江岸区财政与编制政务公开工作考核制度

政务公开考评制度一、引言政务公开是现代化治理体系的重要组成部分，是公民参与政治、监督政府的重要方式。

为了加强政府公开透明，提高政府工作效率，各级政府逐渐推行政务公开考评制度。

本文将就政务公开考评制度的背景与意义、主要内容与方法以及存在的问题和对策进行综述。

二、背景与意义随着信息技术的高速发展与互联网的普及应用，政府与公民之间的信息交流得以加强，政务公开也成为了一种必然趋势。

政务公开考评制度作为政府公开透明度的一个重要衡量标准，具有以下几个方面的背景与意义。

首先，政务公开考评制度能够增强政府的合法性和公信力。

政府通过公开透明的方式向社会公众展示政府工作的方向和成效，提高了政府的可信度，增加了公民对政府的认同感和信任度。

其次，政务公开考评制度能够促进政府的效能提升。

政府向公众公开工作情况，接受公众监督和建议，有利于政府理解公众需求，优化决策和行动，提高政府工作的效能。

另外，政务公开考评制度能够推动公民参与政治的广泛参与。

政府公开透明的做法鼓励了公民对政府事务的参与和监督，使公民拥有更多表达的渠道，培养了公众的政治意识和参与意识。

总之，政务公开考评制度的推行对于政府和社会公众都具有重要的意义，能够增强政府的合法性和透明度，提高政府工作效率，促进公民参与政治。

三、主要内容与方法政务公开考评制度的主要内容包括政务公开标准、考评指标、考评周期和考评结果的公示。

为了确保政务公开考评制度的科学性和公正性，制定合理的考评指标和方法是十分重要的。

1. 政务公开标准政务公开标准是政策依据和基本要求，对政府部门进行考核和评估。

政务公开标准可以包括信息公开范围、信息公开时间、信息公开渠道、信息公开内容等要素，以确保政府全面公开和权威公开。

2. 考评指标考评指标是具体指导政府公开透明工作的要求和标准，可以从信息公开数量、质量和及时性、公民参与程度、信息公开渠道等多个方面进行考核。

考评指标要科学合理，能够客观反映政府公开透明的程度。

中共湖北省委办公厅、湖北省政府办公厅关于开展财政与编制政务公开试点工作的意见文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2005.07.29•【字号】鄂办发[2005]33号•【施行日期】2005.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文中共湖北省委办公厅、湖北省政府办公厅关于开展财政与编制政务公开试点工作的意见（鄂办发[2005]33号2005年7月29日）为了贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发〔2005〕12号）精神，省委、省政府决定在天门市、大冶市、洪湖市、老河口市、安陆市、麻城市、郧县、监利县、秭归县、京山县、建始县、咸安区和曾都区等13个县（市、区）开展财政与编制政务公开试点工作，现提出以下实施意见。

一、充分认识推行财政与编制政务公开的重要意义（一）推行财政与编制政务公开是实现好、维护好和发展好人民群众根本利益的客观要求。

做好财政与编制政务公开工作，有利于畅通人民群众反映意见的渠道，解决人民群众最关心的问题；有利于加强财政资金使用管理，增强财政资金分配的透明度，提高财政资金的使用效益；有利于加强和规范人员编制管理，有效控制编制总量，降低财政供养系数，从根本上减轻人民群众的负担。

（二）推行财政与编制政务公开是坚持依法行政、建设法治政府的重要举措。

把财政资金的分配政策、分配结果以及行政事业单位的主要职责、规章制度、办事程序和人员编制等内容向社会公开，接受群众监督，有利于进一步转变政府职能、促进依法管理和照章办事，有利于转变机关作风、提高办事效率、营造良好的环境。

（三）推行财政与编制政务公开是加强党风廉政建设、构建惩治和预防腐败体系的有效途径。

做好财政与编制政务公开工作，有利于广大人民群众更好地行使知情权、参与权和监督权，有利于从源头上预防和治理腐败，防止各种违规违纪行为的发生，有利于纠正部门和行业不正之风，增强服务观念和公仆意识。

