某某集团公司员工福利管理制度【非常好的HRM参考资料】

企业员工福利管理制度(范例)1. 目的本制度的目的是规范和管理企业员工福利事项，提供合理和公平的福利政策，以增强员工的工作满意度和忠诚度。

2. 适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

3. 福利政策3.1 健康福利公司将提供以下健康福利措施给予员工：- 医疗保险：提供全面的医疗保险计划，覆盖员工及其家属。

- 健康检查：定期进行健康体检，关注员工健康状况。

- 健康促进活动：组织健康讲座、体育活动等，鼓励员工积极参与。

3.2 休假福利公司将提供以下休假福利给予员工：- 年假：根据员工工龄和年限，提供不同天数的年假。

- 病假：提供一定天数的病假，以应对员工的健康问题。

- 节假日：员工享有法定节假日休假权益。

3.3 福利补贴公司将提供以下福利补贴给予员工：- 餐饮补贴：提供员工工作期间的一定额度的餐饮补贴。

- 交通补贴：根据员工居住地距离公司的远近，提供相应的交通补贴。

- 通讯补贴：为员工提供一定额度的通讯费用补贴。

3.4 培训发展福利公司将提供以下培训发展福利给予员工：- 培训计划：为员工提供相关培训机会，提升员工的专业能力。

- 研究津贴：支持员工参加相关研究课程或培训，提供研究津贴。

4. 福利管理4.1 福利申请员工可根据需要，向人力资源部门提出福利申请，填写相应的申请表格，并附上必要的证明文件。

4.2 福利审批人力资源部门将根据福利政策和公司规定，对员工的福利申请进行审批，并及时向员工反馈审批结果。

4.3 福利调整根据公司的经营情况和员工需求变化，公司保留对福利政策进行调整的权利。

任何福利调整都将提前通知员工，并根据法律法规的要求执行。

5. 福利管理责任5.1 人力资源部门负责制定和实施公司的福利政策，并对福利的执行情况进行监督和管理。

5.2 部门经理负责确保员工的福利利益得到保障，并配合人力资源部门的福利管理工作。

5.3 全体员工应遵守公司的福利制度和政策，及时申请合理的福利，保障自身权益。

第一章总则第一条为进一步激励员工，提高员工满意度，增强公司凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、激励的原则。

第二章福利项目第四条公司为员工提供以下福利项目：1. 薪酬福利：按照国家规定和公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

2. 假期福利：员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等假期。

3. 社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4. 住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。

5. 住房福利：公司提供员工宿舍，并为符合条件的员工提供住房补贴。

6. 交通福利：为员工提供上下班交通补贴。

7. 健康福利：为员工提供年度体检、健康讲座、心理咨询等。

8. 生日福利：为员工庆祝生日，提供生日礼物或贺金。

9. 节日福利：在传统节日为员工发放节日礼品或贺金。

10. 培训福利：为员工提供职业培训、技能提升等培训机会。

第三章福利发放第十一条福利发放按照以下规定执行：1. 薪酬福利：按月发放，具体标准根据岗位、业绩等因素确定。

2. 假期福利：按照国家规定和公司制度执行。

3. 社会保险：按照国家规定和公司制度执行。

4. 住房公积金：按照国家规定和公司制度执行。

5. 住房福利：根据员工实际需求，按照公司制度执行。

6. 交通福利：按照公司制度执行。

7. 健康福利：按照公司制度执行。

8. 生日福利：在员工生日当天发放。

9. 节日福利：在相应节日当天发放。

10. 培训福利：根据员工需求，按照公司制度执行。

第四章福利管理第十二条公司设立福利管理部门，负责福利制度的制定、实施和监督。

第十三条福利管理部门应当严格执行本制度，确保福利项目的落实。

第十四条员工对福利发放有疑问时，可以向福利管理部门咨询。

第十五条福利管理部门应当定期对福利发放情况进行检查，发现问题及时纠正。

第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，提高员工福利水平，增强员工凝聚力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司员工福利制度遵循公平、合理、激励、约束的原则。

