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我国农村师资状况的调查我国农村师资状况的调查结果显示，当前农村教育在师资方面面临一系列挑战与问题，同时也展现出一些积极的改善趋势。
以下是对我国农村师资状况的详细分析：一、教师数量与结构1.教师数量不足：农村学校普遍面临教师数量不足的问题，尤其是偏远地区和经济欠发达地区。
这导致一些学校难以开齐开足课程，影响了教学质量。
2.教师结构不合理：农村教师队伍中，年轻教师比例相对较低，中老年教师占比较大。
这在一定程度上影响了教师队伍的活力和创新能力。
学科结构也不尽合理，部分学校缺乏音乐、美术、体育、信息技术等科目的专业教师，导致这些课程的教学质量难以保证。
二、教师素质与培训1.教师素质参差不齐：农村教师的整体素质与城市教师相比存在一定差距。
部分教师教育观念滞后，教学方法传统，难以适应现代教育改革的需要。
2.教师培训不足：农村教师在职培训机会有限，培训内容和方式也相对单一。
这限制了教师专业技能和综合素质的提升。
三、教师待遇与稳定性1.待遇偏低：农村教师的工资待遇普遍偏低，难以吸引和留住优秀人才。
这导致农村教师队伍不稳定，优秀教师流失严重。
2.工作环境艰苦：农村学校的教学条件和生活环境相对艰苦，交通不便、信息闭塞等问题也影响了教师的工作积极性和稳定性。
四、政策与措施1.政策扶持：政府出台了一系列政策扶持农村教育的发展，包括提高农村教师待遇、改善教学条件、加强教师培训等。
这些政策在一定程度上缓解了农村师资短缺的问题。
2.社会支持：社会各界也积极参与农村教育的支持工作，包括捐资助学、支教活动、教育公益项目等。
这些支持为农村教师提供了更多的发展机会和资源。
五、未来展望1.加大投入：未来应继续加大对农村教育的投入力度，提高农村教师的工资待遇和福利水平，以吸引和留住更多优秀人才。
2.优化结构：通过招聘年轻教师、调整学科结构等方式优化农村教师队伍结构，提高教师队伍的整体素质和创新能力。
3.加强培训：加强农村教师的在职培训工作，提供多样化的培训内容和方式，帮助教师更新教育观念、提升教学技能。
加强乡村教师队伍建设的调研报告一、调研目的近年来，随着乡村教育的发展和推进，乡村教师队伍建设成为越来越受关注的话题。
为了解当前乡村教师队伍的实际情况，以及探讨加强乡村教师队伍建设的措施，我们进行了一次调研。
本次调研的目的在于深入了解乡村教师队伍的现状和问题，找出存在的瓶颈和障碍，为完善乡村教师队伍建设提供参考和建议。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
问卷调查主要针对乡村教师进行，了解他们的基本情况、教学工作情况、教育资源和待遇情况等。
实地走访则是选择了几个代表性的乡村学校，深入了解这些学校的实际情况，包括师资力量、教学设施、学生情况等。
三、调研结果1、乡村教师队伍现状根据问卷调查的结果显示，目前乡村教师队伍中普遍存在一些问题。
首先是师资力量不足，很多乡村学校因为地处偏远地区，无法吸引到有经验的教师。
其次是教学质量参差不齐，一些乡村学校的教学水平相对较低，无法为学生提供良好的教育资源。
教师的待遇较低，很多乡村教师的收入和福利都无法与城市教师相媲美。
2、存在的问题和障碍在实地走访的过程中，我们发现一些乡村学校存在着一些共性的问题和障碍。
首先是教学设施落后，很多乡村学校的教学条件都比较简陋，缺乏现代化的教学设备和资源。
其次是教学资源不足，包括图书馆、实验室等教学资源都无法满足学生的学习需求。
再者是学生的家庭环境较差，很多学生的成长环境都无法为他们提供良好的学习保障。
3、加强乡村教师队伍建设的措施针对以上调研结果，我们提出了一些加强乡村教师队伍建设的措施和建议。
首先是加大对乡村教师的政策支持，包括提高乡村教师的待遇和福利，设立乡村教师奖励制度，为乡村教师提供更多的培训和发展机会等。
其次是加强对乡村学校的教育资源投入，包括加强对乡村学校的基础设施建设、提供更多教学资源和教学设备等。
