宁波市人民政府办公厅关于开展办公厅工作制度岗位职责管理规程修

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市地方税务局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2011.08.23•【字号】甬政办发[2011]244号•【施行日期】2011.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市地方税务局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（甬政办发〔2011〕244号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市地方税务局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。

二○一一年八月二十三日宁波市地方税务局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈宁波市人民政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2011〕8号），设置宁波市地方税务局。

市地方税务局是主管全市地方税收工作的市政府职能机构，与市财政局合署办公。

一、职责调整（一）划入的职责划入原市劳动和社会保障局的基本养老保险、基本医疗保险等规费、基金征收管理职责。

（二）取消的职责取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项和扩权强县改革中省政府、市政府规定应当交由县（市）政府主管部门具体实施的事项。

（三）加强的职责1.加强税费征收管理信息化建设职责。

2.加强纳税服务职责，改进和优化纳税服务方式。

二、主要职责（一）贯彻执行国家、省、市税收法律、法规和政策；起草有关税收和规费（基金）征收的地方性法规、规章草案，经审议通过后组织实施，并监督检查；组织制定和执行地方税收和有关规费（基金）征收的制度和实施细则；并加强监督指导。

（二）负责地方税收的征收管理；负责有关规费、基金、附加的征收管理；根据有关要求，编制年度地方税收计划，并组织实施。

（三）组织实施地方税收和有关规费（基金）征管改革，建立地方税收和有关规费（基金）征管体系。

宁波市人民政府关于印发《宁波市市属事业单位机构编制管理暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人民政府关于印发《宁波市市属事业单位机构编制管理暂行规定》的通知（甬政〔１９９９〕２号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市市属事业单位机构编制管理暂行规定》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

宁波市人民政府一九九九年七月二十六日宁波市市属事业单位机构编制管理暂行规定第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制的要求，加强事业单位机构编制管理，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

第三条事业单位机构编制管理的内容包括：机构名称、性质、隶属关系、职责任务、级别规格、领导职数、内部机构、编制员额、人员结构比例、经费预算管理形式等。

第四条本规定适用于本市市级机关、人民团体及其他企事业组织举办的国有事业单位。

第五条市机构编制委员会（以下简称市编委）及其办事机构市机构编制委员会办公室（以下简称市编办）负责市属事业单位机构编制的管理和监督工作。

第二章管理体制和管理原则第六条事业单位机构编制管理工作实行市委、市政府统一领导、分级管理的体制。

第七条事业单位机构编制管理工作实行市编委及市编办（以下统称市编制部门）承办，主管机构编制工作的领导审批，市编制部门一家行文的制度。

第八条事业单位机构编制管理工作遵循如下原则：（一）统筹兼顾和调控的原则。

市编制部门根据社会发展需要，会同市有关部门制定事业单位机构编制发展规划与年度计划，按计划审批机构编制。

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市发展和改革委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2005.07.30•【字号】甬政办发[2005]168号•【施行日期】2005.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市发展和改革委员会职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（甬政办发[2005]168号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市发展和改革委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》由市机构编制委员会审核后，已经市人民政府批准，现予印发。

宁波市人民政府办公厅二○○五年七月三十日宁波市发展和改革委员会职能配置内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈宁波市深化完善政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2005〕26号），宁波市发展计划委员会改组为宁波市发展和改革委员会（以下简称市发展改革委），对外继续保留宁波市物价局牌子。

市发展改革委是负责研究提出全市国民经济和社会发展战略、规划，进行统筹协调、总量平衡、结构调整，主管物价工作和指导总体经济体制改革的市政府组成部门。

一、职能调整（一）划出的职责将指导和协调全市招投标职能，交给市经济发展服务中心管理委员会。

（二）划入的职责1.原市政府经济体制改革委员会办公室承担的指导综合性改革，以及城乡、社会体制改革和企业上市等职责。

2.市建设委员会承担的非重点城建项目初步设计会审职责。

（三）增加的职责1.负责电力发展和改革工作。

2.负责全市各类园区（开发区）的发展规划和综合平衡。

二、主要职责根据以上职能调整，市发展改革委的主要职责是：（一）组织编制和实施全市国民经济和社会发展战略、中长期规划和年度计划；负责规划体制改革，建立发展规划体系；负责规划、计划的制定和组织审核、评估调整等综合管理工作；组织编制和审核、审批区域规划、重点专项规划；衔接平衡产业发展规划、土地利用总体规划、城市总体规划等区域规划和专项规划之间的关系；综合协调城市化推进工作。

