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徐工集团：“红色徐工”党建生态体系点燃高质量发展“红色引擎”徐工集团，溯源于1943年的八路军鲁南第八兵工厂。
作为中国工程机械产业奠基者和开创者，始终保持中国工程机械行业第一，目前位居全球行业第三。
是我国工程机械行业规模最大、技术水平最高、出口量最大、极具竞争力、影响力和国家战略地位的千亿级龙头企业。
现有职工28000余名，基层党委40个、党总支10个、党支部221个，党员5784名。
一、案例背景2017年12月12日，习近平总书记考察来到徐工集团，肯定企业继承红色基因、适应时代发展取得的成绩，并殷切寄语“徐工集团有光荣的历史，一定有更加美好的未来”。
不忘初心，牢记嘱托，徐工集团全面贯彻落实新时代国有企业党的建设要求，聚焦主责主业，有效激发“红色引擎”内生动力，着力构建“红色徐工”党建生态体系，打造党建引领企业高质量发展的“徐工路径”。
二、主要做法“红色徐工”党建生态体系，以徐工集团光荣历史传统为“红色基因”，以基层党组织的组织力建设为“红色细胞”，以高质量党建工作作用发挥为“红色引擎”，通过实施落地九大工程，进一步推进党委构建政治核心势能、基层支部充分发挥基层功能、党员形成先锋功能，促进党建效能提升，进而打造形成党建引领的政治生态、党建融入的融合生态、党建助力的发展生态三大生态圈，实现党的领导全面覆盖、党建工作全面融合、党建质量全面过硬，切实做到以高质量党建全面引领企业高质量发展。
（一）打造党建引领的政治生态圈1.实施政治领航工程，发挥干部头雁作用认真落实“两个一以贯之”，切实把加强党的领导和完善公司治理统一起来。
推进党建入章，所属全资、控股子公司全部完成党建入章，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
完善党组织发挥领导作用的制度保障，细化党委会议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论重大事项前置程序。
在推进改革改制中加强党的领导，确保国有实控人地位稳定，企业改革不偏航。
2.实施思想铸魂工程，厚植良好政治生态把贯彻落实习近平总书记重要指示精神作为第一要务，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护。
国企党建 ｜PARTY BUILDING坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的独特优势。
山东能源枣庄矿业（集团）有限责任公司党委深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，将党建品牌建设作为“大抓基层”的有力抓手，构建形成了一批“主题内涵深、品牌叫得响、措施立得住、经验推得开”的特色党建品牌，全面激发党建工作高质量发展内生动力。
培育新品牌，“1+N+N”党建红色矩阵激活高质量发展“党建引擎”党建品牌是党建工作成效的综合体现。
枣矿集团党委打造了以“融党建”主品牌为核心，以基层党委、基层党支部“一党委一特色、一支部一品牌”为多元拓展的“1+N+N”党建红色矩阵，探索出一条国企党建“品牌势能”与“发展动能”协同转化的党建工作模式。
党建品牌“建起来”。
针对党建工作与生产经营融合不紧密等问题，把党建品牌培育放在融合发展上，集团党委注重强化顶层引领，构筑了以“融领”“融合”“融心”为主要内涵的“融党建”主品牌。
完善工作机制，压紧压实“集团党委、基层党委、基层党支部”三级联动责任，采取立项目、定措施、强推进、出成效的步骤，引领基层党组织在思想上树牢融合理念、在载体上谋划融合措施、在行动上凝聚融合力量，推动党建、业务互融互促。
