2023年学校合同管理制度_学校合同管理制度办法

XX学校2023年教师聘任工作实施方案XX学校2020年聘任的教师三年聘期已满，为促进学校持续发展，深化教师管理体制改革，建设一支数量充足、结构合理、学科配套的教师队伍，根据县教育局《XX县学校聘任工作实施方案》的有关要求和学校办学需要，特制定本方案。

一、指导思想以全面贯彻教育方针、全面提高教育质量为宗旨，以深化教育人事改革，建立双向选择、公开竞争、择优聘用、合理流动的教师聘任管理的运行机制为目的，进一步优化教师队伍建设，调动全校教师工作积极性，为创建XX名校提供人才保障。

二、聘任原则1.公开性原则。

公开聘任名额和岗位，公开聘任职责和条件，公开聘任程序和办法，公开聘任结果和使用管理办法。

2.平等性原则。

城乡中小学教师按岗位在同等条件下自愿应聘，双向选择，平等竞岗。

3.竞争性原则。

应聘教师凭自己的职业道德、知识水平、业务能力和教学成绩等公开竞争。

4.择优性原则。

通过定性、定量考察考核，综合评估，择优聘用，落聘调配。

三、聘任对象XX学校2023年到期解聘的教师和符合应聘条件报名的教师。

四、拟聘任名额及岗位根据XX学校2020年教师聘用合同及2023年教师编制的有关规定，本校解聘教师 82人，拟面向全县聘任教师 85人。

1.初中部教学岗位解聘教师 35人，拟聘任35人，各岗位拟聘任名额如下:（1）语文岗位本校解聘 7 人，拟聘任 7人；（2）数学岗位本校解聘 10 人，拟聘任 10人；（3）英语岗位本校解聘 8 人，拟聘任 8人；（4）物理岗位本校解聘 4 人，拟聘任 4人；（5）化学岗位本校解聘 2 人，拟聘任 2人；（6）政治岗位本校解聘 1 人，拟聘任 1人；（7）历史岗位本校解聘 2人，拟聘任 2人；（8）音乐岗位本校解聘 1人，拟聘任 1人；2.小学部教学岗位解聘教师35人，拟聘任38人，各岗位拟聘任名额如下：（1）高语岗位本校解聘 2 人，拟聘任 2 人；（2）低语岗位本校解聘 8 人，拟聘任 9 人；（3）高数岗位本校解聘 7 人，拟聘任 8 人；（4）低数岗位本校解聘 4 人，拟聘任 4 人；（5）英语岗位本校解聘 11 人，拟聘任 11 人；（6）体育岗位本校解聘 1 人，拟聘任 2人；（7）美术岗位本校解聘 2 人，拟聘任 2 人。

2023年民办学校聘任教师合同（通用5篇）民办学校聘任教师合同1甲方（聘任单位）：土城小学乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和地方有关法规、政策，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

聘期内学校要求你：1、应遵守国家的法律、法规。

严守学校各项规章制度，加强教师职业道德修养，树立良好的人民教师形象。

2、爱岗敬业，勤奋工作，圆满完成学校“岗位责任制”所规定的工作任务。

3、努力钻研业务，精通专业技术，在所任岗位上作出应有的业绩，达到学校预定的工作目标。

4、不得从事第二职业。

5、不得在校内从事家教等有偿辅导。

6、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按国家、省、市教育部门和学校的有关规定予以处罚。

聘期内学校承诺：1、提供应聘者履行职责范围内基本的工作和生活条件。

2、享受国家规定的相应的工资待遇，享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

3、无特殊情况不随意调换岗位，并积极支持应聘者开展工作。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

5、工作成绩突出，为学校作出卓越贡献者，学校将按有关奖励方案予以嘉奖。

6、工作不负责任，马虎渎职而造成重大失误或恶劣影响，且责任全在应聘者时，学校可单方中止合同，解除聘约。

本合同一式两份，学校、教职工各执一份。

聘期为一年，由201X年9月1日至201X年8月31日。

校长（签名）：受聘教师（签名）：民办学校聘任教师合同2甲方：乙方：签订日期：年月日HR工具-文本范例甲方（聘用单位）：_________________法定代表人：_______________________乙方（受聘人）：___________________甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2023学校食堂劳务外包合同（通用5篇）学校食堂劳务外包合同1甲方：乙方：甲、乙方经充分协商后签订本合同，双方应共同遵守，严格执行，以保证办好食堂，服务广大师生。

