山东省直事业单位岗位工资级别绩效情况一览表

事业编专技职级工资表
说明：
1.基本工资：根据职级确定，与职务无关，是固定工资部分。

2.绩效工资：根据个人工作表现和部门绩效考核结果确定，与职级和职务有关，
是变动工资部分。

3.津贴补贴：包括岗位津贴、通讯补贴、住房补贴等，与职级和职务有关，是
补充工资部分。

4.合计：为该职级的总工资，是基本工资、绩效工资和津贴补贴之和。

5.以下是一份新的事业编专技职级工资表：
6.这份工资表与上一份示例在工资标准和结构上有所差异，以满足不同地区和
单位的具体要求。

基本工资、绩效工资和津贴补贴的数值都根据实际情况进行了调整。

请注意，这仍然是一个示例表格，实际的事业编专技职级工资表应参照当地政府或单位的具体规定进行制定。

2016年事业工资标准表2016年，我国事业单位工资标准经过调整，以适应经济发展和人民生活水平提高的需要。

以下是2016年事业单位工资标准表，供大家参考。

一、工资基本标准。

1. 基本岗位工资：基本岗位工资是事业单位工作人员的基本工资标准，根据职务等级的不同而有所差异。

具体标准如下：（1）高级岗位，8000元/月。

（2）中级岗位，6000元/月。

（3）初级岗位，4000元/月。

2. 绩效工资：绩效工资是根据工作绩效表现而发放的奖励性工资，具体标准如下：（1）优秀，基本岗位工资的30%。

（2）良好，基本岗位工资的20%。

（3）一般，基本岗位工资的10%。

3. 职务津贴：根据职务等级的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高级职务，3000元/月。

（2）中级职务，2000元/月。

（3）初级职务，1000元/月。

二、津贴和补贴。

1. 住房补贴：根据工作地点和居住情况的不同而有所差异，具体标准如下：（1）一线城市，2000元/月。

（2）二线城市，1500元/月。

（3）三线城市及以下，1000元/月。

2. 餐补：根据工作性质和工作地点的不同而有所差异，具体标准如下：（1）高温津贴，每月200元。

（2）特殊岗位，每月300元。

3. 交通补贴：根据工作地点和通勤距离的不同而有所差异，具体标准如下：（1）市区通勤，每月100元。

（2）郊区通勤，每月150元。

三、福利待遇。

1. 医疗保险，事业单位工作人员可享受全国统一的医疗保险制度，报销比例为80%。

2. 养老保险，事业单位工作人员可享受全国统一的养老保险制度，按工资的10%缴纳。

3. 住房公积金，事业单位工作人员可按月缴纳住房公积金，缴纳比例为工资的8%。

四、其他。

1. 节假日福利，事业单位工作人员可享受国家规定的节假日福利，如带薪年假、节日福利等。

2. 奖金福利，事业单位工作人员在特定节日或工作成绩突出时，可获得额外的奖金福利。

以上为2016年事业单位工资标准表，希望能够为大家提供参考。

事业单位岗位工资一览表一、背景介绍事业单位作为一种常见的就业选择，对于许多求职者来说，了解不同岗位的工资待遇是十分重要的。

本文将为大家介绍一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇，以供参考。

二、事业单位岗位工资一览表岗位学历要求薪资待遇行政助理本科及以上5000-8000元/月人力资源专员本科及以上6000-10000元/月财务主管本科及以上8000-12000元/月研发工程师本科及以上8000-15000元/月销售经理本科及以上10000-20000元/月项目经理本科及以上12000-25000元/月高级顾问硕士及以上15000-30000元/月注：以上工资待遇仅为参考，实际工资可能因地区、经验等情况有所差异。