再者是加强对乡村学生的关爱和教育保障，包括加强对乡村学生的资助政策、提供更多的教育资源和服务等。
四、结论乡村教师队伍建设是一个长期而艰巨的任务。
农村教师队伍现状考察报告标题：农村教师队伍现状考察报告摘要：本报告调研了农村教师队伍的现状，并分析了存在的问题和挑战。
通过对教师队伍的调研，我们发现了一些问题，例如师资力量不足、教育资源不均衡分配等。
针对这些问题，本报告提出了相应的建议和措施，旨在改善农村教师队伍的状况，促进农村教育的发展。
引言：农村教育一直是教育改革的重点和难点。
教师队伍是农村教育的基础和关键，对农村教育的发展起着至关重要的作用。
本次考察旨在深入了解农村教师队伍的现状，找出问题所在，并提出有效的解决方案。
一、师资力量不足1.1 教师数量不足农村教师数量严重不足，特别是高素质教师的缺乏。
1.2 教师结构不合理农村教师队伍中，专业教师和特长教师比例偏低，需要更多具备专业知识和教学经验的教师人才。
二、教育资源不均衡分配2.1 学校条件落后农村学校设施简陋，教学资源匮乏，导致教育质量低下。
2.2 教育经费不足农村教育经费严重不足，无法保障学校的正常运转和教师的合理待遇。
三、培训机制不完善缺乏有效的教师培训机制，教师专业素养不断提升的机会有限。
建议和对策：1. 加大农村教师队伍建设力度，提高师资水平。
- 增加对农村教师的培训和职称评定机会，提高教师的专业素养。
- 加强农村教师队伍的引进和流动，吸引更多高素质教师到农村任教。
2. 加大农村教育投入，改善学校条件。
- 增加农村教育经费，保障学校的正常运转和教师的合理待遇。
- 政府和社会力量应加大对农村学校设施建设和教育资源的投入。
3. 完善农村教师培训机制。
- 建立健全农村教师培训基地，为农村教师提供更多的培训机会和资源支持。
- 加强教师师德师风建设，提升农村教师的教育教学水平。
结论：农村教师队伍的现状存在师资力量不足、教育资源不均衡分配等问题。
通过加大师资力量建设、改善教育投入和完善教师培训机制等措施，可以改善农村教师队伍的现状，促进农村教育的发展。
政府、学校和社会各界应该共同努力，共同推动农村教育的进步与发展。
加强乡村教师队伍建设的调研报告乡村教师队伍是乡村教育发展的基石，其素质和水平直接影响到乡村教育质量和发展速度。
为了加强乡村教师队伍建设，提高乡村教育质量，本次调研分析了当前乡村教师队伍建设的现状和存在的问题，并提出了相应的对策建议。
一、乡村教师队伍建设现状1. 教师队伍数量不足调查发现，乡村地区的教师数量远远不够，每个乡村学校的教师编制都存在空缺，导致教师的工作压力大，教育质量难以提高。
2. 教师队伍结构不合理乡村教师队伍中普遍存在年轻教师少、中高级教师较多的问题。
年轻教师缺乏工作经验和专业知识，而中高级教师则因为年龄较大、家庭因素等影响，对乡村教育的关注度较低。
3. 教师培养机制不健全乡村教师培养机制存在着很多问题，比如培训时间短、培训内容不够实用、培训机构不健全等。
这样的培养机制无法满足教师队伍的实际需求，培养出来的教师缺乏实际操作能力。
1. 加大对乡村教师的政策支持力度政府应加大对乡村教师的政策支持力度，增加教师编制数量，提高乡村教师的待遇和福利待遇，吸引更多优秀的教师前往乡村学校从教。
2. 建立完善的师资培养机制应建立完善的乡村教师培养机制，延长培训时间，增加实践环节，加强实际教学操作能力的培养。
建立乡村教师的职业发展通道，提供晋升机会和培训渠道，激励教师在乡村学校长期从教。
3. 加强师德师风建设师德是教师队伍建设的重要环节，要加强对乡村教师的师德教育，注重培养教师的职业道德和教育责任感。
要加强对教师的业务培训，提高教师的专业素养和教育教学水平。
4. 加强乡村教育资源的配置乡村教育资源的不均衡也是乡村教师队伍建设的一大问题。
要加强对乡村学校的建设和配套设施的完善，确保教师有良好的教学环境和教育资源支持。
5. 多方合作，共同推进乡村教师队伍建设政府、学校、家长和社会各界都应加强对乡村教师队伍建设的支持和参与。
政府应制定相关政策，学校应提供良好的工作环境，家长应积极支持教育工作，社会各界应提供相关资源和支持。
