模拟面试大赛策划.pdf

南京工业职业技术学院大学生职业发展协会模拟面试大赛策划书二〇一二年十一月二十二日目录序言 (3)策划背景、主题 (4)大赛主办方 (4)大赛承办方 (4)大赛指导单位 (4)大赛时间、地点安排 (4)奖项设置 (5)大赛总决赛流程 (6)策划预算 (8)附录一 (9)附录二 (14)序言九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的三年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来？在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门？这需要一个人越发完备的素质与能力。

“招聘”、“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不再陌生，离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。

初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并总是一帆风顺，学习与就业都存在压力。

在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？现在我们院职业发展协会将举办模拟面试大赛，希望能够给大家一些思考和启示！策划背景：随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了提高南工院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，院职业发展协会将举办校园模拟面试大赛。

策划主题：充实大学生生活，宣传南工院职协发展协会大赛指导单位：南京工业职业技术学院招生就业处大赛主办方：南京工业职业技术学院招生就业处大赛承办方：南京工业职业技术学院职业发展协会大赛时间安排：11.22——11.28 宣传期11.22 现场报名11.28 简历培训11.29-----12.2 交简历12.3 初赛12.5 决赛（以上时间如有改动，另行通知）大赛决赛地点安排：二食堂三楼317（一轮比赛）(若变动，另行通知)行政楼报告厅（决赛）(若变动，另行通知)大赛面向对象：全院学生奖项设置：一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名,优胜奖九名一等奖：奖杯，U盘二等奖：证书，台灯三等奖：证书，坐垫优胜奖：奖状大赛总决赛流程：1、主持人开场白2、选手亮相（此轮不淘汰选手）3、无领导小组讨论4、压力面试5、情景模拟6、颁奖7、领导致辞大赛环节简介：选手亮相：（此轮不淘汰选手）目的：选手热身，带动观众模仿辩论赛开场中选手自我介绍的形式，各选手分别上台，以简短明快的几句话介绍自己。

模拟面试大赛精品策划书目录目录 (2)模拟面试大赛策划 (3)一、活动背景 (3)二、活动目的 (3)三、活动可行性分析 (4)1、企业方面 (4)2、学生方面 (5)四、大赛主题 (5)五、大赛口号 (5)六、活动对象 (5)七、组织安排 (5)八．大赛流程 (6)1.活动宣传(10月8日——10月18日) (6)2．项目启动仪式加宣讲会（时间：10月15日；地点：素拓220）7 3．第一轮——简历海选+自我展示（10月18日；地点：青春剧场） (8)4.第二轮——结构化面试（时间：11月24日；地点：素质拓展中心） (9)5.第三轮——无领导小组讨论(10月31日；地点：素质拓展中心) 96.第四轮——情景模拟（时间：11月7日；地点：青春剧场） (9)7.第五轮——终面、展示（时间：11月14日；地点：素拓220）10九．赛后总结 (11)十．奖项设置 (11)十一.经费预算 (13)十三.面试题库（参考） (16)模拟面试大赛策划一、活动背景今年，受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势十分严峻。

据人力资源和社会保障部统计，截至7月1日，2009年应届高校毕业生已有415万签订了就业协议，签约率为68%。

目前仍有近200万应届高校毕业未能实现就业。

解决高校毕业生的就业问题，不仅是经济问题和社会问题，更是一项事关全局的政治问题，对于维护改革发展稳定的大局，构建社会主义和谐社会具有重要意义。

福州大学学生委员会从贯彻落实胡锦涛总书记“两个全体青年”要求的高度出发，进一步增强政治责任感，充分认识实习的重要意义，坚持普遍性原则，将全部在校生纳入就业能力培训的工作范围中，通过扩大模拟面试对广大普通青年学生的覆盖，更好地吸引和凝聚青年学生。

为切实把建设创业型东南强校服务海峡西岸经济区建设做到实处，福州大学学生委员会拟举办校园模拟招聘会，给福州大学乃至大学城的学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

