案件谈话的方法和技巧

执纪审查的谈话技巧2018-03-19执纪审查的谈话技巧和执纪监督的情报分析方法（摘要刊载）谈话是指在纪委监委在查办案件的特定条件下，调查人和被调查人之间的心理交锋活动。

在查办案件实践中，成功的谈话可以把小案件办成大案件，也可以深挖办成窝案和串案；相反，如果我们不注意这方面的技巧，就会适得其反，查办案件就会寸步难行，甚至会造成所谓的案件最终不了了之。

因此，讲究谈话的策略和技巧，对突破案件至关重要。

一、谈话初期要消除对象心里抵触情绪在执纪审查人员与被审查人进行谈话初期，被审查人一般主要存在恐慌心理、揣测心理和戒备心理，一方面担心自己的违纪问题彻底暴露，急于了解被审查人员的提问，对个人得失考虑较多。

在谈话时他们往往注意察言观色，显得紧张、谨慎，回答问题常常以虚代实，或避重就轻，或避而不答，以观执纪审查人员的反应。

针对被审查人此时的心理特点，执纪审查人员的主要工作是先端正其思想，同时可以通过拉拉家常或聊聊天等较为宽松的谈话，尽可能消除其紧张、戒备心理，以利于下一步谈话工作的开展。

审查人员切忌刚开始谈话时就以教训人的口气问话，以免引起被审查人的反感和抵触，另外，还应注意自己的谈话内容，防止漏底。

同时，要努力去发现可以唤起被审查人道德感和自尊心的积极因素，促使其主动向组织交代问题。

二、掌握主动，不说“没有气势”的话谈话取证中，常有一些被调查人自恃职务高、关系广、手段高明，气焰嚣张，不配合调查。

纪律审查人员切不可在气势上输给对方，审查人员应时刻铭记自己代表纪检监察机关与被调查人谈话所肩负的使命，在谈话中牢牢把握主动，莫失正义之势。

如某市纪委在对该市经信委原副主任邵某进行纪律审查时，邵某临近退休，曾长期担任过基层要职，阅历丰富。

谈话初期，邵某大谈任职经历、工作成绩、领导表扬、付出的辛苦，等等。

对此，纪律审查人员采取两种方法，有效地突破了被调查人负隅顽抗的心理防线。

一是及时打断其“自我展示”式的表说，严肃地提醒当事人，谈话不是听他汇报工作、讲成绩，而是要他向党组织交代问题，正告当事人认清形势。

随着纪检监察体制改革的不断深化，“走读式”谈话已成为纪检监察机关开展执纪审查过程中的常用手段和重要方式。

由于每一个“走读式”谈话对象的思想、性格、阅历不同，因而各自呈现的态度、思维、表现也不尽一致，在开展“走读式”谈话时，深入分析掌握谈话对象的心理状态，精准运用谈话技巧，迅速扫清谈话对象的心理障碍，是实现谈话突破的关键。

纪检监察办案人员只有充分掌握和运用好有效的办案策略和灵活的谈话技巧，方可赢得与谈话对象面对面交锋的胜利。

吃准吃透案件情况做到“两个吃透”。

首先是对案件总体情况要吃透。

谈话人员要弄清案件的来源、进展、现状和需要重点核实的问题，明确谈话的目标和方向，为制订谈话方案、确定谈话策略提供依据。

要全面熟悉案件材料，每个情节、每个证据都应认真审查分析，做到心中有数。

其次是谈话对象涉案情况要吃透。

在开展谈话前，应综合分析每个涉案人员在案件中的角色，找准他们之间的关系，可以因事找人、也可以因人核事；明确哪些问题已经掌握了确凿证据、哪些问题还需要向其本人进一步核实，哪些是重点问题、哪些是次要问题，这样才能做到临场不乱。