千里之行，始于足下。
农村小学教师队伍建设调研报告范文农村小学教师队伍建设调研报告一、调研背景随着农村教育的改革与发展，农村小学教师队伍建设变得越发重要。
然而，目前农村小学教师队伍建设存在一些问题，如教师素质不高、师资缺乏、教师流动性大等。
为了解决这些问题，我们进行了对农村小学教师队伍建设的调研。
二、调研目的1. 了解农村小学教师队伍建设的现状和问题；2. 分析导致教师队伍建设问题的原因；3. 提出解决教师队伍建设问题的建议措施。
三、调研方法本次调研主要采用问卷调查和访谈两种方法。
我们制定了一份问卷，分发给多个农村小学的教师和学生，以了解他们对于教师队伍建设的看法和意见。
此外，我们还选择了几个典型的农村小学，进行了深入访谈，以了解当地教师队伍建设的实际情况。
四、调研结果1. 教师素质普遍偏低。
调查显示，农村小学教师的专业知识水平较低，教学方法和教育理念也有待提高。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2. 师资缺乏。
由于农村地区经济条件有限，很难吸引高素质的教师来农村小学任教，导致农村小学师资短缺。
3. 教师流动性大。
许多农村小学教师由于生活条件和发展机会的限制，选择辞职或调往城市，导致教师队伍的不稳定。
五、调研分析1. 教育投入不足。
农村地区教育经费的投入相对较少，很难支持农村小学教师队伍的建设。
2. 缺乏农村小学教师培养机制。
目前，农村小学教师的培养机制相对薄弱，缺乏系统化的培训和进修机会。
3. 目标不明确。
农村小学教师队伍建设的目标缺乏明确性，导致各方面的工作没有明确方向。
六、调研建议1. 加大教育投入。
政府应加大对农村小学教育的经费投入，改善学校硬件设施，提高教师待遇。
2. 建立健全农村小学教师培训机制。
加强对农村小学教师的培训，提高其专业素养和教育理念。
3. 完善农村小学教师考核和激励机制。
建立科学的教师考核和激励制度，吸引和留住优秀教师。
4. 加强教师流动管理。
加强对教师流动的管理和引导，提高教师的职业发展空间，减少流失。
农村教师现状调查报告农村教师现状调查报告范文（通用5篇）在发生了某些事情、情况后，我们有必要仔细地调查清楚，并根据调查情况撰写调查报告。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧，下面是小编帮大家整理的农村教师现状调查报告范文（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
农村教师现状调查报告1一、调研背景改革开放以来，我国人均GDP的增长取得了令世人瞩目的成就。
然而，随着人均GDP的增长，城乡收入差距也在急剧加大。
2005年全国城镇居民可支配收入为10493元，农民人均纯收入为3255元，两者的收入比为3.22：1。
随着我国社会发展的加速和不同地区之间、社会阶层之间的差距拉大，教育公平问题进一步凸显，成为社会关注的热点。
党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的新命题。
和谐社会的基础是公平、公正，而教育公平则是实现社会公平的重要内容，教育公平是社会公平的基础和核心，没有教育的公平公正，就不可能实现真正的社会和谐。
教育作为推动社会变革与发展的重要力量，既可以影响经济与社会发展的效率目标，又可以影响经济与社会发展的公平目标。
社会的教育在社会流动、社会分化中具有“筛选器”的功能，又具有稳定器、平衡器的功能，被视为实现社会平等“最伟大的工具”。
按照现阶段提出的新要求，我们应该以和谐理念来引领教育发展，通过推进教育的公平、公正，来促进社会的公平、公正，通过构建和谐教育，来推动构建和谐社会的步伐。
我国是一个农业大国，只有农村得以发展，才能真正实现社会的和谐发展。
农村发展的基础是搞好农村的基础教育。
基础教育是地方事业，担负着为地方培养人才的重要任务。
基础教育办得好坏，直接关系到地方经济和社会的发展与进步。
然而，农村基础教育现状却不容乐观。
