建设。

对人事部门构建全新工作体系也提供了智力支持和政治保障。

所以。

新时期思想政治工作有利于人事部门构建全新工作体系。

3、新时期思想政治工作对规范人事部门工作程序具有重要作用人事部门的工作主要面对广大干部职工，具有特殊的工作流程。

人事部门的工作与人才建设和人才储备息息相关，与每个干部员工都有直接的关系，人事部门的具体工作，关系到每个干部职工的切身利益。

因此，人事部门必须规范工作程序，严格工作纪律，努力为广大干部职工服务。

新时期思想政治工作的有效开展，对人事部门的作风建设和规范工作程序具有重要作用。

1732018.10MEC政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE一、十八大以来思想政治教育工作取得巨大成就党的十八大以来，思想政治教育理论研究与实践创新取得很大成绩。

党的十九大胜利召开和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统提出，更是将党的理论创新推向了一个新高度，也为思想政治教育创新发展提供了新的理论指导和实践遵循。

习近平新时代中国特色社会主义思想对思想政治教育发展的指导意义，更集中体现在习近平围绕思想政治工作发表的一系列重要论述中。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在政治和全局高度，审时度势，系统谋划，先后部署开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，引导各级党组织和广大党员坚定信仰信念、增强“四个意识”，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，汇聚推动改革发展稳定的强大正能量。

二、思想政治教育工作面临的新要求和新挑战思想政治教育工作是凝集人心、调动人的积极性、激发人的创造性的开展工作。

当前，有的领导对思想政治教育工作不够重视，或者教育的手段和形式大多通过行政命令传达，教育的效果较差。

在新的历史条件下,随着国际形势深刻变化和国内经济社会发展，新情况新问题新挑战层出不穷，思想政治教育工作要顺应形势变化、更好发挥作用，必须不断开拓创新，要以人为本,进行换位思考。

当前干部职工队伍思想文化素质较高,加上社会上思想观念日趋多元化,他们的有较强的自我意识,思维方式活跃,旧的思维方式与传统的思想政治教育工作方法对干部职工的作用有所减弱,这就要求思想政治教育工作要改变过去居高临下的灌输强化“说教”式。

在思想政治教育上要有新思路、新突破,就是要一种尊重人、信任人、关心爱护人、教育培养人、鼓舞激励内在动力作为坚持以人为本、充分调动干部职工的积极性重要手段。

三、新时代如何思想政治教育工作（一）抓住领导干部这个“关键少数”领导干部应该成为党的先进性的代表和体现，在工作和生活中起到模范带头作用。

新形势下如何做好林业职工思想政治工作陈江霞（资兴市木材流通服务站，湖南 郴州 423400）摘要：随着社会经济的不断发展，经济要素的构成越来越丰富，林业作为支柱性的产业也面临着更多的挑战，尤其是生态文明理念的不断推进，国有林区改革的日益深化，要求林业单位在思想政治工作方面要投入更大的力度。

林业职工作为林业工作开展的关键，必须引起足够的重视，进一步提升林业职工的思想工作，在保障林业单位高效运转的同时，为林业的发展奠定良好的基础。

基于此，文章将针对林业职工思想政治工作开展的必要性，探究如何做好林业职工的思想政治工作。

关键词：新形势；林业职工；思想政治工作 引言随着经济改革的不断推进，国有林区相关单位的改革已经取得了一定的成效，因此，如何在后续的发展中做好林业工作，就要始终以林业职工的思想政治工作为重点。

林业单位的发展不仅仅是经济的发展，更关系着国家生态文明理念的落实，所以，思想政治工作是林业单位在市场经济竞争中获胜的重要法宝。

所以，要始终把思想政治工作放在突出的位置，紧紧围绕林业职工，有效地解决林业单位在运行管理过程中的各种问题，为林业发展提供新的动力。

一、新形势下做好林业职工思想政治工作的重要性思想政治教育工作的开展是林业始终朝着正确方向前进的根本保障，是新形势下生态文明建设的重要举措，因此，新形势下做好林业职工思想政治工作是非常重要且很有必要的。

首先，林业职工需要通过思想政治工作来给予正确的方向引导，从而促进林业职工专业素质的提升。

思想政治工作的开展，让林业职工能够树立起正确的社会主义核心价值观念，从而对教育有着更加深刻地理解和认识，树立起终身学习的教育理念。

在此基础上，林业职工将会更加注重综合素养的提升，从而为林业发展凝聚更加强大的力量。

其次，林业的发展需要进一步夯实林业职工的思想政治基础。

进入新时代以来，社会的发展对生态文明的建设引起了足够的重视，林业事业作为生态文明建设的重点，始终要以保护生态环境作为工作的出发点和落脚点。

事业单位思想工作总结5篇篇1一、背景在过去的一年里，我单位在上级领导的正确指导和全体员工的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。

