女学生PS简历照片面试当场被淘汰 网友力挺求职者(2014年北京翻译学院)

北大应届女生自曝面试经历北大应届女生自曝面试经历女生曹煜，北京大学历史系应届本科毕业生。

上个星期三参加广州日报的面试。

我们系一共去了六个人，四名男研究生，一名女研究生，我是惟一的本科生。

第一次得到面试机会，我有点紧张，事前想了很多问题，人家可能会怎么问，我该怎么回答，等等，又向一些朋友咨询了一下。

去之前专门去洗了个头，认认真真梳洗了一把。

我去得比较早，不过到了那里发现已经有很多人了。

一问，都是人民大学学新闻的学生，参加面试的总共有一百多人。

等了一会儿，面试正式开始了，大家一个一个轮流进去，由广州日报的社长、总编和副社长分头谈。

给我面试的是广州日报的总编。

我进去了之后没大在意，心想：面试嘛，就是随便问两句，没什么大不了的。

没想到总编看了一下我的简历，问题就来了。

他说，你是学历史的呵，你们历史跟我们报纸好像不太对口吧，你觉得怎么样？我就跟他讲了一下，大概是说文史相通，我们学历史的做报纸编辑、记者没什么问题，等等。

其实这些话都没什么意思，但是我当时很紧张，也找不出更好的解释。

他就说：你能不能在短时间内给我证明一下，你确实适合干报纸。

我想了半天，也没证实出来。

不过我也不是完全乱了章法，大概还是表达了一下自己的才干，譬如学习能力强，学习速度很快，能很快熟悉报社的业务，等等。

他又问了几个问题，面试就结束了，时间很短。

我出来的时候，那个女研究生还没有面试完。

后来听说，给她面试的人基本上不问问题，就让你自己说，风格跟我这个完全不一样。

我出来之后，跟那几个研究生探讨。

我说这个总编很厉害嘛，提这么尖锐的问题。

他们说这就是考你的应变能力。

全部面试完之后，大家都认为总编提的问题比较难回答，不像社长挺和气的。

不过遇到这样的考官确实挺锻炼人的。

我们总结经验的时候就说，其实那些问题有没有道理你先不去管他，就看你怎么反过来难倒他。

譬如他问我们一个研究生陈林的问题是：你觉得你们历史系谁秀？陈林说：都优秀。

他说：你是不是秀的？陈林说：各有各的长处嘛。

Human Resource Manage System顾客需求阐明书Consultancy ServiceJanuary 1,版本历史目录1.文档简介 (5)1.1文档目旳 (5)1.2文档范畴 (5)1.3读者对象 (5)1.4参照文档 (5)1.5术语与缩写解释 (5)2.产品简介 (6)3 产品面向旳顾客群体 (6)4.产品应当遵循旳原则或规范 (6)5.产品旳功能性需求 (6)5.1功能性需求分类 (6)5.2顾客管理 (8)5.2.1顾客管理—添加 (8)5.2.2顾客管理—删除 (8)5.2.3顾客管理—修改 (8)5.2.4顾客管理—查看顾客信息 (8)5.2.5顾客管理—修改个人密码 (8)5.3客户需求管理 (8)5.3.1岗位管理—添加 (8)5.3.2岗位管理—删除 (8)5.3.1岗位管理—修改 (8)5.3.2岗位管理—查看 (8)5.4渠道管理 (9)5.4.1添加渠道 (9)5.4.2删除渠道 (9)5.4.3修改渠道信息 (9)5.4.4渠道信息查询 (9)5.5摘抄简历 (9)5.5.1添加简历记录 (9)5.5.2删除简历 (9)5.5.3修改简历 (9)5.6预约面试管理 (9)5.8.1预约面试 (10)5.8.2修改预约面试信息 (11)5.8.3删除预约面试信息 (11)5.8.4查看预约面试信息 (11)5.7面试评价 (11)5.9.1录入面试评价 (11)5.9.2查看面试成果 (11)5.9.3修改面试评价 (11)5.8渠道类型管理 (11)5.11.1渠道类型管理—添加 (11)5.11.2渠道类型管理—删除 (11)5.11.3渠道类型管理—修改 (12)5.11.4渠道类型管理—查询 (12)5.9项目管理 (12)5.12.1项目管理—添加 (12)5.12.2项目管理—删除 (12)5.12.3项目管理—修改 (12)5.12.4项目管理—查询 (12)6.产品旳非功能性需求 (11)6.1顾客界面需求 (12)6.2软硬件环境需求 (13)6.3产品质量需求 (13)6.4其他需求 (14)附录A:顾客需求调查报告 (13)A.1系统管理员可更改旳顾客旳基本信息涉及哪些? (14)A.2客户需求就是岗位吗? (14)A.3查询岗位信息旳条件有哪些? (15)A.4添加简历记录时,简历旳信息涉及哪些内容? (15)1.文档简介1.1 文档目旳概要描述系统需要完毕旳基本功能, 作为明确顾客需求旳核心文献, 对下阶段详尽旳需求分析奠定基础, 并作为下阶段需求分析旳根据之一.1.2 文档范畴本文档资料描述顾客旳业务需求.1.3 读者对象本文档资料旳阅读对象为本系统需求旳提出者, 含需求提出直接负责人; 需求分析人和系统旳最后分析,设计,测试人员.1.4 参照文档TBD1.5 术语与缩写解释2.产品简介HRMS是基于B/S模式, 针对国内软件外包公司复杂旳招聘管理业务和流程, 而开发旳一套人力资源信息化管理系统。