二、调研对象此次我调查的对象就是针对农村的基础教育现状展开的。
基础教育，就是人们在成长中为了获取更多学问而在先期要掌握的知识。
基础教育，作为造就人才和提高国民素质的奠基工程，在世界各国面向21世纪的教育改革中占有重要地位。
农村中小学教师队伍现状的调研报告【农村中小学教师队伍现状的调研报告】一、背景介绍农村中小学教师队伍是农村教育事业中极为重要的一个组成部分。
农村中小学教师负责传授知识、培育人才，关系到农村教育的质量和发展。
本调研旨在深入了解农村中小学教师队伍现状，为提升农村教育水平提供参考。
二、调研方法本次调研采取问卷调查和面对面访谈相结合的方式进行。
共收集到100份有效问卷，并访谈了10名农村中小学教师。
三、调研结果1. 教师数量：农村中小学教师数量相对不足，平均每个学校只有几名教师。
其中，小学教师多于中学教师，这导致了对教师的过度使用和压力增加。
2. 教师素质：尽管农村中小学教师普遍受过正规教育，但仍存在一定程度的素质不高的情况。
部分教师缺乏专业知识和教学经验，缺乏创新意识和学科综合能力。
3. 培训机会：农村中小学教师培训机会相对较少，少数教师参加培训的机会更是寥寥无几。
这使得教师难以获取新知识和教学方法，难以提高教育教学水平。
4. 待遇问题：农村中小学教师的薪资待遇较低，福利保障不完善。
这使得一些教师因经济上的压力辞职或转行，导致教师流失现象严重。
5. 工作压力：农村中小学教师工作压力大，课堂教学任务繁重，加上学校管理不够完善，使得教师工作负担过重，容易产生心理压力和疲劳。
四、调研结论1. 加大对农村中小学教师的培训力度，提高其专业素质和教学能力。
2. 提高农村中小学教师的待遇，完善福利保障，增加其工作动力和满意度。
3. 加强对农村中小学教师的管理，减轻他们的工作压力，提供更好的工作环境和条件。
五、建议1. 加强对农村中小学教师的培训，提供多样化的培训机会，提高其教学能力和专业素质。
2. 加大对农村中小学教师的薪资待遇和福利保障投入，提高其收入水平和工作动力。
3. 提升农村中小学的教育质量，改善学校管理水平，减轻教师的工作负担。
4. 加强对农村中小学教师队伍的考核评估，建立健全的激励机制，提高教师的职业发展空间和晋升机会。
农村中小学教职工队伍状况调研报告
根据农村中小学教职工队伍状况调研报告，以下是一些主要结果和发现：
1. 教职工数量：农村中小学教职工数量有限，无法满足教学需要。
在调研的农村地区，教职工人数不足的情况普遍存在。
这导致了教师的工作压力增大，同时也影响了教育
质量。
2. 教师素质：教师素质参差不齐，农村地区普遍存在教师培训和专业发展机会有限的
问题。
调研发现，部分农村中小学的教师缺乏教学经验和专业知识，需要提高能力和
素质。
3. 教师流动性问题：农村中小学教师流动性较大，普遍存在教师流失和缺乏稳定的教
师队伍的问题。
低工资水平、缺乏职业发展机会和基础设施条件不良等因素是导致教
师流动性高的主要原因。
4. 缺乏学科骨干教师：农村中小学学科骨干教师缺乏，这影响了学校的学科教学质量。
在一些偏远地区，缺乏数学、物理、化学等核心学科骨干教师，这对学生的学习有较
大的影响。
5. 心理健康问题：部分农村中小学教职工存在心理健康问题，如职业倦怠、工作压力
过大和心理压力等。
这可能与工作条件差、教学压力大、与家庭分离等因素相关。
综上所述，农村中小学教职工队伍状况存在一些问题和挑战，如教师数量不足、素质
参差不齐、流动性较大等。
这些问题需要得到政府和社会的重视和支持，以提升农村
中小学的教育质量和教职工的工作环境。
农村教师队伍现状考察报告近年来，随着城市化的加速和城乡经济差距的扩大，农村地区的教育事业面临着越来越大的挑战。
农村学校的教学设施不完善、教师待遇低、教学质量下降等问题成为制约农村教育发展的重要因素之一。
农村教师是农村教育事业中至关重要的一环，他们承担着教学重任，是农村教育事业能否发展的关键。
为了更好地了解农村教师的现状，深入了解农村教师队伍存在的问题，策划实施更好的教育改革，本报告从以下五个方面对农村教师队伍现状进行了考察。
