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三方协议与劳动合同有什么区别和联系三方协议与劳动合同有什么区分和联系：三方协议仅仅是高校毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步商定，并非正式的劳动合同。
三方协议签订后，毕业生与用人单位建立的只是一般的'民事法律关系，而要建立劳动关系，须双方正式签订劳动合同或者用人单位实际用工之时。
在此之前，双方之间发生了纠纷，毕业生不行能主见用人单位赔偿经济补偿金、缴纳社保和公积金等等与劳动合同相关的权利，但是在三方协议有商定并且满意条件的状况下，可以根据商定要求用人单位承担违约责任。
用人单位同样如此。
但三方协议与劳动合同并非没有任何联系。
三方协议中的毕业生就业之后的工作性质、地点、期限、工资薪金、社会保险及公积金等涉及劳动合同关系的条款与双方正式签订的劳动合同内容上根本是全都的，因此，通过三方协议中的这些内容，毕业生根本可以预见到自己与用人单位建立劳动关系之后所享有的权利和应承担的义务。
签三方协议要留心六个详情：第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。
其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。
同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。
劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。
除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。
”所以同学要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”局部允许三方另行商定各自的权利义务。
应届生劳动合同三方协议优秀范文5篇应届生劳动合同三方协议优秀范文精选篇1甲方（院校）：乙方（学生）：双方本着平等、诚信的原则，根据甲方有关就业规定，就甲方为乙方就业推荐相关事宜达成如下协议：第一条甲方的承诺和保证（一）甲方的承诺和保证1、乙方同时具备以下条件时，甲方负责100%就业推荐：（1）已经年满16周岁，体检合格。
（2）是甲方一年制以上专业（含一年）的学员，学习期满，学完所有课程且成绩合格。
（3）在校期间没有违纪行为或就业前撤销处分的。
2、乙方在校学习期间成绩优秀、表现突出的，优先进行工作推荐。
3、甲方为乙方推荐的就业地点包括北京、上海、深圳、杭州、广州、南京、成都以及其他新华集团兄弟院校所在地城市。
4、若乙方因技术原因被用人单位辞退（以用人单位出具的辞退意见书载明的原因为准），乙方可以在原专业免费重修部分课程。
重修期间住宿费、生活费乙方自理。
5、若乙方十六岁周岁以下，应递交就业申请到甲方就业指导部门，等乙方年满十六周岁后为其就业推荐。
（二）乙方有下列行为之一的，甲方可以终止本协议：1、违反国家法律、法规或者地方规范性文件相关规定的。
2、在校期间严重违反校规校纪，并被纪律处分的。
3、经催告后，乙方未按甲方要求交清学费、实习费等费用的。
4、乙方无正当理由拒绝到甲方提供的用人单位面试或工作的。
5、因个人原因被用人单位辞退或辞职（以用人单位的陈述为准）。
6、乙方已到岗就业的。
7、乙方违反承诺和保证或者其他严重损害甲方利益的原因。
第二条乙方的承诺和保证1、就业推荐前已经全面了解学院就业推荐制度与流程，已接受就业前安全和就业注意事项教育，并承诺认真、全面按要求执行，按时办理离校相关手续。
2、在应聘过程中向用人单位提供的推荐表所有信息和身份证、学历证、职业技能资格证书等材料都是真实的。
3、本人已经认真听取甲方就业指导部门对就业推荐单位用人性质、就业岗位、福利待遇等招聘情况的介绍，对用人单位已经做了全面的了解，经过慎重考虑并已经取得父母（或法定监护人）同意，我同意到甲方推荐的单位面试和就业。
三方协议劳动合同三方协议劳动合同模板（精选6篇）随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，它可以保护民事法律关系。
那么相关的合同到底怎么写呢？以下是店铺帮大家整理的三方协议劳动合同模板（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
三方协议劳动合同1建设单位：（以下简称甲方）总包单位：（以下简称乙方）分包单位：（以下简称丙方）经甲、乙、丙三方协商同意，乙方将xx防水工程分包给丙方施工，为明确三方的责权利关系，经协商达成如下协议。
一、工程名称：二、工程地点：三、工程内容：四、工程造价：约x万元，x元/平方米，按防水工程实体的防水外表面积（按规范要求应做附加层的部分另计算单层面积，但搭接层不重复计算面积，只计算单层面积）进行结算。
五、承包方式：包工、包料、单价一次包死（包括材料费、人工费、机械费、管理费、检验检测费、税金、风险费等所有费用）。
六、工期：x年x月x日至x年x月x日，开工日期以乙方通知为准。
如工地不符合开工条件和天气原因工期顺延。
七、质量：八、材料要求：九、材料规格及厂家：十、工程款支付方式：十一、双方的权利和义务1、甲方和乙方有权对丙方的施工进行监督、检查、指导、服务，协调内部关系，有权对违反规定的行为进行处罚。
2、丙方必须严格组织施工，服从管理，配合各种检查，确保工程质量。
3、施工过程中丙方应杜绝重大伤亡事故，如出现安全事故，造成人员伤亡或财产损失均由丙方全部承担。
