企业竞争力与企业绩效的关系实证研究

ESG表现、创新能力与企业绩效ESG表现、创新能力与企业绩效引言：近年来，随着全球可持续发展的深入推进，环境、社会和治理（Environmental, Social, and Governance，简称ESG）问题越来越受关注。

ESG因素被认为是企业长期稳健发展的重要组成部分，对企业的创新能力和绩效产生着深远的影响。

本文将探讨ESG表现、创新能力与企业绩效之间的关系，并以实证研究相关数据为支撑，旨在提供对企业可持续发展和财务表现的更深入理解。

一、ESG表现对创新能力的影响ESG表现是企业在环境、社会和治理领域的整体表现。

优秀的ESG表现被视为企业积极履行其社会责任的体现，吸引着更多的利益相关者的关注和支持。

这一关注和支持不仅有助于提高企业的声誉和品牌形象，还为企业创造了一个稳定的合作环境。

研究表明，良好的ESG表现可以促进企业与供应链合作伙伴、投资者和消费者之间的合作关系，为企业带来持续稳定的资源和利益。

一个有良好ESG表现的企业通常注重内部的治理机制、环境保护和员工福利等方面的工作，积极推动创新能力的发展。

ESG理念注重企业的长期价值创造，倡导企业在追求经济效益的同时，也要考虑社会和环境的可持续发展。

因此，ESG表现较好的企业更有可能投入更多资源和精力来提高其创新能力。

二、创新能力对企业绩效的影响创新能力是一个企业持续发展和竞争力充分发挥的重要因素。

企业通过不断创新来开发新产品、开辟新市场、提高生产效率和服务质量，从而获得竞争优势。

创新能力的强弱直接影响企业的业务增长和盈利能力。

研究发现，创新能力较强的企业更有可能取得更好的企业绩效。

首先，创新能力使企业能够更好地满足市场需求，提供创新产品和服务，从而获得更多的市场份额和利润。

其次，创新能力使企业更加灵活、快速地应对市场的变化和竞争的挑战，能够更好地适应和把握市场机遇。

此外，创新能力还可以提高企业的生产效率和成本控制能力，进一步提升企业的绩效。

数字化转型对组织绩效的双重调节作用——来自上市企业的实证研究共3篇数字化转型对组织绩效的双重调节作用——来自上市企业的实证研究1数字化转型对组织绩效的双重调节作用——来自上市企业的实证研究随着信息时代的到来，数字化转型已成为当今企业趋势，甚至成为企业发展的必经之路。