具体合同条款如下：一、甲方的权利与义务：1、甲方于年月日提供食堂场所给乙方使用。

甲方提供食堂现有设备和炊具;2、甲方允许乙方在食堂约定场所内经营饮食;3、食堂的开业停业时间由甲乙双方统一商定;4、甲方统一提供水、电、燃料等5、交付使用前，双方统一清点所有设施二、乙方的权利与义务：1、乙方应严格遵守《食品卫生法》、《环境保护法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》及学校的相关规定;2、饮食要保质保量，不得出售任何有问题的食品(如过期、有毒、发霉、变质的食品);3、承包期食堂内的甲方固定资产由乙方负责管理使用。

乙方必须取得卫生部门颁发的卫生许可证和从业人员个人健康证，从业人员个人健康证的费用由承包人负责;4、水电费由乙方承担;5、食堂内操作间、仓库、面点间等功能区区分应明确。

餐具应严格洗、消、冲、保洁。

对餐具进行严格消毒。

乙方应认真搞好食堂内外卫生。

食堂内所有垃圾、学生吃剩的饭菜等应倒在甲方指定的地点并及时处理。

6、乙方应认真做好防火、防盗及有关安全工作，若出现安全事故，其责任完全由乙方承担(非认为原因)。

7、乙方在承包期内对食堂安全卫生负全责，必须参与有效管理，不能转包,出现安全问题与甲方无关。

9、乙方的经营场所以甲方提供的现有场所要求为准，乙方不得扩大经营场所。

三、违约责任及解决办法：1、乙方因违反《食品卫生法》、《环境保护法》、《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》给学校及师生造成损失，乙方应负相关法律责任及全部经济责任。

2、合同期满后，甲方所有固定资产应完好交还，否则甲方将按实际收取修理费或赔偿费。

3、若乙方违反本合同的条款，甲方将有权责令其限期整改。

4、若乙方将所承包的食堂转包给他人经营，则甲方有权中止合同。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日学校食堂劳务外包合同2甲方：_________乙方：_________为了完善饭堂管理，保障员工的身体素质，确保办好饭堂伙食，为广大员工服务，并明确甲、乙双方的责任，保障双方利益，特订立以下合约，甲、乙双方共同遵守。

