南京市劳动合同书2017修订版

南京市劳动合同书2014甲方（用人单位）：_____________________地址：_______________________________法定代表人（主要负责人）：___________联系电话：________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________住址：_______________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限1. 本合同期限为固定期限，自2014年____月____日起至2017年____月____日止。

2. 试用期为____个月，自2014年____月____日起至2014年____月____日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在__________部门（岗位）从事__________工作。

2. 乙方的工作地点为南京市__________区（县）。

三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方试用期工资为人民币__________元/月。

2. 试用期满后，乙方正常工作时间工资为人民币__________元/月。

3. 甲方应于每月__________日前以货币形式支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容按甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

刘晋东与南京航空航天大学劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2021.02.08【案件字号】(2020)苏01民终10778号【审理程序】二审【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【文书类型】判决书【当事人】刘晋东;南京航空航天大学【当事人】刘晋东南京航空航天大学【当事人-个人】刘晋东【当事人-公司】南京航空航天大学【代理律师/律所】刘思文江苏博事达律师事务所【代理律师/律所】刘思文江苏博事达律师事务所【代理律师】刘思文【代理律所】江苏博事达律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘晋东【被告】南京航空航天大学【本院观点】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【权责关键词】代理实际履行违约金支付违约金证据诉讼请求维持原判扣押【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】综上，刘晋东的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。

一审判决认定事实清楚，适用法律正确。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，本院予以免收。

本判决为终审判决。

【本院认为】本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

南航大学于2013年10月8日印发的《补充暂行办法》第八条第(三)项购房补贴规定，讲师的购房补贴总额32万元；申请购房补贴的教师，从进校之日起在校工作满15年，且年度考核合格及以上者，经学校同意可不偿还补贴；在校工作未满15年，正常调离学校的教师，应偿还部分购房补贴，偿还金额具体算法为：实际发生补贴额-(补贴总额÷15)乘以在校工作考核合格实际年数；未经学校同意擅自离职的教师，应偿还所有购房补贴。

勾建辉、南京高精传动设备制造集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2020.06.22【案件字号】(2020)苏01民终597号【审理程序】二审【审理法官】王胜桂艳雒继周【审理法官】王胜桂艳雒继周【文书类型】判决书【当事人】勾建辉;南京高精传动设备制造集团有限公司【当事人】勾建辉南京高精传动设备制造集团有限公司【当事人-个人】勾建辉【当事人-公司】南京高精传动设备制造集团有限公司【代理律师/律所】张琪北京市竞天公诚（南京）律师事务所【代理律师/律所】张琪北京市竞天公诚（南京）律师事务所【代理律师】张琪【代理律所】北京市竞天公诚（南京）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】勾建辉;南京高精传动设备制造集团有限公司【本院观点】劳动者和用人单位的合法权利均应受到法律保护。

【权责关键词】无效部分无效欺诈胁迫违约金不可抗力诚实信用原则新证据财产保全诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人双方未提交新证据，亦对一审法院认定的事实不持异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，劳动者和用人单位的合法权利均应受到法律保护。

本案中，高精传动公司与勾建辉签订的《聘用补充协议》系双方的真实意思表示，不违反法律规定，双方均应按该协议的约定履行。

《聘用补充协议》对激励奖金的支付条件进行了明确约定，即勾建辉在达到法定退休年龄或由于其他原因离开高精传动公司时（不论是主动离职还是被动离职），高精传动公司将按照勾建辉每服务一年加付勾建辉一个月本人当年平均月工资的激励奖金。

因高精传动公司主动解除与勾建辉之间的劳动合同，即勾建辉系被动离职，故已符合高精传动公司支付激励奖金的条件，高精传动公司应按约定的标准支付勾建辉激励奖金。

WORD格式编号：劳动合同书（固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限人员使用）甲方：乙方：签订日期：年月日沈阳市人力资源和社会保障局印制使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读合同内容。

甲乙双方的情况应如何填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十二条中写明。

五、当事人约定的其他内容、劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，装入乙方档案一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

八、为防止劳动合同伪造、修改、换页、用人单位应在签订劳动合同时在合同骑缝处加盖公章或专用章。

九、本合同文本从2016年5月30日起使用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码联系电话（固定）或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日户口所在地邮政编码第二章劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