数字化转型指的是通过引入信息技术和数据分析等手段对企业进行全面的升级和变革，以适应经济社会发展的要求和市场的需求。

数字化转型可同时激活企业内部资源和外部资源，以更高效、更快速、更客观的方式促进企业的发展。

数字化转型不仅涉及到技术手段的应用，更需要企业从组织结构、管理制度、企业文化等方面进行全面的变革，并将数字化化的思路融入到企业的日常运营之中。

这就需要企业从内部出发，探索如何最大限度地利用这些先进的技术手段来提高企业的竞争力和适应力。

数字化转型带来了机遇和挑战，尤其是对于一些传统企业而言。

数字化转型是一项极具挑战性的任务，需要企业在技术、组织、文化等方面进行全面的变革和升级。

并且，数字化转型可能会对企业的绩效产生正面或负面的影响。

那么，数字化转型对组织绩效的影响是怎样的呢？近年来，研究数字化转型的学者们开展了大量的实证研究，试图解开这个重要问题的谜底。

其中，一项来自上市企业的实证研究发现，数字化转型对组织绩效具有双重调节作用。

首先，数字化转型对企业内部的资源协调能力具有重要影响。

换言之，数字化转型可以改变企业内部资源的分配和协调方式，从而对企业内部运营效率、创新能力等产生巨大的影响。

企业通过数字化转型，能够更好地管理和协调内部资源，提高各部门间信息共享、决策协调、工作协作等过程的效率，进而增强企业内部的协同运作能力。

这一调节作用能够促使企业更好地把握市场机遇，适应市场需求，提高企业的生产力和效率。

其次，数字化转型还可以影响企业外部环境的变化，从而对企业绩效产生影响。

数字化转型让企业纵向扩展了新的战略领域，扩大了企业合作伙伴的范围，增加了企业对市场的认识和响应速度。

企业并购绩效的实证研究综述摘要：并购作为企业实现规模扩张和战略发展的重要方式，在现代市场经济活动中发挥着越来越重要的作用。

并购绩效是衡量并购活动成功与否的一个重要标准，为了探究并购给企业经营绩效带来的变化，国内外的专家学者对现有的并购事件进行了大量的实证研究，但至今没有得出统一的结论。

文章对现有并购绩效评价方法和并购绩效影响因素的相关研究成果进行了总结和评述，以期为今后的并购绩效研究带来一定的启示。

关键词：并购绩效；评价方法；影响因素近年来，随着我国资本市场的不断发展和完善，我国上市公司的并购活动日渐频繁，并购事件呈现出并购次数多、交易金额大、行业分布多样的特点。

然而，目前我国企业的并购行为还存在一些问题,并不是所有的公司都通过并购达到预期的战略目标，也有一些公司在并购之后经营效益大幅下滑，这说明并购不一定能带来公司运营能力的提升。

因此，要判定一个并购活动是否成功，必然要评价并购绩效的高低。

本文结合现有的实证研究成果，从并购绩效评价方法和并购绩效影响因素这两个方面进行了回顾。

1 并购绩效的评价方法目前，国内外的专家学者评价企业并购绩效采用的主流方法是基于股票市场的事件研究法和基于财务指标的会计研究法。

1.1 事件研究方法事件研究方法主要是通过比较并购前后目标公司和收购公司二级市场股价变动情况及股票收益率来确定并购绩效，若并购后股价相对于并购前上涨，则并购创造了价值；反之亦然。

事件研究法可以直接研究并购事件对企业股票价格的影响，计算方式简单易行，但该方法的假设前提是资本市场的有效性。

西方许多学者使用事件研究法对目标公司和收购公司的并购绩效进行实证检验时，尽管他们选择的样本和测量区间存在差异，但得出的结论大致相同：即目标公司的股东总是能从并购中获利，而对于收购公司是否能从并购中获利，观点不一致。

如Dodd（1980）通过实证研究发现并购公告的宣布能给目标公司股东带来13%的超常收益率，但收购企业股东在事件期内的超常收益率却为负数。

环境政策、企业社会责任和企业绩效的关系研究——基于重污染行业环境违规企业的实证分析[摘要]科学合理的环境政策是我国环境污染治理的重要工具。

本文以重污染行业环境违规A 股上市公司为研究样本，构建以企业社会责任为中介变量的中介模型，探讨行政化政策和市场化政策两种环境政策对企业社会责任和企业绩效的影响。

研究表明，行政化政策和市场化政策分别对企业短期绩效有显著的负向影响，对企业长期绩效有显著的正向影响，对企业社会责任有显著的正向影响；企业社会责任分别在行政化政策和市场化政策影响企业绩效时起到显著的中介作用。

[关键词] 环境政策行政化政策市场化政策企业社会责任一、引言环境质量问题越来越引起人们的高度关注。

造成环境污染的主体主要是重污染企业，它们通常采用偷排、超排等方式追求利润最大化，从而导致我国环境污染日益加剧。

公众环境研究中心与绿色江南、绿色潇湘三家机构在2014 年发布的《绿色证券2 期报告》显示，我国约有40%的上市公司存在环境违规行为。

张浩和涂国平认为，其主要原因是政府与企业之间存在信息不对称，政府监管与企业环境违规处于博弈状态，如果政府检查次数下降，部分企业将从合法排污转向非法排污。

①一些学者认为，企业作为理性经济人，将追求利润最大化作为目标，环境治理支出或履行社会环境责任会加大企业成本，企业通常采取最低标准排放、偷排或超排策略来降低企业成本。