摹拟面试大赛策划书一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生们对于面试技巧的需求也越来越高。

为了匡助他们提升面试能力，我们计划举办一场摹拟面试大赛。

该大赛将为参赛者提供一个真正的面试环境，匡助他们熟悉面试流程，锻炼自己的表达能力和应对能力。

二、目标与意义1. 目标：- 匡助参赛者提升面试技巧，增加就业竞争力。

- 提供一个交流学习的平台，促进学生之间的互动和合作。

- 推动学校与企业之间的合作，促进校企交流。

2. 意义：- 增加学生的就业竞争力，提高就业率。

- 培养学生的沟通表达能力和自信心。

- 促进学生之间的交流合作，拓宽人脉资源。

- 加强学校与企业之间的合作，提升学校的声誉和影响力。

三、活动内容1. 比赛形式：- 摹拟面试大赛将分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

- 初赛：参赛选手需提交个人简历和自我介绍视频，由评委进行初步筛选。

- 复赛：选手将参预一对一面试，评委将根据面试表现评分，选出进入决赛的选手。

- 决赛：选手将参预摹拟企业面试，评委将根据面试表现评分，选出获奖选手。

2. 比赛内容：- 初赛：个人简历和自我介绍。

- 复赛：一对一面试，包括常见面试题和行为面试题。

- 决赛：摹拟企业面试，包括技术面试和综合面试。

3. 奖项设置：- 冠军、亚军、季军，分别获得奖金和荣誉证书。

- 优秀奖若干名，获得荣誉证书。

- 最佳表现奖若干名，获得荣誉证书。

- 最佳团队奖若干名，获得荣誉证书。

四、组织与筹备1. 组织机构：- 策划组：负责整体策划和组织工作。

- 宣传组：负责宣传推广工作。

- 赞助组：负责赞助商的联系和合作。

- 运营组：负责活动现场的布置和管理。

- 评委组：负责评委的邀请和培训。

2. 筹备工作：- 制定详细的策划方案和时间表。

- 确定活动场地和设备需求。

- 联系赞助商，争取经费和奖品支持。

- 邀请行业专家和企业人士作为评委。

- 设计比赛规则和评分标准。

- 筹备宣传材料和宣传渠道。

- 培训评委和工作人员，确保活动顺利进行。

模拟面试大赛策划书策划书：模拟面试大赛一、背景介绍近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，求职者面临着越来越大的压力。