财政所政务公开制度模板一、总则第一条为加强政务公开工作，提高财政所工作透明度，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权、表达权和监督权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级有关规定，结合财政所实际，制定本制度。

第二条本制度所称政务公开，是指财政所对履行职责过程中形成的应当公开的信息，通过各种形式和渠道，及时、准确、全面地向社会公开。

第三条财政所政务公开应遵循公正、公平、公开、便民的原则，实行制度化、规范化、程序化、信息化管理。

第四条财政所应当建立健全政务公开工作机构，明确负责政务公开工作的机构（以下简称政务公开工作机构）和工作人员，负责政务公开的日常工作。

二、公开内容第五条财政所应当公开以下内容：（一）财政预算决算情况；（二）财政收支情况；（三）财政资金使用情况；（四）财政政策、法规和规范性文件；（五）财政业务流程和操作规范；（六）其他应当公开的信息。

第六条财政所应当根据履行职责的需要，不断丰富和拓展政务公开内容。

对涉及群众切身利益的重要事项，应当作为政务公开的重点内容。

三、公开形式第七条财政所应当通过以下形式公开政务信息：（一）政府网站；（二）政务公开栏；（三）新闻媒体；（四）公告通知；（五）其他便于公众知晓的方式。

第八条财政所应当根据政务信息的性质和特点，选择适当的公开形式，提高政务公开的实效。

四、公开程序第九条财政所应当建立健全政务公开程序，确保政务公开工作依法、有序进行：（一）由财政所业务部门拟定政务公开信息内容，提交给政务公开工作机构；（二）政务公开工作机构对提交的政务公开信息进行审核，确定公开的内容、形式和范围；（三）政务公开信息经审核批准后，由财政所指定的部门和人员及时公开；（四）政务公开工作机构对公开的政务信息进行监督和检查，发现问题及时纠正。