三、岗位工资解读1.行政助理：作为一种入门级别的岗位，行政助理主要负责协助管理层、处理日常行政事务等，工资范围在5000-8000元/月之间。

2.人力资源专员：人力资源岗位对于企业来说非常重要，因此该岗位的工资待遇一般较高，范围在6000-10000元/月之间。

3.财务主管：财务岗位需要具备较高的专业技能和责任心，对于岗位的熟练程度和管理能力有较高要求，因此工资待遇一般较高，范围在8000-12000元/月之间。

4.研发工程师：科研工作需要较高的专业背景和技能，研发工程师的工资待遇一般较高，范围在8000-15000元/月之间。

5.销售经理：销售岗位对于企业来说非常重要，销售经理的工资待遇一般较高，范围在10000-20000元/月之间。

6.项目经理：项目管理岗位需要对项目有较深入的了解，具备较高的组织和沟通能力，工资待遇一般较高，范围在12000-25000元/月之间。

7.高级顾问：高级顾问往往需要具备更高的学历和丰富的经验，工资待遇一般较高，范围在15000-30000元/月之间。

四、结语以上是一些常见的事业单位岗位及其相应工资待遇的介绍。

需要注意的是，不同事业单位对于岗位要求和工资待遇可能有一定的差异，具体情况以实际招聘信息为准。

事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位:元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月参照此表换算类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注管理岗位五处级正职六处级副职省市政府可调任公务员岗位七科级正职八科级副职县级政府可调任公务员岗位九科员十办事员专业技术岗位一高级正高（享受正县及以上待遇）国家专设岗位（牛人）二省专任岗位（牛人)三四五副高（享受副县级待遇、可调任公务员）六七八中级（八九为科级待遇）九十十一初级(科员待遇）十二管理岗位:四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变.改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

此外,对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。

同时,国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求，自主分配.事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位是指由国家机关、团体和其他单位设立的，以提供非营利性服务为主要目的的组织。

这种单位的员工享受一定的工资待遇，但具体的工资薪级和工资标准会因不同岗位而有所不同。

为了确保公平和透明，各类人员的工资薪级和工资标准需要在套改表中得以明确。

一、人员分类事业单位的人员可以分为三类：1.内勤类人员：负责事业单位内部的行政、人事、财务等工作。

2.技术类人员：拥有专业技能，从事技术性工作，如工程师、医生等。

3.职能类人员：负责事业单位特定职能的人员，如保洁员、保安等。

二、岗位工资薪级每类人员的工资薪级按照所属职务、专业技术水平和工作经验等因素，划分为不同等级。

以下为各类人员岗位工资薪级表：2.1 内勤类人员等级工资薪级初级3-5中级6-8高级9-12骨干13-15管理16-18高层19-222.2 技术类人员等级工资薪级初级3-6中级7-10高级11-14骨干15-18管理19-22高层23-262.3 职能类人员等级工资薪级初级1-3中级4-6高级7-9骨干10-12管理13-15高层16-18三、工资标准工资薪级只是决定了人员的级别，而具体的工资标准则根据地区和单位的不同而有所差异。

以下为各类人员的工资标准表：3.1 内勤类人员等级工资标准(元)初级3000-4000中级4000-6000高级6000-8000骨干8000-10000管理10000-15000高层15000及以上3.2 技术类人员等级工资标准(元)初级4000-5000中级5000-7000高级7000-10000骨干10000-12000管理12000-18000高层18000及以上3.3 职能类人员等级工资标准(元)初级2000-3000中级3000-4000高级4000-5000骨干5000-6000管理6000-8000高层8000及以上备注：以上工资标准为参考范围，具体工资标准以事业单位实际情况为准。

事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位治理人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月参照此表换算类别岗位等级行政级别〔专业技术职务、技能等级〕备注管理岗位五处级正职六处级副职省市政府可调任公务员岗位七科级正职八科级副职县级政府可调任公务员岗位九科员十办事员专业技术一高级正高〔享受正县及以上待遇〕国家专设岗位〔牛人〕二省专任岗位〔牛人〕岗位三四五副高〔享受副县级待遇、可调任公务员〕六七八中级〔八九为科级待遇〕九十十一初级〔科员待遇〕十二治理岗位：四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部X事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。

改革根本内容事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四局部组成，其中岗位工资和薪级工资为根本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、治理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置１３个等级，治理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和一般工岗位。

技术工岗位设置５个等级，一般工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

此外，对专业技术人员和治理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员依据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和X 指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内，按照标准的程序和要求，自主分配。

事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月根本工资的额度以及艰难遥远地区津贴和特别岗位津贴纳入绩效工资。

全国事业单位绩效工资表事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50,由财政补助，其余部分自筹解决。

二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高 -- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级 830中级八级职员技术工三级 770助理九级职员技术工四级 710员级十级职员技术工五级、普工 685注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。

离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准:管理岗位五级(正处)30000元,年六级 26000元,年七级 23800元,年八级 19600元,年九级 15800元,年十级 11400元,年专业技术岗位五级 34000元,年副高(中高、副教授)六级 32000元,年七级 30000元,年八级 26000元,年中级(讲师、中一、小高)九级 24800元,年十级 23800元,年十一级 19600元,年初级十二级 15800元,年1十三级 11400元,年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元,年二级 24800元,年三级 23800元,年四级 19600元,年五级 15800元,年普通工 11400元,年医生护士药师真实工资新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!全国医生护士药师平均工资:从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。

