单位考勤日常管理制度模板

（考勤管理要求）日常办公考勤制度

日常办公考勤制度

为确保学校各项工作的正常运行，特制定本制度，并于公布之日起执行。

一、 上岗

全校教职工，在工作日必须按规定时间到规定地点签到上岗。

1、 没有晚自习值班的教师上岗签到上、下午各一次，有早读值班的教师早读预备前签到，无早读的在第一节课开始10分钟前签到，下午均在预备前签到，晚自习值班的教师须在晚自习预备前签到。

2、 任何人不准代替他人签名。

3、 签到时间一过，管理人员做出请假者标志，划掉迟到者签名空格，收起考勤表。

4、 各口负责考勤人员须在签到人员签到时间至少提前5分钟到岗。

5、 签到地点：班子成员到校长室签到；其他教职员工到分管主任处签到；早晚自习值班的教师在教务处统一签到。

6、 须因接送孩子上学放学而有规律请假的教师须提前到分管主任处说明。

7、 严禁带小孩到教学区。

二、 办公

严格遵守办公制度，确保办公时间，提高办公效率，按计划完成每天的工作任务。

1、 上岗后，任何人不得随便外出。有事须外出者，必须到分管主任处请假，持分管主任批条到门卫值班人员处留下准确的外出时间记录，按规定扣减考勤分。无批条外出，以脱岗论。

2、工作时间段内，专任教师和管理人员各就各位上课或办公。不允许乱串办公室，不允许在办公室内做与本职工作无关的事情，不允许在教学区内闲逛或从事其他与教学无关的活动，如上网打各种游戏、聊天、织毛衣等。

3、有晚自习值班的教师须在预备铃响前到教务处签到，考勤记入总分。

晚到教师按每10分钟扣1分处理。

4、后勤及其他科室人员，工作时间段必须各就各位工作，根据各自的工作特点和需要，提前上岗或延时下岗。

三、下岗

1、 不到下岗时间，任何人不得提前离岗。

2、 上午前三节、下午前三节为全员在岗时间段，上午第四节、下午第四节，无上课、辅导及组织活动任务的教师可在上午第三节、下午第三节后离岗。

3、 班子成员下岗时间为上下午学生离校后。

Xx单位日常管理工作制度

一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

二、工作人员上班时间临时外出办事，应经分管领导批准，并将去向告知办公室；主任外出办事，告知办公室。

三、工作人员请事假三天以内的报分管领导审批并报办公室备案；三天以上（含三天）由主任审批；领导班子成员请事假须经主任批准；主任请事假经县政府有关领导批准。

四、工作人员请病假以县级以上医院出具的病休证明作为依据（急诊例外），请假亦按本制度第三条程序规定办理。

五、请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存，年终汇总作为考核依据。请假人员上班后，须向批假人销假，不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。

二○一二年五月十日

X单位学习教育制度

为了建立健全有效的学习制度，加强政治理论和业务知识学习，全面提高本单位全体工作人员的政治素质和工作能力，特制订学习教育制度。

1、学习教育要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍为目标，不断提高自身素质和知识水平。

2、学习教育应紧紧围绕党的路线、方针、政策，县委、县政府的安排部署，由办公室拟定教育计划并组织实施。

3、学习教育每周安排一个学习日，分别为星期二和星期五上午。

4、学习形式要灵活多样，既有集体组织，又有小组组织，也可以个人自学，要注重实效不图形式。

5、坚持学习签到考勤制度，参加学习人员不得无故缺席或迟到早退。办公室设立学习登记薄，认真记录学习时间、地点、内容、参加人员，并妥善保管，作为年终绩效考评的依据。

二○一二年五月十日

XX单位监督检查制度

一、严格学习制度。机关工作人员要积极参加机关组织的各类学习、讲座等活动。同时每季度要制定个人学习计划，自觉学习党的方针政策，安全生产法律法规。切实转变观念，提高服务水平。机关每季度检查一次，无学习笔记一次扣50元。