第十条财政所应当建立健全政务公开申请制度，明确申请的受理、审查、处理和反馈程序。

对于涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的政务信息，不予公开。

政务公开信息报送及考核制度概述政务公开是指政府部门向社会公开有关政务的信息。

政务公开是促进政府与市民之间沟通互动的重要纽带。

近年来，中国政府加强了政务公开工作，推出了政务公开信息报送及考核制度，以保障公众知情权、参与权和监督权的行使。

政务公开信息报送制度报送范围政务公开信息报送制度规定了政府部门需要向社会公开的信息内容和范围。

报送内容包括行政机关职权、经费预算、行政许可、政策解释、公共服务事项等方面的信息。

报送范围包括中央和地方政府、国有企事业单位、公益法人等。

政府部门需要定期向社会公开政务信息，以加强对公众的信息公开和监督。

报送方式政务公开信息报送方式包括不限于网站公告、媒体报道、信息公示栏等多种方式。

其中，网站公告是政府部门主要的公开方式，政府部门需将政务公开信息在政府网站上予以公开，以便公众查询、查阅相关政务信息。

政府部门需按照报送要求制定信息公开方案，明确报送内容、报送时间和报送方式。

报送要求政务公开信息报送要求包括信息真实、准确、及时、完整和公开透明等要求。

政务公开信息须准确反映实际情况，不得有遗漏、歪曲等情况。

政府部门要求在规定的时间内完成报送工作，确保信息得以及时公开。

此外，政务公开信息需要完整，不得有任何删减或隐瞒。

政务公开信息需要公开透明，确保公众有权查询、查看政务信息。

考核制度政务公开信息报送及考核制度对政府部门及相关单位的政务公开信息工作进行考核，评价工作成效，推动公共服务水平的提升。

考核指标政务公开信息考核指标主要包括政务公开渠道、公开信息的时效性、实效性、公开范围等几个方面。

政务公开渠道包括政府网站、报纸、电视、微博等多个渠道，需保证信息公开渠道多元化和覆盖率全面。

时效性和实效性需保证及时公开客观真实的政务信息。

公开范围需要覆盖到政府各个层级和行政范围内的各种机构和单位。

考核方法政务公开信息考核方法采取分类考核、综合考核和定量考核相结合的方法。

对于政府部门和单位，需对其政务公开渠道、时效性、实效性等方面进行分类考核。

政务公开信息报送及考核制度引言政务公开是现代社会治理的重要组成部分，对于提升政府透明度、加强公民监督、促进政府决策科学化具有重要作用。

为了确保政务公开工作的有序进行，建立健全的政务公开信息报送及考核制度至关重要。

本文将详细介绍政务公开信息报送及考核制度的意义、架构和具体要求。

意义提升政府透明度政务公开信息报送及考核制度的建立，可以促使各级政府部门主动公开信息，增加政府的透明度。

通过向社会公开政府工作情况、决策依据和执行效果等信息，公众可以及时了解政府的工作进展，避免信息不对称和不对外公开带来的疑虑。

加强公民监督政务公开信息报送及考核制度可以有效增强公民对政府监督的能力。

公开政府决策过程和行政执行情况，使公众能够对政府行为进行监督和评价，发挥舆论监督作用，推动政府依法行政和改进公共服务。

促进政府决策科学化通过政务公开信息报送及考核制度，政府可以及时了解社会舆情和公众需求，增强决策科学性和针对性。

通过向公众传递决策依据和数据分析结果，政府可以更好地评估政策效果，进行及时调整和优化。

架构政务公开信息报送及考核制度主要由以下几个环节组成：信息报送政府部门需要按照规定的频次和格式，将与政务公开相关的信息报送到指定的平台。

报送内容包括但不限于政府工作报告、决策依据、执行情况报告等。

报送的信息应当真实、准确、完整，符合法律法规和政府要求。

信息发布报送的信息将经过审查和整理后，在政务公开平台上进行发布。

信息发布应当及时、公正、规范，便于公众查阅和理解。

政府部门需确保信息可用性和完整性，提供多种形式的数据下载和分享方式。

接受监督政府部门在信息发布后，应当接受社会公众的监督和评价。

公众可以通过在线留言、投诉举报、意见反馈等渠道，对政府工作提出意见和建议。

政府部门需及时回复和处理公众关注的问题，保持与公众的良好沟通。

审核考核政务公开信息报送及考核制度需要设立专门的审核机构，对报送的信息进行审核和考核。

审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性和及时性等方面。

政务公开考评制度
是指对政府部门在政务公开工作方面进行考核评价的制度。

政务公开是指政府部门向社会公众主动公开政府信息、政务信息和行政决策的工作。

政务公开考评制度的目的是促进政府部门加强信息公开工作，提高政务公开水平，增强政府的透明度和公信力。

政务公开考评制度通常包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的考核指标，包括政府部门公开信息的种类和数量、公开信息的质量和及时性、政府部门的便民服务等方面，以确保考核的公正性和科学性。