宁波市人民政府办公厅关于印发《宁波市人民政府督查工作制度》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】1999.01.21•【字号】甬政办[1999]2号•【施行日期】1999.01.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁波市人民政府办公厅关于印发《宁波市人民政府督查工作制度》的通知（甬政办〔１９９９〕２号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市人民政府督查工作制度》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

宁波市人民政府办公厅一九九九年一月二十一日宁波市人民政府督查工作制度为确保党和政府各项决策的贯彻落实，维护政令畅通，切实提高行政效率和质量，促进政务督查工作规范化、制度化、科学化，根据《宁波市人民政府工作规则》和《浙江省人民政府政务督查工作规则》，特制定本制度。

一、工作原则（一）依法督办的原则。

严格按照法律、法规和规章的规定，认真开展督查工作，做到令行禁止，坚持维护党和政府的权威性。

（二）客观公正的原则。

坚持从实际出发，以事实为依据，全面准确地了解和掌握情况，客观公正地反映和处理问题，防止以偏概全，杜绝弄虚作假。

（三）注重实效的原则。

坚持把注重实效作为督查工作的出发点和落脚点，贯穿于工作的全过程和各个方面。

着眼于及时有效地解决问题，努力使督查事项落到实处。

防止和克服官僚主义、形式主义和文牍主义。

（四）分级负责的原则。

各级政府和部门要认真履行督查工作职责，做到逐级负责，分工协作，分级办理。

对列入督查的事项，要件件有结果，事事有反馈。

二、工作任务（五）督查工作的重点是确保党和国家的方针、政策和省委、省政府、市委、市政府的决策、决定的贯彻落实。

督查工作任务主要有：１．党中央、国务院的方针、政策的贯彻落实；２．省委、省政府、市委、市政府的重大决策、重要工作部署及重要会议、重要文件的贯彻落实；３．市政府工作报告中提出的各项目标任务的贯彻落实；４．市政府全体会议、常务会议、市长办公会议、专题会议议定事项的贯彻落实；５．国务院、省政府、市政府领导同志重要批示的贯彻落实；６．市政府及所属部门承担的人大代表建议和政协委员提案办理的督查；７．经领导同志批准的其他重要事项的落实。

宁波市人民政府办公厅领导批示件办理工作规程为了进一步做好领导批示件的办理工作，提高办理质量和效率，根据《宁波市人民政府督查工作规则》，特对省部级以上领导和市长、副市长、市长助理批示件办理工作作以下规定。