教育部中小学财务管理制度一、制度目的本制度旨在规范中小学财务管理，提高财务管理水平，确保财务活动的规范和透明，保障财务资源的合理利用，促进教育事业的稳定发展。

二、适用范围本制度适用于教育部直属中小学和各级教育行政部门所属中小学的财务管理。

三、基本原则1.公开透明：中小学财务管理应坚持公开透明原则，对于教育部门、教职员工、学生及家长，应提供财务信息和相关事项的公开和透明的渠道和平台。

2.合法合规：中小学财务管理应遵守国家法律法规，依法收付款项，确保财务活动的合法和合规。

3.科学高效：中小学财务管理应依据科学的财务管理原则，提高财务管理效率，最大限度地利用财务资源。

四、财务管理职责1.教育部门：教育部门负责制定相关财务管理政策和规定，对中小学财务进行指导、监督和检查，并提供必要的财务管理培训。

2.中小学财务部门：中小学财务部门负责制定和执行中小学财务管理制度，按规定受理和支付款项，做好财务报表和账目的记录和核对，及时报送教育部门财务报告。

3.学校财务管理员：学校财务管理员负责具体的财务管理工作，包括财务报销、采购、收费、财务账目的登记和核对，以及编制财务报表等。

五、财务管理流程1.采购流程：学校按需求编制采购计划，提交给财务部门审核。

财务部门根据采购计划进行预算审核，并将预算额度告知学校。

学校完成采购流程后，向财务部门提供相关采购合同和票据，并进行验收。

财务部门根据合同和票据进行付款。

2.收费流程：学校根据教育部门规定的收费项目和标准，编制收费计划，并将计划提交财务部门审核。

财务部门审核合规后，通知学校进行收费。

学校财务管理员按照规定的程序收取费用，并记录在收费系统中，及时提供财务报告给财务部门。

3.报销流程：学校教职员工根据需要进行费用报销申请，将申请提交给财务管理员审核。

财务管理员根据申请和相关票据，进行费用核实，并进行报销。

报销款项由财务部门支付给申请人。

六、财务管理控制1.预算控制：中小学财务部门应按照年度预算制度进行预算管理，严格控制各项支出，确保财务活动在绩效目标和预算范围内进行。

2023年法律顾问管理制度2023年法律顾问管理制度1为了提高乡机关依法行政及企事业单位依法办事的水平，按照相关法律规定，特制订本制度。

第一条，乡法律工作者受乡综治办的指派，担任乡人民政府及其各行政管理部门，村民委员会、乡企事业单位，农村承包经营户、个体工商户、个人合作组织以及公民的法律顾问。

法律顾问工作的重点是协助聘请方依法管理、依法经营、依法办事。

第二条，聘请法律顾问，由聘请方以书面或者口头形式向乡综治办提出，并提供有关证件和基本情况;乡综治办接到聘请后，根据聘请方的情况和本所的情况，决定是否应聘。

乡综治办决定应聘的，应当指派一至两名乡乡法律工作者担任法律顾问;聘请方对法律顾问有指名要求的，应尽可能予以满足。

乡综治办独自应聘有困难的，可以商请县司法局联合应聘。

第三条，乡综治办与聘请方应当协商订立法律顾问聘应合同。

聘应合同采用书面形式。

聘应合同应当包括以下主要内容：(一)双方名称，法律顾问的人数和姓名;(二)法律顾问的具体任务、职责范围和工作方式;(三)双方的权利和义务;(四)法律顾问报酬数额及给付方式;(五)违约责任;(六)合同生效日期和有效期限;(七)双方约定的其他事项。

第四条，担任乡人民政府及其各行政管理部门、村民委员会的法律顾问，办理下列法律服务业务：(一)就较重大的行政、经济决策进行法律论证，提供法律意见;(二)对行政规范性文件的拟定从法律角度提出修改、补充建议;(三)协助修改、审查经济合同、协议、章程等重要法律事务文书;(四)参与处理尚未形成诉讼的民事、经济、行政纠纷和其他较重大的纠纷;(五)代理参加行政、经济案件的调解、仲裁和诉讼活动;(六)协助进行法制宣传教育;(七)提供有关法律、法规资料和信息，对依法行政、建章立制方面的问题提出建议;(八)受托办理的其他法律服务业务。

第五条，担任乡企事业单位、承包经营户、个体工商户、个人合作组织以及公民的法律顾问，办理下列法律服务业务：(一)参与生产、经营活动决策，就其中较重大的问题进行法律论证，提供法律意见;(二)协助起草、审查、订立经济合同等法律事务文书，代理参与经济法律事务谈判;(三)协助建立健全各项管理制度，特别是经济合同管理制度;(四)参与处理尚未形成诉讼的民事、经济、行政纠纷和其他较重大的纠纷;(五)代理参加行政、经济、民事纠纷、案件的调解、仲裁和诉讼活动;(六)代理工商登记、联营、租赁、承包、担保、税务、信贷、保险等业务活动中的法律事务;(七)协助对职工进行法制宣传教育;(八)受托办理的其他法律服务业务。

合同台账管理制度一、背景与目的合同是企业与关键业务伙伴之间达成的重要法律文件，对于企业的经营和风险控制具有至关重要的作用。

为了加强对合同的管理和监督，确保合同的规范执行和遵守，制定本合同台账管理制度。

本制度的目的是建立合同台账管理的规范化、标准化流程，明确合同的保存、备案、查询、报备等各环节的职责和要求，加强对合同的监管，提高合同管理的效率和合规性。

二、适用范围本制度适用于所有与企业有合作关系的业务伙伴及内部相关人员。

三、合同台账的建立与管理1. 合同台账的建立企业合同台账由合同管理部门负责建立和维护。

每份合同都应在合同台账中进行登记，包括合同编号、合同名称、合作方信息、合同签订日期、合同金额、合同期限等基本信息。

合同编号应按照一定的规则设定，以便查询和管理。

2. 合同台账的管理合同管理部门负责对合同台账进行维护和更新。

新签订的合同应及时登记和录入合同台账。

合同台账的内容应准确、完整，不得随意更改或删除。

3. 合同台账的备份与归档合同管理部门负责对合同台账进行定期备份和归档。

备份要求将合同台账的电子文件存储在安全的服务器中，确保数据的完整性和可靠性。

归档要求将合同台账的纸质文件存放在专门的文件柜或保险柜中，确保文件的安全性和可追溯性。

4. 合同台账的查询与报备合同台账的查询可以由内部相关人员通过合同管理系统进行，按照合同编号、合同名称、合作方信息等进行查询。

对于重要合同或特定类型的合同，合同管理部门可以对合同进行报备，由上级审核批准后执行。

四、合同变更和终止管理1. 合同变更管理合同变更需经过合同管理部门的审批和记录，变更内容应准确记录在合同台账中。

变更内容应与原始合同保持一致，并能够明确合同变更的原因和影响。

2. 合同终止管理合同终止前，合同管理部门应提前进行相关的准备工作，并及时在合同台账中进行记录。

合同终止后，合同管理部门应及时将终止的合同进行归档和备份，确保合同终止事宜的合规性和可追溯性。

2023年医院合同管理制度流程(3篇)书目第1篇附属医院合同管理方法第2篇东华医院合同制员工劳动用工管理方法第3篇东华医院合同制用工管理方法附属医院合同管理方法高校附属医院合同管理方法第一章总则第一条为了加强和规范我院的合同管理工作,维护医院正值权益、爱护医院利益和规避合同风险,促进医院对外经济、技术、医疗、科学探讨等合作活动的开展,规范合作行为,确保合同履行质量,依据《中华人民共和国国合同法》、《zz高校合同管理暂行方法》及国家的其它相关法律、法规和政策,并结合我院实际状况,特制定本管理方法。

