三级企业培训师考试章节练习题及答案(4)-企业培训师考试.doc

企业培训师三级模拟题+参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.班组长在班组培训工作中的角色不应该是（）。

A、培训计划的制定者B、培训计划执行的监督者C、培训工作的教练D、各培训部门之间的协调者正确答案：D2.职业道德守则可以增强培训师的（）和创新意识，不断提高管理和教学水平。

A、服务意识B、责任意识C、管理意识D、守法意识正确答案：A3.根据职业的定义以及它所具又的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征；二是（）；三是技能性特征。

A、经济性特征B、任务性特征C、知识性特征D、普遍性特征正确答案：A4.培训动员的意义在于（）A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、强调培训纪律D、以上都是正确答案：D5.设计培训课程的基本程序不包括（）A、分析培训需求B、规范考核评价C、制定课程标准D、明确课程目标正确答案：A6.多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含（）、图像信息、图形信息和声音信息等多种信息类型的综合。

A、电影B、电视C、摄像D、文字信息正确答案：D7.在开展培训评估的基础性工作时，要注意把握的要点中不正确的是（）A、信息加工与起草评估方B、建立评估基础台帐C、制定评估工作实施计划方案D、在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集正确答案：B8.职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。

A、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材B、使用多媒体，开发电教能用的教材C、积极调研，开发具有实用价值的教材D、搜集信息资料正确答案：A9.拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。

A、参与式培训B、拓展培训C、户外锻炼D、户外培训正确答案：B10.企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。

A、模拟B、教学C、培训D、生产正确答案：C11.对于各类专业人员，其职业潜能的开发重点不包括（）A、对助手的指导能力B、提高技能C、更新知识D、进取精神和创新能力正确答案：A12.正式群体，其目的是为了完成群体的共同目标，以下特点不包括（）。

企业培训师三级理论题库+答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。

该民族精神的核心是（）。

A、爱国主义B、尊老爱幼C、人道主义D、集体主义正确答案：A2、评估所用的方法、评估的内容、受训者完成情况、测试的结果等记录大多是零散而无序的，并没有建立起一个完善的培训评估信息系统。

这在企业培训评估中存在( )问题。

A、相对片面B、缺乏系统记录管理C、方法单一D、投入不足正确答案：B3、企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。

A、统一性B、稳定性C、稳妥性D、具体性正确答案：B4、一般眼光集中，目标明确，直奔某个柜台，询问某种商品或指名购买某种商品的消费者是_____。

A、爱挑剔的消费者B、马虎的消费者C、参观浏览的消费者D、有目的购买的消费者正确答案：D5、（）对人力资本的理解不正确。

A、人力资本是有形资本B、人力资本内含一定的经济关系C、人力资本是活的资本D、人力资本凝结于劳动者体内正确答案：A6、人所具有的自然属性又称为（）A、本能B、人性C、社会性D、生物属性正确答案：D7、按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。

( )。

A、标准B、理想C、条件D、对手正确答案：D8、生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统和决策者。

A、“大自我”B、“小自我”C、“对象”D、“自我”正确答案：D9、培训课程的内容是以( )为主体。

A、理论知识B、技能训练目标C、教师知识水平D、文化知识正确答案：B10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、三个月B、六个月C、一个月D、二个月正确答案：D11、培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段A、关联图B、因果图C、查核表D、直方图正确答案：A12、学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。

A、幽默感B、使命感C、仪式感D、认同感正确答案：D13、消费者方面的信息主要内容有消费者的购买欲望、购买心理、_____等。

企业培训师三级模拟题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。

A、政府B、商场C、市场D、计划正确答案：C2.（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。

A、通过人格因素测验提高认识能力B、通过亲身实践提高认识能力C、通过文化建设提高认识能力D、通过岗位职务描述提高认识能力正确答案：B3.2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是（）A、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B、劳动者自主就业，市场调节就业.政府促进就业相结合C、劳动者自主就业，政府促进就业D、劳动者自主就业，市场调节就业.政府安排就业相结合正确答案：B4.（）是衡量培训师是否称职的核心标准A、理论素养B、研究能力C、创新能力D、表达能力正确答案：C5.科学的培训工作过程是（）。