一、农村教师队伍总体情况根据我们的调查了解，农村教师队伍总体数量庞大，但素质参差不齐。
在数量方面，农村教师队伍数量已经接近城市教师队伍数量的一半，但大多数教师教育背景不够丰富，很难适应当前的教学需要。
同时，农村教师的师范类专业毕业生比例也不高，导致了农村教师队伍人才结构不完善的现象。
二、薪酬待遇问题教师薪酬是影响教师队伍稳定的重要因素之一。
针对农村教师薪酬待遇问题调查发现，农村教师的薪资和福利普遍较低，平均每月工资约在2000~3000元之间。
由于农村地区经济发展水平不高，教育经费相对不足，教师们的工作收入实际上较为困难。
三、职业发展渠道不畅农村教师的职业发展通道相对困难，一些教师没有太多的晋升空间和职业发展前景。
教师职业发展通道受到限制，也影响了农村教育的稳定发展。
四、教学质量问题由于农村地区的一些不良环境因素和资源无法得到有效的利用，教学资源较为匮乏，这给教师的教学工作带来了很大的难度。
作为农村教育重要组成部分的农村教师，其教学质量是决定农村教育水平的关键因素。
据调查发现，农村教育中很多地方存在学生考试成绩低、教学质量差、学生退学率高等问题。
五、教育教学师资培训问题教师的专业素养和教学能力都需要不断提高，而对于农村教师来说，由于地理区域较为分散，教师培训的机会相对较少。
为了改善教师的现状，各个层级的教育部门应尽快在基层开设相关的培训课程，重视教育教学的师资培训，提高教师的教学能力和专业素养。
农村小学教师队伍建设调研报告尊敬的领导：您好!经过对农村小学教师队伍建设的调研研究，我们整理了以下报告，希望能为您提供一些参考信息。
一、背景和目的随着我国农村教育的不断发展，农村小学教师队伍建设已经成为当前的热点问题。
作为基础教育的重要环节，教师队伍的素质和能力直接关系到农村学生的教育质量和未来的发展。
本次调研的目的，旨在了解当前农村小学教师队伍建设的现状和问题，并提出相应的改进措施。
二、调研方法和范围调研方法主要采用问卷调查、访谈和数据统计等方式。
我们选择了某县农村地区的几所小学为调研对象，从教师数量、教师培训、教师待遇等方面进行综合评估。
三、调研结果1.教师数量不足：受到农村地理环境、社会经济发展水平等多种因素的限制，农村小学教师数量普遍偏少，学生与教师之间的师生比例过高，影响了个别学生的教育效果。
2.教师素质参差不齐：由于一些乡村教师来自农村，教育经验和教学理念相对陈旧，专业知识更新不及时，而且缺乏继续教育的机会和渠道，教师的教育水平和专业素养存在差异。
3.培训机会不足：由于农村教育投入的不足，很多农村小学的教师无法参加系统化的教师培训，导致其教学方法和教学策略不够科学和灵活。
4.教师待遇不平等：农村小学教师的工资水平相对较低，加上缺乏良好的职业发展空间，导致教师的工作积极性不高，一些优秀的教师也面临流失的风险，从而影响了教师队伍的稳定和持续发展。
四、建议1.加大教师招聘力度：通过加强政府对乡村小学的支持，提高农村小学教师的招募数量。
2.加强教师培训机制：建立健全教师培训体系，提供更多的培训机会和资源，帮助教师不断提升自身能力。
3.优化教师待遇和激励机制：适时提高农村小学教师的工资和福利待遇，为优秀教师提供个人发展的机会，激励其积极投入到教育工作中。
4.加强农村教师队伍管理：建立健全农村小学教师队伍的管理制度，加强教师队伍的日常管理和督导，提高教师队伍的整体素质。
五、结论当前，农村小学教师队伍建设面临着一系列挑战和问题，但也存在着许多潜力和机会。
中国教师队伍现状调查研究报告——农村教师队伍部分为了了解并掌握教师（特别是农村中小学教师）队伍建设状况，我们受教育部师范司和联合国儿童基金会的委托，分成五组在广东省、浙江省、四川省、湖南省和内蒙古自治区等五个省（区）对中小学教师的状况进行了为期一周的调研。
在当地教育行政部门和中小学领导、教师的大力配合和支持下，我们顺利完成了这次调研任务。
本报告从农村教师队伍的生存状况、农村教师队伍的专业发展状况、农村教师队伍的法律意识以及法律保障情况等方面进行了总结，并提出相应的政策与法律建议。
