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东北财经大学2015年春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)满分答案

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)
一、单选题：
1.政府人事管理制度的核心是( )。

(满分:4)
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
正确答案:A
2.( )原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。

(满分:4)
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
正确答案:D
3.地方各级机关公务员的录用，由( )公务员主管部门负责组织。

(满分:4)
A. 中央
B. 省级
C. 市级
D. 县级
正确答案:B
4.( )是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。

一般用信度系数表示。

(满分:4)
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
正确答案:A
5.( )是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。

(满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案:C
6.( )是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。

(满分:4)
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
正确答案:A
7.年薪制属于( )。

(满分:4)
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
正确答案:A
8.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，( )应该具有战略决策能力。

(满分:4)
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
正确答案:D
9.我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是( )。

(满分:4)
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
正确答案:B
10.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高( )。

(满分:4)
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
正确答案:D
11.( )是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。

(满分:4)
A. 培训规划
B. 组织分析
C. 需求预测
D. 需求分析
正确答案:A
12.1923年( )制定了第一个职位分类方案。

(满分:4)
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
正确答案:A
13.( )是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

(满分:4)
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
正确答案:D
14.( )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。

(满分:4)
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 目标管理法
正确答案:D
15.下面哪个概念包含其他三个概念( )。

(满分:4)
A. 人才
B. 劳动力资源
C. 人力资源
D. 人口
正确答案:D
二、多选题：
1.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是( )。

(满分:4)
A. 人力资源管理以人为中心
B. 人力资源管理注重员工潜能
C. 人力资源管理中人是公共部门的主体
D. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
正确答案:ABC
2.按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为( )。

(满分:4)
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
正确答案:ABCD
3.按测试材料，可以把心理测试分为( )。

(满分:4)
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
正确答案:CD
4.公共部门员工培训与开发的原则( )。

(满分:4)
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
正确答案:ABCD
5.公共部门员工培训的主管机构的基本职能有( )。

(满分:4)
A. 制定培训的法规
B. 在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释
C. 组织培训者的培训和培训理论研究
D. 按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制
正确答案:ABCD
6.公共部门人力资源管理的特点( )。

(满分:4)
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
正确答案:ABCD
7.下列哪些属于公职人员的权利( )。

(满分:4)
A. 身份保障权
B. 职务保障权
C. 政治权利
D. 经济权利
正确答案:ABCD
8.人事管理权主要包括( )。

(满分:4)
A. 人事任用建议权
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
正确答案:ABCD
9.公共部门人力资源管理的内部环境包括( )。

(满分:4)
A. 政治制度
B. 行政体制
C. 组织文化
D. 教育环境
正确答案:ABC
10.下面哪几项是工作分析的要件( )。

(满分:4)
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
正确答案:ABCD。

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东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)-0020

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)-0020

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）-0020
下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。

A:技能清单法
B:趋势预测法
C:转换矩阵法
D:人员替代法
答案：B
人类赖以存在和发展的资源中具有主观动性的是（）。

A:自然资源
B:金融资源
C:信息资源
D:人力资源
答案：D
（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。

A:以人为本
B:能级匹配
C:适才适用
D:同素异构
答案：D
下列属于绩效考评原则的是（）。

A:对人不对事
B:既不对事也不对人
C:对事又对人
D:对事不对人
答案：D
服务性政府建设问题属于（）。

A:怒虎类问题
B:坐鸭类问题
C:黑马类问题
D:睡狗类问题
答案：C
根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（）
A:能力倾向测试
B:评价中心
C:心理测试
D:职业兴趣测试
答案：D
（）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。

A:预测效度
B:关联效度
C:内容效度
D:形式效度
答案：B
公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（）。

A:公平公正性
B:激励性。

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）V1. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。

A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4 分2. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。

A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分3. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。

A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分4. 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。

A. 课堂讲授B. 研讨学习C. 角色扮演D. 团队训练满分：4 分5. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。

A. 社会捐助B. 公共财政拨款C. 私人投资D. 银行贷款满分：4 分6. 提高公共生产力的目的是（）。

A. 满足人的自我发展需求B. 提高社会效益C. 政府效率和效能的提高D. 社会环境的改善满分：4 分7. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。

A. 0.5B. 0.6C. 0.8D. 1满分：4 分8. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分配法满分：4 分9. “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。

A. 霍桑B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔满分：4 分10. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。

A. 10-20%B. 20-30%C. 30-40%D. 10-40%满分：4 分11. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。

A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分：4 分12. （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一试卷

15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一试卷

15春东财《公共部门人力资源管理》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）V 1. 中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。

A. 技术等级工资制B. 职务级别工资制C. 职等工资制D. 结构工资制满分：4 分2. （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。

A. 工作导向型薪酬结构B. 技能导向型薪酬结构C. 市场导向型薪酬结构D. 员工导向型薪酬结构满分：4 分3. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。

A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分：4 分4. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。

A. 1995B. 1998C. 2000D. 2005满分：4 分5. 人口普查应该属于（）。

A. 初任培训B. 晋职培训C. 在职培训D. 专门业务培训满分：4 分6. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。

A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试满分：4 分7. 考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。

A. 中国B. 英国C. 法国D. 埃及满分：4 分8. （）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。

A. 社会保障B. 社会保险C. 社会救济D. 社会福利满分：4 分9. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。

A. 自我管理B. 创造性思维能力C. 项目决策能力D. 战略决策能力满分：4 分10. 提高公共生产力的目的是（）。

A. 满足人的自我发展需求B. 提高社会效益C. 政府效率和效能的提高D. 社会环境的改善满分：4 分11. 考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一(随机)

东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。

A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法满分：4 分正确答案:D2. SMART原则中的T是指（）。

A. 合理的时间约束B. 可衡量性C. 可接受性D. 与组织需要和员工前程的相关性满分：4 分正确答案:A3. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。

A. 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应满分：4 分正确答案:C4. 工作分析的思想来源于（）。

A. “科学管理”理论B. X理论C. Y理论D. Z理论满分：4 分正确答案:A5. 创造性属于（）。

A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分正确答案:C6. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。

计点法的关键是选择关键（基准）职位。

A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法满分：4 分正确答案:C7. （）指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。

A. 福利B. 工资C. 奖金D. 津贴满分：4 分正确答案:A8. 员工士气的精神激励属于（）。

A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分正确答案:B9. 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。

A. 社会公共利益B. 私人最大利益C. 公众形象D. 良好企业形象满分：4 分正确答案:B10. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法满分：4 分正确答案:D11. （）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。