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员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了进一步了解和满足员工对薪酬福利的需求和期望，我们诚邀您参与本次员
工薪酬福利调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化和改进现有的薪酬福利体系，以更好地激励和留住优秀的员工。
请您在下方提供您的个人信息，并回答以下问题：
1. 员工信息：
- 姓名：
- 工号：
- 部门：
- 职位：
2. 薪酬：
- 您对目前的薪酬水平是否满意？
- 如果不满意，请说明原因。
- 您认为薪酬是否与工作贡献相匹配？
- 您是否清楚薪酬构成中的各项福利和奖励？
3. 福利：
- 您对目前的福利待遇是否满意？
- 如果不满意，请说明原因。
- 您认为公司可以增加或改进哪些福利项目？
- 您对弹性工作时间和远程办公政策有何看法？
4. 奖励：
- 您认为公司的奖励制度是否公平和激励？
- 如果不公平或不激励，请说明原因。
- 您认为公司可以引入哪些新的奖励方式或制度？
5. 建议：
- 您对公司薪酬福利体系的改进有何建议？
- 您对提高员工满意度和工作动力的建议是什么？
请您在回答问题时尽量详细和真实，我们将严格保密您的个人信息和调查结果。
感谢您的参与和支持！
祝好！
人力资源行政专家。
员工薪酬福利调查表
员工薪酬福利调查表
尊敬的员工，
为了更好地了解和满足员工的薪酬福利需求，我们诚挚地邀请您参与我们的薪酬福利调查。
您的反馈将对我们优化薪酬福利政策和制定更好的员工福利计划起到至关重要的作用。
请您在下方填写以下问题的答案：
1. 您对目前的薪酬福利政策是否满意？（满意/基本满意/不满意）
2. 您认为公司的薪酬福利水平与同行业相比如何？（领先/持平/落后）
3. 您对目前的薪酬结构是否清晰明确？（清晰明确/有些模糊/不清晰）
4. 您是否知晓公司的薪酬福利制度和政策？（完全了解/了解一部分/不了解）
5. 您是否认为公司的薪酬福利能够激励您更好地工作？（能够激励/一般般/不能激励）
6. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？（满意/基本满意/不满意）
7. 您是否对公司的其他福利待遇有任何建议或期望？
请您在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们与您联系并了解更多细节。
非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。
我们将认真分析您的反馈，并根据调查结果不断改进和提升我们的薪酬福利政策，以更好地回馈员工的支持和贡献。
如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。
祝好！
人力资源行政专家
联系方式：[公司联系方式]。
员工薪酬福利调研表
员工薪酬福利调研表
尊敬的员工们，
为了进一步了解和满足大家对薪酬福利的需求，我们特别制定了这份员工薪酬福利调研表。
请大家认真填写以下问题，以便我们更好地为您提供合适的福利待遇。
您的回答将对我们制定薪酬福利政策起到重要的指导作用。
1. 请问您对目前的薪酬福利政策是否满意？如果不满意，请说明原因。
2. 您认为薪酬福利对您的工作动力和满意度有何影响？
3. 在薪酬方面，您更看重以下哪一项（请按重要性排序）：
a) 基本工资水平
b) 绩效奖金
c) 年度调薪机制
d) 加班补贴
e) 其他（请注明）
4. 您认为公司在福利方面还可以做哪些改进？
5. 您对以下福利项目的满意度如何（请在每个项目后面打分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：
a) 健康保险
b) 养老金计划
c) 带薪休假
d) 弹性工作时间
e) 学习和培训机会
f) 节假日福利
g) 其他（请注明）
6. 您对于员工福利沟通和解释的满意度如何？
7. 您是否有其他关于薪酬福利的建议或意见？
请您在填写调研表时如实反馈您的意见和建议，我们将根据您的反馈进行调整和改进，以更好地满足大家的需求。
感谢您的参与和支持！
人力资源部门。
员工薪酬调查表
1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
员工编号：
2. 薪酬结构。
基本工资：
绩效奖金：
加班费：
岗位津贴：
其他福利（如餐补、交通补贴等）：
3. 薪酬满意度调查。
对当前薪酬水平是否满意？（满意/基本满意/不满意）。
是否认为自己的薪酬与工作表现相符？（是/否）。
是否对薪酬福利有任何建议或意见？
4. 绩效评估。
过去一年的绩效评级：
是否认为绩效评级与薪酬奖励相符？（是/否）。
是否对绩效评估有任何建议或意见？
5. 其他意见或建议。
请员工如实填写以上信息，以便公司进行薪酬调查和改进。
所有信息将被保密处理，感谢您的配合。