有力推进基层党委、党支部分层分级开展各具特色的党建品牌建设活动，先后涌现出党员“红色印记”、民情心记等一批内涵丰富、独具特色的党建品牌。
党建品牌“立起来”。
在党建品牌建设上坚定不移贯彻新发展理念，坚持以“六化”为驱动，促进党建工作与生产经营深度融合。
以系统化管理驱动融合，把“PDCA质量循环”管理方法导入党建品牌创建工作，做到党建与生产经营同步推进、与班子绩效同步考核，使党建工作成为“硬指标”。
以标准化管理驱动融合，把标准化管理理念引入党建品牌创建工作，先后编印组织工作和党支部工作标准化手册、实用手册，创新党支部“评星定级”管理、党员“量化积分”考核，推进基层党组织全面进步、全面过硬。
第六届全国基层党建创新案例
大赛在全国范围内征集了众多基层党建创新案例，其中不乏精彩的典范。
以下是其中的一些案例：
1. 建立党建智库，在走向“智慧党建”中引领思想
该案例是河南某县委在党建工作中的一次尝试，通过建立党建智库，提供专业的党建策略咨询服务，以推进党建创新，为全县党建工作转型、智能化发展提供方向和指引。
2. “云党校”建设，让党员更好地“线上学习、线下服务”
该案例是一家金融企业在党建工作中的一次尝试，通过建立“云党校”平台，充分利用互联网技术，使党员们可以随时随地进行党课学习和考试，并且在线上完成各项党建工作。
3. “单位党课”深入企业，推进基层党建工作
该案例是某市委在党建工作中的一项成功实践，通过在企业内开设“单位党课”，充分发挥了单位党委在企业中“基层党建”的作用，使企业党建工作得到了更好的开展。
4. 县级党委积极推进党员定期教育，推动防腐倡廉工作深入开展
该案例是一次成功的防腐倡廉工作实践，在县级党委推进党员定期教育，加强党员观念的培养，并且深入推动防腐倡廉工作的开展，为党建工作提供了坚实的支撑。
5. 创新调度机制，推进党组织整体效益提高
该案例是广东某县在党建工作中成功的实践，通过创新调度机
制，加强对党组织和干部的管理，不断完善工作机制，使党组织的整体效益得到提高。
这一实践不仅为当前的党建工作提供了借鉴，也可以为今后的工作提供参考。
实施基层党建创新“书记项目”实践与启示作者：朱涛来源：《科学与财富》2017年第18期在交通运输系统基层党组织建设过程中，如何更好地解决难点热点问题？丹徒区交通运输局把实施基层党建“书记项目”作为落实“党建最大政绩”的重要抓手，坚持围绕中心、服务大局，坚持书记亲自抓、挂点抓，取得了较好成效，推动解决了一批基层党建工作的重点难点问题，创出了一批有成效、有示范性的项目。
一、主要原则1.创新性原则。
按照全面提高党的建设科学化水平的要求，将改革创新精神贯穿基层党建工作全过程，体现时代性、前瞻性、规律性和先进性，适应新形势、提出新举措、解决新问题、开创新局面。
2.示范性原则。
按照“一个班长影响一班人，一个项目推动一项工作，一个党建品牌带动一个地区、一个部门、一个单位党建工作”的思路，发挥支部书记抓基层党建工作的示范效应和党建项目的引领功能，在全系统形成一批基层党建特色品牌。
3.实效性原则。
根据不同领域、不同行业和不同对象特点，突出重点立项，突破难点选题，推动基层党建工作多出务实成果、多出管用经验、多出可学典型，杜绝形式主义，不搞政绩工程。
4.可操作性原则。
从本部门、本单位和基层工作实际出发，设立内容丰富、形式具体、目标明确的项目，既要立足实际解决现实问题，又要着眼长远打牢工作基础，以基层党建成效保证各项工作目标落实。
二、主要做法结合实际制定“书记项目”实施方案，做到有总体规划、有时间表、有具体措施。
实行“书记项目”记事制度，如实记录“书记项目”实施的过程。