一、省部级以上领导批示件的办理（一）省部级以上领导批示件由市府办秘书处负责接收、登记，送相关市政府领导阅示，并复送市政府督查室。

（二）市政府领导明确办理意见后，由市府办相关处室负责，按市政府领导批示件办理程序转达有关领导和部门，并抄送市政府督查室。

同时做好督办工作。

（三）上报反馈材料由市府办相关处室负责整理，并送市政府原批办领导审定。

涉及多位领导批示的，为主的处室应牵头会同相关处室将反馈材料送市政府督查室进行综合后送审。

（四）上报材料经市政府领导审签后，由市政府督查室负责向上报送。

并复市府办秘书处备案。

（五）省部级以上领导批示件办理情况以市政府或市政府办公厅名义进行反馈。

（六）上报材料应主送原上级交办单位，并报上级原批示领导。

（七）省部级以上领导批示件一般应从收件之日起15天内办结，并向上级反馈。

（八）市政府督查室应定期对省部级以上领导批示件办理情况进行督查，确保每件批示的按期办结。

二、市长批示件的办理（一）市长作出批示后，由市政府办公厅综合一处即时交市政府督查室办理。

市政府督查室对市长批示件应及时登记编号，拟定办理方案，以《市政府领导批示办理单》形式下达相关单位办理，并负责督办和反馈。

（二）市长批给副市长、市长助理、秘书长、副秘书长办理的事项，市政府办公厅相关处室（秘书）应及时了解办理情况，并向市政府督查室进行反馈。

（三）市政府督查室应及时跟踪掌握市长批示件的办理情况，并将办理进展情况和办理结果以《领导批示督查专报》形式专报市长。

同时定期将市长批示办理情况汇总后呈报市长。

（四）市长批示件交办后，一般应在10个工作日内向市长作出反馈。

三、副市长、市长助理批示件的办理（一）副市长、市长助理作出批示后，市政府办公厅相关处室（秘书）应负责对批示逐一进行登记编号，拟定办理方案，以《市政府领导批示办理单》形式下达相关单位办理，并负责督办和反馈。

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市安全生产委员会工作规则的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2004.07.06•【字号】甬政办发[2004]137号•【施行日期】2004.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市安全生产委员会工作规则的通知（甬政办发[2004]137号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、直属单位：《宁波市安全生产委员会工作规则》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二00四年七月六日宁波市安全生产委员会工作规则一、总则（一）为规范宁波市安全生产委员会（以下简称市安委会）的工作制度，明确市安委会及宁波市安全生产委员会办公室（以下简称市安委办）的主要职责，制订本规则。

（二）市安委会是市政府的议事协调机构，不代替市政府组成人员和市级有关职能部门在各自职责范围内对安全生产工作实施监督管理。

市安委会的主要任务是，在市政府的领导下研究部署、指导协调全市安全生产工作，研究提出全市安全生产工作的重大方针政策，研究解决安全生产工作中的重大问题。

（三）市安委会成员单位因工作需要变更其参加市安委会的成员时，经市安委办报市安委会主任同意后，由市安委会印发通知；市安委会成员单位变更时，报经市政府有关领导和市安委会主任同意后，由市安委会印发通知。

二、组成根据与省上下对口的原则，结合我市实际，由市长担任市安委会主任，分管副市长担任常务副主任，分管副秘书长、市安全生产监督管理局局长担任副主任，各有关部门负责人担任市安委会成员。

市安委会下设办公室，由市安全生产监督管理局局长兼任主任，办公室设在市安全生产监督管理局。

三、市安委会主要职责（一）在市政府领导下，负责研究部署、指导全市安全生产工作。

（二）研究提出全市安全生产工作的重大方针政策。

（三）分析全市安全生产形势，研究解决安全生产工作中的重大问题。

（四）必要时，协调驻甬部队和市武警支队参加特大事故应急救援工作。

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省人民政府办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】浙政办发[2000]150号【发布部门】浙江省政府【发布日期】2000.08.17【实施日期】2000.08.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省人民政府办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（浙政办发[2000]150号）各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：《浙江省人民政府办公厅职能配置。

内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

浙江省人民政府办公厅二000年八月十七日根据《中共中央、国务院关于浙江省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]38号)，设置浙江省人民政府办公厅。