作文素材之时事热评：有一种偏见叫地域歧视正文：应聘被拒的河南女孩：因为地域歧视，不敢脱口说出家乡在哪儿北京头条客户端11月6日消息，“我不知道这种歧视是怎么产生的，又是怎样成为很多人坚持的态度和观念的。

它存在，但是你很难去改变。

”闫文对北青深一度说。

今年7月3日，23岁的河南姑娘闫文投出了两份简历，应聘浙江喜来登度假村有限公司招聘的公司法务和董事长助理。

次日，闫文收到了应聘回复：不合适，原因，河南人。

闫文认为自己平等就业的权利受到了侵害，决定起诉招聘单位。

7月15日她正式提交诉状，要求浙江喜来登度假村有限公司登报道歉并赔偿精神损失6万元。

目前，杭州互联网法院已受理此案，并定于11月26日开庭。

闫文认为，这条应聘回复背后，隐藏着存在已久的地域歧视问题。

让她惊讶的还有，这家公司居然这样明目张胆。

“这样的回复让我觉得不可思议”深一度：当时为什么选择应聘这家公司？闫文：其实不是公司吸引我，是它的职位符合我自己的职业规划，我就是想做法务或者行政工作。

深一度：你看到拒绝自己的理由是河南人的时候，第一反应是什么？闫文：当时很奇怪，我从来没遇到过找工作因为是河南人被拒绝的情况。

我能感觉到这是地域歧视的问题，这并不让我惊讶，我吃惊的是他们以这样的理由拒绝我。

通常，大家都是把歧视放在在心里，很少直接讲出来，况且是一家公司的回复，这个让我觉得不可思议。

深一度：你决定起诉是在什么时候？闫文：看到这个回复是7月4日，我当时心里就在想该怎么去应对。

因为是学法律的，我意识到这明显是一种侵权行为，但我不能确定在法律实践层面是不是可以起诉。

第二天我咨询了从事法律工作的专业人士，得到的答复是已经有一些在就业过程中遭遇歧视的案例，建议我去起诉。

深一度：为了起诉你都做了什么准备？闫文：写起诉状，为了防止出现其他问题又做了证据的公证，还了解了相关案例。

我一开始以为要去被告所属的区级法院，但工作人员告诉我这个涉及到互联网，我就去了杭州市互联网法院。

面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。

女大学生却没有泄气，一再坚持。

她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。

”主考官拗不过她，答应了她的请求。

结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。

不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。

他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。

人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。

”女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。

”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。

不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。

”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。

”“那一美元……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。

”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。

我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。

”就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。

现代社会要求人们不要沿着自己的。

思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。

求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。

每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。

可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。

女生称求职因是上海人2天被拒3次咋回事？女生称求职因是上海人2天被拒3次咋回事7月2日，上海。

崔同学是一名大专，她称近期求职因是上海人2天被拒3次。

崔同学介绍，自己学的是学前教育专业，投的都是觉得能胜任的人事、行政、前台一类的工作，但从3月初到现在每天投很多简历，仍找不到工作，其中大多数是因上海人的身份被拒。