一是抓基础，规范建设党员活动室。
党员活动室建设是实现基层党组织建起来、用起来、活起来、强起来的基础性工作，是强化基层党组织服务功能的重要任务。
按照基层党建工作相关要求，建好用好党员活动室。
目前，我局下属支部党员活动室基本建立，但是存在建设标准明显偏低情况，不能适应新形势下党员教育管理需求。
抓住开展“双型”先进党支部建设的有利时机，积极筹措资金，严格按照上级统一要求，规范党员活动室建设，完善配套设施建设，积极拓展综合服务功能。
抓基层党建创新“书记项目”总结材料项目名称：“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖项目责任人：高瑞生单位职务：中山市东凤镇党委书记、人大主席2012年12月31日东凤镇抓基层党建创新“书记项目”总结材料一、项目名称“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖二、项目责任人高瑞生（中山市东凤镇党委书记、人大主席）三、项目概述以基层组织建设年为平台，以“两新”组织党组织建设为抓手，创新两新组织党建工作模式，实行镇、村、企三方联动，着力构建党委领导、组织部门负责、职能部门配合、村（社区）管理、两新组织参与的工作格局，全面提高两新组织党组织、党员和党建活动三个覆盖面，充分发挥党组织和党员先锋模范作用，引领和推动两新组织健康稳步发展，增强应对经济下行的能力，深化社会管理，不断增强两新组织党建工作实效，为“加快转型升级，建设幸福和美东凤”提供组织保证。
四、主要做法我镇党委非常重视“三方联动”推进两新组织党建三个全覆盖书记项目，以“目标驱动、政策促动、示范带动、共建推动”的工作方法，成立了由高瑞生书记为组长的领导小组，制定实施方案，安排了60万元的专项经费，通过管理、发展、活动模式“三个创新”，扎实开展工作。
（一）创新党建管理模式，镇村企三方联动，提高党组织覆盖面。
一是以百日攻坚行动为契机，建立两新党建工作领导负责制，每个党委委员和机关党组织分别联系两个两新党支部和三个未成立党支部的两新组织，组建机关两新组织指导员队伍，深入两新组织指导开展党建工作。
二是成立各村（社区）两新组织联合党支部，把辖区内未成立党组织的两新组织纳入管理，两新组织党建工作纳入村党支部考核。
三是成立商会党支部，统筹负责商会会员企业党建工作。
四是对每个新建的两新组织党组织给予5000元经费补助。
五是召开全镇两新组织党建工作既培训会议，总结推广先进两新组织发挥作用的经验做法，编印下发经验介绍材料和两新组织党务工作手册。
（二）创新党员发展模式，镇村企三方联手，提高党员覆盖面。
党建工作创新不足及整改措施范文党建工作是保证党的先进性和党的执政能力的重要保障，也是党的事业发展的基础。
然而，在党的建设工作中，不同地区和单位存在着一些创新不足的问题，严重影响了党建工作的质量和效益。
为了进一步推动党建工作的创新发展，我们需要对存在的问题进行深入分析，并制定相应的整改措施。
一、党建工作创新不足的表现（一）理论研究不深入。
一些地方和单位党建工作的理论研究不够深入，对党的建设理论的理解和把握不够到位。
一方面，存在对党的基本理论和纲领性文件的学习不够精炼和深入，对党的基本路线、基本纲领及重大决策部署的理解不够深入。
另一方面，对党的建设理论的研究和创新不够，缺乏前瞻性、创新性和接地气的理论研究成果。
（二）机制创新不够。
一些地方和单位在党建工作的体制机制方面创新不够。
一方面，党的基层组织的活动方式和管理模式相对单一，缺乏差异化和针对性。
另一方面，一些地方和单位在党建工作的制度创新方面也存在不足，缺乏一套行之有效的制度机制来推动党建工作的创新发展。