4、丙方应保障甲、乙方免于承担因丙方原因造成的任何索赔、赔偿、诉讼等任何费用和责任，如发生以上情况，其所有责任和费用均由丙方承担。
5、本工程由丙方的直属队伍施工，不得转包、分包。
如发现转包、分包，甲方有权终止合同，甲方不支付丙方已发生的费用。
6、总包单位取费、计税后扣除防水所发生的一切费用。
上述费用与丙方无关。
十二、竣工验收：工程竣工前丙方应按乙方的要求整理好一切必备的资料并交乙方，如延误承担有关责任和损失。
区分三方协议和劳动合同的概念
三方协议和劳动合同都是与工作相关的协议，但它们的概念不同。
三方协议是一种与受雇人与雇主之间由第三方机构或个人颁发的协议。
三方协议可以涉及多种类型的协议，包括非竞争协议、机密协议、培训协议等等。
三方协议确保了雇主与受雇人之间的法律约束力，同时保护了第三方机构的利益。
劳动合同是一种就业协议，约定雇主与受雇人之间的权利和义务。
劳动合同通常包含工作岗位、工作职责、薪资待遇、工作时间、劳动保护、解雇和补偿等方面的内容。
劳动合同是雇主与受雇人之间保障自身权益的一种约定，对于雇主和受雇人都很重要。
通常情况下，三方协议是针对劳动合同的一种补充协议，用于规范一些特殊的方面。
但是，如果就业关系不是以劳动合同为基础，而是以其他形式存在，那么三方协议可能是约束规定的唯一途径。
毕业生就业协议与劳动合同的区别1一、就业协议和劳动合同的区别与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。
而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议和劳动合同的联系：就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。
应届毕业生两方协议
应届毕业生两方协议，是指由应届毕业生和用人单位签署的一份协议，该协议主要约定了双方之间的权利和义务以及工作期限、工资待遇、福利待遇、保密条款等内容。
以下是一个简单的应届毕业生两方协议范本：
双方协议
甲方（用人单位）：
地址：
联系人：
电话：
乙方（应届毕业生）：
地址：
联系人：
电话：
协议内容
1.工作内容：甲方同意聘请乙方从事以下工作（例如：销售、技术、文员等），并提
供必要的培训和支持；乙方同意按照甲方的安排认真履行职责。
2.工作期限：本次聘用期限为（例如：一年），从乙方入职之日开始计算。
3.工资待遇：乙方的月工资为（例如：5000元），工资发放日期为（例如：每月月底），固定工资标准在工作期间不变。
4.福利待遇：乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社保、补充医疗保险、节假日福利等。
5.保密条款：乙方将严格保守甲方的商业机密，不得将机密内容透露给其他人或机构，否则承担法律责任。
6.违约条款：如乙方违反本协议的任何约定，甲方有权解除与其的聘用关系，并追究
其法律责任。
7.适用法律：本协议适用中华人民共和国的法律。
协议签署
甲方（用人单位）乙方（应届毕业生）
签字：签字：
日期：日期：。
请写出三方就业协议和劳动合同的四点区别
三方就业协议和劳动合同都是用于规范员工与雇主之间的关系
的合作协议，然而两者之间存在着一些明显的区别。
1. 合同的签署方不同
劳动合同是由雇主与员工签署的协议，而三方就业协议则是由雇主、员工及派遣公司三方签署的协议。
2. 法律效力不同
劳动合同具有法律效力，并受到国家劳动法的保护，而三方就业协议则没有法律效力，只有在其中的条款与国家劳动法相符合时才具有一定的法律约束力。
3. 雇佣方式不同
劳动合同是由直接雇主与员工建立的雇佣关系，而三方就业协议则是通过派遣公司来实现员工与雇主之间的雇佣关系。
4. 权利义务不同
劳动合同对雇主和员工的权利义务进行了明确的规定，例如聘用期限、薪酬待遇、工作内容、福利待遇等，而在三方就业协议中，派遣公司扮演了重要的角色，员工的权利义务需要按照协议中的条款与三方协商确定。
综上所述，三方就业协议与劳动合同虽然都是用于规范员工与雇主之间的合作关系，但是在签署方、法律效力、雇佣方式以及权利义务等方面存在着明显的不同。
因此，在签署前需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，以避免在工作中出现任何纠纷。
如何签订劳动协议〔一〕、熟悉不同的协议三方协议?是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要往的单位三方签订，故称?三方协议?。
协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。
劳动合同?是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
依据?劳动法?等劳动、依法订立的劳动合同受国家的保卫，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直截了当证据和依据。
?劳动合同?是由劳动局负责审查。
侍候协议?是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要往的单位双方签订，由人事局审查。
〔二〕、如何签订三方协议1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。
毕业生与用人单位通过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议书?，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