一开始面对这种不公，很气愤去质问原因，对方称上海人有房有车不缺钱，不需要工作。

现在再面对此事已经懒得争辩，虽受打击但知道改变不了。

想呼吁公司不要再排斥上海人。

求职时需要注意哪些方面一、时间。

面试时间确定好。

不要与自己的日程安排冲突;要守时。

可提前一刻钟到达。

安定一下自己的情绪。

整理好衣。

二、仪表。

第一印象非常重要。

良好的开端是成功的一半。

穿衣服要配合自己的个性气质。

自然得体。

相得益彰。

千万不要夸张。

男孩子选好西装领带。

还要整理好发型。

修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆。

给自己信心。

也是尊重别人。

三、应试内容。

除了简历。

学历证明。

还要准备好回答考官提问。

除了与应聘职位有关的专业性问题。

考官会问你：你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。

所以要作好充分准备。

还要准备好用英语应试。

如果对方要求。

或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。

回答提问。

你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。

最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望。

表明你的诚意。

应聘职位优势怎么写1.有较强的学习能力，认真细致，力求踏实;2.有较强的责任心，有一定的团队合作能力，有较强的执行能力;3.亲和力、耐心、较强的沟通能力，能应付突发事件，有较强的应急能力;4.认真、诚实、守信，有明确的公私分明和良好的品行;5.乐观开朗，良好的沟通能力，积极主动的工作态度，强烈的服务意识。

首先突出你的个人优势是很重要的。

匹配优势是很重要的。

为了丰富它，在它后面附上了相应经验的简要说明。

有一定的工作能力。

首先，要有想法，能仔细思考，吃苦耐劳，结合实用的方法，能创造性地工作，使自己的特点。

有关应届大学生求职面试被枪毙的五大原因大解析要寻到一份好的工作，必须天时、地利、人和，只是也发觉一些条件很好的人，却始终无法顺利经过最后一道关卡，深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节。

下面别妨尾随小编一起来看有关应届大学生求职面试被枪毙的五大原因大解析，供各位参考。

被枪毙原因一：别切实际叙述人：夏磊，男，23岁专业：工科面试岗位：机械工程师夏磊参加了不少的聘请会，大大小小加起来有十多场。

在上海市举办的聘请会上，主考官对他特别中意，于是开始谈最后的薪资。

夏磊觉得今年寻工作的事情那么严重，自己能寻到一份就别错了，如何还能讨价还价呢?于是他回答：无所谓，都能够!主考官立即阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

点评：薪资是你对自己水平的一具衡量标准，也是对你工作中意程度的回报。

一具连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对未来的工作和公司有干劲吗?被枪毙原因二：别自信叙述人：王洁，女，24岁专业：法律面试岗位：招商顾咨询在聘请会上，我看上了一具日商投资的外贸公司。

我专门重新装扮了一番来给自己增加自信。

一排看似威严的人士簇拥着老总样子的人坐在会场上方，原来是日本老总亲自面试。

一看这架势，我的心跳别由自主地加速起来。

忽然想起学长往常的经验，内心开始暗自念着：要谦逊、谦逊主考官的第一具咨询题就把我呛住了。

我们招的是专科学历，你是本科，如何会来应聘那个岗位?我支支吾吾地回答：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。

我们公司好在哪里?这个地方工作压力很大，平时要经常加班，你能够习惯吗?试用期惟独基本工资800元，其他什么福利也没有，能同意吗?在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。

终于等到了宣判的时间，主考官面带微笑地告诉我：小小姐，你的条件别错，只是未来再去面试要自信点点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，确信别受用人单位欢迎。

被枪毙原因三：抢风头叙述人：李魁，男，23岁专业：国际贸易应聘岗位：营销企划参加学校里的聘请会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的惟独30多人。

浙江就业性别歧视第一案案例分析题企业实施了就业歧视，女大学生胜诉今年6月24日，应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求，便在网上提交了简历。

等待多天后没有得到任何回复，郭晶又浏览了赶集网相关的页面，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。

郭晶表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。

记者就此事向该学校求证，其人事部一位工作人员表示，他们没有性别歧视的意思，而是这个岗位的人经常要和男厨师一起出差，女生不方便。

“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。

”郭晶在7月向法院提起了诉讼。

11月12日，这起“浙江就业性别歧视第一案”在杭州市西湖区人民法院宣判，法官认为“被告不对原告是否符合其招聘条件进行审查，而直接以原告为女性、其需招录男性为由拒绝原告应聘，其行为侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视”。