做到“两个掌握”。

首先要掌握谈话对象个人的基本情况，对谈话对象的性格特点、兴趣爱好、人际交往等各方面情况多了解、多掌握，对谈话中可能发生的突发情况或者不利因素进行综合研判，提前做好应对准备，做到有备无患。

其次要熟练掌握党纪条规、法律法规和相关专业知识，谈话人员要对谈话对象涉嫌违纪违法问题所涉及的纪律、法律条款和其工作领域的专业知识做足功课，必要时向专业部门咨询，以减少沟通障碍，避免谈话时说外行话。

营造宽严相济的谈话环境讲明讲透政策。

讲政策有两方面，一是“保”、二是“压”。

在“保”这方面，要告知谈话对象宽严相济的政策，明确告知其作为证人的权利和义务，帮助其认清形势，使其相信组织、依靠组织，积极配合加快办案进程。

在“压”这方面，要告知谈话对象纪委监委查处腐败问题的决心和能力；要充分利用谈话对象供与不供的矛盾心理，告知其说假话、作伪证所要承担的纪律和法律责任。

谈话是指在纪*检监*察部门查办案件的特定条件下，调查人和被调查人之间的心理交锋活动。

在查办案件实践中，成功的谈话可以把小案件办成大案件，也可以深挖办成窝案和串案；相反，如果我们不注意这方面的技巧，就会适得其反，查办案件就会寸步难行，甚至会造成所谓的案件最终不了了之。

因此，讲究谈话的策略和技巧，对突破案件至关重要。

笔者结合工作实践，认为查办贪污腐败案件谈话应把握好三个技巧。

一、谈话攻心要“巧”贪污腐败、违纪违规的被调查对象多数都是拥有一定实权、具有从政经历的领导干部。

在调查谈话期间，要注重察言观色，采取“攻心为上”的策略，把握好谈话的时机和策略。

（一）试探阶段要“心定”谈话开始，谈话对象大都表现为心理紧张，往往百般试探、避重就轻。

对此，调查人员应沉着冷静，充分运用党的政策、规定，使其端正态度，正确对待组织的调查，实事求是的讲清问题，但切记不要暴露办案意图。

（二）相持阶段要“心细”在谈话相持阶段，被调查人、与案件有利害关系的证人的抗拒心理较强，他们都会从自己的利益出发，考虑如何应对、回避调查人员的提问，以不使问题暴露，幻想侥幸过关。

因此，我们这时仍应冷静对待，细心观察被调查人的言行，分析其心理，把握时机，抓矛盾症结，趁热打铁。

对被调查人的错*误言行，条分缕析，结合党纪国法，提出针对性的严肃批评；对其矛盾心理表现出的不安和为难，要情理齐下，促其矛盾心理向正确方面转化；对其故意回避事实，兜圈子有意推脱责任的行为，帮助其分析故意回避问题、隐瞒事实的后果，促使其配合调查。

（三）攻坚阶段要“心直”这里的“直”，含有正直无私和直截了当的双重含义。

当被调查人动摇犹豫，就是我们攻坚的关键阶段。

由于被调查人、与案件有利害关系的证人所编制的谎言被揭穿，并受到了相应的政策和道理的感召，抗拒心理会被弱化。

这时我们应及时把握这一时机，直击要害，运用政策结合实例进行教育、攻心，促其彻底放下包袱，摒弃幻想，突破其最后防线。

（四）收官阶段要“心稳”在这个阶段，谈话对象对问题的事实经过能够开口陈述，但是其内心畏惧感强烈，在陈述问题的事实过程中，会存在颠三倒四，遗漏环节的情况，不利于我们掌握笔录。

第1篇尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里举办办案谈话技巧培训，旨在提高我们全体办案人员的谈话技巧，确保在案件办理过程中能够更加高效、准确地获取信息，维护当事人的合法权益，同时维护法律的公正与权威。