一、我国农村教师的基本生存状况农村教师的基本生存状况总体上得到了很大的改善与提高，与城市地区教师的生存状况相比较而言，农村教师在基本生存状况仍然不容乐观，农村教师生存状况现在是并且在相当长的一段时间里仍然是一个非常沉重的话题。
广大的农村教师的生存状态是否受到了应有的关注，全社会应该为农村教师做些什么，农村教师自身又有着怎样的诉求，这些问题表明农村教师生存状况是一个值得关注的话题。
（一）农村教师的工资状况长期以来，拖欠教师（特别是农村教师）工资的问题引起了人们的广泛关注和忧思，因此保障教师工资及时、足额的发放是关系教师的基本生存和教育事业稳定发展的重大问题。
1、工资收入不均衡，同工不同酬。
与城市教师比较，农村教师的工资收入是比较少的。
一般而言，在一些经济条件好的市县，教师的工资收入上千元，而贫困地区财政困难，兑现教师工资已是举全县之财力。
教师虽然能按月领取工资，但是工资收入还是偏低。
农村学校收费严格实行“一费制”，财政对学校的预算低，学校没有创收渠道，教师无奖金。
农村教师参加继续教育、学历提高教育等，其培训、差旅等费用也要由教师自己出钱。
2、存在一定程度的工资拖欠现象通过表格数据可以看出，从所调查的五个省（自治区）来看，大约有23.2%的人认为有拖欠教师工资，在这种情况下，农村教师的工资拖欠更是严重。
四川省教师的问卷调查显示，83.4%教师回答其所在地区，目前并没有拖欠教师工资的现象。
此外，通过对教育行政人员和一线教师的访谈也表明，目前教师的工资基本上都能较好的得到保证；但是是农村地区的教师工资还不是得到很好的保障。
正如问卷结果显示，16.6%的教师回答其所在地区存在有拖欠教师工资的现象，其中，在被调查的城市教师中，回答有拖欠现象的占11.0%，在被调查的农村教师中，回答有拖欠的占27.3%，结果如下表所示：绝大部分地区的教师工资能够得到保障，但也有个别地区，特别是农村地区，相对于城市来讲，更多地存在着教师工资拖欠的现象。
此外，通过对教师的访谈了解到，农村退休教师的工资更容易被拖欠。
3、无法正常晋级增薪。
在晋级增薪制度的建设上，各地特别是城市与农村之间存在很大的差异，总体来看，由于城市在经济发展上的优势，其教师在职称的评定和聘任方面都能得到公正的对待，而农村教师则大都因为县级财政的捉襟见肘，“评定难，聘任更难”的现象普遍存在。
（二）农村教师的福利待遇由于福利发放主要依靠各地区、各学校收入状况，农村教师的福利待遇很难得到有效的保障。
农村教师的福利待遇状况主要表现为以下几个方面：1、待遇边缘化。
农村教师在获得政治荣誉、晋级评职机会、完成各种培训任务方面处于明显弱势。
表现在：一是获得荣誉的机会少。
党委、政府和教育部门的表彰没有城乡指标投放比例，农村教师出成绩、有知名度的可能性很小，他们因此非常不容易获得表彰奖励。
二是争取评职、晋级的指标难。
统计城市教师与农村教师的职称评聘情况会发现，城市教师评中高级职称的比例明显高于农村。
三是取得各种培训合格的门槛高。
教师要评职称，需要教师基本技能合格证、计算机培训合格证，需要论文、学历，这些都是评评职的门槛。
2、农村教师的医疗得不到保障。
农村教师生活的地方，其医疗条件普遍较城市差，他们常年坚守在教学第一线，因为教学任务重、工作时间长对自身的健康状况根本无暇顾及。
从调查中我们发现对农村教师健康的制度性关注极少，国家有关农村教师的健康问题尚无配套的政策和规定。
根据调查问卷显示，关于当地教师的医疗保证落实情况，农村教师与城市教师存在明显的差异，农村教师回答落实得“很好”的仅占3.4%，而“回答基本能落实”和“根本无法保障”的分别达到55.7%和16.7%。
如下表所示：表2您的医疗保障落实得如何？Total 很好 较好 基本能落实 根本无法保障所在地 城市 Count 39 119 151 24333 % within 所在地 11.7%35.7% 45.3% 7.2% 100.0% 农村 Count 642 97 29 174 % within 所在地 3.4%24.1% 55.7% 16.7% 100.0% Total Count 45161 248 53 507 % within所在地 8.9% 31.8% 48.9% 10.5% 100.0%此外，教师法规定“定期对教师进行身体检查，并因地制宜安排教师进行修养。