A、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高B、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---D、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高正确答案：B6.培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）A、培训策略B、课程开发C、培训计划D、课程设置正确答案：B7.爱岗敬业的具体要求不包括（）A、树立职业理想B、抓住择业机遇C、强化职业责任D、提高职业技能正确答案：B8.拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。

A、集体中的个性B、集体中的本人C、集体中的个人D、集体中的个体正确答案：A9.培训评价指标体系不包括（）A、职责指标B、效能指标C、素质指标D、培训指标正确答案：D10.智能教育的方法不包括（）A、教授概念的教育培训方法B、教授事实的教育培训方法C、感性教育培训方法D、促进创造性的教育培训方法正确答案：C11.劳动经济学研究的具体对象不包括（）。

2021助理企业培训师（三级）真题模拟及答案(4)共801道题1、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。

（单选题）A. 元素B. 细胞C. 基本单位D. 细化标准试题答案：C2、（）是培训质量管理的基本原则。

（单选题）A. 需求至上的原则B. 培训责任的原则C. 社会需求原则D. 客观性原则试题答案：A3、在“自定义动画”设置中，（）是正确的。

（单选题）A. 只能用鼠标来控制，不能用时间来设置控制B. 只能用时间来控制，不能用鼠标来设置控制C. 既能用鼠标来控制，也能用时间来设置控制D. 不能用鼠标来控制，也不能用时间来设置控制试题答案：C4、下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有（）.（单选题）A. 培训者需要花大量时间研究各职能部门的业务B. 要同时向培训部门经理和特定职能部门经理汇报工作C. 不太了解组织的需求D. 培训活动缺乏连续性试题答案：A5、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和（）三个方面。

（单选题）A. 灵活B. 低效C. 多样D. 实效试题答案：D6、培训评价标准从形式上看，其基本类型包括（）。

（多选题）A. 诊断性评价B. 指标体系C. 总结性评价D. 概括性问题描述试题答案：B,D7、布鲁纳课程教学四原则包括（）.（多选题）A. 动机原则B. 结构原则C. 效用原则D. 序列原则E. 反馈原则8、反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。

（单选题）A. 效度指标B. 难度指标C. 信度指标D. 维度指标试题答案：A9、教学准备工作主要应考虑（）。

（多选题）A. 充分理解本培训的目的和意义B. 尽可能学员和教师的背景C. 根据实际情况设计办班方案D. 分工负责，落实责任试题答案：A,B,C,D10、在职业理想上，符合职业道德要求的做法是（）。