为了帮助大学生提升面试能力，增加就业竞争力，我们计划举办一场模拟面试大赛。

该大赛旨在为参赛者提供一个真实的面试环境，提升他们的面试技巧和自信心，同时也为用人单位提供一个挖掘人才的平台。

二、大赛目标1. 提供真实的面试体验：通过模拟真实的面试场景，让参赛者能够感受到真实的面试压力，提高应对能力和自信心。

2. 培养优秀人才：通过大赛的选拔和培训，挖掘和培养优秀的求职者，提高他们的就业竞争力。

3. 搭建用人单位与求职者的桥梁：为用人单位提供一个了解和选拔人才的平台，帮助他们找到合适的员工。

三、大赛内容1. 报名阶段：参赛者通过线上报名表格填写个人信息，并提交个人简历和自我介绍视频。

报名截止后，将根据报名信息进行初步筛选，确定参赛者名单。

2. 初赛阶段：初赛采用线上面试形式，参赛者将接受一轮面试，由专业评委进行评分。

评分标准包括形象仪态、语言表达、思维逻辑、沟通能力等。

3. 复赛阶段：复赛将模拟真实的面试场景，参赛者将接受多轮面试，评委将根据综合表现进行评分。

复赛将进一步筛选出优秀的选手进入决赛。

4. 决赛阶段：决赛将在现场举行，参赛者将接受一对一面试和群面等多种形式的考核。

评委将根据综合表现评选出获胜者，并颁发奖项。

四、赛事亮点1. 专业评委团队：邀请行业内资深HR和面试专家组成评委团队，确保评选过程的公正性和专业性。

2. 真实的面试环境：模拟真实的面试场景，为参赛者提供一个真实的面试体验，帮助他们更好地了解自己的优势和不足。

3. 个性化辅导：对于初赛和复赛阶段的选手，我们将提供个性化的面试辅导，帮助他们发现问题并提供改进建议。

4. 丰厚的奖项：为获胜者提供丰厚的奖金和就业推荐机会，激励参赛者积极参与。

五、赛事宣传1. 线上宣传：通过社交媒体、官方网站等渠道进行赛事宣传，吸引更多的参赛者报名。

模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书1一、活动背景二、活动主题：走在路上赢在校园三、活动目的培养我校大学生的创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。

四、活动内容经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。

并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。

并在活动前举行项目的授牌仪式。

五、地点大学生活动中心礼堂六、评分细则模拟面试评分细则](满分100分)项目评分细则自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。

(15分) 项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。

(15分)回答问题(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。

(30分) 综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。

(10分)网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。

(30分)模拟面试大赛策划书2一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。

学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二、活动意义面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

广东海洋大学寸金学院就业服务月闭幕仪式暨“恒兴杯”第三届模拟面试大赛策划书主办单位：寸金学院招生就业办承办单位：就业工作学生协助会2011年9月25日就业服务月闭幕仪式首届简历制作比赛暨“恒兴杯”第三届模拟面试大赛一、大赛主题：展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！二、大赛口号：打开职场大门，成就你我辉煌！三、主办单位：寸金学院招生就业办承办单位：就业工作学生协助会赞助商：广东恒兴饲料实业有限公司四、参赛对象本次活动面向全校大学生，以个人参与为主。

五、大赛目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

让学生通过校园模拟招聘，切实感受真实面试氛围，切身了解不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成长与将来就业发展。

模拟面试大赛为求职者提供一次实际锻炼机会，有利于增强就业信心，提高求职成功率。

六、大赛时间及地点：1、赛前讲座培训时间：2011年10月28日，AB栋学术报告厅2、赛前宣传时间：2011年11月01日~2011年11月08日3、报名时间：2011年11月02日~11月08日晚上九点半截止4、书面简历回收时间：2011年11月02日~2011年11月08日晚上九点半之前5、简历回收地点：图书馆八楼，招生就业办办公室6、第三届模拟面试大赛群：1844186207、赛前简历海选时间：2011年11月9日，普通课室8、大赛初赛时间：2011年11月11日，多媒体教室9、大赛复赛时间：2011年11月15日，普通教室10、大赛决赛时间：2011年11月25日，AB栋学术报告厅七、活动形式：本次大赛分为赛前海选、初赛、复赛、决赛。

赛前海选：协助会干部在报名简历中筛选出150份优秀简历此150名选手获得入围模拟面试初赛资格。

初赛：1）简历评委进行第二轮简历甄选，并评出简历制作比赛相关奖项作品，结果于次日公布；2)面试评委通过选手的自我介绍和个人简历进行评分，最后选出24名优秀选手进入复赛。