②③守法成本大于违规成本是我国重污染企业存在环境违规行为的重要原因。

鉴于此，本文利用重污染行业环境违规企业数据，分析行政化政策和市场化政策两种环境政策对企业绩效的影响，在检验我国环境政策对企业绩效影响的同时，试图转变企业认为加大环境治理投入会损害企业利润的思想，以期为政府制定合理的环境政策提供依据。

二、文献回顾在研究环境政策与企业行为关系方面，已有研究成果较为丰富，这些研究重点探讨环境政策对企业技术创新行为的影响，环境政策作为外部制度压力，可以促进企业进行技术创新行为。

109127 企业研究论文董事会资本与企业绩效关系研究一、引言随着经济和科学技术的迅速发展，加强公司治理已经成为各个企业能够可持续发展的必然趋势。

董事会是企业战略决策的核心机构，需要和高管人员一起做出关键的战略决策，从根本上决定了企业的持续竞争力和企业绩效。

董事会资本作为董事会研究的新领域，已经逐渐引起理论界的关注和重视。

相对国外而言，我国对董事会资本与企业绩效的研究大部分局限在理论层面，实证研究相对较少。

而个别实证研究主要从整体的角度来考虑董事会资本与企业绩效的关系，比如董事会资本深度和广度与企业绩效关系，很少从董事会资本的各个方面研究与企业绩效的关系，从而缺乏具体的指导意义。

本文通过研究董事年龄、学历、职业背景对企业绩效的影响，深入具体分析董事会资本的具体方面对企业绩效的影响，从而为我国上市企业的董事会建设，增强董事会资本提供有益的参考价值。

二、理论分析与研究假设（一）董事会成员的年龄董事的年龄一定程度上反映了他们的阅历，同时还对价值观和战略决策水平产生影响。

在发展战略方向，年纪大的董事有着经验的优势，但他们的尝新能力、受压能力不如从前，所以面对激烈的外部大环境，仅依靠过时的经验和讯息，不能够对企业提供更有效的决策。

Bantel 和Jackson（1989）认为高管团队特征包括平均年龄、教育背景、职能背景。

其中，高管人员的平均年龄与公司绩效负相关，高管团队人员性特征能对组织战略产生影响。

基于此，我们提出假设1：H1：董事会成员的平均年龄与企业绩效呈负相关关系。

（二）董事会成员的平均学历个人的能力水平等无形资源与他们的学历有关，学历越高，个人的专业水平越高。

如果企业董事的学历越高，那他们的专业知识、技能等无形资本会越高;个人的学历水平与其的知识能力之间呈正相关。

管理者们受教育的学历越高，他们了解的有用的信息也就越多，越会做出对企业有益的战略决策。

Barker和George（2008）检验了管理层特征与企业创新之间的相关关系，得出两个重要结论：管理层任期的多样性对企业创新有负面影响;管理层的教育水平对企业创新度表现为积极的影响。

研发投入、环境规制与企业绩效——基于面板门槛模型的实证分析研发投入、环境规制与企业绩效——基于面板门槛模型的实证分析引言在当今全球经济竞争日益激烈的环境下，创新已经成为了企业生存和发展的关键。