省政府办公厅是协助省政府领导处理省政府日常工作的机构。

一、职能调整将扶贫职能交给省委、省政府农村工作领导小组办公室承担。

二、主要职责省政府办公厅的主要职责是：(一)协助省政府领导组织起草或审核以省政府、省政府办公厅名义发布的公文。

(二)受理省政府各部门和各地政府请示省政府的公文，受省政府委托或交办，组织有关协调工作，提出审核意见，报省政府领导审批。

(三)根据省政府的工作重点和省政府领导指示，组织和参与调查研究，及时反映情况，提出建议。

(四)督促检查省政府各部门和各地政府贯彻落实国务院和省政府文件、省政府会议决定事项及省政府领导重要批示的执行情况，及时向省政府领导报告，提出建议。

(五)负责省政府会议的准备和组织工作，协助省政府领导组织会议决定事项的实施。

(六)负责省政府重大活动的组织和省政府领导的重要内外事活动安排。

(七)负责省政府值班工作，向省政府领导报告重要情况，协助省政府领导组织处理需由省政府直接处理的突发事件、。

宁波市人民政府办公厅关于强化落实企业安全生产主体责任的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2017.03.24•【字号】甬政办发〔2017〕37号•【施行日期】2017.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文宁波市人民政府办公厅关于强化落实企业安全生产主体责任的通知甬政办发〔2017〕37号各区县（市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：为从源头上预防和减少各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，夯实安全生产基础，提升生产经营单位（以下简称企业）本质安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》和《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》（中发〔2016〕32号）等有关法律法规和政策规定，经市政府同意，现就强化落实企业安全生产主体责任有关要求通知如下：一、总体要求（一）指导思想。

坚持“安全第一，预防为主，综合治理”工作方针，牢固树立安全发展理念，强化红线意识和底线思维，坚持标本兼治，深化改革创新，推进依法治安，着力创新安全生产监管服务方式，着力增强企业内生动力，提升企业落实安全生产主体责任的意识和能力，夯实安全生产基础，为我市高水平全面建成小康社会奠定稳固可靠的安全保障。

（二）工作目标。

力争到2020年，企业负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的安全生产格局进一步完善；企业安全生产主体责任意识显著增强，主体责任更加落实，企业本质安全水平明显提高；全市生产安全事故总量明显减少，职业病危害防治取得积极进展，较大以上事故得到有效遏制，安全生产整体水平与全面建成小康社会目标相适应。

（三）工作重点。

危险化学品、矿山、烟花爆竹、三场所三企业（涉及可燃爆粉尘作业场所、有限空间作业场所、喷涂作业场所、金属冶炼企业、涉氨制冷企业、船舶修造企业）、民用爆炸物品、轨道交通、交通运输、港口、建筑施工、水利、旅游、特种设备、油气管道、海洋渔业等行业（领域）生产经营单位，构成重大危险源的单位，职业危害严重的单位，人员密集场所等单位（以下统称重点企业）。

宁波市人民政府办公厅关于推进权力清单责任清单向乡镇（街道）延伸覆盖工作的指导意见文章属性•【制定机关】宁波市人民政府办公厅•【公布日期】2015.10.12•【字号】甬政办发〔2015〕200号•【施行日期】2015.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁波市人民政府办公厅关于推进权力清单责任清单向乡镇（街道）延伸覆盖工作的指导意见甬政办发〔2015〕200号各县（市）区人民政府，各开发园区管委会：推行权力清单、责任清单制度是深化“四张清单一张网”改革的重要内容，也是加快政府职能转变、推动政府自身建设的重要举措，对于深化行政体制改革、建设法治政府具有重要意义。

为进一步加强基层政权建设、提升社会治理能力，根据《中共宁波市委关于创新社会治理全面加强基层基础建设的决定》（甬党发〔2015〕26号）精神，现就推进权力清单、责任清单向乡镇（街道）延伸、实现全面覆盖工作提出如下意见：一、工作目标着力加强基层清单化权责体系建设，推动权力清单、责任清单制度向乡镇（街道）延伸。

按照权责统一的要求，理顺乡镇（街道）与县级部门及其派驻机构、村（社区）之间的关系，进一步清理规范乡镇政府（街道办事处）行政权力，明确责任事项，编制并公布权力清单、责任清单，接受社会监督，实现权力清单、责任清单全面覆盖。

二、实施范围全市各乡镇政府、街道办事处及所属承担行政职能的事业单位整体推进。

县级部门及相关派驻机构积极配合。

各类开发园区可参照执行。

三、主要任务（一）理清权力事项。

根据《宁波市人民政府办公厅关于开展部门职权清理推行权力清单制度工作的实施意见》（甬政办发〔2014〕62号），参照省政府办公厅统一发布的《省市县三级权力事项基本目录》、《乡镇人民政府权力清单（参考样本）》和《街道办事处权力清单（参考样本）》，对法律法规规章赋予乡镇（街道）的权力事项进行梳理，并制作权力运行流程图。