2. 考核方法：采用定期或不定期的考核方式，可以通过问卷调查、实地检查、监测评估等手段收集考核数据，同时可以借助第三方机构或专家进行评估。

3. 考核结果公布：对考核结果进行公开，向社会公众公布政府部门的考核得分和排名情况，以促使政府部门逐步改进和提高政务公开水平。

4. 奖惩机制：对考核表现优秀的政府部门予以表彰和奖励，对考核表现不佳的政府部门予以批评和惩处，以激励政府部门积极推进政务公开工作。

政务公开考评制度可以促使政府部门增强对政务公开工作的重视和决心，推动政务公开工作的不断完善和提高。

同时，公众
对政府部门的监督也将更加有力，形成政府和社会公众双向互动的良好机制。

政务公开考评制度
是指对政府及其部门在政务公开方面的工作进行考核和评价的制度。

它是一种对政府公开承诺履行情况进行检验和监督的机制，旨在促进政府的透明度和责任制。

政务公开考评制度可以通过一系列的指标和评价方法来评估政府公开信息的数量和质量、公开的透明度、政府信息公开的便利程度等。

政务公开考评制度可以有效推动政府的信息公开工作，提高政府的透明度和公信力。

它可以通过公开政府工作报告、政府预算和决策过程等，让公众了解政府的行动和决策，增强公众对政府的监督能力。

同时，政务公开考评制度也可以激励政府部门积极主动地开展政务公开工作，提高公开信息的质量和可获得性，推动政府进一步落实依法行政和服务民生的责任。

政务公开考评制度在推动政务公开的过程中也面临一些挑战和难点。

其中之一是如何设计合理的考评指标和评价方法，以客观、科学、公正的方式评估政府的公开工作。

另外，政务公开考评还需要依赖于公众的参与和监督，才能真正实现对政府的监督和推动作用。

因此，需要加强公众参与的机制和渠道，提升公众的监督能力和意识。

总之，政务公开考评制度对于推动政府公开工作的发展和提高政府的透明度和责任制具有重要意义，需要进一步完善和加强。

政府应积极推动政务公开工作的落实，加强公开信息的质量
和可获得性，提高政府的公信力和形象，为人民群众提供更好的公共服务和信息支持。

政务信息公开工作考核方案政务信息公开工作是政府机关的一项重要职能之一，是体现政府公开、透明、高效的重要方式。

在模范和引领政府机关健全政务信息公开制度并严格落实的同时，为了促进政务信息公开工作的规范化、科学化和系统化，进一步提高政务信息公开水平，针对政务信息公开工作，需要制定相应的考核方案进行评估，以确定政府机关的政务信息公开工作是否符合国家标准，为政府工作提供有力保障。

一、考核标准政务信息公开工作考核方案需要制定相应的考核标准，可以从以下几个方面考核：1.信息公开率：政府机关需要公开的信息，是否全部公开，公开情况是否满足标准。

2.信息公开质量：公开的信息是否真实、准确、及时，是否满足市民的需求。

3.信息公开的方式和渠道：政府机关公开信息的方式和渠道是否符合规定，是否能满足市民多样化的需求，包括公众参与度和公众评价度等。

4.信息公开的运营和管理：针对政务信息公开工作人员是否按规定进行管理和工作效率等方面进行考核。

二、考核方法政务信息公开工作需要确定考核方法，可以从以下几个方面进行考核：1.实地检查：考核工作人员到政府机关进行实地检查，对政府机关公开的信息、方式、渠道进行现场检查。

2.现场访谈：与政务信息公开工作人员进行面对面访谈，考核工作人员对工作过程、工作效果以及公开信息的质量和透明度等方面进行访谈。

3.网络调查：利用互联网工具，通过政府机关公开信息的网站，对公开的内容、数量、质量等进行调查，统计分析结果。

4.市民满意度调查：通过问卷调查等方式，了解政务信息公开工作的实际情况，及公开信息的质量和透明度等方面得到市民的反馈。

三、考核结果政务信息公开工作考核完成后，需要对考核结果进行总结，对工作人员、机构以及政府机关政务信息公开工作进行综合评估。

在评估上要注重因地制宜、因机制轻重分级评估等不同的因素，对工作提出建议和改进措施。

对于获得较好的考核结果的政府机关，要给予充分的表扬和奖励，促进工作人员更好地投身到政务信息公开的建设工作中。

政务公开工作考核细则政务公开是一项重要的政府工作，是推动政务透明和依法治理的重要手段。

为了促进政务公开工作的深入开展，各级政府应制定相应的考核细则，以确保政务公开工作的效果和质量。

以下是政务公开工作考核细则的一些建议：一、目标和指标设定1.政府网站的建设和运行情况，如政府信息公开专栏的设置、政府信息公开排行榜的更新等；2.政府信息公开的数量和质量，如政府信息公开年度报告的编制、政府信息公开制度的健全度等；3.政府信息公开的及时性和便利性，如政府信息公开的回应速度、政府信息公开的申请和查询便利程度等；4.政府信息公开的回应机制和问题处理，如政府信息公开的申诉和复核机制、政府信息公开的问题处理情况等。