中国政法大学法学院教授刘小楠对郭晶案评论说：“中国在女性就业歧视案件上最大的问题是没有判例，虽然中国不是判例法国家，但是对于法律只有原则性规定的性别歧视案件，判例对于实践该部分法律起到至关重要的作用。

这个案件为消除女性就业歧视起到了良好的示范作用。

”记者调查就业性别歧视，明里暗里普遍存在胜诉让郭晶十分激动。

“可能会有企业或法官认为我们无理取闹，正是因为就业歧视太普遍了，以至于很多时候大家会认为这是正常现象。

”郭晶说，她更多地是想传递一个理念。

就业促进法、妇女权益保障法等都明文规定，女性享受与男性平等的就业权，然而在现实中，女性就业遭歧视仍常见。

全国妇联妇女发展部2022年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56。

7%的受访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，91、9%的受访女大学生感受到用人单位的性别偏见。

今年六月毕业的女大学生张晓晴说：“我们班级25个女生，5个男生，女生绝不比男生差，可在找工作的时候，一家企业把男生都要走了，优秀女生一个都没要。

求职故事：失败女生的20次面试毕业求职一年，我20次面试失败，留下了痛心的思索。

我从吉林长白山沟考到京城，在某名校学行政管理专业，连年获校级一等奖学金，当了3年班长，被评为学校优秀干部。

与同学们比，我本应是用人单位争抢的人才啊。

大年初五，我跑回北京找工作。

第一天，在网上投递10份简历后，就接到3家企业面试通知。

带着自己厚达15页的简历，穿着新买的500元大衣，我信心十足地面试去了。

在一家高新技术企业，人事主管看过我的简历后非常满意，决定最初3个月月薪定在2500元，正式录用再加1500元。

可在落笔签约时，我问了一句：“能解决北京市户口吗？”公司无法满足我的要求，第一次面试失败。

经历五次面试，五次都同样无法解决户口后，我找到了一个政府机关，成了公务员解决户口是没问题的，但不可心的是工作，听说天天要在文山会海中度日，薪酬也不高，我想还是再拖一拖。

面试时我的态度模棱两可，让考官看出来了，面试第6次失败。

后来听说一个清华硕士被录取了。

人力资源部经理助理是我可心的工作。

第十次面试在一家跨国公司进行。

整整一个下午五轮考试。

中文口试、中文专业基础笔试、英语口试和中英互译4关过后，我打败3名竞争对手。

最后一轮考试是计算机excel操作，限时25分钟，我超时2分钟。

考试结束，人事部主管说：“很遗憾，要是再快2分钟就好了。

”时间流逝，我迎来第20次面试。

单位是一家位于亚运村的国企，让我做文秘工作，实习期月收入近3000元，能给我一个北京市户口。

这是一个不错的单位，我签下了名字。

人事处长说：“不过，5年内你不能离开单位。

”5年？时间太久了，我还想积累两三年工作经验后考mba呢，我把单份合同书扔进了废纸篓。

第20次面试失败了，我已觉得身心疲惫，一提找工作就想吐。

现在，我已决定不再去面试，安心准备考研了。

静静的夜里，我陷入思索：做学生16年，学习上我一帆风顺，但在找工作时为什么屡试不中？一是太看重立即解决户口，错过了难得的工作机会，其实，用人单位不在乎我有没有北京户口，我自己又何必作茧自缚呢？二是期望值太高了，连政府机关的工作都看不上，还能看上什么样的工作？三是打铁还得自身硬，电脑、外语和专业，有一项玩得不溜，都可能痛失良机。

“求职写真故事”污染了我年轻的履历本文的女主人公何冰倩毕业于湖南的一所高校。

两年前，面对严峻的就业形势，她在同室姐妹的点拨下拍摄了一本大胆开放的写真集。

在“求职写真”的帮助下，她终于找到了一份满意的工作。

然而，没过多久，她平静的生活就被彻底打破了：同事们对她指指点点，更令人气愤的是，她的写真照片竟然出现在了一家黄色网站上目前拍“写真”求职的做法在社会上毁誉不一。

我们披露何冰倩这段痛心的经历，是想提醒那些即将踏入社会的学弟、学妹们，在选择求职方式时，一定要非常谨慎。

因为在用“写真”谋得一份好工作的同时，也有可能会换来无穷无尽的烦恼和屈辱，那就得不偿失了。

求职碰壁，室友说：“你这么漂亮，简历要做得有特色才行!”1997年，我从湖南省宁远县考上了长沙的一所高校的市场营销专业，一转眼，四年的大学生活进入了尾声阶段，面向应届毕业生的招聘会一场接着一场，我和其他找工作的同学都积极应聘。