县级部门权力清单中，通过依法直接放权、委托或延伸机构等形式在乡镇（街道）行使的权力事项，为便于管理，列入乡镇（街道）权力清单，并备注说明相关情况。

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市人民政府咨询委员会工作规则的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2011.08.29•【字号】甬政办发[2011]277号•【施行日期】2011.08.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市人民政府咨询委员会工作规则的通知（甬政办发〔2011〕277号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市人民政府咨询委员会工作规则》已经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

二○一一年八月二十九日宁波市人民政府咨询委员会工作规则第一章总则第一条宁波市人民政府咨询委员会（以下简称“咨询委员会”），根据《中共宁波市委关于建设法治宁波的决定》、《宁波市人民政府工作规则》等要求，为进一步提高决策咨询工作的质量和水平，促进规范化、制度化运作，制定本工作规则。

第二条咨询委员会是市委、市政府为推进决策过程的科学化、民主化而建立的决策咨询机构，是市委、市政府领导全市经济社会发展的参谋部和智囊团，是听取专家意见、吸纳民意的桥梁，是综合性、战略性和政策性的决策咨询服务平台。

第三条咨询委员会在市委、市政府领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持科学、客观、公正的工作原则，按照“知实情、讲真话、提建议、不干扰”的工作方针，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的重大问题，开展决策咨询工作，从整体利益和人民群众根本利益出发，深入调查研究，集聚专家、民众智慧，力求提供科学合理、切实可行的决策咨询意见。

第二章组织机构第四条咨询委员会由市委、市政府批准成立，每届任期5年。

第五条咨询委员会根据工作需要设若干个专业部，专业部部长由咨询委员会确定。

第六条咨询委员会日常办事机构为咨询委员会办公室。

咨询委员会办公室负责咨询委员会各项日常工作的组织、协调与服务。

第三章组成人员第七条咨询委员会由委员组成，设主任、常务副主任、副主任（若干名）和秘书长、副秘书长1名（兼任咨询委员会办公室主任）。

浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省省级机关事务管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2000.08.16•【字号】浙政办发[2000]146号•【施行日期】2000.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省省级机关事务管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（浙政办发[2000]146号）各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：《浙江省省级机关事务管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。

浙江省人民政府办公厅二000年八月十六日浙江省省级机关事务管理局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于浙江省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]38号)，设置浙江省省级机关事务管理局。

省级机关事务管理局是省政府主管省级机关行政事务工作的直属机构。

一、职能调整(一)划入的职能将原省计经委用于安排省级机关行政用房等建设的财政预算内资金划给省级机关事务管理局集中管理。

相应建设项目的立项和前期工作计划、年度投资计划仍由省计委下达。

(二)划出的职能1．将省政府序列单位公务用车的购置职能交给省财政厅。

2．将局机关承担的省级机关房屋基建工程实施、物业管理等服务性工作，交给局属企事业单位。

二、主要职责根据以上职能调整，省级机关事务管理局的主要职责是：(一)研究制订省级机关行政事务工作的具体政策和规章制度，并组织实施；会同有关部门研究制定并组织实施省级机关后勤体制改革的政策和办法，对省级机关后勤服务单位进行宏观管理和业务指导，推动机关后勤服务单位的改革和发展。

(二)负责省政府序列部分单位的行政财务管理，制订有关财务制度并监督执行。

(三)负责省级机关房地产综合管理，制定并组织实施房地产管理规章制度；负责省级机关行政用房等建设的财政预算内资金的管理和基建工作；负责省级机关房产产权、产籍以及房屋修缮管理；在省国土资源厅的指导下，对省级机关土地使用权实行归口管理；负责省直属单位住房制度改革的组织实施。

宁波市人民政府关于印发《宁波市人民政府工作规则》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2019.06.06•【字号】甬政发〔2019〕23号•【施行日期】2019.06.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁波市人民政府关于印发《宁波市人民政府工作规则》的通知甬政发〔2019〕23号各区县（市）人民政府，市直及部省属驻甬各单位：《宁波市人民政府工作规则》已经年5月16日市政府第58次常务会议修订通过，现予印发。

宁波市人民政府2019年6月6日宁波市人民政府工作规则（年5月16日市政府第58次常务会议修订通过）第一章总则第一条宁波市第十五届人民代表大会第一次会议产生的新一届宁波市人民政府，根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，参照《国务院工作规则》《浙江省人民政府工作规则》，结合本市实际，修订本工作规则。