其次条本管理方法的适用范围:医院各职能部门、临床科室与外单位以zz高校附属第一医院名义签订的经济、技术、医疗、科学探讨等合作的全部合同。

第三条医院合同管理的内容包括:合同签订、合同履行、合同监督和合同档案管理等。

其次章职能部门合同管理的分工第四条医院依据业务类型对合同进行分类,授权相关部门对合同实行归口管理,即授权各相关职能部门负责对其业务范围内的合同进行管理。

各职能部门详细负责的合同业务为:一、人事处负责医院人事合同、劳动合同的管理;二、设备科负责设备及医用耗品的选购及维护等合同的管理;三、财务处负责金融业务往来合同的管理;四、后勤处负责基建、修缮、房屋租赁、物资选购等合同的管理;五、药学部负责药品、试剂选购等合同的管理;六、科教处负责各类专业培训、合作办学、科研、技术开发、技术询问、技术服务及科技成果转让等合同的管理;七、院长办公室负责对外合作项目合同的管理及全院合同的协调工作。

其它未列明的合同原则上按管理职能归属相关科室管理。

第三章合同签订与履行的管理第五条医院全部对外合同必需依据《中华人民共和国国合同法》、《zz高校合同管理暂行方法》及国家相关法律、法规和政策,并遵照医院的有关规定进行签订,确保医院的合法权益。

第六条各职能部门对所管理的合同的真实性、合法性、合理性负责,并在合同签订过程中履行以下职责:一、负责审查合同他方的主体资格及资信状况。

2023年培训中心财务的管理制度2023年培训中心财务的管理制度1一、加强预算管理，坚持审批制度1、学校年初要遵循“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”的原则做好预算。

每月要编制月份计划，报总校审批，方可实施。

2、学校根据总校安排报账时间，及时报账。

报账同时，报下月支出计划，经总校批准后方可实施。

3、固定资产购建和日常修理，单价在3000元以上或总造价在1万元以上的支出，在年初预算时要负有专项说明，执行前必须事前提出书面申请二、加强学校收费管理1、严禁设立“小金库”，不得将收入作为往来款项进行核算。

2、对不符合规定的票据，学校财产机构不得使用。

3、严禁违反规定，巧设项目向学生收取费用。

如统一发动、购买练习册，按人头收取班级活动费，强制保险等。

4、不扣留、挪用各种收费，足额、及时上缴总校。

三、支出管理1、学校的财务收支实行“一支笔”审批制度。

学校的一切重大开支和重要的经济事项的决策，应经学校领导班子集体研究决定，并做好会议记录备查。

2、财务机构内部分工做到帐、物分开，报账员不兼任档案管理、财务保管工作。

3、禁止在支出过程中变通、变造现象，保持原始凭证的真实、合法、有效。

4、因总校取消了小学招待费，需要烟、饮料、水果等招待物品时，及时到总校联系购买，总校不予购买或不批准购买，则任何人来校不特殊招待。

否则谁擅自购买谁付账。

5、培训费报销程序及标准：（1）教育局文件――填培训卡――学区校长签字――会计处核销。

（2）县内培训，车费10元，住宿费20元以下（有票据）；市内70元以下车费，30元以下住宿费（有票据）。

没有统一伙食安排的，市内每天补助5元，市外每天补助8元。

（3）培训回来及时到总校核销培训费，过月单据不予核销。

6、为保证学校正常运转，学校领导积极向总校反映，申请小额备用金，以保证学校急需的临时性支出需要。

四、财产管理1、低值易耗品学校建立明细帐，由学校保管员及时记录、存档。

2、固定资产管理责任到人，发生人员变更时做好交接手续，详细盘点。

2023学校财务管理制度(15篇)学校财务管理制度1一、总则第一条为严格财务管理，明确经济责任，根据财政部、国家教委和省财政厅颁布的有关财务法规和制度，结合我校的实际情况，特制定本制度。

第二条学校实行“统一领导，集中管理”的财务管理体制。

各校领导分管系统限额、专项审批，大额借支实行联签制。

第三条学校财务工作实行校长负责制，由主管财务工作的副校长负责日常财务管理工作。

第四条学校设置负责财务管理工作的专职机构——管理科，下设财务组，统一管理学校财务工作，对学校负责。

同时，学校财务工作接受上级主管部门监督。

第五条学校管理科财务组配置一名财务主管、一名会计、一名出纳，具体管理财务工作。

第六条学校财务应加强预、决算管理，按上级指示精神和有关的财务制度、规定，结合学校事业发展需要，编制年度预算收支计划和决算，经学校领导审核、批准后报上级主管部门并予公布。