在此过程中，思想工作作为推动单位发展的重要精神动力，对我们单位的整体工作起到了积极的推动作用。

现将本年度我单位的思想工作总结如下。

二、思想政治工作概述1. 坚持党的理论学习。

定期组织政治学习，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，确保全体员工思想政治行动与党中央保持高度一致。

2. 积极开展主题教育活动。

结合工作实际，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化员工对党的历史、党的宗旨的认识，激发工作热情。

3. 加强职业道德建设。

通过举办职业道德讲座、开展岗位竞赛等活动，提高员工的职业道德素质和服务水平。

4. 建立健全思想工作机制。

完善思想工作的制度建设，形成长效机制，确保思想政治工作的持续性和有效性。

三、具体工作开展情况1. 思想政治理论学习情况（1）学习内容：结合时事政治和单位工作实际，组织学习党的最新理论、政策法规以及先进典型事迹。

（2）学习方式：采取集中学习与自学相结合，利用“学习强国”等网络平台开展在线学习，提高学习效率。

（3）学习效果：员工政治敏感性增强，理论素养明显提升，在工作中能够自觉运用党的理论指导工作实践。

2. 主题教育活动实施情况（1）活动计划：根据单位实际，制定主题教育活动方案，明确活动目标、内容和步骤。

（2）活动开展：组织开展主题党日、志愿服务等活动，通过座谈会、演讲比赛等形式让员工交流心得，深化认识。

（3）活动成效：员工对党的历史、党的使命有了更深刻的理解，增强了责任感和使命感，工作积极性显著提高。

3. 职业道德建设成果（1）通过举办职业道德讲座，引导员工树立正确的职业观念，增强服务意识。

（2）开展岗位竞赛活动，激发员工钻研业务、创新工作的热情。

（3）建立奖惩机制，对职业道德表现优秀的员工给予表彰和奖励，树立榜样。

4. 思想工作机制建设情况（1）建立健全思想政治工作责任制，明确各级职责，确保思想政治工作落到实处。

新时代人事政工干部做好思想政治工作的方法天津市宝坻区烈士陵园管理所 吕莹一、引言新时期环境下，社会经济获得显著发展，信息技术发生重大变革，职工的世界观、价值观等也随之产生巨变，这意味着人事政工干部的思想政治工作面临更高要求、更深层次考验。

改变和提升职工的“三观”，提高他们的思想政治境界，有助于单位或者组织凝聚力的激发，对加强职工友好相处、调动职工工作积极性、推动单位建设发展有关键性影响。

只有思想政治的统一和融合，才能让全体职工朝着共同的目标奋斗前进，创新工作模式，提高工作效率，令企事业单位可以抓住时代发展机遇，提高竞争力，获得可持续性发展动力。

二、新时期下增强和完善思想政治工作的意义和价值首先，加强职工思想政治工作建设是顺应国内外形势巨变的现实需求。

21世纪之后，全球力量分布格局产生了非常巨大的变化，我国在新时期依旧面临着内外威胁，尤其是敌对势力始终在找寻机会、制造矛盾来对我国予以分化、同化。

另外，改革开放施行以来，对我国经济的促进作用有目共睹，随着经济的腾飞，也引进了许多外来思想文化，对大众价值观、文化素养等产生一定冲击，也对我国思想政治教育工作带来更高要求和更大难度。

换句话讲，国内外形势的变化使得政工干部必须要创新工作模式、方法，联系我国国情实况将思想政治教育工作落到实处。

其次，加强职工思想政治工作建设全面建设小康社会的必然要求。

我国社会主义现代化发展建设目标之一是到2020年全面建成小康社会。

要实现这一目标，必然离不开思想政治教育工作的贯彻落实。

企事业单位人事政工干部必须高举社会主义旗帜，坚持在党和国家的领导下，践行社会主义核心价值观，并结合新时期工作要求对社会思潮进行引导，集聚广大职工的社会主义现代化建设公共意识，改进职工思想政治状态，使其树立正确的“三观”。

最后，加强职工思想政治工作建设有助于提升职工思想道德水平。

思想政治教育工作践行中，要格外重视人文关怀、思想觉悟的教育力度。

这是新时期，党和国家对政工干部进行职工思想政治工作的内在要求。