下面，我将从以下几个方面对办案谈话技巧进行讲解。

一、引言在办理案件的过程中，谈话是获取信息、了解案件事实的重要手段。

一个优秀的办案人员，不仅要有扎实的法律知识，更要有良好的谈话技巧。

谈话技巧的高低直接影响到案件的办理质量和效率。

因此，提高办案谈话技巧是我们每位办案人员必备的能力。

二、谈话前的准备工作1. 了解案件背景在谈话前，我们要对案件进行全面了解，包括案件的基本情况、当事人的基本情况、案件涉及的法律问题等。

了解案件背景有助于我们把握谈话的方向和重点。

2. 制定谈话提纲根据案件情况和谈话目的，制定谈话提纲。

谈话提纲应包括以下内容：谈话主题、谈话内容、提问方式、预期回答等。

3. 准备谈话资料根据谈话提纲，准备相关资料，如法律条文、案例等，以便在谈话过程中进行引用和说明。

4. 熟悉谈话对象了解谈话对象的性格、背景、心理状态等，以便在谈话过程中采取合适的沟通方式。

三、谈话过程中的技巧1. 保持礼貌和尊重在谈话过程中，我们要始终保持礼貌和尊重，以营造良好的沟通氛围。

尊重谈话对象，不仅是对其人格的尊重，也是对法律的尊重。

2. 主动倾听倾听是谈话的关键。

我们要耐心倾听谈话对象的表达，认真分析其言外之意，以便更好地把握谈话的方向。

3. 掌握谈话节奏在谈话过程中，我们要根据谈话内容适时调整谈话节奏，避免谈话过于单调或过于激烈。

4. 提问技巧提问是获取信息的重要手段。

在提问时，我们要注意以下技巧：（1）提问要具体、明确，避免含糊不清。

（2）提问要简洁，避免冗长。

（3）提问要循序渐进，由浅入深。

（4）提问要避免诱导性，尊重谈话对象的回答。

5. 引导谈话在谈话过程中，我们要善于引导谈话，使谈话始终围绕主题展开。

案件调查工作中的谈话谋略和技巧案件调查工作中的谈话谋略和技巧一、谈话概念和谈话的原则（一）谈话的概念谈话是纪检监察机关为查明违纪涉案人员的违纪事实和其他有关问题，收集证据，而对被调查人进行面对面的调查取证的基本方法，是依照《案件检查条例》和《行政监察法》的规定进行的一种纪律检查活动。

谈话是调查人员与谈话对象面对面的直接“交锋”。

尤其是贿赂等案件而言，谈话更具有特殊而重要的作用。

因为，在“以人查案”调查模式中，谈话对象口供起着承上启下的用。

没有口供，所获的证据就无法验证；没有口供，调查工作就不能继续扩大战果。

而获取谈话对象口供的主要途径和方法，就是通过对调查对象的谈话所取得。

以下和同志们探讨的谋略和技巧主要是对被调查人的谈话工作，对案件检查中所涉及的其他相关人员的谈话工作不在我们今天的探讨之列。

以下我们称调查人员为“谈话人员”，被调查人员称为“谈话对象”。

（二）谈话的原则1、重证据、重调查研究，不轻信口供原则。

对一切案件的调查工作都要重证据，重调查研究，不轻信口供。

谈话工作为调查工作的基础之一，必须首先遵循这一原则。

因为，口1供具有以下特点：如果谈话对象如实供述，可以全面、详细地反映出其作案的动机、目的、手段、过程，因而经查证属实可以作为定案的直接证据；如果谈话对象辩解，也可以提供证实其无问题或问题较轻的证据和证据线索。

