2014真题经济师中级

1、根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要A B C D2、根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A.各种需要可以同时具有激励作用B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强C如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会加强D是ERG理论的三个理论A B C D3、人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论A B C D4、伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。

A.交易型领导理论B. 改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论A B C D5、罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式6、道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A独裁B管理风格C决策的参与D人际关系A B C D7、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度A B C D8、决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

A指导型B分析型C概念型D行为型A B C D9、关于组织结构的说法，错误的是（）。

A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系C．涉及组织结构的目的是为了实现组织目标D．组织结构与权责结构有本质的区别A B C D10、组织结构中的纵向结构指的是（）。

A．职能结构B．部门结构C．层次结构D．职权结构11、关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A．矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B．矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C．矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D．矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好A B C D12、通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。

A．敏感性训练B．调查反馈C．质量圈D．全面质量管理A B C D13、企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。

A．企业组织结构的形式B．员工的职业兴趣C．员工技能的性质D．员工薪酬的水平A B C D14、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A．制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B．迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C．合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D．制定规划，大量吸收与培训新员工A B C D15、关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（）。

A．将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价B．可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C．依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D．采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效16、关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

A．该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B．该指数是衡量生产部门绩效的指标C．该指数能够反映组织的环境气氛D．该指数包括工作满意度等心理指标A B C D17、关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A．人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B．人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C．外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D．工作分析是人力资源规划的所有信息来源A B C D18、人力需求预测的程序从（）开始。

A．核查企业内部人员现状B．估算各职能活动的总量C．预测组织未来的生产经营状况D．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A B C D19、根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。

A．比率分析法B．德尔菲法C．回归分析法D．时间序列分析法A B C D20、关于工作分析的说法，错误的是（）。

A．工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B．工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C．工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D．工作分析的结果应根据变化及时调整A B C D21、关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

A．如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B．如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C．工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D．工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高A B C D22、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A. 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B. 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C. 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D. 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单A B C D23、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A. 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B. 延长工作周期是工作扩大化的一种方式C. 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D. 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法A B C D24、关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

A. 水上外显的胜任特征难于改进与发展B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值A B C D25、面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。

A.非语言行为错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.最初印象倾向A B C D26、关于投射测验的说法，正确的是（）。

A. 投射测验常被用于测量智力B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C. 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D. 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质A B C D27、关于内容效度的说法，正确的是（）。

A. 内容效度的检验主要采用专家判断方法B. 内容效度是指能够测量出理论构想的程度C. 内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D. 内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度A B C D28、关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A．绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B. 绩效管理侧重于绩效的评估C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高A B C D29、关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征A B C D30、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法B.以行为为导向的考核方法C.标杆超越法D.行为锚定法A B C D31、关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工A B C D32、关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B.绩效面谈的场所应选择安静的地点C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D.主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈A B C D33、关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平A B C D34、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。

与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低A B C D35、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高A B C D36、关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A.职业生涯锚产生于职业生涯早期B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D.职业生涯锚并不是完全固定不变的A B C D37、在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期A B C D38、美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。

该工会不属于（）。

A.全国性公会B.职业公会C.总工会D.非垄断型公会A B C D39、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助A B C D40、在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。

此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。

A.保护者B.促进者C.调停者D.雇佣者A B C D41、某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由申请劳动仲裁。

该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法A B C D42、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。

这项制度类似于职工民主参与制度中的（）A.职工代表大会制度B.职工合理化建议制度C.职工持股会D.职工董事和监事制度A B C D43、2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）A.50%B.50%C.75%D.80%A B C D44、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。