第二章福利种类第四条公司员工福利主要包括以下种类：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 假期福利：法定节假日、年假、病假、事假等。

3. 节日福利：春节、中秋节、国庆节等节日发放的礼金、礼品等。

4. 工资及补贴：加班费、出差补贴、交通补贴、餐费补贴等。

5. 培训及晋升：内外部培训、晋升机会等。

6. 生活福利：员工食堂、员工宿舍、员工活动室等。

第三章福利费用及来源第五条公司员工福利费用按公司实际情况及国家规定进行合理分配。

第六条福利费用来源包括：1. 公司营业收入的一部分。

2. 国家及地方政府的相关补贴。

3. 公司自有资金。

第四章福利实施与监督第七条公司人力资源部负责员工福利制度的制定、实施与监督。

第八条各部门应积极配合人力资源部做好员工福利工作。

第九条公司定期对员工福利制度进行评估，根据评估结果对制度进行修订和完善。

第五章福利变更及终止第十条公司员工福利制度在执行过程中，如遇国家政策调整或公司经营状况发生变化，公司有权对福利制度进行适当变更。

第十一条员工福利制度的终止，应提前一个月通知员工，并按照国家及地方政府的相关规定进行妥善处理。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容应根据公司实际情况及国家法律法规进行调整。

公司员工福利管理制度范本（七篇）公司员工福利管理制度（精选篇1）第一章第一条总则为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股(集团)有限公司(以下简称集团)企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

第二条福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。

第四条集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。

第二章第五条福利待遇的种类集团提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。

第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。

第三章第八条法定福利(一)社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员工统一进行调整。

(二)取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条补贴福利福利待遇的标准(一)节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。

2、标准为元旦20__元/人，春节20__元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。

3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。

员工福利管理制度制度（3篇）员工福利管理制度制度（精选3篇）员工福利管理制度制度篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。

第2条适用范围企业所有员工。

第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。

(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。

(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品。

公司员工福利管理制度范文第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。

第二条:适用范围集团公司及其子公司。

第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。

第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。

第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、____月公司发给员工降温费，冬季12、1、____月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为____元/人/月，工作场所已安装空调的员工为____元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。

春节等值物品的最高限额为每人____元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人____元。

试用期员工的最高限额为标准的____%。

节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人____元的标准控制。

集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。

三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天)，由公司派员进行探望，并给予____元补贴或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。

公司员工福利管理制度(优秀11篇)员工福利管理制度篇一1.福利项目包括：伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。

2.伙食规定：公司为所有雇员均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐；员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。

3.住宿规定：公司为所有雇员提供住宿，住宿等级为：经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间；每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居，需爱惜公物，损坏照价赔偿。

4.娱乐：不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。

5.医疗：公司备有日常擦伤流血急救药品，发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。

6.有薪假期：年假、婚假等。

7.节日慰问：每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。

8.其它福利详见各项规定。

9.应用表单9.1《工伤事故报告单》员工福利管理制度篇二公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

(1) 春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4) 母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7) 中秋节(8) 国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。

如出差已公费用餐，则不享受餐补。

四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。

五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

公司职工福利管理制度第一章总则第一条。

为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。

第二条。

本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。

第三条。

本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。

第二章福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。

第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

个人承担部分直接从工资中扣除代缴。

第六条：年终奖励：凡在当年____月____日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。

发放标准为：年终奖：当年最后____月所在岗位基位工资÷12____当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：(1)为公司服务不足三个月的；(2)在年终奖发放之日前离职的；(3)年度旷工累计达____次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥____元的)；(4)当年缺勤____天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过____天及以上的；(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理)；(6)年终考核不合格的。

(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据____《全国年节及纪念日放假办法》的规定，年法定的节假日共____天。