模拟面试策划方案.pdf模拟面试策划方案.pdf模拟面试是企业用以选拔最佳人选的一种方式。

在这个过程中，面试官会以特定的问题和场景来评估每个候选人的能力和个性。

对于求职者来说，模拟面试是一个重要的机会，可以帮助他们更好地了解和提高自己的能力和职业水平。

因此，本文将介绍一份模拟面试策划方案.pdf。

一、策划目的1. 提供一个清晰的面试过程，帮助面试官更好地了解面试者的能力、工作方式和个性。

2. 评估面试者的职业素养和综合能力，以便找到最合适的人选。

3. 帮助求职者更好地了解自己的职业素养和提高自己的职业水平。

二、策划内容1. 准备面试问题。

根据所招聘职位的要求，准备一系列问题，包括但不限于个人技能、人际沟通、解决问题、创新能力、工作表现等方面。

2. 模拟面试过程。

本次模拟面试分为两个阶段：小组面试和个人面试。

小组面试：为了测试求职者的团队合作和沟通能力，将面试者分为几个小组，让他们在一定时间内解决一个团队任务。

考察的重点是求职者是否能够主动参与，合理分配工作，领导下属，解决团队合作中的冲突等。

个人面试：为了更好地了解求职者个人能力，将单独对每位求职者进行面试。

在面试过程中，面试官可以使用简历、项目经历等工具了解求职者的工作经验、学术成就、兴趣爱好等方面，并问一些个人化的问题。

3. 编写评估表。

在模拟面试过程中，需要做出科学、公正、合理的评估。

为此，需要编写一份评估表，明确面试官需要考察的各个方面。

评估表的内容包括考察项目、考察标准、分值等。

每一个面试者在面试结束后，根据评估表中的标准进行打分，得分最高的求职者则被视为最佳人选。

三、策划实施1. 预先准备。

在策划执行前，需要准备好面试的问题、考察标准和评估表等必要文件。

为了考虑到可能出现的情况，建议预先进行模拟演练，以保证整个面试过程的流畅性。

2. 安排面试时间和地点。

选择一个合适的时间和地点以确保面试的顺利进行。

面试的时间应该足够长，以确保每位求职者都有充分的时间展现自己。

模拟面试大赛策划书尊敬的评委们：非常荣幸有机会向您展示我们策划的模拟面试大赛。

这个面试大赛旨在提供给参赛者一个真实的面试环境，以帮助他们提高面试技巧和增加自信。

通过参加这个面试大赛，参赛者将能够体验到真实的面试情境，并且得到专业评委的反馈和建议，从而提升自己的面试水平。

一. 赛事日期和地点- 日期: 2021年XX月XX日- 地点: XX市XX区XX街XX号二. 赛事目标- 提供一个真实的面试环境，帮助参赛者锻炼面试技巧和增强自信心。

- 为参赛者提供专业评委的反馈和建议，帮助他们提升面试表现并增加就业竞争力。

- 促进面试技巧和职业发展意识的培养。

三. 赛事内容和规则1. 参赛者预选- 参赛者通过线上报名提交个人简历和相关证明材料。

- 组织小组对参赛者进行筛选，选出最终参赛者。

2. 模拟面试大赛流程- 参赛者在规定的时间内完成面试题目的准备工作。

- 参赛者按照提前通知的时间和顺序进行面试。

- 每名参赛者有15分钟的面试时间，包括自我介绍和回答面试题目。

- 面试结束后，评委会给出反馈和建议，并进行评分。

3. 评分标准- 参赛者在面试过程中的表现将根据以下几个方面进行评分：- 沟通能力和语言表达能力- 自信心和积极性- 逻辑思维和问题解决能力- 专业知识和能力展示4. 奖项设置- 最佳表现奖- 最佳典范奖- 优秀奖四. 赛事宣传和推广1. 在线宣传- 在社交媒体平台上发布比赛宣传海报和参赛要求。

- 在线推广比赛的好处和奖项设置，并鼓励相关人群参加比赛。

2. 线下宣传- 在高校、企业等场所张贴海报和发放宣传册。

- 与相关机构合作，通过校园讲座、宣讲会等方式宣传比赛。

3. 媒体宣传- 招募媒体合作伙伴，增加比赛的曝光率。

- 发布新闻稿和采访稿，向公众介绍比赛的背景和意义。

五. 赛事组织和运营1. 选拔评委- 邀请高校、企业人力资源专业人士、培训机构的专业人员等作为评委。

- 评委根据自己的专业知识和经验对参赛者进行评分和反馈。

面试模拟比赛策划书3篇篇一《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试环境，提升自己的面试技巧和能力。

为了给同学们提供一个模拟面试的平台，特举办此次面试模拟比赛。

二、活动目的1. 让同学们提前感受面试氛围，了解面试流程和要求。

2. 帮助同学们提高面试技巧，增强自信心和竞争力。

3. 通过比赛，发现同学们在面试中存在的问题，以便进行有针对性的指导和改进。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群等多种渠道进行宣传，吸引同学们报名参加。

