湘潭大学毕业论文格式(完整)

学年论文中的标题编号要求：一级标题编号用“一、（顿号，不要给我写成点！！！不准弄自动生成的标题，自己一个个打！！！不然版本不一样打印出来可能会出现问题！！！！）”,二级标题编号用“(一)”,三级标题编号用“1、”，四级标题编号用“（1）”。

论文中的一级和二级标题单独占一行,每个一级标题之下都要有几个二级标题；论文中的三级和四级标题不单独占一行；文中标题编号最少要用到二级（意思是不能一个一级标题下面没有二级标题！！！），最多可用到四级。

标题之间：上级标题与下级标题之间一般要有一段综合性的论述，其内容主要是围绕上级标题的中心内容进行概括性的叙述，以承上启下、引出下文,不宜写得太多，但也不能只写一行，一般不要标题连标题。

论文中的各级大小标题可反映文章结构是否合理，逻辑层次是否清楚（标题是很重要的！！！一定要好好拟！！！），因而各级大小标题的内容一律要提炼，应围绕论证主题用最精练、最醒目、最吸引眼球的文字表达出来，要有点“语不惊人不罢休”。

提炼的标题可有多种文字表达方式，总的要求是：言简意深，对仗工整，平仄协调，醒目精练，吸引眼球，语句惊人。

附：湘潭大学商学院学年论文格式要求（一）字数要求：5000字以上（二）打印要求：用A4纸打印；左边距3厘米、右边距2厘米、上边距3厘米、下边距2.5厘米；行距20磅；页码居中（三）字体、字号要求1、封面湘潭大学、学年论文（隶属、加粗、小初号字）题目、院（系）、专业、学号、姓名、指导老师、完成日期（宋、加粗、3号字）2、论文中文题目（黑体、小3号字）：中文摘要、关键词（宋体、5号字，“摘要”、“关键词”五个字用黑体、小4号字）、英文摘要、关键词（Times New Roman，小4号字）、正文（宋体，小4号字）；附录（宋体，5号字）；英文题目（Times New Roman，小3号字）。

一级标题（黑体、小3号字）；二级标题（黑体、4号字）注释、参考文献（宋体、5号字）（四）论文编排顺序1、封面（单独打印一张）2、目录（单独打印一张）3、中文题目、摘要、关键词；英文题目、摘要、关键词（单独打印一张）4、正文5、注释、参考文献（单独打印一张）二、关于参考文献在论文（说明书）写作中参考了前人的工作和研究成果，需在学年论文（说明书）中体现出来，即为参考文献。

湘潭大学自考本科毕业论文题目:专业:考籍号:姓名：指导教师:通讯地址：邮编：电话:邮箱:ﻩ完成时间:目录摘要................................... 错误!未定义书签。

一、ﻩ前言............................. 错误!未定义书签。

1.1 背景............................. 错误!未定义书签。

二、国有企业人才流失的现状ﻩ错误!未定义书签。

2．１国有企业人力资源现状ﻩ错误!未定义书签。

2.2国企人才流失原因ﻩ错误!未定义书签。

2.3人才流失造成的影响及危害............. 错误!未定义书签。

三、ﻩ国有企业人才流失对策思考ﻩ8３.1改革产权法规ﻩ83.2健全选拔制度ﻩ错误!未定义书签。

3.3建立和完善国有企业的激励机制ﻩ错误!未定义书签。

３.４注重文化熏陶 ....................... 错误!未定义书签。

四、结束语.............................. 错误!未定义书签。

参考文献................................ 错误!未定义书签。

国有企业人才流失的现状与对策思考摘要：在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体。

激烈的市场竞争,迫使每一个企业都在研究制胜之道。

企业如何在强手如林的竞争中取胜,一直是当今企业界人们常讲常新的话题。

这是一个太大的话题。

这个话题中包含的子项目多得数不胜数。

然而，在这数不胜数的子项目中,企业的人才问题,则是不断被人提及与重复得更多的话题。

近年来，党中央提出了“人力资源是第一资源”的思想和人才强国的战略。

这个思想和战略，应当成为我们国有企业做好人才工作的思想纲领。

如何贯彻实施这一人才工作的思想纲领,应当是国有企业党组织诸多工作中的一项带有全局性,战略性的重要工作。

关键字：人力资源,人才，流失,对策一、前言1.１背景人力资源管理的理论源于西方发达国家,是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。