（三）形式主义和官僚主义问题依然存在。
一些地方和单位在党建工作中存在形式主义和官僚主义问题，党内干部在党内生活、组织生活和理论学习等方面存在敷衍塞责、不严肃认真的现象。
一些地方和单位在党建工作的过程中，过分注重表面功夫，而忽视了内在要求，导致党建工作的实效性和针对性不强。
二、党建工作创新不足的原因分析党建工作创新不足的问题存在一定的原因。
主要有以下几个方面：（一）思想观念不够更新。
一些地方和单位在党建工作中还存在传统观念和思维定势，对于创新思维的认识和理解仍然不够深刻。
一方面，存在对于党建工作创新的认识不足，缺乏对党建工作创新的重要性和必要性的认识。
另一方面，一些领导干部对于党建工作创新的能力和素质要求不够高，缺乏对党建工作创新的引导和推动。
（二）制度机制存在不足。
一些地方和单位在党建工作中的制度机制还存在一些问题。
一方面，缺乏有效的组织机制和推动机制，无法真正激发党员和党组织的主动性和创造性。
聚焦改革·助力发展992022年7月·山东国资项目化管理推动基层党建工作创新□ 潘宝民式方法不够丰富灵活，党员的参与度、积极性不高。
通过实施党建项目化管理，把基层党建工作转化为“项目流程”，通过立项、实施、评估，引导基层党组织选题、做题、破题。
党员群众人人动脑筋、想办法、推项目，组织形式更加丰富，营造了全员参与的良好氛围，有效提升了党建工作的吸引力。
实施党建项目化管理案例分析比如在收费站，为有效降低ETC 车辆特情发生率，党支部积极搭建党建载体，切实将党组织的政治优势和组织优势转化为推动项目化管理高质量发展的动力。
一是创建“干部堡垒队”。
充分发挥党员干部统揽全局、统筹推进、协调各方的领导作用，加强与信息天线安装维护工程师、稳定客户群等相关方的沟通协调，建立和谐顺畅的沟通协作机制，多次测试、制定方案对策，对ETC 车道门架信号发射强弱进行调整。
二是设立“党员先锋队”。
加班加点全力配合技术人员完成感应测试，将跟车干扰率控制在3‰以下。
制定ETC 车道出口扣费不升杆故障排除操作流程、ETC 与MTC 系统切换顺序流程，现场抽查收费员操作合格率达100%，为改善高速公路通行环境奠定了坚实基础。
三是搭建有效党建载体。
党支部搭建“红色专班”“红色保畅岗亭”，成立以党员为骨干的攻关小组，专题研讨分享工作经验并推广使用手持机，有效提高ETC 车道通行效率。
再比如在施工单位，党支部坚持项目化管理融入重点项目建设，创新党建工作载体，以凝聚人心、干出实绩作为提升基层党建工作价值的重要衡量标准。
一是聚焦项目建设，形成联动合力。
党支部实施党建联建联创工作机制，联合监理、施工单位组建“党员先党建项目化管理，就是以党支部为主体，将党建和生产经营重点工作细化为在限定的时间内完成的一项工作任务，用项目管理的手段和方法进行计划、组织、协调、控制和评价，以达到落实党建工作责任、提升基层党组织建设质量的目的，有利于推动基层党建工作从“单纯任务”转为“项目操作”，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动工作的强大动力。
基层党建工作创新的难点与措施作者：蒋生喜来源：《祖国》2019年第24期摘要：随着我国社会经济的快速发展，各行各业的发展规模也在不断的扩大。
现如今在企业的发展历程中，企业的高层管理者已经认识到基层党建工作的重要性并开始注重基层党建工作的开展。
随着社会的进步，基层党建工作也要做到与时俱进、不断创新，但就我国现阶段基层党建工作创新现状来看还存在着一定的难点，影响了基层党建工作在企业的发展中所发挥的作用。
本文将对基层党建工作创新的难点和措施进行深入的分析，以促进企业基层党建工作的进一步创新。