一、职业道德与基础知识（30分）1. 下列哪项不属于企业培训师应具备的职业道德？（）A. 诚实守信B. 尊重学员C. 追求利益最大化D. 严谨治学2. 企业培训师在培训过程中，应遵循的首要原则是（）A. 经济效益原则B. 学员需求原则C. 教学效果原则D. 课程开发原则3. 企业培训师在培训过程中，应如何处理与学员的关系？（）A. 严厉要求，严格管理B. 和蔼可亲，亲切关怀C. 漠不关心，任其发展D. 嫉妒竞争，互相攀比4. 企业培训师在培训过程中，遇到学员提问时，应如何回答？（）A. 直接回答，无需解释B. 避重就轻，敷衍了事C. 认真倾听，耐心解答D. 漠不关心，不予理睬5. 企业培训师在培训过程中，应如何对待自己的失误？（）A. 隐瞒错误，避免尴尬B. 承认错误，积极改正C. 责怪学员，推卸责任D. 不予理会，继续教学答案：1. C2. B3. B4. C5. B二、培训设计与实施（40分）6. 企业培训师在制定培训计划时，应考虑哪些因素？（多选）A. 学员需求B. 培训目标C. 培训内容D. 培训时间E. 培训地点7. 下列哪种教学方法适用于成人学习？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学8. 企业培训师在培训过程中，如何确保学员的参与度？（）A. 严格控制课堂纪律B. 鼓励学员提问和互动C. 提供丰富的案例和实例D. 制定严格的考核制度9. 下列哪种培训效果评估方法适用于短期培训？（）A. 考核评估B. 360度评估C. 行为观察法D. 知识测试10. 企业培训师在培训结束后，如何进行培训效果评估？（）A. 仅收集学员反馈B. 结合学员表现和实际工作效果C. 仅关注培训内容掌握情况D. 仅关注培训过程中的互动情况答案：6. A, B, C, D, E7. B8. B9. A10. B三、培训咨询与教学能力（30分）11. 企业培训师在接到培训咨询时，应首先了解哪些信息？（多选）A. 培训需求B. 培训目标C. 培训对象D. 培训预算E. 培训时间12. 下列哪种教学方法适用于解决实际工作中的问题？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学13. 企业培训师在培训过程中，如何提高自己的表达能力？（）A. 多读书，多积累B. 多练习，多模仿C. 多听课，多请教D. 多展示，多交流14. 下列哪种教学方法适用于培养学员的创新思维？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学15. 企业培训师在培训结束后，如何进行自我总结与反思？（）A. 仅关注培训内容B. 结合学员表现和实际工作效果C. 仅关注培训过程中的互动情况D. 仅关注自己的授课技巧答案：11. A, B, C, D, E12. B13. A, B, C, D14. B15. B四、高级企业培训师（20分）16. 下列哪种培训方法适用于培养学员的领导力？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学17. 企业培训师在培训过程中，如何处理学员的投诉？（）A. 忽略投诉，不予理睬B. 认真倾听，耐心解释C. 责怪学员，推卸责任D. 逃避责任，推给他人18. 下列哪种培训方法适用于培养学员的沟通能力？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学19. 企业培训师在培训过程中，如何培养学员的团队合作精神？（）A. 强调个人表现，忽视团队协作B. 鼓励学员互相帮助，共同进步C. 制定严格的考核制度，惩罚团队D. 忽视团队协作，注重个人发展20. 下列哪种培训方法适用于培养学员的决策能力？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 演示法D. 互动式教学答案：16. B17. B18. D19. B20. B。

助理企业培训师（三级、高级）复习题及答案一、职业道德与基础知识1. 单项选择题1. 道德评价的核心在于：A. 个人喜好B. 社会规范C. 法律要求D. 经济利益答案：B2. 职业道德的基本原则不包括：A. 集体主义B. 爱国主义C. 创新精神D. 个人主义答案：D3. 企业培训师在培训过程中应遵循的原则是：A. 效率优先B. 结果导向C. 以人为本D. 成本节约答案：C2. 判断题1. 职业道德与企业利益冲突时，应优先考虑企业利益。

（×）2. 企业培训师应具备良好的沟通协调能力。

（√）3. 职业道德是法律调整的必要补充。

（√）3. 简答题请简述企业培训师在职业道德方面的主要职责。

答案：企业培训师在职业道德方面的主要职责包括：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益。

2. 诚实守信，公平公正，树立良好的职业形象。

3. 尊重学员，关心学员，提供优质服务。

4. 勤奋敬业，不断提高自身素质。

5. 遵守职业道德规范，抵制不良风气。

二、培训项目策划与开发1. 单项选择题1. 培训项目策划的首要任务是：A. 确定培训目标B. 选择培训内容C. 制定培训计划D. 选择培训方式答案：A2. 培训项目开发的流程不包括：A. 需求分析B. 培训内容设计C. 培训方式选择D. 培训效果评估答案：D2. 判断题1. 培训项目策划应充分考虑学员的实际情况。

（√）2. 培训项目开发过程中，应注重创新。

（√）3. 简答题请简述培训项目策划的步骤。

答案：培训项目策划的步骤如下：1. 需求分析：了解企业或学员的培训需求。

2. 目标设定：明确培训目标，确保培训内容与目标一致。

3. 内容设计：根据培训目标，设计培训内容。

4. 方式选择：选择合适的培训方式，提高培训效果。

5. 评估设计：制定培训效果评估方案，确保培训效果。

三、培训实施与评估1. 单项选择题1. 培训实施过程中，教师应注重：A. 知识传授B. 技能训练C. 情感交流D. 以上都是答案：D2. 培训效果评估的目的是：A. 了解培训效果B. 改进培训内容C. 提高培训质量D. 以上都是答案：D2. 判断题1. 培训效果评估应在培训结束后进行。