研发投入作为创新的重要驱动力之一，对企业绩效起到重要作用。

同时，环境规制作为一项宏观政策工具，旨在保护环境和促进行业可持续发展。

本文旨在通过实证分析，探讨研发投入、环境规制与企业绩效之间的关系，并进一步分析环境规制在这一关系中的调节作用。

研发投入与企业绩效研发投入被广泛认为是促进企业创新能力和技术进步的重要因素。

通过增加研发投入，企业可以开发出更具竞争力的产品和技术，提高市场份额和企业绩效。

研发投入可以帮助企业不断提高产品质量和技术创新能力，从而实现差异化竞争的优势。

一些研究表明，企业的研发投入与企业绩效之间存在显著的正相关关系。

然而，研发投入对企业绩效的影响并非线性的，而是存在一定的门槛效应。

低于一定水平的研发投入往往难以产生对企业绩效的显著影响，反之，只有超过一定门槛水平的研发投入才能带来较大的绩效提升。

在门槛水平以下，研发投入可能因为规模太小而无法发挥有效作用；而在门槛水平以上，研发投入的增加可能会带来更多的创新收益，从而提高企业的绩效。

环境规制对研发投入与企业绩效的调节作用环境规制作为一种政府宏观政策工具，旨在保护环境和促进行业可持续发展。

然而，环境规制对企业的影响并非单一，同时具有促进和阻碍企业研发投入及绩效的双重作用。

首先，环境规制可以促使企业加大研发投入，以适应环境法规的要求。

环境法规对企业的排放限制和固定污染控制设施的安装等要求，使得企业必须进行技术创新以满足环境规制的要求。

这种压力可以激发企业增加研发投入，以开发出环保技术和产品，从而提高企业绩效。

然而，环境规制对企业的研发投入和绩效也具有负面的影响。

环境规制的严格程度和成本，往往会增加企业的经营负担，限制了企业的现金流和利润空间，从而影响了企业的研发投入水平和绩效。

第４２卷第１期　２０１２年１月　浙江大学学报（人文社会科学版）　

Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｚｈｅｊｉａｎｇ　ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩＨｕｍａｎｉｔｉｅｓ　ａｎｄ　Ｓｏｃｉａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅｓ）　ＶｏＩ．４２．Ｎｏ．１　

ｊａｎ．２０１２　

ＤＯＩ：ｉ０．３７８５／ｊ．ｉｓｓｎ．１００８—９４２Ｘ．２０１１．０８．０７１　

基于企业特征变量的　质量管理实践与绩效关系的实证研究　

熊　伟　奉小斌　（浙江大学管理学院，浙江杭州３１００５８）　

［摘　要］质量管理实践是企业为达到质量目标而实施的一系列管理实践与措施，对提高企业绩效和　竞争力有重要作用。虽然以往研究表明质量管理实践的硬要素和软要素对企业绩效均有影响，但对其中　的作用机制仍存有争议，并且关于企业特征变量对质量管理实践与绩效关系的影响是现有研究所欠缺　的。浙江４２４家制造企业的实证研究显示，质量管理实践硬要素和软要素不仅对企业绩效有直接正向作　用，还通过质量绩效对企业绩效产生间接影响。同时，企业规模、经营范围和实施时间显著调节质量管理　实践与企业绩效间的关系，但这种影响差异在公有制企业与非公有制企业及资本密集型企业与劳动密集　型企业中并不显著。　［关键词］质量管理实践；质量绩效；企业绩效；企业特征变量　

Ａｎ　Ｅｍｐｉｒｉｃａｌ　Ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ　ｉｎｔｏ　ｔｈｅ　Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ　ｂｅｔｗｅｅｎ　ＱＭＰ　ａｎｄ　Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　ｗｉｔｈ　Ｆｉｒｍ　Ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ　ａｓ　ａ　Ｖａｒｉａｎｔ　Ｘｉｏｎｇ　Ｗｅｉ　Ｆｅｎｇ　Ｘｉａｏｂｉｎ　（Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，Ｚｈｅｊｉａｎｇ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈａｎｇｚｈｏｕ　３１００５８，Ｃｈｉｎａ）　

Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｑｕａｌｉｔｙ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｐｒａｃｔｉｃｅ（ＱＭＰ），ｉｓ　ａ　ｓｅｔ　ｏｆ　ｐｒａｃｔｉｃｅｓ　ａｎｄ　ｍｅａｓｕｒｅｓ　ｔｈａｔ　ｆｉｒｍｓ　ａｄｏｐｔ　ｔｏ　ａｃｃｏｍｐｌｉｓｈ　ｑｕａｌｉｔｙ　ｇｏａｌｓ　ａｎｄ　ｐｌａｙｓ　ａ　ｋｅｙ　ｒｏｌｅ　ｉｎ　ｉｍｐｒｏｖｉｎｇ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　ａｎｄ　ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｎｅｓｓ．Ｔｏ　ｅｘｐｌｏｒｅ　ｔｈｅ　ｉｎｔｅｒｎａｌ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｉｍｐａｃｔ　ｏｆ　ＱＭＰ　ｏｎ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，Ｆｌｙｎｎ　ｅｔ　ａ１．ｈａｖｅ　ｃｌａｓｓｉｆｉｅｄ　ＱＭＰ　ｉｎｔｏ　ｓｏｆｔ　ｆａｃｔｏｒｓ　ａｎｄ　ｈａｒｄ　ｆａｃｔｏｒｓ．Ｔｈｅ　ｆｏｒｍｅｒ　ｆｏｃｕｓｅｓ　ｏｎ　ｍｅａｓｕｒｅｓ　ｒｅｌａｔｅｄ　ｔｏ　ｎｏｎ～ｍｅｃｈａｎｉｓｍ　ａｎｄ　ｓｏｃｉａｌ　ｂｅｈａｖｉｏｒｓ　ａｎｄ　ｏｔｈｅｒｓ，ｗｈｉｌｅ　ｔｈｅ　１ａｔｔｅｒ　ｆｏｃｕｓｅｓ　ｏｎ　ｍｅａｓｕｒｅｓ　ｒｅｌａｔｅｄ　ｔｏ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍ，ｐｒｏｃｅｓｓ　ａｎｄ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　ａｎｄ　ｏｔｈｅｒｓ．Ｔｈｏｕｇｈ　ｓｏｍｅ　ｓｔｕｄｉｅｓ　ｈａｖｅ　ｓｈｏｗｎ　ｔｈａｔ　ｂｏｔｈ　ｓｏｆｔ　ａｎｄ　ｈａｒｄ　ｅｌｅｍｅｎｔｓ　ｏｆ　ＱＭＰ　ａｆｆｅｃｔ　ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ｃｏｎｔｒｏｖｅｒｓｙ　ｒｅｍａｉｎｓ　０ｎ　ｔｈｅｉｒ　ｆｕｎｃｔｉｏｎａｌ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍ．Ｍｏｒｅｏｖｅｒ，ｔｈｅｒｅ　ｈａｓ　ｂｅｅｎ　ｌｉｔｔｌｅ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ｃｌｏｎｅ　ｏｎ　ｔｈｅ　ｅｆｆｅｃｔ　ｏｆ　ｆｉｒｍ　ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ　ｏｎ　ＱＭＰ　ａｎｄ　ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ．　

资本结构与企业绩效关系的实证研究——以上市新能源企业为例资本结构与企业绩效关系的实证研究——以上市新能源企业为例摘要：本文以上市新能源企业为研究对象，通过对比分析资本结构与企业绩效之间的关系，旨在探讨资本结构对企业绩效的影响。