第七条学校应加强财务监督，设立专门的财务监督机构，形成学校内部审计制度。

内部审计每年至少进行一次。

二、各项收入管理制度第八条学校的各项收入，包括财政部门的拨款收入、学杂费收入、培训费收入、出租收入、承包收入及其他收入。

1、财政拨款收入（含各项经费拨款、离退休人员经费、•大额基建拨款），应按预算收入计划组织收入，对基建拨款应专户储存。

2、学杂费收入：按省物价局和高教厅等部门核定的收费标准收取的学杂费是学校的重要收入，学校财务部门应在有关科室的协同下，积极收纳，做到安全、快捷、准确。

⑴学生的各项收费标准，应分清年级、专业、项目；应交学费的学生人数，应分清班级、专业，做到数字精确、姓名确实，这两项收费依据（含联合办学部分），应加盖学校公章，于五月份前确定并交管理科财务组；当年新生名单、专业应在招生结束后一周内交管理科财务组；中途离校的学生名单应及时通知财务组。

⑵学生的学杂费一旦入库，除计算、收款等技术性错误的款项以外，一律不予退款。

⑶享受学校减免学费的学生，均为财校正式教职工子女及财厅干部职工的子女，减免数只能为学费总额的50%，其他杂费不减免。

2023年采购人员管理工作制度细则2023年采购人员管理工作制度细则7篇2023年采购人员管理工作制度细则是怎样的呢？制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心收集整理的2023年采购人员管理工作制度细则，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

2023年采购人员管理工作制度细则精选篇1一、经费的审批报销学校的一切经费支出，由校长把关，总务主任负责实施，全体师生员工应遵守财务制度和财经纪律，支持财会人员履行职责。

校长负责处理学校经费开支中的重大问题。

1、学校实行“一支笔”审核财务开支的制度，凡学校的一切经费支出都由校长签予以报销。

购置贵重物品价1000元以上须经校务会讨论决定。

2、凡上级有关部门通知校领导，教职工参加的会议，外出听课，学术讨论会，参观考察，函授学习等的开支，必须经校长同意，在通知单上批文，附在报销单据上，经总务部门审核，校长签，按财务管理规定及时报销。

3、学校同意购买的教学用品、办公用品、卫生用品、实验仪器及药品的报销，原则上应持有国家统一正式票，由购物人，财物保管员验收人签，总务主任签，校长审核签，及时报销。

手续不齐全者出纳和会计应予以拒报，否则，当事人和财会人员以作差错事故处理。

4、财会人员发现在经费使用中，不符合有关财务制度，或违反财经纪律的，应履行职责，向主任和校长汇报，及时处理，否则，作失职论处。

5、学校的基建项目校长全权负责把关，预、结算签后予以支出。

二、财物（校产）管理制度为加强学校公物采购、审批、管理做到计划购置，妥善保管，合理使用，责任明确，据有关规定，结合本校实际，特制定本制度。

加强学校财产管理，是保证教育工作顺利进行的物质条件，本着勤俭办学的原则，全校师生员工必须人人爱惜学校财物，人人参与财物管理，上下一心，形成共识，切实加强财物的常规管理。