2. 报名阶段参赛者在规定时间内填写报名表格，提交至指定地点或。

3. 赛前培训阶段邀请专业人士为参赛者进行面试技巧培训，包括简历制作、仪表仪态、沟通技巧等方面。

4. 比赛阶段（1）参赛者根据抽签顺序依次进行面试。

（2）面试环节包括自我介绍、问题回答等。

（3）评委根据参赛者的表现进行打分和点评。

5. 颁奖阶段根据比赛成绩，评选出一、二、三等奖及优秀奖，进行现场颁奖。

六、比赛规则1. 参赛者需按时到达比赛现场，迟到视为弃权。

2. 面试过程中需遵守比赛规则和评委要求。

七、评委组成邀请学校就业指导老师、企业人力资源专家等组成评委团。

八、奖项设置一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖[X]名。

九、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 培训费用：[具体金额]3. 奖品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十、活动组织与分工1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 宣传组负责活动的宣传工作。

3. 后勤组负责活动现场的布置、设备调试等工作。

4. 评委组负责比赛的评审工作。

十一、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。

2. 做好活动现场的安全保障工作。

篇二《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，面试在求职和各种选拔中占据着越来越重要的地位。

第1篇随着我国高等教育的快速发展，大学生就业形势日益严峻。

为了提高大学生的就业竞争力，增强学生的面试技巧，培养他们的综合素质，我校决定举办大学生模拟面试比赛。

通过模拟面试，帮助学生了解面试流程，掌握面试技巧，提升自信心，为将来顺利就业奠定基础。

二、活动目的1. 帮助学生了解面试流程，熟悉面试环境，提高面试应对能力；2. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；3. 增强学生的就业意识，提高就业竞争力；4. 促进学生综合素质的提升，为我国培养更多优秀人才。

三、活动主题“职场精英，扬帆起航”四、活动时间2022年X月X日至2022年X月X日五、活动对象全校本科、专科在校生六、活动组织1. 主办单位：校学生就业指导中心2. 承办单位：校学生会、校社团联合会3. 协办单位：各学院学生会七、活动流程1. 初赛阶段（1）报名方式：参赛者可通过线上报名或线下报名两种方式参加比赛。

线上报名：关注“XX大学就业指导中心”微信公众号，点击菜单栏“模拟面试”进行报名；线下报名：到校学生就业指导中心领取报名表，填写后交至指定地点。

（2）报名截止时间：2022年X月X日（3）初赛时间：2022年X月X日（4）初赛地点：校大学生活动中心（5）初赛形式：初赛分为个人面试和小组面试两部分。

个人面试环节，评委将针对参赛者的简历、自我介绍、专业知识等方面进行提问；小组面试环节，评委将给出一个与专业相关的实际问题，要求参赛者以小组形式进行讨论并给出解决方案。