研究发现，在新能源行业中，合理的资本结构可以显著提升企业绩效，并且不同资本结构对企业绩效的影响存在差异。

因此，企业在进行资本结构优化时应充分考虑行业特点，并根据自身情况选择合适的资本结构，以实现更好的经营绩效。

关键词：资本结构，企业绩效，上市新能源企业一、引言资本结构是指企业长期资本的组成方式，影响着企业的经营状况和发展前景。

对于新能源企业来说，其资本结构的合理性更加重要，因为新能源行业具有技术更新快、市场发展前景广阔等特点。

本文选取了上市新能源企业作为研究对象，旨在探究资本结构与企业绩效之间的关系，为新能源企业的资本结构优化提供参考。

二、相关理论资本结构对企业绩效的影响一直是财务管理领域的研究热点。

传统财务理论认为，根据利益相关者理论，资本结构与企业绩效存在一定的关联，资本结构的变动会对企业价值产生影响。

托宾斯基定理认为，企业价值与资本结构呈倒U型关系，即在某一特定程度上，杠杆率对企业价值具有最大化作用。

然而，由于新能源企业具有自身的特点，如技术创新性、政府政策的支持等，上述理论是否适用于该行业仍需实证研究加以验证。

三、研究方法本文选取2015年至2020年上市的30家新能源企业作为研究样本，数据来源于企业年报、财务报表等。

利用回归模型对资本结构与企业绩效之间的关系进行分析，并控制相关因素，如企业规模、行业特征等。

四、资本结构与企业绩效关系的实证分析通过对样本企业的资本结构与企业绩效数据进行回归分析，研究发现资本结构与企业绩效之间存在显著的关联关系。

具体而言，资本结构的合理调整可以提升企业绩效。

进一步分析发现，不同的资本结构对企业绩效的影响存在差异。

高比例的长期负债对企业的现金流有较大的冲击，从而影响企业的经营绩效；而适当的股权比例有助于提升企业的创新能力与竞争力。

高新技术企业融资约束与企业绩效关系研究——基于企业成长性的调节效应和技术创新调节中介效应高新技术企业一直是国家创新发展的重点支持对象。

这些企业在技术创新、产品研发以及市场开拓等方面具有优势，但在融资约束问题上面临较大挑战。

融资约束是指企业由于外部资金的不充足或融资成本过高等因素而受到的制约，这不仅影响了企业的发展和绩效，也对国家创新体系的建设带来一定的隐患。

本文旨在研究高新技术企业融资约束与企业绩效之间的关系，并探讨企业成长性对这一关系的调节效应以及技术创新的调节中介效应。

通过对相关理论的分析和实证研究，旨在为高新技术企业在融资策略制定和绩效提升方面提供一定的理论参考和实践指导。

关于融资约束与企业绩效之间的关系，已有大量的研究。

研究表明，融资约束对企业绩效产生了显著的负向影响。

一方面，融资约束使得企业难以获得充足的资金支持，限制了企业的技术研发和市场拓展能力，从而制约了企业的成长和发展；另一方面，由于融资的不确定性和成本的增加，企业的资本回报率下降，进一步影响了企业的盈利能力和绩效。

然而，企业的成长性可能对融资约束与绩效之间的关系产生调节效应。

在企业成长性较高的情况下，企业具有更多的资源和机会来应对融资约束，降低对融资的依赖程度，进而减轻融资约束对企业绩效的负向影响。

企业的成长性可以通过多个指标来衡量，包括企业规模的扩大、市场份额的增加、创新能力的提高等。

此外，技术创新被认为是高新技术企业提升绩效的重要因素之一。

技术创新不仅可以提高产品或服务的竞争力，还可以降低企业的生产成本，提升企业的盈利能力。

在融资约束与企业绩效之间的关系中，技术创新可能起到中介的作用。

技术创新可以提高企业的绩效水平，进而减轻融资约束对企业绩效的负向影响。

为了验证上述假设，本文选择了一批高新技术企业作为研究对象，通过收集和整理相关数据，并运用统计方法进行实证分析。

研究结果显示，融资约束对企业绩效确实存在负向影响；企业的成长性在该关系中起到了显著的调节效应，即企业成长性高的企业相较于成长性较低的企业，融资约束对绩效的负面影响更小；同时，技术创新在融资约束与绩效之间起到了中介的作用，即通过技术创新增加企业绩效，从而减轻了融资约束对绩效的负向影响。

中国企业并购绩效的影响因素研究基于资源基础观与制度基础观的实证分析一、本文概述随着全球经济的深入发展和市场竞争的日益激烈，企业并购已成为中国企业寻求规模扩张、技术升级、市场拓展和资源整合的重要手段。