1、学校财产、物资的管理和使用，贯彻“统一领导，分工负责，管用结合，合理调配，物尽其用”的原则，实行管理人员责任制。

2023年采购管理制度(精选15篇)采购管理制度1为加强对学校采购大宗物品的内部控制和管理，结合学校实际，制定本制度。

1.采购小组成员应当廉洁自律，严守工作纪律，严禁利用职权和工作之便接受供应商礼金、礼品及宴请。

2.采购部门所有采购必须按预算计划、组织进行采购，确定采购方式、询价议价、拟定采购合同，按照采购流程、规范采购活动和验收程序。

3.对大宗采购项目或维修工程要成立验收小组，特殊性、临时性急需购买的物资需申报调整预算，并完善相关手续，再上报上级有关部门审批。

4.对大宗设备、物资进行采购必须由单位领导班子集体研究决定，成立学校相关人员组成的采购工作小组，形成各部门相互协调相互制约的机制，加强对各个环节的控制。

5.对小额的零星采购，按照“比质比价、货比三家”询价原则确保公开透明，降低采购成本。

6.分管领导负责审核采购合同、采购价格，监督验收入库和完善采购计划。

7.财务室负责审核采购方式、发票真伪和付款结算。

8.采购完毕必须做好采购资料的存档、备份工作。

采购管理制度2一、请购极其规定1、请购的定义请购是指某人或者某部门根据生产需要确定一种或几种物料，并按照规定的格式填写一份要求获得这些物料的单子的整个过程。

2、请购单的要素完整的请购单应包括以下要素：请购的部门；请购物品所属项目请购的用途请购的物品名称、规格、数量请购物品的样品、图纸和技术资料请购物品的需求时间请购如有特殊请备注请购单填写人请购部门主管请购单审核人采购副总审核财务审核人公司总经理3、请购单及其提报规定请购单应按照要素填写完整、清晰，由公司领导审核审核批准后报采购部门；请购部门在提报申请单时应要求采购部接收人签字并备份；涉及的请购数量过多时可附件清单的形式进行提交，为提高效率该清单的电子文档也需一并提交；遇公司生产、生活急需的物资，公司领导不在的情况下可以电话请示，征得同意后提报采购部门，签字确认后手续后补如果是单一________采购或指定采购厂家及品牌的产品，请购部门必须作出书面说明请购单的更改和补充应以书面形式由公司领导签字后报采购部。

2023年学校食堂管理制度2023年学校食堂管理制度1一、由学校行政主管和现场采购人员严格把好食品的采购关。

食堂采购员必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并索取三证(卫生许可证、营业执照和产品检验合格证)；应到相对固定食品采购的场所建立合同关系，以保证产品质量。

二、在采购定型包装食品时应注意厂名、厂址、品名生产日期、保质期限等，采购人员在采购时，应对食品进行必要的感官检查，食堂不得外购熟食制品。

三、禁止采购以下食品：1、腐烂变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官状况异常，可能对人体健康有害的。

2、含有毒、有害物质或已被有毒，有害物质污染，可能对人体健康有害的。

3、含有致腐性寄生虫、微生物的，或者微生物毒素含量超过国家限定标准的。

4、未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其他制品。

5、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物等。

6、容器包装污秽不洁，严重破损或者运输工具不洁造成污染的。

7、掺假、掺杂、伪造，影响营养、卫生的。

8、用非食用原料加工的。

9、超过保存期限的。

10、为防病等特殊需要，国务院卫生行政部门或者省市人民政府专门规定禁止出售的。

11、含有未经国务院卫生行政部门批准使用的添加剂、农药（残留）的。

12、其他不符合食品卫生标准、卫生规定的。

四、在验收食品、食品原辅料时，应按食品安全法的要求向供货方索取同批产品的卫生检验合格证，在验收有定型包装食品时，应注意厂名、厂址、品名、生产日期、保质期限等。

五、验收人员在验收食品时，除注意严格按照以上条款执行，同时还要填写好食品验收登记表。

2023年学校食堂管理制度2一、学校食品卫生管理工作实行责任追究制度，并逐级将管理责任落实到主管领导以及具体管理人员。

二、学校发生食品卫生事故，有下列情况之一的，由学校全校通报批评，并追究分管领导和责任人的责任。

1、发生食品中毒事故，除依法追究相应法律责任外，对负责管理责任的人员应当追究管理责任。

2023年教师的请假制度_学校教职人员请假管理制度教师的请假制度篇11、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。

公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。

3、教职工否认请何种假，均需填写请假单，经批准方可离校，确因情况特殊来不及请假的，必须在返校两天内说明情况，办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。

4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批，校长不在校，由分管教育的副校长审批。

教工上班时间中途离校1.5小时以内，须向室长请假，作好记载，1.5小时以上向教导主任请假，职工则向有关领导请假。

5、校长书记请假，一天以内向同级领导说明，一天以上向教育局请假。

6、教职工请假，应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。

不经领导同意，教师不能擅自调课离校。

7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校，必须在上班前通知校领导，以便课务安排。

如不事先通知，按规定处理。

教师的请假制度篇2为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度，根据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，结合我县实际，现将有关事宜通知如下：一、事假(一)事假期限。

每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。

(二)事假审批。

全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

(三)请事假的要求。

1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

事业单位合同管理办法一、概述本文档旨在规范和管理事业单位的合同管理办法。

事业单位作为公共组织，必须遵循特定的法律和规定来管理合同，以确保合同的公平性和合法性。

本办法将包括合同的订立、履行、变更和终止等方面的规定，确保事业单位与外部合作单位之间的合作顺利进行。

二、合同订立1. 合同订立的基本原则合同订立应遵循基本原则：•合同的订立应当依法、公正、公平、自愿、平等原则；•合同的内容必须合法、合规，不得违反法律、行政法规和事业单位所属国家机关的规定；•合同中的权利、义务等必须明确明确，确保双方权益的平衡和公正。