其中元旦____天(____月____日)、春节____天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节____天(____月____日)、中秋(农历____月____日)、端午(农历____月____日)、清明____天和国庆节____天(____月____日、____日、____日)。

集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度一、目的及适用范围为了更好地激励员工的积极性和贡献，并提高员工的满意度及稳定性，特制定本福利管理制度。

本制度适用于集团公司所有员工。

二、福利政策1. 养老保险：根据国家法律法规的规定，公司为员工缴纳养老保险。

2. 医疗保险：公司为员工提供医疗保险，员工可以享受住院、门诊等基本医疗待遇，具体细则由公司与保险公司签订合同。

3. 住房公积金：公司为员工按照国家规定的比例和标准缴纳住房公积金。

4. 带薪休假：员工按照公司规定的工龄和岗位等级享受带薪休假，包括年假、婚假、产假等。

5. 节假日福利：公司为员工发放节假日福利，具体福利标准由公司决定。

6. 其他福利：公司将根据实际情况和员工需求，不断完善员工福利体系，包括但不限于提供员工培训、员工活动及健康保障等。

三、福利发放1. 养老保险、医疗保险和住房公积金的缴纳由财务部门负责，确保按时缴存。

2. 带薪休假的享受由人力资源部门负责，员工需提前申请并获得批准。

3. 节假日福利由行政部门统一发放，员工可凭工作证及身份证领取。

4. 其他福利的发放按照不同福利的具体规定执行，由相应部门负责。

四、福利管理1. 福利政策的制定和调整由公司领导班子决定。

2. 福利的发放和管理由公司各部门负责，确保福利的公平、公正和高效执行。

3. 公司将定期对员工福利情况进行统计和分析，以做出进一步改进和调整的决策。

4. 员工有权查询和申诉福利相关问题，公司将建立健全的反馈机制，及时处理员工的合理诉求。

五、福利的绩效评估1. 公司将根据员工的工作表现和贡献情况，进行福利的绩效评估，以提高员工的积极性和努力程度。

2. 绩效评估结果将作为决定员工福利的重要依据，绩效优秀的员工可以享受更多的福利待遇。

六、附则本制度自颁布之日起生效，并废止以前的福利管理制度。

如有需要，本制度可进行修订，但修订应经公司领导班子决定，并向全体员工公布。

总结：集团公司员工福利管理制度的建立对于提高员工的积极性和满意度具有重要意义。

第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，提高员工福利水平，增强公司凝聚力，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订正式劳动合同的全体员工。

第三条本制度旨在为员工提供全面、合理的福利保障，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司和谐发展。

第二章福利种类第四条公司员工福利分为以下几类：1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 住房公积金：按照国家规定和公司政策为员工缴纳住房公积金。

3. 假期福利：包括法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等。

4. 培训与进修：为员工提供各类专业培训、进修机会，支持员工职业发展。

5. 贺仪：包括员工结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金等。

6. 其他福利：包括员工健康检查、免费午餐、国内外旅游等。

第三章福利实施第五条社会保险、住房公积金按照国家规定和公司政策执行，具体缴费比例和基数根据国家及地方政策调整。

第六条员工带薪年假根据员工在本公司的工作年限，按照国家规定执行。

员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假为15天。

第七条公司为员工提供各类培训与进修机会，支持员工个人成长和职业发展。

员工可根据自身需求，提出培训申请，经公司批准后参加培训。

第八条公司为员工提供婚假、产假、丧假等假期福利，具体天数和待遇按照国家规定执行。

第九条公司为员工提供生日贺礼、丧亡补助金等贺仪，以表达公司对员工的关怀。

第十条公司为员工提供免费健康检查、免费午餐等福利，以提高员工的生活质量。

第四章福利费用管理第十一条公司设立福利费用专户，用于支付各类福利费用。

第十二条福利费用按照国家规定和公司政策执行，具体费用支出由人力资源部负责审核和审批。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。