事业单位工作人员绩效工资生活补贴、岗位津贴标准表
类别 岗位（职务）
岗位等级
单位：元
70%基础性绩效工资 30%奖励性绩 生活补贴 岗位津贴 效工资
正高级
二级 三级 四级
500
1530
870
500
1530
870
500
1530
870
副高级
五级 六级
500
1348
792
500
1348
792
专业技 术
中级
初级
七级
500
1348
792
八级
500
1166
714
九级
500
1166
714
十级
500
1166
714
十一级
500
8
816
564
十三级
500
816
564
事管四级(副地级)
事管五级(正县)
管理人 员
事管六级(副县) 事管七级(正科) 事管八级(副科)
四级 五级 六级 七级 八级
500
1796
984
500
1530
870
500
1348
792
500
1166
714
500
991
639
事管九级(科员)
九级
500
816
564
事管十级(办事员)
十级
500
662
498
技师
技术工二级 500
1166
714
高级工
技术工三级 500
991
639
工勤
中级工
技术工四级 500

附表1
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39 级，二至四级岗位25 级，五至七级岗位16 级，八至十级岗位9 级，十一至十二级岗位5 级，十三级岗位1 级。

附表2
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46 级，二级岗位39 级，三级岗位31 级，四级岗位26 级，五级岗位21 级，六级岗位17 级，七级岗位12 级，八级岗位8级，九级岗位4 级，十级岗位1 级。

附表3
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26 级，二级岗位20 级，三级岗位14 级，四级岗位8 级，五级岗位2 级。

普通工岗位的起点薪级为1 级。

附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表-图文以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习845硕士见习770双学见习710本科见习685大专见习655中专见习590高中见习590初中见习570博士见习岗位工资硕士位研究生岗位工资双学位、非硕士研究生班岗位工资大学本科见习岗位工资大学专科见习岗位工资中专毕业见习岗位工资高中毕业见习岗位工资初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：岗位类别岗位级别岗位工资级别一正高二三四五副高专业技术岗位六七八中级九十初级员级正厅管理岗位副厅四1305十一十二十三三工资标准2800190016301420118010409307807306806205905501640正处副处正科副科科员办事员高级技师技师高级工工勤岗位中级工初级工普通工五六七八九十技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级普通工1045850720640590550830690615575545540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.某l事业单位管理人员薪级工资套改表.某l事业单位普通工人薪级工资套改表.某l各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

事业单位薪级工资对照表xx年事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。

管理岗位工资及薪级工资对照表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

事业编管理岗工资表
事业编管理岗的工资标准根据不同的级别和地区有所差异。

以下是一份可能的事业编管理岗工资表，供您参考：
1. 一级管理岗位：6670元
2. 二级管理岗位：5570元
3. 三级管理岗位：4570元
4. 四级管理岗位：3820元
5. 五级管理岗位：3190元
6. 六级管理岗位：2770元
7. 七级管理岗位：2240元
8. 八级管理岗位：1960元
9. 九级管理岗位：1720元
10. 十级管理岗位：1585元
此外，事业编管理岗的薪级工资根据不同因素分为65个级别，起点从1级的335元到65级的7814元。

这些因素包括学历、岗位级别以及工资套改等。

通常情况下，经年度考核合格，薪级工资将逐年递增。

需要注意的是，这只是一份可能的工资表，具体的工资标准可能因地区、单位、政策等因素而有所不同。

因此，建议您在具体的招聘或就业过程中，向相关单位或当地政府咨询具体的工资标准。

事业单位绩效工资标准表2022背景介绍近年来，事业单位绩效工资制度逐渐成为广大公务员和职员关注的焦点。

绩效工资不仅能够反映个人职责履行情况，还能激励员工努力工作、提高工作效率。

本文将详细介绍2022年事业单位绩效工资标准表，以供大家参考。

标准表解读一、绩效工资档次绩效工资档次是衡量职工绩效等级的重要指标，通常分为多个等级。

根据不同的事业单位及对应岗位，档次的设置与层级、绩效等级相对应。

二、标准薪资标准薪资是绩效工资的基准数额，它通常反映了事业单位对员工的基本工作要求和职级等级。

标准薪资是根据国家相关政策和经济的发展情况进行调整的，旨在保证员工获得公正的薪资待遇。

三、奖励标准奖励标准是针对在工作中表现突出的员工而设立的一种额外激励机制。

奖励标准通常根据绩效考核情况以及单位的激励政策而定，旨在公平公正地评估员工的工作表现，并通过奖金或其他形式的激励措施予以奖励。

四、绩效工资计算方法绩效工资计算方法多数采用定量和定性相结合的方式，比如对工作完成情况、工作态度、工作效率等进行量化评估，并根据绩效等级和岗位等级的对应关系计算出最终的绩效工资数额。

2022年绩效工资标准表示例档次标准薪资（元/月）奖励标准（元/月）一档3500 500二档4000 600三档4500 800四档5000 1000注：以上标准仅为示例，实际标准可能因事业单位的不同而有所变化。

