管理心理学作业1
单项选择题
第 1 题普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。
A、研究方法
B、具体应用
C、应用模式
D、传统研究
答案： B
第 2 题心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X 理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。
A、复杂人
B、现代人
C、经济人
D、发展人
答案： C
第 3 题人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是（）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。
A、数
B、性
C、量
D、形
答案： C
第 4 题心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于（）、相似原则、闭锁原则和连续原则。
A、接近原则
B、情境原则
C、交替原则
D、对比原则
答案： A
第 5 题影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：（1）观察者的（）；（ 2）观察者的兴趣
和爱好；（ 3）观察者的个性特征；（ 4）观察者的过去经验；（ 5）观察者的知识结构。
A、需要与动机
B、能力结构
C、态度体系
D、人格特征
答案： A
第6 题评价要素、情感要素、（）和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。
A、文化要素
B、认知要素
C、
社会要素
D、情境要素
答案： B
第 7 题认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。
A、激动
B、不愉快
C、高兴
D、愉快
答案： B
第 8 题按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与（）两大类。
A、生理性需要
B、发展性需要
C、社会性需要
D、心理性需要
答案： C
第9 题影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素
（）。
A、次要
B、更次要
C、更重要
D 、更无足轻重
答案：C
第 10 题过程型激励理论是从激励的（）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。
A、起始过程
B、结果过程
C、情境过程
D、中间过程
答案： D
判断题
第 11 题管理心理学的基本内容指在企业或组织中，人与人的各种心理现象。（）
答案：正确
第 12 题社会知觉最核心的组成部分是自我知觉。（）
答案：错误
第13 题气质具有态度倾向性、意志特征，情绪特征，理智特征。社会制约性、稳定性及可塑性等特点，
（）
气质具有态度特征，
答案：错误
第 14 题能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，人的能力有个体差
异性，主要表现在能力表现水平上的差异，能力表现类型上的差异，能力表现年龄上的差异。（）答案：正确
第15 题态度具有以下性质：态度具有社会性；态度具有对象性；态度具有结构性；态度
具有稳定性；态度具有协调性；态度的核心是价值观。（）
答案：正确
第16 题人与人之间在挫折容忍能力上有很大差异，主要受以下几种因素的影响：认知因
素，情绪与情感因素，意志因素，经验因素和生理因素。（）
答案：正确
第17 题马斯洛的需要层次理论：马斯洛认为，人的价值体系中存在不同层次的需要，形
成了一个需要系统，人的需要都是要得到满足才能发展。（）
答案：错误
第18 题赫茨伯格的双因素理论，该理论认为调动人的积极性主要是从人的内部，从工作
本身来调动人的内在积极性，工作对人的吸引力才是最主要的激励因素，导致对工作满意的因素
往往与本身的特点和工作内容有关。（）
答案：正确
第19 题斯金纳的强化理论，斯金纳提出了操作条件反射理论，认为人类为了达到某种目
的，会采取行为，作用于环境，当行为结果有利时，该行为就重复出现，如果不利，行为就
会减弱或者消失。（）
答案：正确
第 20 题社会测量的程序要经过确定标准，选择数量，开始试验等阶段。（）
答案：错误