二是口供虚假的可能性大。

三是口供容易反复，随时可能翻供，甚至时供时翻。

所以，谈话人员对口供的正确态度应该是：一要重视，二不能轻信。

2、权利告知原则。

为了保障谈话对象的合法权利，谈话人员询问谈话对象之前，应当告知其依法享有的各项权利。

对调查人员有要求回避等权利。

同时，有如实回答提问的义务。

3、禁止非法谈话原则。

刑讯逼供是指从事调查工作的人员，对谈话对象使用肉刑或者变相肉刑，逼取口供的行为。

刑讯逼供是制造冤假错案的祸根，它主要产生在人的谈话过程的调查阶段。

在谈话过程中应坚持禁止刑讯逼供的原则。

浅谈纪检监察案件调查谈话策略与技巧作者：何家万来源：《企业文化》2020年第08期摘要：纪检监察工作需要具备极高的洞察力和精密的分析能力，若想顺利完成一项纪检监察案件，除了能够及时寻找到案件突破口以外，更需要重视案件调查工作中的谈话技巧，完成一次有效谈话可以达到事半功倍的效果。

本文按照纪检监察工作的推进顺序推进，主要探讨调查环节的谈话技巧，分析顺利办案的有效途径。

关键词：纪检监察案件;调查谈话;策略与技巧我国经济领域的发展正处于上升期，而国有企业在国民经济中占据极大比例。

国有企业正在传统模式转型至创新模式的道路上稳步前行，适应外界环境的同时，还需要注重内部管理。

对于国有企业来说，无论是利益还是行为，都需要得到相应的规范，需要做好企业的标杆，引领我国经济走向协调健康的发展之路。

纪检监察工作旨在督促国有企业运营过程中的各项行为规范，也是国有企业实现内部管理的核心。

纪检监察工作的开展核心环节在调查谈话，调查谈话是获取证据的有效途径，也是案件的突破口。

然而调查谈话并非易事，若想在其中提取更多的有效信息，就必须掌握一定的技巧。

一、如何进行纪检监察案件调查谈话的开篇（一）通過“廉政”考察工作打开话题习近平总书记一再强调，新时代要做好廉政工作，要严抓贪污腐败行为，唯有做好内部管理，才能在优胜劣汰的浪潮之中获取一席之地。

为了给国有企业创造更加清正廉洁的工作氛围，同时也为响应党风廉政建设，除了群众举报反映线索外，每年都会有纪检监察人员不定期对企业内部的管理层人员展开廉政（廉洁）工作的调查谈话，拉近距离，增强各级管理人员的主人翁思想，树立清正廉洁形象。