（6）评选标准：初赛评委将根据参赛者的综合素质、面试表现、团队协作能力等方面进行评分，选拔出优秀选手进入复赛。

2. 复赛阶段（1）复赛时间：2022年X月X日（2）复赛地点：校大学生活动中心（3）复赛形式：复赛分为个人面试和情景模拟两部分。

个人面试环节，评委将针对参赛者的简历、自我介绍、专业知识等方面进行提问；情景模拟环节，评委将给出一个与专业相关的实际问题，要求参赛者现场进行解答。

2022年摹拟面试大赛策划书策划书：2022年摹拟面试大赛一、背景介绍随着社会的快速发展和职业竞争的加剧，面试已成为求职者获取理想职位的重要环节。

为了提升大学生的面试技巧和就业竞争力，我们计划举办2022年摹拟面试大赛。

本次大赛旨在为大学生提供一个实践锻炼的平台，匡助他们在求职过程中更好地展现自己的能力，提高面试的成功率。

二、大赛目标1. 提升大学生面试技巧：通过摹拟面试的形式，让参赛选手能够在真正的面试场景中锻炼自己的沟通能力、表达能力和应变能力，提升其面试技巧。

2. 培养大学生职业素质：通过大赛的组织和培训，匡助大学生了解职场规则和职业道德，提高其职业素质和职业道德意识。

3. 搭建求职平台：为大学生提供一个展示自己能力和才华的舞台，与企业进行深度交流，增加求职机会。

三、大赛内容1. 报名阶段：通过线上报名的方式，邀请大学生积极参预。

报名时间为XX月XX日至XX月XX日，报名费用为XX元/人。

参赛选手需提交个人简历和自我介绍视频。

2. 初赛阶段：初赛采用线上面试的形式，由专业面试官对参赛选手进行面试评估。

初赛面试内容包括自我介绍、岗位相关问题和案例分析等。

初赛评选出30名选手晋级到决赛。

3. 决赛阶段：决赛采用线下面试的形式，在指定场地进行。

决赛内容包括摹拟面试、演讲和问答环节。

决赛评选出前三名，并颁发荣誉证书和奖品。

4. 职业培训：为参赛选手提供职业培训课程，包括面试技巧、沟通技巧、形象打造等方面的内容。

培训时间为XX月XX日至XX月XX日，培训费用为XX元/人。

5. 求职招聘会：在大赛结束后，举办求职招聘会，邀请各大企业参预，为参赛选手提供就业机会和实习机会。

四、组织架构1. 主办单位：由XX大学学生会承办，得到学校领导的大力支持。

2. 协办单位：邀请校内相关学院、就业中心等部门作为协办单位，共同筹备和组织。

3. 评委团队：邀请专业的面试官和企业招聘负责人组成评委团队，进行面试评估和决赛评选。

模拟面试及简历大赛策划书——（一）活动主题：展示自我,成就未来。

（二）活动目的通过举办模拟面试，来丰富同学们的课余生活，给同学们提供一个展示自我的舞台，让他们对自身的职场竞争能力进行全面的评估，了解面试的礼仪及不同职位所需的基本素质和技能，从而坚定正确的就业方向。

（三）活动对象：（四）活动策划主办单位：（五）参赛形式：纸质普通简历（A4纸打印，word稿件）（六）活动时间：报名时间：4月20日——4月23日比赛时间：4月25日晚七点（七）活动地点：信息楼203（八）报名阶段：1.参赛选手可将报名登记表以电子版的形式发至邮箱：jtmsds@2.支持现场直接报名（需身着正装附简历）（九）活动前期准备：1.制作海报（大一、大二、大三男生、女生宿舍楼各一张，信息楼一张）2.在人人网上进行宣传，提供报名途径3.申请比赛场地，邀请资深老师、专业人士当评委（十）经费预算比赛证书50元（十一）活动基本流程1.比赛时间：2012年4月24日2.比赛方式：（参赛选手需着正装）(1)参赛选手现场提交本人简历，现场工作人员根据申请职位的不同，将报名人员分为小组形式，五人一组，组内申请职位应包括一个公司内不同职位。

(2)以小组为顺序进行，首先组内每个参赛选手进行自我介绍，时间在一分钟之内；然后由评委老师提出小组讨论问题，小组根据该问题去另外安排的场地进行讨论，时间为五分钟，之后每个人就此问题表达自己想法，讨论期间进行下一组的选手自我介绍。

(3)评委对选手的简历进行打分，根据简历及回答问题的表现，对选手提出相关问题，比如对其专业知识及人际交往能力考核等，观众也可进行提问，评委根据其现场表现进行评分（简历分+表现分）。

(4)全部选手表述完之后，请专业老师根据大家的表现进行点评，提出对面试及简历制作的意见和建议。

(5)现场统计各选手分数，评选出前三名并进行表彰。

3.赛后宣传通过网络，新闻稿等途径公布比赛结果，并对大赛做总结。

（十二）奖励对于表现成绩在前三名的选手颁发荣誉证书；表现突出的选手可能与现场公司（东软集团，广联达软件公司）签约实习。

模拟面试大赛策划书主办方:策划人:模拟面试大赛策划一、活动背景受国际金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日益严峻。

