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试验室程序文件
文件编号：JGSYS-CX-2018
主题：目录
页码：第1页共2页修订状态：第B版第0次修订颁布日期：2018年2月20日
程序编号程序名称页码JGSYS-CX-2018-001人员培训管理程序 3 JGSYS-CX-2018-002 质量监督工作程序 5 JGSYS-CX-2018-003环境保护程序7 JGSYS-CX-2018-004安全作业管理程序9 JGSYS-CX-2018-005检验检测区域和内务管理控制程序11 JGSYS-CX-2018-006设施设备管理程序13 JGSYS-CX-2018-007量值溯源程序16 JGSYS-CX-2018-008 标准物质管理程序18 JGSYS-CX-2018-009 期间核查程序20 JGSYS-CX-2018-010 保证运作诚信的控制程序21 JGSYS-CX-2018-011 保护客户机密及所有权程序24 JGSYS-CX-2018-012 文件控制和管理程序26 JGSYS-CX-2018-013 评审客户要求、标书、合同程序30 JGSYS-CX-2018-014 检验的分包程序32 JGSYS-CX-2018-015 服务和供应品选择、购买、验收和储存程序35 JGSYS-CX-2018-016 服务客户程序38 JGSYS-CX-2018-017 处理客户申诉和投诉的程序40 JGSYS-CX-2018-018 不符合工作控制程序42 JGSYS-CX-2018-019 纠正、预防措施的实施程序45 JGSYS-CX-2018-020 记录管理程序46 JGSYS-CX-2018-021 内部审核程序48 JGSYS-CX-2018-022 管理评审程序51 JGSYS-CX-2018-023 检验检测方法确认程序54 JGSYS-CX-2018-024 允许偏离程序56
试验室程序文件
文件编号：JGSYS-CX-201860
主题：目录
页码：第1页共2页修订状态：第B版第0次修订颁布日期：2018年2月20日
程序编号程序名称页码JGSYS-CX-2018-026 开展新检验工作程序60 JGSYS-CX-2018-027 测量不确定度评定程序61 JGSYS-CX-2018-028数据保护程序62 JGSYS-CX-2018-029 样品抽取程序65 JGSYS-CX-2018-030样品管理程序67 JGSYS-CX-2018-031 质量控制程序70 JGSYS-CX-2018-032 能力验证程序73 JGSYS-CX-2018-033 检测结果报告管理程序75 JGSYS-CX-2018-034 风险评估和控制程序77
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人员培训管理程序第B版第0次修订
颁布日期：2018年2月20日
1、目的
对员工进行专业技术培训，使之掌握、运用试验检测知识和技术，通过能力评价和资格确认，评定其专业技术水平和工作质量，使其能够得到持续改进和提高，从而验证培训活动的有效性。
2、范围
适用于与质量活动有关的人员培训、考核、确认、监督等活动的控制。
3、职责
3.1 最高管理者职责：批准培训计划。
3.2 技术负责人的职责：负责审核员工的年度培训计划。
3.3 质量负责人职责：负责制订并组织实施年度培训。
3.4 班组长职责：负责提出本组年度培训需求。
4、工作程序
4.1 制定培训计划及实施
4.1.1 各班组长应于每年底提出次年人员培训申请。培训申请应明确是内部培训还是外部培训，需要培训的人员，培训的内容，培训的时间。属于内部培训的，应明确授课教师，培训的时间，培训的地点等。培训申请报最高管理者批准后，由质量负责人确定年度培训计划，以文件下达并组织实施。
4.1.2 对新上岗的试验检测人员必须进行上岗前培训，岗前培训以本岗位应知应会和质量管理体系文件有关知识为主要内容。
4.1.3 计划以外临时需要培训的，由班组长提出申请，报质量负责人审核，技术负责人批准。
4.1.4 培训由质量负责人组织实施。
4.2 培训效果的验证
由质量负责人通过能力验证，人员比对、操作观察、内审、外审和不定期的监督，按技术标准的掌握、试验检测设备的操作，应知应会的熟练程度，数据的计算和处理、记录报告的填写等方面对参培人员进行考核和评价，验证培训效果的有效性，并改进培训工作。
4.3 人员资格确认和岗位授权
4.3.1 本试验室从事抽样、仪器操作、记录、报告编制、记录和报告的复核/审核、检测质量监督、质量体系内审、计量管理等岗位人员上岗前均应经过资格确认。
4.3.2 资格确认前，上述人员应接受相应的培训并取得资格证书；新上岗人员应在指定岗位上有3个月的工作经历。
4.3.3 技术负责人根据人员持证情况、参加能力验证、比对试验情况、以及工作期间的监督记录、工作考核等信息进行资格确认，并授权其可以承担的工作。
4.3.4 资格确认和岗位授权应形成记录，由技术负责人签发岗位授权文件，作为上岗依据，并存入个人技术档案。
4.3.5 资格确认和上岗授权实行动态管理。
4.4 记录、归档
4.4.1 记录
员工的培训记录由资料管理员归档存入员工个人技术档案。员工培训记录的保存见《记录控制程序》。
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人员培训管理程序第B版第0次修订
颁布日期：2018年2月20日
4.4.2 归档
试验室应为每名技术操作人员建立一份个人技术档案，以证明个人的技术经历和作业能力。技术档案包括：学历学业证明、职称任职证明、专业技术能力和资格的证明、各种培训的证明（包括培训计划、培训通知、培训日程安排、培训证书或成绩单的复印件等）、技能确认及评价、试验室授权或任命的证明、技术业绩的证明、个人履历的说明、重大事故的记录、其他有必要的证明等。
4.4.3 建立后的个人技术档案由资料管理员保管。
5、相关文件
《记录管理程序》
6、质量记录
表-01人员培训计划表
序号参与
人员
培训
方式
培训内容
培训
目标
实施
期限
备注
1
2
制表：批准：年月日
表-02员工质量活动/培训签到表质量活动内容
活动地点和时间
主持人/召集人
活动方式会议口宣贯口讲座口培训口考试口交流口
主讲老师
出席员工签到记录
序号员工姓名出席签名序号员工姓名出席签名
未出席人员的缺席原因
表-03内部培训记录表
培训课题
培训时间培训老师记录人
培训内容：
人员提问：