2. 合同的订立程序合同的订立程序如下：•双方达成初步协议；•编写书面合同草案；•双方进行合同谈判，对合同条款进行讨论和修改；•经过双方同意，签订正式的合同文件。

3. 合同订立的要素合同的订立必须包括要素：•合同的名称、双方当事人及其主要信息；•合同的目的和内容；•合同的期限和履行地点；•合同的履行方式和责任；•合同的违约责任和争议解决方式；•合同的签署日期和签署地点。

三、合同履行1. 合同履行的义务事业单位在合同履行过程中的义务如下：•履行合同中规定的义务；•按照双方约定的时间和地点履行合同；•尊重对方的权益，保障合同的权益平衡；•提供必要的协助和支持，确保合同的顺利进行。

2. 合同履行的监督和评估事业单位应对合同履行进行监督和评估，确保合同的质量和效果。

监督和评估的内容包括：•对合同履行情况进行定期检查；•收集合同履行过程中的问题和难题；•制定合同履行评估报告，提出改进建议。

3. 合同履行的变更和终止在合同履行过程中，可能会出现变更和终止的情况。

变更和终止的原因可能包括：•双方协商一致决定变更或终止；•合同的履行出现严重违约行为；•法律或相关法规规定需要变更或终止合同。

四、合同争议解决合同争议解决的原则如下：•双方应优先通过友好协商解决合同争议；•如协商无法解决，可通过仲裁、诉讼等方式解决争议；•争议解决的方式应当符合国家法律和相关法规的规定。

2023年教师聘用合同（范本7篇）2023年教师聘用合同精选篇1甲方(用人单位)：_________________地址：法人(负责人)：_________乙方(劳动者)：____________性别：_____出生年月：___________居民身份证号码：________户口所在地址：______________常住地址：___________为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。

乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。

三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资500元。

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。

乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。

有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私下将生源介绍到其他单位的。

2、故意或者过失泄露本单位秘密的。

3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任。

供销社合同管理制度(精选)
一、管理目标
为了规范供销社与合同双方的业务合作关系，保障供销社和合同双方的合法权益，提高供销社的经营效益，制定本制度。

二、管理范围
本制度适用于供销社与合同双方签订的所有合同。

三、合同管理流程
1. 合同签订
1.1 所有合同必须经过供销社合同部的审批，并由合同部与合同双方签订；
1.2 合同部需在签订合同前对合同内容、条款进行细致审查，确保合同内容的合法性和合理性；
1.3 合同签订后，供销社合同部应及时归档并建立相关档案。

2.1 供销社合同部将建立合同履行管理档案，记录合同履行的相关信息，包括供销社和合同双方的履约情况、支付情况等；
2.2 合同履行过程中如有任何问题或纠纷，供销社合同部应及时介入并进行协调解决。

3. 合同变更管理
3.1 合同双方如需变更合同内容或条款，须经过供销社合同部的审批，并与双方签订变更协议；
3.2 变更后的合同必须重新归档并建立相关档案。

4. 合同解除管理
4.1 合同双方如需解除合同，须经过供销社合同部的审批，并与双方签订解除协议；
4.2 合同解除后，供销社合同部应及时进行相关处理，并归档相关档案。

5.1 合同存档文件必须按照合同签订日期的先后顺序进行编号并妥善保管；
5.2 合同存档文件必须保存在供销社合同部指定的保管地点，并且做好防火、防尘、防损等工作；
5.3 合同存档文件必须按照相关法律法规规定的期限保存，并及时进行整理。