Xx单位日常管理工作制度

一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

二、工作人员上班时间临时外出办事，应经分管领导批准，并将去向告知办公室；主任外出办事，告知办公室。

三、工作人员请事假三天以内的报分管领导审批并报办公室备案；三天以上（含三天）由主任审批；领导班子成员请事假须经主任批准；主任请事假经县政府有关领导批准。

四、工作人员请病假以县级以上医院出具的病休证明作为依据（急诊例外），请假亦按本制度第三条程序规定办理。

五、请假必须填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存，年终汇总作为考核依据。请假人员上班后，须向批假人销假，不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。

二○一二年五月十日

X单位学习教育制度

为了建立健全有效的学习制度，加强政治理论和业务知识学习，全面提高本单位全体工作人员的政治素质和工作能力，特制订学习教育制度。

1、学习教育要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍为目标，不断提高自身素质和知识水平。

2、学习教育应紧紧围绕党的路线、方针、政策，县委、县政府的安排部署，由办公室拟定教育计划并组织实施。

3、学习教育每周安排一个学习日，分别为星期二和星期五上午。

4、学习形式要灵活多样，既有集体组织，又有小组组织，也可以个人自学，要注重实效不图形式。

5、坚持学习签到考勤制度，参加学习人员不得无故缺席或迟到早退。办公室设立学习登记薄，认真记录学习时间、地点、内容、参加人员，并妥善保管，作为年终绩效考评的依据。

二○一二年五月十日

XX单位监督检查制度

一、严格学习制度。机关工作人员要积极参加机关组织的各类学习、讲座等活动。同时每季度要制定个人学习计划，自觉学习党的方针政策，安全生产法律法规。切实转变观念，提高服务水平。机关每季度检查一次，无学习笔记一次扣50元。

考勤制度

1．打卡

（1）除管理层员工外，其他员工上、下班实行打卡记时，必须本人亲自、按时打卡。如有委托他人打卡等作弊行为，视情节轻重对当事人酌情处理。上下班一个小时内为有效打卡时间，其余时间打卡视为无效打卡。

（2）如有特殊情况未能打卡，应及时向所属部门说明理由，并告知人力资源部门，否则经人力资源部门查出后，视情节轻重按“奖惩制度”相关规定处理。

（3）各部门考勤员应依据本部门实际出勤情况编制当月考勤表，考勤表经部门经理签字后，于下一个考勤月初报人力资源部门。人力资源部门根据记时卡及考勤表审核员工的出勤情况，并通知财务部计发工资。

2．迟到、早退

（1）员工迟到时，须向其直接上级报告理由后，方可开始工作。

（2）员工在工作时间离开岗位时，必须得到上级允许。

（3）员工迟到者，一个考勤月内，第一次扣款10元，第二次扣款20元，同时依据“奖惩制度”相关部分处理。

（4）员工迟到超过五分钟的，除以上扣款外，同时按下述处理：有特殊理由并经直接上级认可者，迟到时间按事假处理；无特殊理由或理由不被直接上级认可者，迟到时间按旷工处理。

（5）早退者以旷工和擅离工作岗位处理。

3．请假

（1）所有员工无论休何类(病、事、产、串休、年休等)假，均应填报“休( )假审批单”(由人力资源部门发放)，认真履行审批手续。

（2）请病假须持公司指定医院的诊断书，请婚、产、陪产、工伤等假，应办相应手续。

（3）各种假，均应先审批、后休假。确因病/事紧急，无法事先办理休假手续的，应于当日来电/信，向审批人请假，上班后两天内补办休假手续。

（4）休假审批权限如下：

①基层员工请假五天及以下由部门经理审批，五天以上由主管副总经理审批。

②监督层员工请假三天及以下由部门经理审批，三天以上由主管副总经理。

③管理层员工请假一天及以下，由直接上级审批，一天以上总经理审批。

（5）休假审批单经批准后，由考勤员当日报人力资源部门备案，存根由考勤员保存，请假上班后需办理消假手续。