〔劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的依据〕。
3、就业协议的主体合法原因此。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，确实是根基必须取得毕业资格，要是毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须担负责任。
4、填写用人单位名称时，务必注重，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时刻。
外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，能够由1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采纳见习期，通常为一年。
三方协议和合同的区别三方协议和合同的区别同学们：大家目前正面临毕业，除了应付毕业论文外，很多同学都在积极的找工作，对于大家的压力我感同身受。
因为有压力，很多同学的心情和状态都不是很好。
找工作是大家走向社会的第一步，现在企业招聘的渠道很多，大家也都是通过不同方式找到的工作，由于大多同学属于大专以上统招学历，因此，毕业的时候学校会发给大家三方协议。
由于大家还没有拿到毕业证，因此在去单位工作的时候会与企业签订实习协议，这两个协议有什么区别，是否能相互替代，我在这里向大家做一下简要说明。
一、三方协议：三方是指学校、个人、企业三方，签订三方协议的目的除了确认学生毕业后有单位接收，更根本的问题是档案的归属。
由于目前大多数单位都不为同学解决户口，因此，很多单位都不签订三方协议，因此三方中的企业一方形同虚设。
这也是困扰大家的一个问题，但是随着国家政策的出台，各地的人才机构具备了保存毕业生档案并做转正定级工作的资格，因此现在的三方协议实际是学校、个人、人才机构三方的协议。
大家只要在毕业前将三方协议和档案交与户口所在地市一级以上的人才，那么档案就可以顺利回到原籍，转正定级工作在一年后将顺利完成。
二、实习协议：实习协议的签订是因为大家没有拿到毕业证，无法签订劳动合同，那么在工作期间，为了保障企业和个人的权益，很多企业都会和同学签订实习协议，规定实习的期限等内容。
这个协议是企业和学生双方的约定，不牵扯学校，和三方协议是根本不同的。
签订实习协议的学生毕业后不保证能在实习企业顺利就业，还希望大家在实习期间好好表现，在自己理想的企业顺利就业。
offer和三方协议的区别2016-08-10 19:46 | #2楼一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
大学毕业生两方协议书3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的基本权利和义务，规范双方在毕业生就业过程中的行为，保障双方的合法权益。
二、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，按时到达指定的工作地点，并按照甲方的岗位职责和工作要求履行工作职责。
2. 甲方应向乙方提供必要的工作条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
3. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。
三、工作时间及待遇1. 工作时间：乙方的工作时间应符合国家法律法规的规定，甲方不得违反规定要求乙方加班。
2. 薪酬待遇：甲方应按照国家的薪酬政策和甲方规定，向乙方支付相应的薪酬和福利待遇。
3. 社会保险：甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，至乙方正式毕业并工作满约定年限后终止。
五、违约责任1. 甲方如违反本协议约定，未向乙方提供必要的工作条件或未按时支付薪酬等待遇，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 乙方如违反本协议约定，未按照甲方的岗位职责和工作要求履行工作职责或泄露甲方的商业秘密，应承担违约责任，并支付违约金。
六、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字之日起生效。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人（签字）：____________________联系电话：____________________地址：____________________日期：_______年_______月_______日乙方（毕业生）：____________________（签字）法定联系电话：____________________ 身份证号：____________________ 家庭住址：____________________ 日期：_______年_______月_______日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（大学毕业生）：___________________________鉴于甲方愿意为乙方提供就业机会，并基于双方共同达成的相关事项约定，甲乙双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。
