雇佣关系与承揽关系的劳动纠纷

按天支付劳动报酬，是承揽关系
还是雇佣关系？
庄某应张某要求到张某家中做工，为张某安装天花板和地板。

双方约定：张某按照做工天数向庄某支付报酬，工钱为每天50元；庄某自备工具。

几天后，庄某在对一块木板实施切割的过程中，被木板中飞溅出来的铁钉刺伤眼睛，造成经济损失8000余元。

庄某诉至法院，要求张某赔偿其经济损失。

在本案中，庄某是在不特定的期间内，按照张某的要求，为张某提供安装天花板和地板等特定劳务，虽然庄某是自己准备工具，所提供的劳务也具有一定的技术含量，但张某是按照庄某的做工天数，以每天50元的工钱支付报酬，做多少天支付多少天的工钱，完全是支付劳动力报酬的方式，而不是以劳动成果作为支付报酬的直接对象。

庄某并没有享有劳务报酬之外的额外利益，且张某在一定程度上对庄某的工作内容、工作进度行使着管理和指挥职能。

故本案中当事人之间应属于雇佣关系，适用有关雇佣关系的法律规定。

基本案情：2008年5月，袁光荣将位于福建省泰宁县杉城镇上北洲的一幢旧房子承包给温炳光承拆，双方并未订立书面承包合同，只是口头约定工程采取旧房由温炳光负责拆除，拆除的旧料归温炳光所有，工具自带。

事后，温炳光雇佣了包括吴祥寿在内的四人做工。

2008年5月18日，在做工的过程中，吴祥寿不慎被即将要拆除的旧墙压倒，造成下身瘫痪的严重后果，而且工程施工过程中并没有任何防护措施。

事发后袁光荣、温炳光对双方与吴祥寿是雇佣关系还是承揽关系发生争执，互相推脱责任，无奈，吴家人一纸诉状将双方告上法庭。

分歧观点：一种观点认为：吴祥寿与袁光荣是雇佣关系，对吴祥寿的伤应当由袁光荣承担责任；另一种观点认为：吴祥寿与袁光荣之间并不存在民事法律关系，袁光荣仅与温炳光之间存在承揽合同关系，而吴祥寿与温炳光之间存在雇佣关系。

法理分析：笔者同意第二种观点。

要界定本案中袁光荣、吴祥寿与温炳光的法律关系，必须首先明确承揽关系与雇佣关系的涵义。

承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害或他人损害的，定作人不承担赔偿责任。

但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

我国合同法第251条规定：承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第253条规定：承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

第260条规定：承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。

第264条规定：定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权，但当事人另有约定的除外。

综上规定，承揽关系的承揽事项应具有特殊性，它一般需要具备相应的设备条件，蕴涵一定的技术成份，为此，合同法规定承揽事项仅包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。

承揽关系与雇佣关系案例承揽关系与雇佣关系案例1. 引言在商业和法律领域中，承揽关系和雇佣关系是常见的合作方式。

它们在性质、权责、法律义务等方面有所不同，但都是为了实现特定目标而建立起来的合作关系。

本文将就承揽关系与雇佣关系进行全面评估，并通过案例分析来更好地理解这两种关系。

2. 承揽关系承揽关系是指委托方将一项具体任务交由承揽方完成，承揽方按约定报酬对任务进行承担和完成的一种合作关系。

这种关系在实践中有广泛应用，尤其在建筑、IT、设计等行业得以深入发展。

案例分析：某公司需要设计一个新的企业标志，于是雇佣了设计师A进行承揽。

公司与设计师A签订了一份合同，约定了设计师A应完成的工作、报酬、期限等具体事项。

在约定的时间内，设计师A按照公司的要求完成了标志设计。

在这个案例中，公司是承揽方，设计师A是承揽者。

双方通过合同明确了设计工作的目标、范围和约束条件。

3. 雇佣关系雇佣关系是指雇主与雇员之间的聘用关系。

雇主通过雇佣关系以一定报酬向雇员提供工作机会，雇员则按照雇主的要求和指示完成工作任务。

案例分析：某公司需要增加销售人员来推广其产品，并于一次面试后决定雇佣销售人员B。

公司与销售人员B签订了劳动合同，明确了工资、工作职责、工作时间等事项。

销售人员B将自己的时间和努力投入到公司的销售事务中，按照公司的要求积极推广产品，从而实现双方的共同目标。

在这个案例中，公司是雇主，销售人员B是雇员。

双方通过劳动合同确立了雇佣关系，明确了双方的权责和权益。

4. 承揽关系与雇佣关系的区别尽管承揽关系和雇佣关系都是合作方式，但在性质和法律义务方面存在差异。

承揽关系更关注于完成具体任务，承揽者在工作中保持一定的独立性，可以自主安排具体工作过程和方法。

而雇佣关系则强调雇员对雇主的经济依赖和从属关系，雇员需要按照雇主的要求进行工作，并承担由此带来的义务。

在法律上，承揽关系一般以合同为依据，双方在合同中约定了任务的范围、报酬和期限等，因此具有一定的灵活性。

如何区分承揽关系和雇佣关系现实生活中，不少人对承揽关系和雇佣关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识，往往会遭受到巨大的经济损失。

尤其在人身损害赔偿案件中，由于承揽和雇佣都是提供劳务的形式，发生纠纷时，很容易混淆两个法律关系。

因此，如何区分承揽和雇佣往往成为人身损害赔偿案件争议的焦点。

承揽关系与雇佣关系存在着本质上的区别：1、归责原则不同承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方的地位是平等的，承揽人如在工作中受伤，不属于合同的约定，定作人不负有赔偿义务。

而在雇佣关系中，雇主和雇员的地位不同，雇员在雇主的控制下完成工作，雇主处于主导地位，双方存在人身依附关系，所以雇主在雇佣关系中承担的是严格无过错责任，即不论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受到人身损害或致人损害，赔偿权利人均可以向雇主要求赔偿。

2、目的不同承揽关系以交付劳动成果为目的，承揽人依据一定的专业技术，为定作人提供劳务，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实现目的的手段。

雇佣关系是一种劳务活动的过程，其目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的。

3、劳务性质不同承揽关系中承揽人与定作人是一种合同关系，双方的地位是平等的，不存在人身依附，承揽人对于其经营范围内的工作安排有完全的自主权，定作人无权干预。

雇佣关系中雇员在雇主的控制下从事雇佣活动，双方存在一定的人身依附关系，雇员的工作具有从属性，对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，应当服从雇主的安排、指挥和监督。

4、报酬给付不同承揽关系中承揽人提供的劳务技术含量较高，获得的报酬相对雇佣关系较高一些，且如果承揽人提供劳务，但工作未完成或不符合定作人要求的，定作人可不支付报酬。

雇佣关系中，雇员大多提供简单机械的体力劳动，技术含量较低，报酬相应较低，但报酬一经确定后，即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍须支付雇员报酬。

5、劳务专属性不同承揽关系中承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。