然而，并购活动并非总是带来预期的经济效益，其成功与否受到多种因素的影响。

在此背景下，本文旨在从资源基础观和制度基础观两个角度，深入探讨影响中国企业并购绩效的关键因素，以期为企业决策者提供有益的参考和启示。

本文首先将对资源基础观和制度基础观的理论框架进行梳理和阐述，明确两者在并购绩效研究中的核心地位和重要性。

随后，通过对国内外相关文献的综述，本文将系统回顾已有研究成果，并找出研究的不足和需要进一步探讨的问题。

在此基础上，本文将构建一个综合的理论模型，将资源、制度等因素纳入分析框架，并提出相应的研究假设。

在实证分析部分，本文将选取一定数量的中国企业并购案例作为研究样本，运用统计分析和案例研究等方法，深入剖析各因素对并购绩效的影响机制和路径。

通过对比不同企业、不同行业、不同并购类型的案例，本文将揭示出不同因素在并购过程中的作用差异和协同效应。

本文将对研究结果进行总结和讨论，提出针对性的建议和对策，以促进中国企业并购活动的健康发展。

本文还将指出研究的局限性和未来研究方向，为后续研究提供参考和借鉴。

通过本文的研究，我们期望能够为中国企业并购绩效的提升提供有益的理论支持和实证依据。

二、文献综述随着全球经济的深度融合，企业并购已成为企业扩张、优化资源配置、提升竞争力的重要手段。

并购绩效及其影响因素一直是学术界研究的热点。

中国作为新兴市场国家，其独特的制度背景和文化环境使得企业并购呈现出不同的特点和规律。

因此，基于资源基础观和制度基础观，对中国企业并购绩效的影响因素进行深入研究具有重要的理论和实践意义。

资源基础观认为，企业是资源的集合体，资源的异质性和不可流动性是企业获得竞争优势的关键。

企业并购作为一种资源配置方式，可以通过获取目标企业的独特资源，如技术、品牌、渠道等，来增强自身的竞争力和盈利能力。

企业绩效管理研究国内外文献综述目录企业绩效管理研究国内外文献综述 (1)1 国外研究综述 (1)2 国内研究综述 (2)1影响企业绩效管理的因素分析 (2)2不同行业企业绩效管理的问题分析 (4)3 绩效管理相关概念 (4)3.1绩效管理的内涵 (5)3.2绩效管理的必要性 (5)参考文献 (6)1 国外研究综述目前从世界范围来看，绩效管理的理论与应用的方法体系主要有平衡计分法和关键业绩指标法。

关键业绩指标法是一项发展较早的绩效管理理论，平衡计分法的广泛应用始于20 世纪90 年代。

绩效管理由于历史积淀的存在和不同的环境变化，其实就理论而言，绩效管理不存在地域界限，仅仅是所表现出的特征不一样。

国内也有很多学者在对国外绩效管理方面做着研究，朱磊、朱峰等在《国外企业绩效管理的理论实践与我国企业绩效测评》（2003）一文中从绩效与绩效评估的意义入手，分析了基于不同理念的国外绩效管理经验，并对我国企业的绩效测评进行探讨。

张志国在《从绩效管理体系看日本企业成败》（2010）一文中，认为在绩效管理体系的基础方面，日本企业存在天然的缺陷，作者还认为如果从绩效目标的设定来看，日本企业存在考核标准以及考核内容不清的问题，这两点值得中国的企业借鉴。

陈园在《国外工作分享制理念在我国企业绩效管理中的运用》（2010）一文中对国外的工作分享制度进行了分析，期望在我国企业中运用，去缓解我国的失业问题。

权圣容、吴贵生等人在《不确定环境下多元化战略对企业绩效的影响——以韩国企业集团为例》（2012）一文中，使用韩国30 家大型企业集团关联公司年度的财务数据进行分类比较，作者认为金融危机之后，企业的经营成果与经营因素的正相关关系显著，金融危机不仅改变了企业对于危机管理的态度，也使企业更加重视内部管理因素。

盛明科等在《国外城市政府绩效管理的基本经验及其对我国的启示》（2012）一文中对英国、美国、日本、西班牙等国外城市的政府绩效管理的主要做法与特点进行了深入分析，对这些国家城市政府绩效管理的经验进行了总结，最后结合我国特点分析了国外政府绩效管理经验对我们的启示。