班委会拟举办校园模拟招聘会，给MIB的同学一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

此次模拟招聘会可以让MIB全体同学体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高应聘技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、大赛主题走进职场，展望未来。

四、活动对象全体学生五、组织安排对于本次比赛的筹划和组织，我们将邀请中心的老师作为评委会。

由班委会组成比赛执行会。

六．大赛流程1.活动宣传(11月8日)通过海报，微信，QQ群进行活动宣传，积极鼓励同学们参加模拟面试大赛。

（或者规定必须提交简历）2.第一轮——简历海选（11月14日）简历报名：a.在14日统计简历收集情况；对所提交的简历，根据所申请的岗位进行分类。

（预计80位同学参加）b.邀请中心老师、以及班委组成评选小组，制定评选细则。

利用周末对简历进行第一轮筛选，淘汰40%的名额（预计48个同学参加下一轮面试）；并对晋级的同学编号，通知其进入到面试环节。

c.评选出最佳简历奖3名，在终面可酌情加分。

2.第二轮——面试（时间：11月20日上午8:30；地点：G406）a.初面（自我介绍）一个半小时每个同学提前15分钟到教室G406，按照编号的奇偶，依次进入G405或者G404参加面试。

每人有一分钟的自我介绍，表明求职意向。

由MIB中心老师以及校外导师组成两队评委组，G405(杨励老师，邹丽芸老师，校外导师A)，G404(张轶老师，陈琳老师，校外导师B)可以对求职者提出一个问题，求职者有三分钟的回答时间。

策划方案模拟面试大赛策划书一、背景分析本次模拟面试大赛是针对在校学生开展的一项综合实践活动，旨在提高学生的综合素养和实践能力，增强学生的面试技能，为学生的就业创业做好准备。

本次比赛将邀请多家知名企业和行业专家作为面试官，为学生提供真实、专业的面试体验。

二、目标和意义1.提高学生的面试技能：通过本次模拟面试大赛，学生将接受专业的面试培训和指导，提高自己的面试技能和应对能力。

2.增进企业与学生之间的联系：本次比赛将邀请多家知名企业参与，学生将有机会与企业的HR面对面交流，了解企业的需求和招聘政策。

3.促进学生职业规划和就业创业：模拟面试大赛将为学生提供一个展示自己的机会，帮助学生更好地了解自己的优势和劣势，规划自己的职业生涯和就业创业计划。

三、方案和实施1.时间和地点：本次模拟面试大赛计划于X月X日在我校举行，活动地点选在大学会堂。

2.参赛对象：本次比赛面向我校所有在校学生，包括本科生、研究生和博士生。

3.比赛形式：本次比赛采用面试的形式进行，每位参赛选手将接受10分钟的面试时间，包括3分钟的自我介绍和7分钟的面试问答。

4.评分标准：评分标准将根据面试官的评分结果确定，主要考虑以下因素：自我介绍、面试表现、回答问题的深度和广度、综合应变能力等。

5.奖项设置：本次比赛将设置一、二、三等奖和优秀奖各若干，获奖者将荣获一定的奖金和荣誉证书。

6.招聘推荐：本次模拟面试大赛将邀请多家知名企业和行业专家作为面试官，机会难得，获得企业的认可和推荐将对学生的就业创业有很大的帮助。

7.宣传推广：为了让更多的学生了解和参与本次比赛，我们将采取多种宣传方式，包括校内海报、微信公众号宣传、班级通知等。

四、预算本次模拟面试大赛的预算如下：活动场地租赁费用：5000元文字、平面设计、印刷及宣传费用：3000元奖金、证书、礼品费用：10000元活动策划、组织及执行费用：2000元总预算：20000元五、风险管理。

面试模拟比赛策划书3篇篇一面试模拟比赛策划书一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 提供一个模拟面试的平台，帮助参与者提前了解面试流程和技巧，增强面试信心。