薪酬满意度调查表为了配合公司的薪酬改革,了解公司目前薪酬管理中存在的不足,特组织本次薪酬调查;为了了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,本次薪酬调查可署名也可不署名,而且在取得调查结果后立即销毁;因此,希望所有员工积极支持,本着认真负责和客观的态度完成本问卷,于月日前交人力资源部,谢谢您的姓名：可以不填所在部门：可以不填年龄：性别：入职年限：职位：学历：职称：户口所在地：1．您对自己目前的薪酬水平：1非常满意2比较满意3一般4不满意5非常不满意2．您认为现有的薪酬制度公平吗1非常公平2比较公平3一般4不公平5非常不公平如果选择45项,请具体说明原因;3．请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬应该具有挑战性按顺序1车间2实验室3销售部4财务部5人力资源部6保安7机修8电修9清洁工10车队4．您认为与同行业其他公司相比,本公司的薪酬1很高2比较高3差不多4偏低5很低5．您对公司目前的福利状况1非常满意2比较满意3一般4不满意5非常不满意请简要说明理由6．与本部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平：1相当满意2比较满意3差不多4比较不满意5非常不满意7．与其他部门的相似资历的员工相比,您对自己的薪酬水平：1相当满意2比较满意3差不多4比较不满意5非常不满意8．与其它公司相比,您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比普通员工来说：1太高2偏高3合理4偏低5太低9．与其他公司相比,您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比普通员工来说：1太高2偏高3合理4偏低5太低10．您能很明确地知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗1是,很清楚2部分项目不清楚3完全不清楚11．您知道您身边的同事的收入水平吗1是的,非常清楚2比较清楚3不太清楚4完全不知道12．您认为保密薪酬好还是透明好1保密2无所谓3透明13．您觉得公司大部分员工的辞职：1因为薪酬而直接导致2和薪酬有一定的关系3不明确4与薪酬关系不大5绝对与薪酬无关14.您认为为本公司的薪酬结构中需要调整或增加的部分是：1基本工资2绩效工资3涨幅工资4年资5福利6津贴7加班工资请简要说明理由15．如果公司有6000元要发给您,您认为哪种发放方式对您的吸引力大1一次发放2按月平均,每月50016．如果公司要制定一个新的薪酬制度,您对新的薪酬制度的建议：17．您认为目前的薪酬制度对员工的激励：1很好2较好3一般4较差5非常差18．您认为多长时间调整一次薪酬比较合理13个月2半年3一年4两年5两年以上19．如果要降低您的薪酬,您觉得多少比例是您可以忍受的极限：15%210%315%420%525%20．在过去的工作中,您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗1有2没有3有,但不明显21．您认为决定工资最重要的因素是：请按顺序列出前五位1个人业绩2个人能力3学历4职称5职位高低6资历7专业8工作复杂程度9工作中承担的责任和风险,22．您认为薪酬收入中浮动部分涨幅工资占总收入的比例应该为：15%210%315%420%525%630%735%或以上。
企业薪酬情况调查表（2021年参考新格式）
企业名称：
资产主管部门：
企业性质（独资或控股）：
所属行业(按国家规定的行业大类填写）：
下属企业数（户）：
薪酬审核部门：
序号项目2018年2019年2020年2021年备注一经济指标
1资产总额（万元）
2所有者权益（万元）
3营业收入（万元）
4税金及附加（万元）
其中：增值税（万元）
5利润总额（万元）
6净利润（万元）
7成本总额（万元）
8人工成本总额（万元）
9增加值（万元）
二人员工资情况
10在岗职工平均人数（人）
11其中：劳务派遣人员平均人数（人）
12内退人员平均人数（人）
13在岗职工期末人数（人）
14其中：劳务派遣人员期末人数（人）
15内退人员期末人数（人）
16在岗职工工资总额（万元）
17其中：劳务派遣人员工资总额（万元）
18内退人员生活费总额（万元）
三工资外收入情况
19补充养老保险（万元）
20补充医疗保险（万元）
21住房公积金（万元）
22商业保险（万元）
23福利性收入（万元）
……列出具体项目
24其他收入（万元）
……列出具体项目
四企业负责人薪酬情况
25高管平均人数（人）
26高管基本年薪（万元）
27高管绩效年薪（万元）
28高管中长期激励收益（万元）
29高管补充养老保险（万元）
30高管补充医疗保险（万元）
31高管住房公积金（万元）
32高管其他福利性收入（万元）
……列出具体项目
填表人： 联系电话： 填报日期：
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