【应届生扫盲】三方协议、两方协议、劳动合同应届毕业生在找工作的时候，学校往往会有很多手续需要办理，其中与就业关系最密切的就是我们通常所说的三方协议，这可能也是很多应届毕业生在毕业前找工作时非常关心的问题。
接下来本文将围绕以下几点进行详细介绍：•三方协议是什么？•什么时候签三方协议？•三方协议的签约流程？•签三方之前你需要确保什么？•签三方时要注意什么？•常见问题答疑解惑•如果要违约该怎么办？•两方协议是什么？原文来自于：什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。
三方协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。
毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。
协议自签约日起至到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
我们应该注意三方协议≠ 劳动合同。
三方协议和劳务合同的区别，如图：一般来说，应届毕业生在学校找到合适的工作，但距离毕业还有一段时间，一般公司不会提前签订劳动合同。
三方协议可以视为三方之间的书面协议:公司和应届毕业生本人承诺毕业后直接入职。
对三方来说，它意味着什么？对学生1、三方协议首先意味着，人生的第一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结；2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。
3.是打印登记卡派工单的重要依据。
报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据。
对学校作为统计就业率的重要方式，很多往届毕业生都知道，临近毕业时，学校会反复催促应届毕业生做三方协议，正是因为这关系到学校的就业率。
但学校只是见证单位，不承担任何责任。
对企业因为企业花费大量的人力物力财力去招聘留用人才，所以三方协议带有约束学生、保证自身利益的作用，主要体现在违约金的设置上。
什么时候签三方协议？什么时候签三方由毕业生和用人单位决定。
想入职的时候可以签三方。
持观望态度时，先不要签三方。
签约三方协议的流程签署顺序为：学生→用人单位→学校。
1.学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取。
2.毕业生收到三方协议，并保留一式三份。
3.毕业生本人填写个人信息，复印无效。
4.找到好工作后，用人单位填写三方协议并盖章。
5.学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。
签订三方协议之前，你需要确保以下事项1. 确保已经认真分析和考虑过毕业去向的各种可能应届生这个身份特殊又重要，对于很多人生选择来说，可能只有在应届生的时候才有更大的机会，错过了，也就意味着放弃了这一选项。
这个选择不是去北上广深一线城市，就是留在家里，去一线工厂或者去一个发展势头不错的小公司，因为相对来说，未来改变这个选择的机会还是很多的。
我这里要说的是相互之间转换壁垒更高的选择，一般说来，应届生毕业后的去向有这样几大方向：•继续求学（包括留在国内继续深造和出国2个细分选项）•考公务员•考事业单位编制•应聘国企•应聘其他企业岗位在这些选项中，相对来说，从一种类型跨越到另一种类型的障碍比较多，比同类型内转换的难度更大。
比如你想要从一家外企跳槽到字节跳动，又或者从字节跳动跳槽到外企，都会相对容易，但如果你在一家外企工作几年，再回头考研，也不是说不可以，但中间要跨越的障碍就会比较多。
这种障碍既包括了客观条件的限制，也包括了自己选择的纠结。
所以，在签订三方协议之前，首先要想清楚的是:这是你已经确定的大方向吗？如果还没拿定主意，那就多找找资料，请教有经验的前辈，静下心来分析自己的性格特点，自己真正喜欢和擅长的事情，对未来的期望和憧憬，然后定下大方向。
这是签署三方协议前的第一步。
⭐ **如果你要报考公务员或事业单位的，最好谨慎和企业签约。
**因为一旦和企业签订三方协议后被提档，那就同时失去了应届生的身份。
所以想以应届生身份报考公务员和事业单位，最好不要签。
2. 确保已经对比、了解了多家不同的企业和岗位确定了大方向之后，接下来就是第二关的选择，也就是具体的公司和岗位。
应届生没有实际的职场经验，就算在公司里实习过一、两个月，因为缺少经验、实习时间短，也很难对各岗位的工作有比较全面的认知。
在这种情况下，加深你对各类企业、各类工作的了解，唯一的办法就是多看、多问、多比较。
最不适合应届生的，大概就是应聘了一家公司，就急匆匆地跟公司签订下三方协议，还约定了一笔不小的违约金。
然而，应届毕业生面临的竞争也很激烈。
经过层层选拔和申请，公司不会给我们太多的时间去纠结和选择。
那我该怎么办呢？其实，校招是各企业HR最忙的时候，一般来说，他们没有时间和精力单独来细细地回复求职者们各种各样的问题，所以寄希望于在投递简历和面试时跟面试官当面了解更多详细问题，基本上是不现实的。
所以，大多数校招，各公司都会有对应的宣讲会，聪明的应届生一定要利用好。
换句话说，现场或者线上的宣讲会，不管是不是你的目标公司，只要你有时间和精力，都要尽量多参加，带上一个小本子，记下重要的内容和我们关心的问题，和身边的同学交换需要的商品。
总之，尽可能多地搜集不同行业、不同性质公司的相关信息后进行对比，心里就会对主要招聘企业的薪酬福利情况、职业发展情况和招聘岗位情况有基本了解。
这样就能判断需要签约的这家公司是不是一个好的选择，如果是，那就签约。
如果不是，那就可以视情况再缓缓，实在不行，也可以放弃签约。