关键词：基层党建工作 ; 创新 ; 难点 ; 措施在我国社会主义建设过程中，基层党组织是党全部工作的基础和堡垒。
因此说基层党建工作是党建设的根基，同时也是党的各项任务贯彻和落实的重要执行者。
为了进一步提高基层党建工作的工作效果，必须要对基层党建工作进行创新。
只有坚持不懈地对基层党建工作进行创新，才能够保证党组织具有长久的生命力和活力，才能够进一步提升党组织的凝聚力，促进党组织的发展。
一、基层党建工作创新的重要性（一）有助于更好的服务人民群众基层党建工作所服务的对象就是人民群众，因此必须直观明确的认识到人们群众的需求。
在当今社会中，由于人们的生活水平在不断的提高，在一定程度上推动了人们对于物质和精神的需求。
因此，基层党建工作必须要做到与时俱进，无论是在工作理念上还是在服务态度上都要不断的跟随时代的进步和人们的需求进行优化和创新，才能够时刻的践行“为人们服务”的宗旨，确保在基层党建工作中要做到时刻把人们群众放在首位，全心全意为人民服务。
（二）有助于党建理论体系的创新和完善基层党建工作是一线工作直接与服务对象进行接触，因此在日常工作中必须清楚直观的了解到人们群众的需求，这样才能够做好本职工作并获得更多有价值的信息和资料。
当党建工作在实际工作中暴露出一些问题，就需要这些信息和资料为党建工作的创新和完善提供依据，更好的解决党建工作中存在的问题。
优秀基层党建工作创新项目评比办法第一章总则第一条为深入推进基层党建工作创新，着力破解基层党建工作难题，把项目化推进基层党建工作常态化、长效化，提高基层党建工作科学化水平，特制定本办法。
第二条优秀基层党建工作创新项目评比活动坚持先备案、再实施，先实施、再申报，先申报、再评估，先评估、再评审的原则，以党建项目化、项目品牌化推进基层党建工作。
第三条优秀基层党建工作创新项目评比每两年组织一次，每次评选100个。
按照1：1.5的比例自下而上，差额申报。
第四条优秀基层党建工作创新项目评比工作由中共委创先争优活动领导小组领导，市委创先争优办公室（市委组织部）组织实施。
第五条项目评估、评审工作由优秀基层党建工作创新项目评审组负责。
评审组成员由市委创先争优办公室（市委组织部）会同各区县各系统有关负责同志及部分党建专家学者等组成。
第六条各区县委组织部、市委各部（工）委组织处（部）按照市委要求，负责组织基层党组织做好项目选题、备案、申报工作，负责出台支持政策、指导项目实施工作，并组织开展本区县本系统基层党建工作创新项目评比活动。
第七条全市各基层党（工）委、党总支、党支部是基层党建工作创新项目的具体实施主体和申报主体。
第二章评比范围第八条基层党建工作创新项目应是基层党组织建设和党员队伍建设中的新实践新做法，应立足于解决深层次问题，有利于提高基层党建工作科学化水平。
第九条已获得优秀基层党建工作创新项目表彰的项目，不重复参评。
第十条各区县委、市委各部（工）委负责组织实施的党建工作创新项目不参评。
第三章评比标准第十一条优秀基层党建工作创新项目应具备以下条件：（一）具有创新性。
工作亮点突出，在基层党建工作面临的新情况新问题上有突破；工作思路、工作方式方法具有首创性或领先性；能够创造性地落实上级工作要求。
（二）可操作性强。
工作目标明确，计划详细，方案可行，保障有力，责任清晰。
（三）实施效果明显。
能针对性地解决本地区本部门本单位党建工作中的重点、难点问题；通过项目实施，本地区本部门本单位党建工作水平明显提高，党组织的凝聚力进一步提升。
