点创休班表

洛阳国际大华雅思英语学校
作息时间表
为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照本制度执行。

一．上班时间
二．公司员工一律实行上班签到制度。

规定如下：
1.员工每日上班必须亲自签到打卡。

2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。

三．考勤内容：
1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5
分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内
下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。

洛阳国际大华雅思英语学校3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

委托他人代理签到，伪造或涂改考勤记录，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职
守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

5.员工整月迟到累计在15分钟内，即算全勤。

迟到、早退、旷工
事假发生则不计算全勤。

注：值班人员为吴东辉周一、三、五
苏老师周二、四
张老师周六
员工加班时间由主管领导确认以后，达到休息时间（8小时）可安排调休。

或按照加班工资计入绩效工资内。

员工休息时间安排：
前台：周一，周五调休一天
市场：周六，周日调休一天
行政：周六，周日调休一天
教学：周一、周三、周四、周五调休一天
班主任：周日休息
洛阳国际大华雅思学校
2011年10月28日。

单双休考勤排班表摘要：一、背景介绍二、单双休考勤排班表的概念与意义三、单双休考勤排班表的制定方法1.明确公司规定和员工需求2.考虑员工个人情况和合理权益3.确保工作顺利进行和休息时间充足四、单双休考勤排班表的实际应用1.员工满意度提高2.工作效率提升3.公司形象和员工福利改善五、单双休考勤排班表的优化与调整1.收集员工反馈2.分析数据和实际情况3.定期进行调整和更新六、总结正文：随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于工作与生活的平衡越来越受到重视。

单双休考勤排班表作为一种灵活的考勤制度，旨在满足公司和员工的双方需求，提高工作效率和员工满意度。

单双休考勤排班表是指在每周的工作日内，员工可以选择一天休息，而另外一天则需要进行加班。

这种制度可以充分调动员工的积极性和工作热情，同时也能确保员工有充足的休息时间。

在制定单双休考勤排班表时，需要综合考虑公司规定、员工需求、个人情况等多个因素，确保公平合理。

在制定单双休考勤排班表时，首先应明确公司的相关规定，如加班时间、调休政策等。

同时，要充分听取员工的意见和建议，了解他们的需求和困扰。

在制定过程中，要确保员工个人情况的考虑，如家庭、健康状况等因素，以保障员工的合理权益。

此外，还需注意工作进度和任务安排，保证工作顺利进行。

在实际应用过程中，单双休考勤排班表可以有效提高员工满意度，使他们在工作与生活中找到平衡。

员工可以根据自己的需求安排休息时间，从而提高工作积极性。

同时，这种制度也有助于提高工作效率，因为员工可以更加专注于工作，减少因休息时间不固定而产生的困扰。

对于公司来说，实行单双休考勤排班表有助于提升企业形象，吸引更多优秀人才，同时也有利于员工福利的改善。

然而，单双休考勤排班表并非一成不变的。

公司需要不断收集员工的反馈，分析数据和实际情况，以优化和调整排班表。

例如，可以定期对排班表进行更新，以适应员工的需求和公司的变化。

同时，还可以根据员工的表现和需求，适当调整加班时间和休息时间，以激发员工的工作热情。

****公司作息时光表
为使公司员工养成守时出勤的习惯,特制订本轨制.本公司员工,均按照本轨制履行.
一.上班时光:
备注：夏日上班时光为4月1日至9月30日,冬季上班时光为10月1日至3月30日.
二.考勤请求：
1.早餐必须在上班前完成,严禁带入办公室（发明一次当事人考察10元/次）.
2.凌晨上班请求比规准时光提前10-15分钟到办公室,打扫和干净办公室及各自办公桌卫生.
3.因公告假需外出者,需提前向引导（董事长）请示同意.
三.考勤内容：
1.迟到：上班时光未到岗者,即为迟到.上班时光开端后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,（迟到5-15分钟考察10元/次.15分钟以上考察20元/次）超出30分钟以上者,按旷工半日论处（考察半日工资）.
2.早退：未到高低班时光而私自提前离岗者,即为早退.提前
30分钟内下班者,按早退论处,超出30分钟按旷工半日论处（考察半日工资）.
3旷工：告假未同意或假期满未经续假私自不到职者,即为旷工.上班后不到岗上班者,均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）.
4.工作时光未经引导同意分开工作岗亭者,即为擅去职守.擅去职守30分钟内同迟到论处,超出30分钟,按旷工半日论处.
备注：以上考察条例将实施,每月内违规多次的加倍处罚.
******公司
2017年10月7日。

****企业作息时间表为使企业职工养成按时出勤的习惯，特拟订本制度。

本企业职工，均依据本制度履行。

一、上班时间 :上午中餐 /午间歇息下午夏季07：50-11 ： 4014： 20-18 ： 00冬季08：10-11 ： 4014： 00-17 ： 30备注：夏天上班时间为 4 月1 日至9 月30 日，冬天上班时间为10 月1 日至3 月30 日。

二、考勤要求：1、早饭一定在上班前达成，禁止带入办公室（发现一次当事人查核 10 元 / 次）。

2、清晨上班要求比规准时间提早10-15 分钟到办公室，打扫和洁净办公室及各自办公桌卫生。

3、因公告假需出门者，需提早向领导（董事长）请示同意。

三、考勤内容：1、迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15 分钟查核10 元 / 次、 15 分钟以上查核20 元/ 次）超出 30 分钟以上者，按旷工半日论处（查核半日薪资）。

2、早走：未到上下班时间而私自提早离岗者，即为早走。

提早 30 分钟内下班者，按早走论处，超出 30 分钟按旷工半日论处（查核半日薪资）。

3旷工：告假未同意或假期满未经续假私自不到职者，即为旷工。

上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当天薪资+处分 100 元/ 天）。

4、工作时间未经领导同意走动工作岗位者，即为擅辞职责。

擅辞职责 30 分钟内同迟到论处，超出 30 分钟，按旷工半日论处。

备注：以上查核条例将推行，每个月内违规多次的加倍处分。

******企业2017 年 10 月 7 日。