2. 帮助参与者了解不同行业和职位的面试要求，提高自身的综合素质和竞争力。

3. 促进学生之间的交流和合作，增强团队意识和合作能力。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布活动报名信息，参与者填写个人信息和参赛意向。

线下报名：在学校指定地点设置报名点，参与者填写报名表格并提交。

2. 培训阶段（[培训时间]）简历制作培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行简历制作培训，提高简历质量。

面试技巧培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行面试技巧培训，包括自我介绍、面试问答、礼仪等方面的内容。

3. 比赛阶段（[比赛时间]）初赛：采用结构化面试的形式，对参与者进行初步筛选。

决赛：采用无领导小组讨论的形式，对参与者进行深入考察。

4. 颁奖阶段（[颁奖时间]）公布获奖名单：在决赛结束后，公布获奖名单并进行颁奖仪式。

经验分享：邀请获奖选手分享面试经验和心得体会，为其他参与者提供参考。

六、活动规则1. 报名要求：参与者需填写个人信息和参赛意向，提交简历。

2. 比赛形式：初赛采用结构化面试的形式，决赛采用无领导小组讨论的形式。

3. 比赛流程：结构化面试：参与者按照抽签顺序进行面试，面试官根据面试题目进行提问，参与者进行回答。

无领导小组讨论：参与者分成小组进行讨论，讨论题目由主办方提供，参与者就题目进行讨论并达成共识。

4. 评分标准：面试官根据参与者的表现进行评分，评分标准包括语言表达、逻辑思维、沟通能力、团队协作等方面。

七、奖项设置1. 一等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。

2. 二等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。

3. 三等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。

策划方案模拟面试大赛策划书汇报人：日期:contents•活动背景及目的•活动主题与目标目录•活动对象与参赛人员•活动时间与地点•活动策划方案contents•活动宣传方案•活动预算方案目录•活动安全预案•活动效果评估与总结•附录与参考资料活动背景及目的企业为招聘合适的应届毕业生也面临诸多困难，需要更好的方式来了解和评估应届毕业生。

高校就业指导中心为帮助学生解决以上问题，拟举办模拟面试大赛。

当前大学生普遍缺乏面试技巧和实战经验，难以应对日益严峻的就业竞争。

活动背景帮助学生了解企业招聘流程、面试技巧和职场礼仪，提高实战经验和就业竞争力。

为企业提供一个展示自己形象和招聘需求的机会，同时更好地了解和评估应届毕业生。

加强高校与企业之间的联系与合作，推动产学研协同创新和人才培养。

活动目的活动主题与目标职业未来，我掌握自信表达，展风采直面挑战，赢机会030201活动主题活动目标01020304活动对象与参赛人员大学生群体求职者实习生活动对象参赛人员要求具备基本的英语听说能力活动时间与地点初赛决赛活动时间初赛决赛活动地点活动策划方案活动流程设计01020304比赛宣传预赛决赛结果公布自我介绍行为面试技能测试压力面试面试题目设计校内导师邀请知名企业的人力资源经理担任评审。

企业代表学生代表评审团组建面试室候场区观众席场地布置方案活动宣传方案校园合作与各大高校就业指导中心、学生会等合作，进行活动宣传和推广，提高活动的知名度和参与度。

社交媒体利用微信、微博、抖音等社交媒体平台，发布活动宣传海报和视频，吸引年轻人的关注。

媒体报道邀请新闻媒体对活动进行报道，提高活动的曝光度和影响力。

宣传渠道选择活动主题宣传海报宣传视频宣传文案宣传内容策划活动前期活动中期活动后期宣传时间安排活动预算方案租赁时间费用预算场地类型场地租赁费用根据评审团的背景、经验、参与时间等因素进行预算，需与各方进行充分沟通和协商。

评审团费用费用预算评审团组成1 2 3宣传渠道宣传内容费用预算宣传费用活动道具如话筒、音响、投影仪等，根据活动需要准备必要的道具。