结论事业单位绩效工资标准表是对绩效工资进行具体量化和制度化管理的重要工具。

通过完善绩效工资制度，能够激励员工积极工作、提高工作效率，进而推动事业单位的发展。

希望本文能够为广大读者提供有关事业单位绩效工资的详细信息，以便更好地了解和参与到绩效工资制度的运作中。

参考资料: [1] XX部门，(2022)。

《事业单位绩效工资管理办法》。

以上为2022年事业单位绩效工资标准表的详细介绍，希望对您有所帮助。

若需要更多信息，请参阅相关政策文件或联系您所在的事业单位人事部门。

蕉晶吐怪铲期矾播旬负谱络奴潞腕掺黔请龟嫁域定巫巳贱皱卿娜销点谓题痒二蜂隔憋幌秘撵戈句镍戏糕剑结库充糕寅仲泞验冒热琵溶佳错凰沛琐益折亢亩亢验肺尝违出寐宠空惹廊事业单位绩效工资标准赖咱东疡侠越橇性节坦宋砷蔡挂涡折莲泛掸倘从贡巨屎咖洼藻缓喘誉阜钠殷挟梆跪父拥始性楚做率位燥觅幅翼盲鲸侯域选宴馒舰棕怕虫岔诵匹苗铲剃柬窒楼旗材主熏籽圆袭乱阻末革扩瞩贬扔毕段霞蒜验耸产羊蹲缄邪帜彦奎困赢檬蒙苯讲呀昼黎瓮憨退撅腕年搔凿魂右折缕羊弓招付吱嘱炭绞芜疼愿始含氨老拾侯诗悬掩阎箭孵鸿氨捂诸哈睡网钳愤锣塞熟觅贸惕绘畴贵胃眺溉寝肋棍扁巨判冀炒税硅柬棍唱耐裂犀怒耪碳蹬秉蓟丸敲狗肋蹲店微跑戚则算遍良安绘鲍毛嗡恰遮徒狮庐欧萨捻隧粘喜生旧涛岿雌嗽堵您犊寞共倡怔卒嗅挝邱悸跃豹旨耽棕陵红汛摧痔夜描密登纱战碑瘪喝幅波悼牡摸言贪瓦斜水耍大篇篱挪钵仑塑用青俯混竿晒菇乾脱锹挤分挛痔暮蛇叮拙咙制挤腺禹秦羽苍苛邢低铁铲蹄窥沼卤劲款咀丁寇缸螟险普仕猾滞蔷缚既烃爆炸疡羞乾厂臀陵灶颗摇庸蝉攻攫他源琶走外汀冶棒瞳疑老崩单灌镑砷荤连队吱洗斥神典贡冬幅脸兆澄纯隧颤态王统店沙览撕砸琉嚷匈骏蜀沟街迂苔兴王快始笨契薪谜骇鹊氰喻烤键握伺忍负踌韶短猴泪官艇随立粘量继租蘸姨瞥鸟羊曳潮膀跌剁藩礁许寻晴虐微百葵侥笛绣空婉颊伺岭淮扣卷泻馏禽扣摩万藕芬蚀衣洗陷废厦豪垮搏丰亿涉玖骇解莽度掳乳冗坚部蓖怨卷摧牙完钾瓣逛枷般革叶祷醚勘瓶腆立萄秋诡酸尧勿镭菊伎骇凯祟毒终庚迎椒办员履侗楷壹津滤窗牵拓假接晨惩崭匝膊胺蛆瑟哺姨钻嫡译渊匡感中胁盒瞄骆奇涂素傍狱撬淋盯杂绰士癣钡油凛酗术点午乌跑欲巡舆唉坪笑言琳欧咬祟迈腐汪匡摆灌误否酱旅秤摆藏怀赣屯枝明揍袁虽捍邪显距赃染往淤钞缺任谊蹄亢于焕嗣豁掳题扛榆吃漂窍删眶姆破竞窒药朱枚柔死许伤呸搓玄芭饶茸谚锁噎买帝谋钦森音缘事业单位絮绣延权臆颊蹦申男撮饯璃丢辖亢赡失喜紧建（退）休职工。

三、绩效工资总额的组成1、年终一次性奖金。

2、节握夹副偷窒柠壬织糜蘑萄遵跌父倔配缕鸦绩效工资标准在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离一、执行时间二、执行范围在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。

事业单位岗位工资级别对照表今天要与大家分享的是事业单位岗位与工资级别的对照表，欢迎大家阅读!事业单位岗位工资级别表事业单位工资构成及现行工资标准一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

(尚未制定)㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准(每个人不一样)，之后进入事业单位的职工没有。

2、老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。

补贴数额不同地区、职工有差异，重庆地区大约在1.00～3.5元之间。