第二条市政府工作的指导思想是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，以“八八战略”再深化、改革开放再出发为主题，全力推进“六争攻坚、三年攀高”行动，坚持和加强党的全面领导，严格遵守宪法和法律，全面正确履行政府职能，努力建设人民满意的法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府。

第三条市政府工作的准则是，依宪施政、依法行政、为民勤政，科学决策、民主决策、依法决策，实事求是、务实高效、廉洁廉政。

第二章组成人员职责第四条市政府由市长、副市长、秘书长、市政府工作部门的主要负责人组成。

市政府组成人员要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，忠实履行宪法和法律赋予的职责，解放思想，攻坚克难，敢于开拓，勇于担当，大力弘扬密切联系群众、为民务实清廉的工作作风。

宁波市人民政府规章制定程序规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人民政府规章制定程序规定(1991年7月31日市人民政府令第8号)第一章总则第一条为使规章制定程序科学化、制度化、规范化，提高工作效率，保证规章质量，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称规章，是指市人民政府根据法律和行政法规，按照规定程序所制定的普遍适用于本市行政区域内行政管理工作的规范性文件的总称。

第三条规章的名称为规定、办法和实施细则。

对某一方面行政工作作比较全面、系统的规定，称“规定”。

对某一方面行政工作作部分的规定或对某一项行政工作作比较具体的规定，称“办法”。

为实施某一法律、法规，结合本市实际情况所作的具体规定，称“实施细则”。

第四条制定规章应当遵循下列原则：(一)坚持四项基本原则，为改革、开放和社会主义现代化建设服务；(二)符合宪法、法律、法规的规定，符合党和国家的路线、方针、政策；(三)从实际出发，实事求是；(四)贯彻民主集中制，充分发扬民主。

第五条市人民政府法制局按照本规定负责编制规章制定计划，审核规章草案，协调规章制定过程中的有关问题。

市人民政府各部门、各有关单位以及各县(市、区)人民政府应当按照本规定的要求，认真做好规章制定过程中的有关工作。

第二章编制计划第六条市人民政府法制局根据国务院制定行政法规五年规划和年度计划，以及全市改革、开放和经济建设、社会发展的需要与实际可能，编制年度规章制定计划。

第七条编制年度规章制定计划，先由市人民政府各部门在本部门业务分工和职责范围内提出建议，并于每年二月底前上报市人民政府。

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市人民政府国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2011.08.23•【字号】甬政办发[2011]270号•【施行日期】2011.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市人民政府国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知（甬政办发〔2011〕270号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市人民政府国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。

二○一一年八月二十三日宁波市人民政府国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈宁波市人民政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2011〕8号），设立宁波市人民政府国有资产监督管理委员会。

市人民政府国有资产监督管理委员会为经市政府授权，代表国家履行出资人职责，依法对市属经营性国有资产进行监督管理的市政府特设机构。

市人民政府国有资产监督管理委员会党委履行市委规定的职责。

一、主要职责（一）贯彻执行国家、省市有关国有资产管理的法律、法规和政策；起草市属经营性国有资产管理的地方性法规、规章草案，经批准后组织实施并监督检查；依法对各县（市）区国有资产监管工作进行指导、监督。

（二）根据市政府授权，依照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规和市委、市政府有关规定，履行出资人职责，加强国有资产监督管理，实现国有资产保值增值，维护所有者权益。

（三）研究拟订国有企业改革发展的政策措施，为企业改革和发展提供服务保障，推动全市国有经济布局和结构的战略性调整，促进国有经济科学发展。

（四）指导和促进国有企业建立现代企业制度，完善公司治理结构；加强企业董事会、监事会等建设，根据有关规定和需要向所监管企业委派董事、监事会主席、监事，并负责监事会日常管理服务工作。