湘潭大学毕业论文题目：关于日语学习者作文中「テ」形句的误用分析日本語学習者の作文における「テ」形文の誤用分析学院：外国语学院专业：日语语言文学学号： 2005050621姓名：小张指导教师：张小灵完成日期： 2010年5月22日湘潭大学毕业论文（设计）任务书论文（设计）题目：关于日语学习者作文中「テ」形句的误用分析学号： 2005050621 姓名：小张专业：日语语言文学指导教师：张小灵系主任：胡俊一、主要内容及基本要求主要内容：通过对日语学习者作文中「テ」形句的误用分析，探讨产生误用现象的本质原因。

同时考察「テ」形句的句子结构方面的典型特征。

基本要求：论文字数要求在6000字以上，用中文撰写，语句通顺，避免中文式的日语或自造词汇，无重大语法错误。

段落分明，层次清楚。

论据充分，但不能泛泛而谈，成为史料汇编。

论证合理、严密，结论明确，要有自己的见解。

所用例句不能自造，必须出自日本原版书籍或国内正式出版的教科书。

引用他人的观点或材料必须注明出处。

参考文献要注明书名、作者名以及出版社、出版时间等。

论文格式严格参照学校和日语系规定的格式执行。

二、重点研究的问题重点研究日语学习者作文中「テ」形句的误用现象，探讨误用的本质原因。

三、进度安排四、应收集的资料及主要参考文献[1]砂川有里子等.日本語文型辞典[Ｄ].東京:くろしお出版.1998年.[2]庵功雄,高梨信乃,中西久実子,山田敏弘.中上級を教える人のための日本語文法ハンドブック[Ｍ].東京:スリーエーネットワーク.2001年.湘潭大学毕业论文（设计）评阅表学号 2005050621 姓名小张专业日语语言文学论文（设计）题目：关于日语学习者作文中「テ」形句的误用分析湘潭大学毕业论文（设计）鉴定意见学号： 2005310913 姓名：凌鸽专业：日语语言文学毕业论文（设计说明书 9 页图表 2 张目录摘要 (ⅰ)关键词 (ⅰ)1序 (1)2主语特征 (2)2.1表示原因的「～て（で）」和「ので」、「から」 (4)2.1.1「～て（で）」和「ので」 (4)………4结语 (10)参考文献 (11)关于日语学习者作文中「テ」形句的误用分析摘要：在中国人日语学习者的文章中经常出现日语“～て（で）”形从属节（以下称“～て（で）”节）的乱用和误用……。

湘潭⼤学毕业论⽂格式（完整）湘潭⼤学毕业论⽂题⽬：学院：专业：学号：姓名：指导教师：完成⽇期：此处装订三个表，依次是：2.毕业论⽂（设计）任务书3.毕业论⽂（设计）评阅表4.毕业论⽂（设计）鉴定意见⽬录⼀、引⾔(不另外写综述，综述放在引⾔部分) (1)(⼀) 引⾔应包括的基本内容 (1)⼆、⽂章层次关系 (1)三、论⽂（设计说明书）编排顺序及字体 (1)四、图表公式 (2)五、要求 (2)六、参考⽂献格式 (2)图⽬录图1⾃适应的视频流传输模型（五号宋体，居中） (2)表⽬录表1表格题⽬(5号宋体，居中排) (2)中⽂题⽬摘要：中⽂摘要内容，主要由3部分组成：待解决的问题、过程及⽅法、结论。

⼀般为200字左右为宜。

中⽂摘要编写要求：①摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容；②切忌将应在引⾔中出现的内容写⼊摘要，⼀般不要对论⽂内容作诠释和评论(尤其是⾃我评价)；③⽤第三⼈称，不必使⽤“本⽂、作者”、“我们、笔者等字样作为主语，以⽅便编辑刊⽤；④缩略语代号，除了相邻专业读者也能清楚理解的以外，在⾸次出现时必须加以说明。