第二届全国基层党建创新项目 1 / 5 1) 北京市房山区：实行“次序动员”机制，破解农村党员发挥作用难题 2) 北京市怀柔区：构建“四位一体”远教体系，提升基层党建科学化水平 3) 北京朝阳区平房工委：百姓的事，再小也是大事 4) 天津市滨海新区实施创建学习型党组织工程 5) 河北省巨鹿县：党组织“四步富民法”促农村发展 6) 河北省邱县：公开选聘社会优秀人才治理难点村 7) 河北省冀州市：“五制联推”差额选配乡镇党政正职 8) 山西省长治市：扶持大学生村干部创办农民专业合作社 9) 山西省：干部下乡住村 领导包村增收 10) 内蒙古土右旗：推行“项目化管理”打造基层组织工作“有形抓手” 11) 内蒙古兴安盟：“六步法”力推农村牧区发展党员工作 12) 内蒙古通辽市科尔沁区：推行“联动共管”机制构建区域化党建新格局 13) 内蒙古克什克腾旗：实施“五位一体”民主治村模式 14) 内蒙古包头市青山区：联抓共建，统筹推进区域化党建工作 15) 内蒙古赤峰市松山区：推行农村社区化管理 提升服务群众工作水平 16) 内蒙古阿荣旗：实施党员分类管理激发党员内生动力 17) 内蒙古达拉特旗：“一统三化”党建工作模式激活党组织内在活力 18) 内蒙古呼伦贝尔市：搭建大学生村官创业平台推进农牧民致富 19) 辽宁省丹东市：在机关党员中开展“双岗双责”活动 20) 辽宁省兴城市：创建“农民大学堂”服务党员群众 21) 吉林省通化市：开展 “六建一创”活动提升非公企业党建工作水平 22) 吉林省统计局：机关党建工作“三建法”的探索与实践 23) 黑龙江省鹤岗市：以创建市级标准化党支部为总抓手 打牢党建工作基础 24) 黑龙江省鸡西市：开展党群义工服务活动充分发挥先锋模范作用 25) 黑龙江省铁力林业局：实施流动党员联络站管理模式 26) 黑龙江省佳木斯市：开展“百部联百村”活动推进城乡统筹发展步伐 27) 黑龙江省哈尔滨市哈南工业新城：区厂联动 和谐共建 构大党建新格局 28) 黑龙江省嘉荫县：“四联四促”助推场县党建合作共建 29) 上海市静安区：精心打造“白领驿家”，探索社会领域党建新途径 30) 上海市浦东新区：打造流动党员“新家园” 服务城市社会管理创新 31) 上海市黄浦区外滩街道：党建带群建，给“外来嫂”一个温馨家园 32) 上海市浦东新区：世博党建--资源整合型党建模式的有益尝试 33) 上海市黄浦区五里桥街道：探索“4+1工作法”架起党群关系“连心桥” 34) 上海张江高科：把党的组织建在经济社会发展最活跃的细胞上 35) 上海市浦东新区：开展“走千听万”活动，探索群众工作新途径 36) 上海市崇明县：“民情日记”记录群众心声 37) 上海市奉贤区：立足“四个新型” 发挥“三大作用” 38) 上海市黄浦区瑞金二路街道：拓展党代会代表社区接待制度新途径 39) 上海金山区吕巷镇：乡镇党代会常任制的探索与实践 40) 江苏省昆山市：“三抓准”力促创先争优活动“落地生根” 41) 江苏省淮安市清浦区：“村（居）民博客议事”，探索基层民主新形式 42) 江苏省淮安市楚州区：建立“特聘组织员”制度，推进社会管理创新 43) 江苏省射阳县：建立“党支部+合作社”基层组织设置模式 44) 江苏省南通市崇川区：强化社区社团党建，促进社会管理创新 45) 江苏省如皋市：递进式培养助推大学生村官成长成才 46) 江苏省金坛市：晋档升级-村党组织和党组织书记创先争优新模式 47) 江苏省吴江市：党员干部进万家 “三解三促”成效大 48) 江苏省泰兴市级机关：“三补三促三提升”推进机关党建规范化建设 49) 江苏省如东县：构建非公企业党建“融和工作法” 50) 江苏省镇江市京口区：构建两张网，服务零距离 第二届全国基层党建创新项目 2 / 5 51) 江苏省东台市：建立新闻发言人制度 提升组织工作满意度 52) 江苏省赣榆县：实施“百家讲谈”工程 53) 江苏省连云港市：创新党群工作站模式 破解非公企业党建工作难题 54) 江苏省滨海县：构建非公企业片区党组织一体化工作新机制 