四、责任追究与考核
对于违反本制度的行为，供销社将按照相关规定进行相应的责任追究，并进行相应的考核处理。

五、附则
本制度自颁布之日起执行，如有补充或修改，经供销社领导同意后即可实施。

2023全新事业单位聘用合同制管理办法完整版范本1：一、引言本文档旨在规范2023年全新事业单位聘用合同制管理办法，并确保人事管理的规范和公正性。

二、适用范围该办法适用于所有2023年全新事业单位的聘用合同制管理。

三、聘用程序1. 招聘需求确定：事业单位根据工作需求，确定招聘的职位和人数。

2. 岗位发布：发布岗位招聘公告，包括岗位名称、工作职责、任职条件等。

3. 笔试或面试：对报名人员进行笔试或面试，评估其专业能力和岗位适应性。

4. 考核报告：基于笔试或面试结果，考核报告，提供给招聘委员会做决策参考。

5. 招聘委员会决策：根据考核报告和需求情况，招聘委员会决定聘用哪些候选人。

6. 发放聘用通知书：向被聘用人员发放聘用通知书，并约定入职日期和待遇。

四、合同签订1. 双方权利义务：合同内容包括职位、工作内容、福利待遇、工作地点等双方约定的权利义务。

2. 合同期限：聘用合同的期限根据招聘岗位的需要和合同法规定确定。

3. 合同变更和解除：合同变更和解除需符合相关法律法规，双方应协商解决。

五、薪酬福利1. 薪资核定：根据岗位的要求和相应的级别，确定合理的薪资水平。

2. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、节假日福利等一系列补贴和福利措施。

六、绩效考核1. 目标制定：根据岗位职责和工作要求，制定员工的绩效目标。

2. 考核标准：通过定期考核，评估员工的工作绩效。

3. 绩效奖励与处罚：根据绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚措施。

附件：聘用合同模板、职位招聘公告范例、考核报告模板等。

法律名词及注释：1. 聘用合同：雇佣双方在平等、自愿的基础上订立的书面协议，明确双方的权利和义务。

2. 招聘委员会：负责组织和监督招聘工作的机构，由相关职能部门的负责人和专家组成。

3. 社会保险：国家将风险转移给社会，通过社会统筹的方式给予获得保障的劳动者一定经济的制度。

4. 住房公积金：由雇主和员工共同缴纳一定比例的工资，用于购房、租房等住房目的。

2023年设备信息管理制度2023年设备信息管理制度1（574字）一、信息化设备由市、县（区）统一配发，为学校教育教学专用。

二、所有设备由学校统一负责管理，学校要成立管理机构，明确专人负责，分级管理。

三、建立设备登记和固定资产管理档案，按型号分类入账、入柜，妥善管理，不得丢失、损坏，保证配套使用。

四、建立软、硬件使用登记簿，对使用和运行情况做出详细记录。

五、熟悉、了解设备的规格、性能、基本结构和操作使用方法，严格遵守操作规程和技术规范，做到规范操作，正确使用。

设备使用后必须断开电源和接收信号源。

六、做好设备的日常维护、保养工作，做到防火、防盗、防雷、防潮、防尘、防静电。

定期检查设备完好率，保持设备良好性能，保障正常的教育教学需要。

七、学校要建立故障登记薄，做好故障原因、责任、处理和维修等记录。

禁止带故障运行设备，在使用过程中发生故障，应立即停机并及时请专职技术人员处理。

八、不得以任何借口将设备出借、转让、调拨或变卖给非项目单位，也不允许个人占用。

九、未经允许不得私自拆卸设备或安装其它硬件、软件；不得随意移动设备，不得进行与教育教学无关活动。

十、做好网络安全、保密工作，严禁违法活动。

2023年设备信息管理制度2（801字）学校给各班级和办公室配备的信息技术设备是学校的财产，为了保证这些设备正常运行，保证教学正常进行，特制定以下管理制度。

1、根据学校的安排，分配给各部的信息技术设备由信息中心统一安装调试后，与各部办理交接手续，由各部保管使用，信息中心负责技术辅导，监督使用和维修。

2、各教研组的计算机要有专人保管，明确保管义务，严格按照操作规程操作，防止计算机非正常损坏。

更换保管人，要办理交接手续。

3、每学年各部要和班主任签订信息技术设备管理责任书。

凡各班配置的信息技术设备：计算机、电视机、背投电视机（用户线、遥控器）、展台、遮光窗帘、投影银幕、电源插板、录音机等的管理由班主任负责，并配合各科老师使用设备，完成教学任务。

事业单位合同管理办法
事业单位合同管理办法是指对事业单位与劳动者之间的合同关系进行管理的相关规定。

根据我国《劳动法》的规定，事业单位应当与劳动者按照平等、自愿、公平、公正的原则签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。

1. 合同类型：事业单位合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种类型。

固定期限合同是指双方约定在一定期限内履行劳动合同；无固定期限合同是指双方没有约定期限或者约定期限不明确的劳动合同。

2. 合同签订：事业单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且双方都应当保留一份合同副本。

3. 合同内容：事业单位合同应当包含劳动双方的基本信息、工作岗位、劳动内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容。

4. 合同变更：劳动合同在履行过程中，如果有需要变更的情况，双方应当通过协商一致的方式进行合同变更，并及时办理变更手续。

5. 合同解除：事业单位合同解除通常有三种情况，即劳动者提前解除、事业单位提前解除、双方协商一致解除。

解除合，双方应
当提前通知对方，并履行相应的解除手续。

6. 终止合同：事业单位合同终止通常也有三种情况，即劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者因病或者非因本人意愿
原因不能从事原工作的。

7. 合同争议解决：如果在合同履行过程中发生争议，双方可以通过协商解决。

如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申
请仲裁，或者通过诉讼的方式解决。

这些是一些常见的事业单位合同管理办法，根据不同地区和单
位的具体情况，可能会有所差异。

具体管理办法还需参考所在地区
的有关法律法规。