调查对象不局限于管理层个人，还包括一些员工或企业服务的对象，会咨询他们一些关于企业的问题，获取更多有价值的信息。

（二）通过效能和执法监察工作打开话题执法监察行为实施的前提条件界定得十分明确，一般包含被重视部分的改革状况和一些企业严重吞并群众利益的行为。

这些现象在国有企业中时常发生，国有企业的一些管理层领导，有的为了追逐蝇头小利不惜小题大做，动用自己的权威。

纪检监察办案谈话的方法和策略在纪检监察工作中，办案谈话是一项非常重要的工作。

谈话是通过询问来获取涉扯方的相关情况并据此进行核查的过程。

在这个过程中，谈话者需要遵循一定的方法和策略，以保证谈话的效果和正确性。

一、办案谈话的方法：1.明确谈话目的在进行办案谈话前，要明确谈话目的，明确问题所在，了解涉案人员的背景信息以及案件的具体情况。

这样可以帮助谈话者更加准确地了解涉案人员和案件情况，为下一步工作提供帮助。

2.制定谈话计划制定谈话计划是非常重要的一个环节。

制定谈话计划需要根据实际情况，制定合理的计划，合理安排时间，选择适当的方式，使谈话者能够更加全面地了解准确情况，同时也能够让被谈话人感到舒适。

3.选择合适的时间和地点选择合适的时间和地点也是非常重要的。

时间要选择在被谈话人不太繁忙的时候进行，地点也需要选择在一个安静、私密的地方。

4.了解被谈话人的情况在进行办案谈话前，必须了解被谈话人的情况。

通过了解被谈话人的工作、生活、性格、思想等方面的情况，可以为接下来的谈话做出更好的准备。

5.掌握谈话技巧在办案谈话中，掌握谈话技巧也是非常重要的。

谈话者需要倾听被谈话人的言辞，并且要适时发问，发挥推理能力，对被谈话人的话语进行准确的理解，从而达到更完整的了解问题。

二、办案谈话的策略：1.赞扬与谴责结合在进行办案谈话的时候，谈话者需要采取赞扬与谴责结合的策略。

这样可以让被谈话人理解自己的错误，并且能够感受到自己被关注，从而可以更加配合调查工作。

2.正视问题并给出解决方案在进行办案谈话的时候，需要正视问题，将问题摆在明面上，并给出解决方案。

这样可以让被谈话人更加清晰地了解问题的严重性，并且能够感受到自己的责任感，从而能够更积极地配合工作。

3.客观、公正、严谨在进行办案谈话的时候，需要客观、公正、严谨。

谈话者需要考虑到涉案人员的感受和利益，同时也不能影响调查工作的进展。

在进行谈话的过程中，需要尊重被谈话人的隐私，不能进行人身攻击等行为。

浅谈审查调查中的几点谈话技巧在审查调查过程中，正确的谈话技巧是非常重要的，它可以帮助调查人员获取准确的信息并建立良好的沟通关系。

以下是几个浅谈审查调查中的谈话技巧：1. 确保沟通顺畅：在与被调查人员谈话之前，调查人员应该准备好调查的目的和问题清单。

谈话开始前，调查人员可以简要介绍调查的目的和程序，以确保被调查人员理解他们的权利和责任，并解答可能的疑惑。

2. 建立信任关系：与被调查人员建立起信任关系是非常重要的。

调查人员可以通过问候和表达关切来表明自己的善意，并以友善和尊重的方式进行交流。

此外，调查人员还可以使用开放性的问题来鼓励被调查人员分享更多的信息，展示对他们的倾听和理解。

3. 提问技巧：在调查过程中，调查人员应该注意提问技巧。

尽量使用开放性的问题，避免简单的是非题，以便被调查人员能够提供全面而详细的信息。

同时，调查人员应该注意问问题的方式和语气，避免给被调查人员施加压力或给他们带来不适。

4. 主动倾听：调查人员应该主动倾听被调查人员的回答，并询问需要进一步澄清的问题。

倾听是建立信任和理解的关键，调查人员应该尽量避免干扰或打断被调查人员的表达，以免给他们带来压力。

5. 保持客观与中立：在谈话中，调查人员应该保持客观和中立的态度。

不对被调查人员进行指责或假设，而是根据事实调查。

调查人员还应该避免使用带有偏见的语言或态度，以确保调查的公正性和客观性。

总而言之，审查调查中的谈话技巧对于调查的成功非常重要。

通过建立良好的沟通关系、倾听和提问技巧以及保持客观和中立的态度，调查人员可以有效地获取准确的信息并建立信任和合作关系。

在审查调查中，谈话技巧是调查人员必须掌握的重要技能。

良好的谈话技巧可以帮助调查人员与被调查人员建立良好的沟通关系，获取准确的信息，保持调查的公正性和客观性。

以下是一些值得注意的谈话技巧，可以帮助调查人员更好地开展工作。

首先，调查人员在调查过程中要始终保持专业和冷静。

无论是在听到令人愤怒的内容或遇到挑衅性的回答时，调查人员都应该保持冷静和专业。

纪检监察办案谈话的方法和策略全文共计6682字纪检监察办案谈话的方法和策略纪检监察办案谈话的方法和策略一、谈话取证在案件办理中的重要作用当前形势下,案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。

他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用,是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。