55) 江苏省南通市：创建“网上基层社会管理平台”启动党建信息化新征程 56) 江苏省灌云县：“一委两站四中心”模式，创新流动党员教育管理机制 57) 江苏省东海县：推行“双卡问需，一线联动”服务民生工作法 58) 浙江省景宁县：“乡会村开”推进服务型基层党组织建设 59) 浙江省仙居县：“乡村论坛” 探索基层学习型党组织建设新模式 60) 浙江省温岭市：积极探索“城郊型”街道党员代表会议制度 61) 浙江省杭州市西湖区：施行“三全十服务”工作机制推进社会管理创新 62) 浙江省杭州市：片组户民情联系，区域化统筹服务 63) 浙江省金华市电业局：“党员·人才”双向互通管理模式的探索 64) 浙江省舟山市：建设网上干部工作综合平台，加强和创新党建工作 65) 安徽省亳州市谯城区：“人人一颗星，室局一面旗”综合考评办法 66) 安徽省合肥市瑶海区三里街：构筑“四网” 打造立体化党建体系 67) 福建省厦门市集美区：“非公”党建 从“心”开始 68) 福州“135”社区党建工作模式着力提升城市社区党建工作科学化水平 69) 江西省信丰县大塘埠镇：推行“远程教育终端+IP广播”学用模式 70) 江西省：像抓经济一样抓党建 推进基层党建工作项目化发展 71) 江西省萍乡市：组织工作出先进生产力的有益探索 72) 江西省遂川县：阳光赛马选良驹 驰骋田野竞风流 73) 山东省青岛市：开办党建电视频道，创新党员教育和党建宣传工作 74) 山东省即墨市：推行村级“四日合一”工作模式 75) 山东省潍坊市：大规模开展“包村联户”活动 76) 山东省烟台市经济技术开发区：深入“五结合五发挥五有为”主题活动 77) 山东省济宁市：创新群众监督机制有效提升选人用人公信度 78) 山东省青州市：实施非公企业“党建领航”先锋行动 79) 山东省诸城市：构建“五位一体”社区化农村党建新格局 80) 山东省曲阜市：实行第一书记“1+1”制度，推进联系服务群众常态化 81) 山东省高密市：推行“党员奉献积分制”加强农村党员量化管理 82) 山东省潍坊市奎文区：建立社区“大党委”制 推进城市社会管理创新 83) 山东省荣成市：创新党内帮扶机制 搭建党员创业载体 84) 山东省寿光市：推行党员定期登记，完善党员队伍纯洁机制 85) 山东省兖州市：“先看病、后交钱” 86) 山东省昌乐县：探索建立镇街机关党建新模式 87) 山东省五莲县：构建“一增四改”模式着力提高发展党员质量 88) 山东省枣庄市市中区：实施咨政咨情制度 提升社区党建工作水平 89) 山东省乳山市：推行基层党建质量管理体系 全面提升党建工作科学化水平 90) 山东省菏泽市：开发党建管理信息系统 创新机关党建综合评价体系 91) 山东省潍坊市寒亭区：开展农村“党员中心户”创评活动 92) 山东省潍坊市坊子区：推行“一约三会”构建新形势下农村群众工作机制 93) 河南省尉氏县：创新基层组织选举 促进党内民主进程 94) 河南省三门峡市湖滨区：推行居民说事制，促进和谐社区建设 95) 河南省巩义市：实施“一定两评三补”建立村级组织经费保障新机制 96) 河南省台前县：探索 “村企联建”党建工作新模式 97) 河南省濮阳县：推行“一定两评三公开”创新农村基层组织建设 98) 河南省舞阳县：创建民主管理示范村 探索村级民主自治新机制 99) 湖北省宜昌市夷陵区：议事恳谈会构建和谐农村的生动实践 100) 湖北省老河口市：创新党组织设置，构建鄂豫边贸党建新模式 101) 湖北省郧县：党群议事“半月谈” 促进农村和谐发展 第二届全国基层党建创新项目 3 / 5 102) 湖北省孝感市孝南区：“三会制”引领企业发展与非公党建“同频共振” 103) 