关键词：关键词1; 关键词2; 关键词3（各词间⽤分号“；”隔开）Title 英⽂题⽬Abstract：Abstract,与中⽂摘要对应Keywords：Keyword；与中⽂关键词对应，“；”隔开⼀、引⾔(不另外写综述，综述放在引⾔部分)(⼀) 引⾔应包括的基本内容1．叙述撰写该论⽂的⽬的和现实意义2．叙述该选题的国内外研究现状，有何代表性的研究成果或研究进展情况等3．叙述选题的主要观点、研究⽅法（技术路线）、创新之处等⼆、⽂章层次关系⽂章层次关系按如下⽅式：⼀、(⼀)1．1)⼆、1．等按照上⾯的层次关系写，所有标题⾏前⾯空两格，标题尾不加标点符号，⼀级标题（宋体、3号字、加粗）；⼆级标题（宋体、4号字、加粗）。

三、论⽂（设计说明书）编排顺序及字体1．封⾯(1)湘潭⼤学、毕业论⽂（或毕业设计说明书）（⾪书、⼩初号字、加粗）(2)题⽬、学院、专业、学号、姓名、指导教师、完成⽇期（宋体、3号字、加粗）2．毕业论⽂（设计）任务书3．毕业论⽂（设计）评阅表4．毕业论⽂（设计）鉴定意见（以上参见教务处⽹页）5．⽬录各章节标题（宋体、4号），其余（宋体、⼩4号）。

湘潭大学商学院工商管理硕士MBA
课程论文撰写格式参考
1、题目：4号黑体、居中，上下各空1行
摘要：4号宋体加粗，居中
摘要内容：小4号宋体
关键词：3-5个并用分号隔开，小4号宋体，顶格排，“关键词”三个字加粗
2、英文题目、摘要与关键词：
题目：4号Time New Roman体加粗，居中，单词的首字母大写(除介词、连词等)，上下各空1行
摘要：4号Time New Roman体加粗，居中
摘要内容：小4号Time New Roman体
关键词：3-5个并用分号隔开，小4号Time New Roman体，顶格排，“Keywords”加粗
1）摘要内容与关键词之间不空行；2）中、英文摘要不接排。

3、正文：
节：1.1（空2格）××××，小4号宋体加粗，顶格排，上下各空0.5行
1.1.1（空2格）××××，小4号宋体，顶格排
正文内容：小4号宋体
4、参考文献：
参考文献（4号黑体加粗居中），上下各空1行
参考文献内容（小4号宋体）
书写顺序：序号(空1格) 作者.文献题目.刊物名称.年，卷（期）：页码
示例：[1] 张华，李林.文献题目.刊物名称.2002，17（4）：12-19
5、页眉：湘潭大学6个字4号GB2312楷体加粗，其余小4号宋体
页眉格式：
湘潭大学工商管理硕士（MBA） XX 课程论文第1页6、字间距：标准字间距；行距：1.25倍行距。

湘潭大学函授专科毕业论文封面范本湘潭大学函授专科毕业论文封面范本湘潭大学函授毕业论文题目：函授站：院（系）：专业：学号：姓名：指导教师：论战略性营销在我国企业中的运用摘要：加入WTO，国外大企业纷纷进入中国市场，中国企业面临前所未有的压力，本论文首先分析了我国企业市场营销的现状，点击了市场营销方法存在的局限性。

接着说明了国外发达国家企业战略性营销的发展现状，论述我国企业实施战略性营销的必要性和意义。

针对我国企业的实际情况，最后本论文提出了切实可行的实施战略性营销的步骤和方法。

关键词：局限性；现状；意义；步骤；方法前言……………………………………………………………………………………… 1 一、目前我国企业市场营销手段和方法存在的局限性 (2)（一）营销缺乏策略指导、品牌基础薄弱……………………………………… 2 （二）传统营销手段几乎失灵，企业利润在价格战中流失………………………2 （三）媒体高度分散，广告资源大量浪费……………………………………… 2 （四）生产商、批发商、零售终端“三权鼎立”，销售渠道效率低下………… 3 （五）人力资源严重匮乏，将帅校尉兵各行其是…………………………………3 二、我国企业实施战略营销的措施及途径 (5)（一）市场环境................................................................................. 5 （二）公司战略................................................................................. 6 （三）公司战术................................................................................. 7 （四）公司价值................................................................................. 8 参考文献 (7)。