企业培训师考试试题精选及参考答案企业培训师考试《理论知识考试》试题及参考答案一、单项选择题：（60 题，60 分）1、我国的职业培训法规要求：答案：先培训，后就业，先培训，后上岗2、员工绩效考核与培训有何关联：答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效3、人力资源规划中育才重视什么：答案：教育培训、薪资及激励措施4、员工生涯规划与任用人才有何关联：答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：答案：在职培训及职务轮调6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联：答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。

（答案：以上都是）9、以下哪个阶段不属于团队建设过程 ? 答案：学习阶段10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出11、人们通过市场机制，将解决以下几问题？答案：生产什么，如何生产，为谁生产12、开发培训是谁的责任？答案：企业全体员工13、以下哪项不是影响供给的因素？答案：原材料因素（影响供给的因素？价格、预期、技术）14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？答案：劳动力的价格（影响劳动力需求的因素？产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给）15、较好的市场机会常常存在于这样市场上：答案：需求满足程度较低，竞争较少的市场16、对于最高层次的管理人员最为重要的是？答案：概念技能17、以下哪项不是影响劳动力供给的主要因素：答案：劳动力数量（影响劳动力供给的因素？习惯、可供选择的机会、劳动力流动、人们的收入效应）18、如何激发受训人员在培训中的积极学习态度？答案：从受训人员的动机与态度上着手，激发他们的兴趣19、在一定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为：答案：均衡价格20、对于生活必须品来说，需求量随着价格的变化并不大，但供应减少会使价格大幅度上升，这是由于以下哪种规律的作用？答案：供求平衡规律21、培训项目和课程开发的关系具体表现为？答案：培训项目决定支配引领课程开发22、以下哪项不是确定课程内容的方法？答案：传统接受法23、以下哪种功能不属于课程开发的基本功能？答案：“固定不变”功能24、在培训过程中要注意对（培训效果）的反馈和强化25、现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、（机）几类26、编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、（创新性与新颖性原则）、反映最新科技成果原则27、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式 ? 答案：员工代表会议28、二因素结构理论认为，能力是由一般因素和（特殊）因素构成29、根据职业和人格类型的相互关系。

助理企业培训师（三级、高级）考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于企业培训师的基本文化程度要求？A. 大专毕业（或同等学历）B. 高中毕业（或同等学历）C. 本科毕业（或同等学历）D. 研究生毕业（或同等学历）答案：C2. 企业培训师职业能力特征中，以下哪项能力属于“很重要”？A. 学习能力B. 创新能力C. 表达能力D. 研究开发能力答案：C3. 企业培训师在策划、开发培训项目时，应遵循以下哪个原则？A. 以市场需求为导向B. 以企业需求为导向C. 以员工需求为导向D. 以国家政策为导向答案：B4. 企业培训师在制定培训计划时，应考虑以下哪个因素？A. 培训目标B. 培训内容C. 培训时间D. 培训对象答案：D5. 以下哪项不属于企业培训师在培训咨询和教学活动中的职责？A. 策划、开发培训项目B. 制定、实施培训计划C. 考核培训效果D. 招聘培训师答案：D6. 企业培训师在培训过程中，应注重以下哪个方面？A. 理论知识传授B. 实践操作技能培养C. 团队合作精神培养D. 以上都是答案：D7. 企业培训师在培训过程中，应关注以下哪个方面？A. 培训对象的需求B. 培训内容的适用性C. 培训方法的创新性D. 以上都是答案：D8. 企业培训师在培训结束后，应进行以下哪个工作？A. 培训效果评估B. 培训总结C. 培训资料整理D. 以上都是答案：D9. 企业培训师在培训过程中，应注重以下哪个方面？A. 培训对象的学习兴趣B. 培训内容的实用性C. 培训方法的创新性D. 以上都是答案：D10. 企业培训师在培训过程中，应关注以下哪个方面？A. 培训对象的学习效果B. 培训内容的适用性C. 培训方法的创新性D. 以上都是答案：D二、判断题（每题2分，共10分）1. 企业培训师只需要具备丰富的理论知识，无需具备实践经验。