湖北省远安县：推行“2+X”模式 关爱农村留守儿童 104) 湖北省兴山县：推广农村党建“两会两评”模式 105) 湖南省永州市：共产党员“政治生日”纪念活动 106) 湖南省宁乡县：实施“5127”人才工程提升县域发展竞争力 107) 湖南省汝城县：在农村党员中开展“双学双增双带” 108) 湖南省郴州市北湖区探索“三有三定三评”工作法规范干部联系服务群众 109) 湖南省蓝山县：创新模式强化外流动党员管理的实践与思考 110) 湖南省吉首市：“两本台账”助推干部科学化管理 111) 湖南省攸县：探索推行考察反馈谈话 提高选人用人公信度 112) 湖南省浏阳市：实行乡镇党代会常任制，推进基层党内民主建设 113) 广东省佛山市：实施“大学生村官”工程，打造高素质基层干部队伍 114) 广东省珠海市金湾区：“五联一结对”统筹城乡党建 115) 广东省海丰县：坚持实施“末位帮扶”工作法夯实基层组织基础 116) 广东省东莞市：党代表工作室构建模式 117) 广东省深圳市南山区：“一核多元”社区党建模式 118) 广西河池市：借力民族文化 给力基层党建 119) 广西南宁市邕宁区：创新推行“六个一线工作法” 120) 广西南宁市：微笑满绿城 志愿促和谐 121) 广西来宾市：开展“三个五”争创活动 激发农村基层党组织和党员活力 122) 重庆市丰都县：“三级联动”双向工作法 构建联系服务群众长效机制 123) 重庆巴南鱼洞街道万泉街：“党小组建在楼栋”实现党小组在社区全覆盖 124) 重庆市荣昌县：实行“一卡双制”量化党员考核 125) 重庆市梁平县：实施“五个三”新举措，做实党员干部联系服务群众工作 126) 重庆市巴南区：干部教育培训成果转化工作实践与探索 127) 重庆市黔江区白土乡：“八家工作法”探索群众工作新路径 128) 四川省成都市：“两新”组织党组织规范化服务型建设工作 129) 四川省雅安市：试行非公有制企业党务工作者选用管理新模式 130) 四川省南充市：非公有制企业党组织带头人考评机制的实践与探索 131) 四川省绵阳市绵州社区：实施“五零”工作法加强和创新社区管理 132) 四川省阿坝州：藏区千村党建提升工程 133) 四川省武胜县：探索试行“网格支部＋综合党委”新模式 134) 四川省广元市：推行“四向”全域考察，破解干部考察失真失准难题 135) 四川省汶川县：建立“四级联动”新机制，破解农村发展党员“瓶颈” 136) 四川大邑：“雪山支部”--流动党员和民工温馨的家 137) 四川省成都市双流县黄水镇：党员基金架起党内关爱“连心桥” 138) 贵州省贵阳市南明区：“社区服务365”凝聚党心民心 139) 贵州省贵阳市：创新基层社会管理体系，推进城市区域化党建 140) 贵州省余庆县：建设“党群家园”，求解服务型“党建+群建”方程式 141) 贵州省盘县：着力构建农村党员教育培训长效机制 142) 贵州省遵义县：创建党员群众之家 推动社会管理创新 143) 贵州省瓮安县：开展城乡“双向组织生活”，探索统筹城乡党建新路子 144) 贵州省毕节市：建设发展型党组织 助力试验区科学发展 145) 贵州省习水县：以“三关”工程为载体 加强服务型党组织建设 146) 贵州省桐梓县：创建“三基金一银行” 增强党建促进发展能力 147) 贵州省水城县：全面推行“党员干部与群众交友制”的实践与启示 148) 贵州省绥阳县：“双信工程”联姻党建拓宽服务渠道 149) 云南省石林县：建设为民服务体系 推进社会管理创新 150) 云南省鹤庆县：推行党员中心户长制 搭建党员发挥作用平台 151) 云南省凤庆县：“农村家庭党校”搭建农村党员教育培训新平台 152) 云南省河口县：党员电教播放中心户为固边富民发力