湘潭大学自考本科毕业论文题目：专业：考籍号：姓名：指导教师：通讯地址：邮编：电话：邮箱：完成时间：目录No table of contents entries found.国有企业人才流失的现状与对策思考摘要：在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体。

激烈的市场竞争，迫使每一个企业都在研究制胜之道。

企业如何在强手如林的竞争中取胜，一直是当今企业界人们常讲常新的话题。

这是一个太大的话题。

这个话题中包含的子项目多得数不胜数。

然而，在这数不胜数的子项目中，企业的人才问题，则是不断被人提及与重复得更多的话题。

近年来，党中央提出了“人力资源是第一资源”的思想和人才强国的战略。

这个思想和战略，应当成为我们国有企业做好人才工作的思想纲领。

如何贯彻实施这一人才工作的思想纲领，应当是国有企业党组织诸多工作中的一项带有全局性，战略性的重要工作。

关键字：人力资源，人才，流失，对策一、前言1.1背景人力资源管理的理论源于西方发达国家，是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。

美国、日本等发达国家的实践证明，一个效益好的企业必然是人力资源管理水平高的企业，而人力资源管理水平较低的企业，企业的发展必然受到制约。

二十一世纪是知识经济的时代，曾经创造无数辉煌的国有企业，要想再创造辉煌的压力十分巨大。

这压力既有来自于激烈的市场竞争，也来自于国企自身的一些深层次的矛盾，其中主要矛盾是人才结构的矛盾。

一方面企业冗员严重，劳动生产率低下；另一方面人才结构不合理，企业急需的管理、科技人才缺乏，同时人才流失严重，企业创新能力不足，导致这种局面的因素很多，僵死的劳动人事分配制度是主要因素。

为改善人才结构，减少人才流失，我们应该掌握人力资源管理的方法和途径。

人力资源是企业的第一资源。

现代企业竞争的实践证明：谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展的主动权。

在企业之间的竞争中，人力资源的作用越来越突出，已成为企业能否获胜的关键。

人力资源的重要性主要体现在以下两方面：⑴，人力资源是经济发展的主要来源。

湘潭大学研究生学位论文撰写规范学位论文是研究生从事科研工作成果的主要表现，是研究生在研究工作中取得了创造性的结果或有了新的见解后撰写的学术论文、是研究生申请学位的重要依据，也是科研领域中的重要文献资料和社会的宝贵财富。

为进一步提高我校研究生学位论文的质量，规范学位论文格式，参照国家标准GB7713-87《中国人民共和国科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》、GB7714-87《文后参考文献著录规则》，结合我校具体情况，特制定本规范：一、论文构成学位论文包括前置部分、正文部分、附录部分。

具体构成如下：封面中文内封 英文内封学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书 中文摘要 英文摘要 目录插图索引（必要时） 附表索引（必要时）符号、标号、缩略词、首字母缩写、单位、术语、名词等注释表（必要时）前置部分图1（或图2.1） 图2 ·引言或绪论 正文结论 参考文献 致谢正文部分2.1 2.2 2.3 · ·2.3.1 2.3.2· ·2.3.2.1 2.3.2.2 · ·表1（或表2.1） 表2 ·章 —1—2 ·· · 节 条款二、内容要求2.1 题目题目应恰当、准确地反映本课题的研究内容。

学位论文的中文题目一般不超过25字，不设副标题。

2.2 摘要与关键词2.2.1 摘要摘要是论文内容的简要陈述，是一篇具有独立性和完整性的短文。

摘要应包括本论文的创造性成果及其理论与实际意义。

摘要中不宜使用公式、图表，不标注引用文献编号。

避免将摘要写成目录式的内容介绍。

2.2.2 关键词关键词是供检索用的主题词条，应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条（参照相应的技术术语标准）。

关键词一般列3～8个，按词条的外延层次排列（外延大的排在前面）。

2.3 论文正文论文正文包括引言（或绪论）、论文主体及结论等部分。