（）答案：×解析：企业培训师既需要具备丰富的理论知识，也需要具备实践经验，以便更好地指导学员。

助理企业培训师（三级、高级）练习题及答案一、职业道德、理论知识1. 职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题1. 下列不属于道德评价范畴的是（）。

A. 高低B. 大小C. 美丑D. 松紧答案：D2. 道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（）。

A. 道德调节无所不能，法律调节多有局限性B. “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效C. 道德比法律的适用范围广，调节具有事前性D. 道德存在的历史比法律更久远答案：C3. 我国社会主要职业道德建设的基本原则是（）。

A. 集体主义B. 爱国创新C. 包容和谐D. 共产主义答案：A4. 职业化包含多种层次的内容，其核心是（）。

A. 职业化理念B. 职业化流程C. 职业化作风D. 职业化素养答案：D5. 在职业活动内在道德准则中，“敬业”的内涵是（）。

A. 当一天和尚撞一天钟B. 不偷懒，不三心二意C. 领导安排什么，就干好什么D. 不讲求计划性，该干什么就干什么答案：B6. 敬业的基本要求包括（）。

A. 热爱本职工作B. 尽职尽责C. 勤奋好学D. 创新发展答案：ABCD7. 职业道德的基本原则包括（）。

A. 集体主义B. 爱国主义C. 诚实守信D. 公平正义答案：ABCD8. 职业道德的基本规范包括（）。

A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 务实创新D. 公平正义答案：ABCD（二）多项选择题1. 职业道德的基本特征包括（）。

A. 普遍性B. 指导性C. 规范性D. 时代性答案：ABCD2. 职业道德的作用包括（）。

A. 指导作用B. 激励作用C. 防范作用D. 教育作用答案：ABCD3. 职业道德与法律的关系包括（）。

A. 相互促进B. 相互制约C. 相互补充D. 相互替代答案：ABC4. 职业道德的基本要求包括（）。

A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 务实创新D. 公平正义答案：ABCD5. 职业道德的实践要求包括（）。

2015年企业培训师三级考试日常练习题(11、( B 就是一种商品的买方和卖方相互作用,以决定其价格和数量的过程(A交易(B市场(C买卖(D成交2、( C 就是消费者购买某种消费品的愿望和能力(A需要(B动机(C需求(D动力3、第一次提出“开发劳动者的职业技能”概念的法律是( C(A宪法(B劳动合同法(C劳动法(D就业促进法4、( D 规定要求,“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。

从而确立了“先培训,后上岗”的原则(A民办教育促进法(B职业教育法(C《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》(D劳动法5、( C 规定,企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,”而且“不得挪用、克扣职工教育的经费。

”(A《宪法》(B《劳动法》(C《职业教育法》(D《就业促进法》2015年企业培训师三级考试日常练习题(21、2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是( D(A劳动者由政府提供就业与市场就业相结合(B劳动者自主就业,市场调节就业、政府安排就业相结合(C劳动者自主就业,政府促进就业(D劳动者自主就业,市场调节就业、政府促进就业相结合2、《关于加强职工教育工作的决定》规定,建立专职与兼职教育相结合的职教队伍,各企业单位应按职工总数的( D 比例组建。

(A千分之一至千分之五(B千分之二至千分之六(B千分之二至千分之五(D千分之三至千分之五3、国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定,建立职业教育教师到企业实践的制度,专业教师每两年必须有( B 到企业或生产服务一线实践。

(A3个月(B2个月(C1个月4、职业资格证书是由政府认定的考核机构,按国家规定的职业技能标准和任职资格,对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具有和达到某种职业所要的( B 的凭证,是职业标准在劳动者身上的体现和定位。

(A态度和技能(B知识和技能(C职业精神和职业知识(D技能和工作业绩5、教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授( B ,也要传授社会主流思想意识;培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。