到了5月份，同寝室的姐妹一个个都接到了面试通知，而我却没有接到一家用人单位的电话，这下我不由得有些沉不住气了。

论长相，我身材高挑，容貌清秀;论学习，虽然成绩不是十分突出，但至少也是比上不足比下有余。

问题到底出在哪儿呢?毕业在即，如果我不能在7月1日前签到一家单位，户口就会被打回原籍。

这叫已经习惯了繁华的大城市生活的我如何甘心!于是，我决定向同寝室的晓娟讨教一下求职的秘诀。

晓娟的成绩在班上算是比较差的，我想，她能这么顺利地找到工作，一定有不少独特的方法。

我向晓娟提出了我的疑问。

她说：“阿倩，你长得那么漂亮，还愁找不到好工作?我想，问题肯定出在你的简历上!简历得做得有特色才行啊!”我疑惑地问：“怎样才叫有特色呢?”晓娟诡秘地一笑，说：“强攻不行，何不来个‘曲线救国’呢?”我更加糊涂了。

晓娟干脆把她的一份求职简历丢给了我。

我接过简历一看，天啊!这哪是什么求职简历，分明就是一本装帧精美的时尚杂志嘛!封面上，是晓娟一幅靓丽的生活照，翻开内页，除了煽情撩人的文字介绍外，每一页都有一张晓娟风情万种的写真照片。

“北外香水女生香奈儿”忽悠了多少无知善良人？【原创】网上正在热炒一位北外大学女生，因为对大学的外语教学持不同意见而被学校强行退学，据森合万源小编无语考证分析后认为，这完全是一个假消息。

这个消息之所以会让网民和舆论追捧，是因为一般网民对于大学管理制度的毫不知情。

据目前披露最详细的信息，这位女大学生是3月初建的博客，然后发表了几篇对外语教学不同意见的博文，就被校方派老师劝退，在约一周多的时间里填写了表格，并完成了全部强行退学过程。

稍有高校工作常识的人一看便知，这显然是编造的虚假信息。

森合万源小编无语以为，大学基本不会干涉学生发表对学校教学方面的意见，凡是合理的意见，反而会得到鼓励和支持。

大学生的培养中一个重要问题，就是培养学生独立思考问题解决问题的能力，既然学生有这个积极性，学校怎么会过于难为她，甚至开除她呢？这位网名叫“北外香水女生香奈儿”的女生在博客中说，“3月4号，我在一个网站开了自己的个人博客，陆续写了些小文章。

我上网时候知道最近在召开两会，很多人大代表和政协委员都在讨论关于教育改革和就业的问题，自己也就一时冲动，马上结合自己的感受写了几个小文章，内容主要是关于当今外语强制教育的，而且戏称让赵本山当教育部长，这句真是开玩笑的，因为是个人日记，就娱乐了一下。

本来自己闹着玩的，没有想到被网站推荐到了首页，然后引起了网友的广泛讨论。

3月12号，有报纸报道了这件事，该报道被其他多家报纸和媒体转载，报道的题目是这样的：北外女生炮轰外语强制教育。

接下来的事情就比较麻烦，13日上午和下午，我们系的刘老师2次找我谈话，先是了解关于学生和找工作情况的，接下来就直接问我博客的事情，说我的博客直接攻击教育部，攻击教育部就是攻击国家政权，给学校领导造成了很大的压力，学校要求我立刻停止博客更新，撤掉文章，否则后果很严重。

”这是一段明显虚假的文字，其中涉及到写博客、博客被推上网络首页、有报纸报道、刘老师找谈话，这里共有四个基本事实，但是，关于博客和媒体的三个事实与刘老师找谈话那个事实之间的关系，不可能像女生自己讲的这样，刘老师的谈话与前三个事实之间应该没有什么关系，是该女生为了轰动效应博取社会关注而故意捏造在一起的。