(一)谈话取证是查清案件事实的重要手段。

纪检监察办案目前还主要靠一张纸、一张嘴、一支笔,谈话是主要的调查手段。

从一定意义上讲,案件检查离不开谈话。

因此来说,提高谈话水平,正确处理关于谈话中出现的各种情况,对做好案件查办工作,顺利完成案件检查任务,提高办案效率,具有重要意义。

(二)谈话取证是突破案件,扩大战果的重要途径。

谈话主要指与案件关系人的谈话。

其主要包括下列几种人员:证人、知情人、检举揭发人和被调查人。

我们主要谈的是与被调查人的谈话。

通过与被调查人的谈话,促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实,从而使相关人员受到相应的处罚。

(三)谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。

一个案件可否办成,办案质量若何,定性是否正确,谈话取证是关键。

我们只要让被谈话人主动开口、完全彻底的还原事实的真相,才能使我们定案工作顺利举行。

(四)谈话取证工作是纪检监察办案职员的基本功。

谈话技术和本领的1全文共计6682字高低,运用的是否得当,是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。

我们在谈话中的用词、语气、态度要符合我们的身份,要体现出对对方的尊重,还要达到我们工作的目标。

因此,我们对于谈话取证工作要深入钻研,善于研究,从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。

二、谈话前的准备工作一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。

那么为了做好谈话工作,在和被调查人谈话前,办案人员应做哪些工作呢?(一)谈话组织指挥职员的准备包括谈话职员的配备,谈话时机及谈话方式的选择,制定谈话方案,设定各种情形及处理预案,谈话与调查的组织配合,谈话职员与调查职员情况的及时相同,谈话的组织、带领、指挥及进度的控制。

中央纪委国家监委谈话高手！审查调查谈话常用方法策略有八种！审查调查谈话常用方法策略黄璞李永红核心内容提示：政策攻心法，证据揭示法，情感激化法，分化瓦解法，换位思考法，心理引导法，矛盾追踪法，迂回包抄法。

谈话工作到底有没有具体的方法策略？肯定有。

方法策略服从和服务于谈话目的。

在长期的审查调查工作实践中，面对形形色色的被谈话人，不仅要精准把握他们的特点和心理，还要严格遵守纪律、法律规定，注重综合施策，确保谈话的质量和效果。

政策攻心法政策攻心是审查调查谈话的基本策略方法。

它是指在调查研究的基础上，通过政策教育的方式引导和促使被谈话人如实交代自己的问题。

核心是通过耐心细致的思想工作唤醒被谈话人的初心，向被谈话人宣讲宽严相济的政策，分化瓦解涉案人员，加快办案进程。

由于被谈话人的社会经历、心理状态、性格特点、错罪轻重以及走上违纪违法犯罪道路的原因各不相同，面对谈话的思想活动十分复杂，而且在谈话的不同阶段，会不断发展变化。

这就要求谈话人随时注意分析和掌握其思想动态，有的放矢进行政策教育，不能泛泛而谈。

宽严相济的政策包括宽、严两方面，该宽则宽，当严则严，不是宽大无边，也不是严之无限。

要讲得全面，注意分寸，不言过其实，不脱离纪法规定；不能给被谈话人“许愿”“打保票”，不利用所谓政策搞变相诱供、骗供和逼供；要正确区分对抗审查调查和自我辩解的界限，对于被谈话人提出的有理有据的反证，事关错罪有无、错罪轻重的申辩，要耐心听取，不能不分青红皂白，一概视为“对抗”，横加指责。

否则，不仅不利于教育和挽救人，还可能造成冤假错案。

尤其需要注意的是，我们给出的政策，必须是明确无误的，可以落到实处的，否则就会失去公信力，这是得不偿失的，而且也与我们的根本目的背道而驰。

证据揭示法在审查调查阶段，我们应珍惜每一份证据，不是必要时不宜轻易使用，尤其关键的“炮弹”“底牌”更是如此。

必须选准最佳时机，一经抛出，务求必胜，发挥证据的最佳效应。

使用证据较为合适的时机，主要有以下五个：一是在是否交代犹豫不决时。