各职能部门工作制度及岗位职责在一个组织或企业中，不同的职能部门协同工作，共同推动整体的发展。

为了确保工作的高效、有序进行，明确各职能部门的工作制度及岗位职责至关重要。

一、行政部门工作制度：1、严格遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律。

2、负责公司文件的起草、审核、打印、分发和归档工作，确保文件的准确性和及时性。

3、组织和安排公司的会议、活动，提前做好准备工作，如场地布置、资料准备等，并做好会议记录。

4、负责公司的办公用品采购、发放和管理，定期盘点库存，保障办公用品的充足供应。

5、协调公司内部的沟通和协调工作，及时解决问题和矛盾。

岗位职责：行政经理：1、全面负责行政部门的工作，制定工作计划和目标，并监督执行。

2、审核各类行政文件和报告，确保符合公司的要求和规范。

3、建立和完善行政管理制度，提高工作效率和管理水平。

4、与其他部门经理保持密切沟通，协调工作，为公司的整体运营提供支持。

行政专员：1、协助行政经理完成日常工作，如文件处理、会议组织等。

2、负责公司人员的考勤记录和统计，以及请假、加班等事务的管理。

3、接听电话，记录并传达重要信息，维护公司的良好形象。

4、负责公司的接待工作，包括客人的接待和安排。

二、人力资源部门工作制度：1、遵循公平、公正、公开的原则，进行人员的招聘、选拔和录用。

2、建立健全员工培训体系，定期评估培训效果，不断改进培训方案。

3、制定合理的薪酬福利制度，保障员工的权益，激励员工的工作积极性。

4、定期进行员工绩效评估，为员工的晋升、奖励和处罚提供依据。

岗位职责：人力资源经理：1、规划和制定人力资源战略和计划，满足公司发展的人力资源需求。

2、负责招聘和选拔工作，确保招聘到合适的人才。

3、设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的能力和素质。

4、处理员工关系问题，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

人力资源专员：1、协助人力资源经理开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2009.12.23•【字号】浙委办[2009]138号•【施行日期】2009.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知（浙委办〔2009〕138号）各市、县（市、区）党委和人民政府，省直属各单位：《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

在事业单位实施岗位设置管理制度，是按照科学发展观的要求深化人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。

各地各部门要统一思想，提高认识，加强领导，周密部署，精心组织实施。

要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。

要坚持以人为本，从促进社会事业发展、维护广大职工根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理工作平稳顺利推进。

各地各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省委组织部和省人力社保厅。

中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅2009年12月23日浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，结合我省实际，制定本办法。

宁波市人民政府办公厅关于进一步深化完善和全面推行行政执法责任制的实施意见文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2006.01.25•【字号】甬政办发[2006]20号•【施行日期】2006.01.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁波市人民政府办公厅关于进一步深化完善和全面推行行政执法责任制的实施意见(甬政办发〔2006〕20号)各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：行政执法责任制是规范和监督行政机关行政行为的一项重要制度。

推行行政执法责任制，是贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》的重要举措，对全面推进依法行政、建设法治政府具有十分重要的意义。

各级行政机关要从立党为公、执政为民，建设法治政府的高度，充分认识推行行政执法责任制的重要意义。

根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》（国办发〔2005〕37号，以下简称《若干意见》）和《浙江省人民政府办公厅关于进一步深化完善和全面推行行政执法责任制的实施意见》（浙政办发〔2005〕117号，以下简称《实施意见》），经市政府同意，现就进一步深化完善和全面推行行政执法责任制工作提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、总体要求推行行政执法责任制，要做好依法界定执法职责，建立和完善相关配套制度，建立健全行政执法评议考核机制，落实行政执法责任等工作。

本市各级具有行政执法主体资格的行政机关和法律、法规授权的组织，都应当按照本实施意见，做好推行行政执法责任制的各项工作。

二、主要任务（一）依法界定执法职责1.梳理执法依据。

梳理执法依据的工作由各级政府组织，各行政执法部门具体负责，自上而下进行。

各级行政执法部门要将所执行的执法依据分类排序、列明目录。

具体要求和步骤：（1）梳理行政执法单位“三定”规定。

明确行政执法单位的执法职责、内设机构和人员编制（具体见附件1）。

（2）梳理行政执法单位执法资格及法律依据。