第三章工作内容和工作地点第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。

上诉人南京市城市建设开发（集团）有限责任公司与被上诉人彭宇翔劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2020.12.29【案件字号】（2020）苏01民终9150号【审理程序】二审【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【文书类型】判决书【当事人】南京市城市建设开发（集团）有限责任公司;彭宇翔【当事人】南京市城市建设开发（集团）有限责任公司彭宇翔【当事人-个人】彭宇翔【当事人-公司】南京市城市建设开发（集团）有限责任公司【代理律师/律所】崔黎明江苏君远律师事务所;李安娣江苏君远律师事务所;汪月北京市中银（南京）律师事务所【代理律师/律所】崔黎明江苏君远律师事务所李安娣江苏君远律师事务所汪月北京市中银（南京）律师事务所【代理律师】崔黎明李安娣汪月【代理律所】江苏君远律师事务所北京市中银（南京）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】南京市城市建设开发（集团）有限责任公司【被告】彭宇翔【本院观点】《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

如上所述，南京城开公司对彭宇翔作出岗位职务及薪酬调整，直至最终免职决定的行为，依据不足，不符合法律规定，其应承担不利后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【权责关键词】代理过错合同诉讼请求维持原判合同约定撤销证明责任（举证责任）证据不足【指导案例标记】0【指导案例排序】0【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，本院予以免收。

非全日制劳动合同范本(2017标准版)非全日制劳动合同范本(2017标准版)甲方：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：乙方：（以下简称“员工”）身份证号码：住址：鉴于甲方需要根据实际工作需要，与乙方签订一份非全日制劳动合同，特制定本合同。

第一条工作内容及地点1.1 乙方在本合同中约定的工作内容为：工作地点为：1.2乙方应按照公司的安排完成工作任务，并服从公司的管理和领导。

第二条工作时间和地点2.1 乙方工作时间为[具体时间或工作日范围]，每周工作时间不超过[小时/天]。

2.2 乙方工作地点为公司指定的地点，也可以随甲方的工作需要而变更。

第三条薪酬及奖金3.1 乙方的工资以及奖金将根据乙方的工作成果及工作时长进行结算。

3.2 乙方在执行本合同期间，享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。

第四条保密条款4.1 乙方在工作期间，可能接触到公司的商业秘密和机密信息。

乙方有义务保守公司的商业秘密，未经甲方书面许可，不得将其泄露给第三方。

第五条合同的期限和解除5.1 本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）终止。

双方约定期满不再续签合同。

5.2 若乙方违反本合同约定，甲方有权随时解除合同，并有权要求乙方赔偿相应的损失。

第六条争议解决6.1 本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。

6.2 本合同中如有任何争议，双方可协商解决。

如协商不成，双方同意提交甲方所在地的人民法院解决。

附件：1. 乙方身份证复印件2. 甲方劳动合同管理制度法律名词及注释：1. 劳动合同：是用人单位与劳动者约定劳动关系、确定双方权利和义务关系的书面文件。

2. 非全日制劳动合同：是指乙方只按照公司安排的工作时间进行劳动，没有规定固定的工作时间和地点。

可能遇到的困难及解决办法：1. 时间安排上的困难：双方可以协商调整工作时间，确保工作的顺利进行。

2. 工作地点变更：双方可以商议是否需要调整工作地点，并在合同中明确约定。

上诉人顾慧与被上诉人江苏新世纪江南环保股份有限公司劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2021.03.25【案件字号】(2021)苏01民终478号【审理程序】二审【审理法官】王胜桂艳雒继周【审理法官】王胜桂艳雒继周【文书类型】判决书【当事人】顾慧;江苏新世纪江南环保股份有限公司【当事人】顾慧江苏新世纪江南环保股份有限公司【当事人-个人】顾慧【当事人-公司】江苏新世纪江南环保股份有限公司【代理律师/律所】季发成江苏维世德律师事务所;鞠海兵北京天驰君泰(南京)律师事务所【代理律师/律所】季发成江苏维世德律师事务所鞠海兵北京天驰君泰(南京)律师事务所【代理律师】季发成鞠海兵【代理律所】江苏维世德律师事务所北京天驰君泰(南京)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】顾慧【被告】江苏新世纪江南环保股份有限公司【本院观点】江南环保公司提供了《员工手册》经过职工代表大会讨论的会议记录以及工会《回函》，因此，一审查明的相关事实具有依据。

本案二审争议焦点为：1.江南环保公司是否应当支付顾慧违法解除劳动合同赔偿金300000元；2.江南环保公司是否应当支付顾慧2017年12月至2018年6月期间扣发工资42000元；3.江南环保公司是否应当支付顾慧2019年1月至6月扣发工资24000元；4.江南环保公司是否应当支付顾慧2019年7月工资9679.74元及2019年8月1日至21日的工资14000元；5.江南环保公司是否应当支付顾慧年休假工资；6.江南环保公司是否应当支付顾慧未足额缴纳社保补偿金426300元。