3. 确保签订三方协议前已经了解清楚公司情况公司要求应届生签订三方协议，其实就相当于社招时公司给求职者发放offer、应聘者回复接受offer。
有经验的职场人都知道，在决定接受offer之前，一切自己关心的薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。
应届毕业生也是如此。
既然大家都决定签三方协议，那就意味着，如果不出意外，毕业后如期到公司报到，开始工作，工作相关的事情一定要了解清楚。
签三方时要注意什么签三方前，一切自己关心的户口、薪资福利、上下班时间等等问题，都需要提前问清楚。
1. 户口为什么说签三方是对学生有利且是一个强有力的保障呢，“解决户口”这四个字就是很好的解释，大家都知道对北上广深等一线大城市来说户口是一个非常紧俏的资源，公司口头承诺解决和必须解决中的差别就不必说了吧。
而且这大概是拿到户口最容易的一次机会了，因为很多国企或者知名大厂每年都有相应名额，如果不通过这个渠道，想到得到超级一线城市的户口，不管是“高精尖人才引进政策”还是“积分落户制度”难度都是很大的。
签约前一定要向HR询问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”，尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，对大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。
公司若承诺解决，一定要写到备注栏中，例如“xx公司承诺为本人解决xx户口”，这是维护自己的正当权益。
当然了想要出国或者不准备在大城市长期发展等等的同学，觉得户口不甚重要就无所谓了。
2. 待遇签约前必然要谈的部分。
这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。
•工资：不但要问清楚是税前还是税后，还应该确定一年总共发多少个月的薪资，很多企业年底有双薪，甚至有待遇好的公司会发放16个月以上的薪资，签约前对薪资的权衡要以年收入来考量。
•奖金:很多公司的奖金占收入的很大一部分，比如季度奖、年终奖、项目奖。
奖金的多少因业务情况不同而不同，一定要问清楚，确定你能拿到的奖金最低值，作为薪资参考。
•补贴:各大企业常见的补贴有:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。
有些公司各种补贴加一块的收入会非常可观，所以请问清楚。
•福利：生活福利、子女福利等。
•股票(期权):了解公司能否让员工购买股票，尤其是即将上市的公司。
•五险一金：五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险；一金则特指住房公积金。
注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资。
以上提到的“五险一金”全部都是国家规定企业必须为员工缴纳的基本福利，企业不得以任何理由拒绝缴纳，并且个人和企业缴纳的比例也有相关规定，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。
另外一定要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
综合考察这个公司的薪酬福利体系是否完善。
同学，这可是关系到将来你是“月光吃土”还是“滋润舒服”的大事情！务必上心一点啊！3. 发展机会大部分人选择一个公司，还是冲着职业发展而来，能够接触核心业务，迅速进入管理层。
在考虑发展机会这个因素时，主要考虑三个方面:行业背景、公司情况、个人机会。
同时要问清自己的具体职务岗位和工作内容，防止用人单位会利用调职的方式，压迫毕业生主动辞职。
工作内容是即便厂大、福利好，也千万不能忽略最重要的一点！工作福利报酬固然重要，但是发展空间以及个人的成长才是关键，因为这是决定你职业生涯高度和你能走多远的决定性因素，切勿因小失大！所以一定要问清楚工作内容和属性，公司是否有完善的培训体系，加班和出差的情况如何等等。
考虑好是否适合，不然当签完合同正式进入职场之后才后悔，那损失是很大的，不仅失去了应届生的优势、还要面临找工作、甚至违约金等一系列压力。
4. 了解公司的工作地点、环境及工作时间大型集团公司的校招一般都是集团组织的，但在实际工作中，应届毕业生会被分配到不同的事业部和分子公司。
会去哪个省哪个城市、哪个事业部和哪个分公司？需要提前确定清楚。
假期怎么安排，每天的工作时间怎么安排，这些看似很小的信息，实际上影响着工作的幸福感，尤其是在意休息时间的人，最好提前了解清楚。
你知道，有太多的工作不是我们记忆中的朝九晚六的工作。
5. 试用期外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，试用期时长法律有明文规定，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
三方协定中已约定了试用期，那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的，两个试用期加起来不得超过6个月，超出部分应按正常工作时间计算。
需要注意的是：国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
6. 违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，直接关系双方违约后的经济赔偿。