二、考核方式和周期考核可以通过定期或不定期的方式进行，可以由政府机关自行进行或由相关第三方机构进行。

考核周期可根据实际情况灵活确定，建议至少一年进行一次全面的考核。

三、考核内容和方法考核内容主要包括政府网站的建设和运行、政府信息公开的数量和质量、政府信息公开的及时性和便利性、政府信息公开的回应机制和问题处理等方面。

具体的考核方法可以采取以下几种形式：1.政府网站的建设和运行情况可以通过专家评审、自查自评等方式进行；2.政府信息公开的数量和质量可以通过统计分析、抽查核实等方式进行；3.政府信息公开的及时性和便利性可以通过申请测试、用户满意度调查等方式进行；4.政府信息公开的回应机制和问题处理可以通过监督检查、投诉举报等方式进行。

四、考核结果和奖惩机制考核结果应公开透明，及时向社会公布，以确保考核工作的公正和科学。

根据考核结果，可以建立奖惩机制，对考核成绩优秀的政府机关给予嘉奖和激励，对考核成绩不达标的政府机关追究相关责任。

五、考核结果的运用考核结果作为政府机关绩效考核的重要依据，应纳入政府机关绩效考核体系内，以推动政府机关工作的规范和提高。

六、监督和评估相关监督机构和社会组织应加强对政务公开工作的监督和评估，对政府机关的政务公开工作进行定期或不定期的评估，并向政府机关和社会公布评估结果。

政府信息公开工作考核方案嘿，各位看官，今天我来给大家分享一个我压箱底的绝活——政府信息公开工作考核方案。

这可是我积累了十年写作经验的心血结晶，保证让你的工作如虎添翼，赶紧来看看吧！一、考核目的政府信息公开工作考核，旨在评估各级政府部门在政府信息公开工作中的表现，提高政府透明度，促进政府与公众的互动沟通，推动法治政府建设。

二、考核对象本次考核对象为各级政府部门，包括省、市、县（区）政府及其工作部门、派出机构等。

三、考核内容1.政府信息公开制度的建设与执行情况。

2.政府信息公开渠道的完善与运行情况。

3.政府信息公开内容的完整性、准确性、及时性。

4.政府信息公开工作的创新举措。

5.政府信息公开工作的社会效果。

四、考核标准1.政府信息公开制度的建设与执行情况（1）建立健全政府信息公开制度及配套措施。

（2）制定政府信息公开工作计划。

（3）政府信息公开工作的组织领导。

（4）政府信息公开工作的培训与宣传。

2.政府信息公开渠道的完善与运行情况（1）政府网站建设与维护。

（2）政府微博、公众号等新媒体的运用。

（3）政府新闻发布会、政策吹风会等活动的开展。

（4）政府公众开放日、政府开放周等活动的举办。

3.政府信息公开内容的完整性、准确性、及时性（1）政府信息公开目录的完整性。

（2）政府信息公开内容的准确性。

（3）政府信息公开的及时性。

4.政府信息公开工作的创新举措（1）政府信息公开方式方法的创新。

（2）政府信息公开工作的激励机制。

（3）政府信息公开工作的评价体系。

5.政府信息公开工作的社会效果（1）政府信息公开对公众满意度的影响。

（2）政府信息公开对政府形象的影响。

（3）政府信息公开对社会监督的作用。

五、考核方法1.自查自评：各部门对照考核内容，自行评估本部门政府信息公开工作的开展情况。

2.公众评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解公众对政府信息公开工作的满意度。

3.第三方评估：邀请专业机构或专家对政府信息公开工作进行评估。