【权责关键词】无效合同合同约定当事人的陈述证据不足新证据诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院另查明，江南环保公司缴纳了顾慧2019年8月公积金个人应承担部分1000元。

上诉人孙冰与被上诉人江苏苏美达机电有限公司、海尼兴汽车零部件（南京）有限公司劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2021.04.22【案件字号】(2021)苏01民终2135号【审理程序】二审【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【审理法官】吴晓静王晓燕陆红霞【文书类型】判决书【当事人】孙冰(ＤＲ）;江苏苏美达机电有限公司;海尼兴汽车零部件(南京)有限公司【当事人】孙冰(ＤＲ）江苏苏美达机电有限公司海尼兴汽车零部件(南京)有限公司【当事人-公司】孙冰(ＤＲ）江苏苏美达机电有限公司海尼兴汽车零部件(南京)有限公司【代理律师/律所】高林华北京市中银(南京)律师事务所【代理律师/律所】高林华北京市中银(南京)律师事务所【代理律师】高林华【代理律所】北京市中银(南京)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】孙冰(ＤＲ）【被告】江苏苏美达机电有限公司;海尼兴汽车零部件(南京)有限公司【本院观点】本案二审的争议焦点为：孙冰与苏美达机电公司之间是否具有劳动关系。

【权责关键词】无效代理实际履行合同履行地证据不足关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理维持原判清算执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理期间，双方当事人对一审判决查明的事实未提出异议，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，本案二审的争议焦点为：孙冰与苏美达机电公司之间是否具有劳动关系。

《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

本案中，孙冰为证明其与苏美达机电公司存在劳动关系，提交了《录用通知书》、《全日制劳动合同书》、汇款通知书、电子邮件等证据，但其提交的2016年6月1日《执行董事服务合同》、《回复》、2018年7月1日《执行董事服务合同》的签订主体均为孙冰与海尼兴德国公司，从上述证据能够反映出，苏美达机电公司系为海尼兴德国公司选聘CEO，后孙冰实际担任海尼兴德国公司的执行董事及海尼兴南京公司的总经理，由海尼兴德国公司发放其基本年薪，其从事的工作并不是苏美达机电公司的业务组成部分，苏美达机电公司也不对其进行管理和指挥，其与苏美达机电公司之间不存在人身上、组织上和经济上的从属性，不符合劳动关系的特征。

第四章合同条款及格式（GF—2017—0201）建设工程施工合同住房城乡建设部国家工商行政管理总局第一部分合同协议书发包人（全称）：承包人（全称）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就工程施工及有关事项协商一致，共同达成如下协议：一、工程概况1.工程名称：。

2.工程地点：。

3.工程立项批准文号：。

4.资金来源：。

5.工程内容：。

群体工程应附《承包人承揽工程项目一览表》（附件1）。

6.工程承包范围：。

二、合同工期计划开工日期：年月日。

计划竣工日期：年月日。

工期总日历天数：天。

工期总日历天数与根据前述计划开竣工日期计算的工期天数不一致的，以工期总日历天数为准。

三、质量标准工程质量符合标准。

四、签约合同价与合同价格形式1.签约合同价为：人民币（大写）(¥元)；其中：（1）安全文明施工费：人民币（大写）(¥元)；（2）材料和工程设备暂估价金额：人民币（大写）(¥元)；（3）专业工程暂估价金额：人民币（大写）(¥元)；（4）暂列金额：人民币（大写）(¥元)。

2.合同价格形式：。

五、项目经理承包人项目经理：。

六、合同文件构成本协议书与下列文件一起构成合同文件：（1）中标通知书（如果有）；（2）投标函及其附录（如果有）；（3）专用合同条款及其附件；（4）通用合同条款；（5）技术标准和要求；（6）图纸；（7）已标价工程量清单或预算书；（8）其他合同文件。

在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分。

上述各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。

专用合同条款及其附件须经合同当事人签字或盖章。

七、承诺1.发包人承诺按照法律规定履行项目审批手续、筹集工程建设资金并按照合同约定的期限和方式支付合同价款。

2.承包人承诺按照法律规定及合同约定组织完成工程施工，确保工程质量和安全，不进行转包及违法分包，并在缺陷责任期及保修期内承担相应的工程维修责任。

2017年最新劳动法实施细则大家知道最新的劳动法实施细则已经出来了吗?下面是小编收集整理的劳动法实施细则资料，仅供参考。

2017年最新劳动法实施方案第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。