”这对于农村教师是不可想象的奢侈。
对“学校组织教师体检的情况”的调查统计中我们发现，回答“从来没有”的更是达到65.1%，由此可见，农村教师能够在学校的组织下进行的体检的很少乃至没有。
而广大一线农村老师长期为职业病所困扰，处于一种亚健康状态。
教师的这种亚健康状态会对教师的身心状况和生活质量造成不可低估的影响，全社会更应该关注教师的健康问题。
2、农村教师的保险和福利问卷调查显示，在“学校给教师提供了哪些保险和福利？”一题中，教师们选择最多的几项依次是医疗保险（81.6%）、住房公积金（79.8%）和养老保险（66.6%），选择最少的几项依次是失业险（17.2%）、女职工生育险（14.4%）、住房补贴（3.2%）。
农村教师选择失业险和女职工生育险的比例更低，分别是5.2%和3.0%，尤其是学校提供“失业险”的比例如此之低值得人们关注。
学校中教师聘任制的推行要求较为完善的社会保障机制的建立，而失业保险机制的不健全对教师聘任制的实施是极为不利的。
在住房补贴上，绝大多数学校都没有提供此项福利，且农村学校的条件更差一些。
由此可知，调查结果所显示的实际状况与教师法中规定的“地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。
县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。
”的规定相去甚远。
在住房商品化的今天，如何解决住房问题，改善住房条件对于农村教师是一个棘手的问题。
二、我国农村教师的职业状况（一）农村教师的工作环境1、物质环境随着我国国民经济的迅速发展以及国家教育的大力支持，学校的物质环境包括学校的办公条件和硬件等设施在内的各个方面已经得到了较大的改善。
但是，一般来说农村学校的办条件普遍比城市差，农村教师所在的学校拥有很少的像电脑等现代化教育设备，有的甚至全校没有一台电脑。
农村教师也希望能够像城市那样更换掉现在已显陈旧的设备，能够拥有完备的教学环境。
2、制度环境对于农村教师所在学校的管理制度，能保证学校的正常的日常运转，但是仍存在许多需要改进的地方。
很多教师认为自己不能够参与学校的管理，尤其是在一些关系学校发展的大政方针方面。
教师代表大会和职工代表大会是他们参与学校管理的唯一途径。
调查及访谈表明：大多教师都认为教代会、职代会，能解决的问题毕竟是有限的，只能解决一般的小事情。
教代会和职代会越来越形式化，不能有效的发挥教师的民主参与作用，不能保障教师合法权益。
学校对教师的管理存在哪些问题呢？问卷调查数据显示（问卷的问题是“您所在学校对教师的管理存在哪些问题？本题为多项选择题”）：17.8%的人认为是限制教师调动和考学，18.5%的人认为是干涉教师的教学自主权，4.6%的人认为是对教师进行打击报复，59.9%的人认为是对教师的评价和待遇不公正，9.7%的人认为是人际关系紧张，25.3%的人认为是对教师私人空间干预过多。
3、人文环境农村教师工作的人文环境主要表现为教师的工作压力和人际关系方面。
在我们访谈的教师中，绝大多数农村教师都反映工作的压力较大。
农村教师的工作压力问题主要表现为以下方面：第一，工作负荷重。
工作负荷重突出表现为工作时间长。
我们在调研中发现，绝大多数教师对本职工作非常认真负责，但教师工作超课堂性的时间泛化，也导致教师超时劳动的现象非常普遍。
一般教师工作的时间远远超过国家的标准。
第二，心理压力大。
由于过度着眼于考试竞争无形中加大了教师的心理压力。
因为工作时间过长，压力过大，已经超出了教师的承受能力。
学生安全问题也给教师带来一些压力，学生大多是独生子女，社会和家庭对教师的管理提出了更高的要求。
第三，课程改革带来的压力。
随着课程改革的推进，教材的内容、形式以及教法在变革中也随之发生了飞跃的发展。
随着课程变化过快，农村教师有应接不暇之感。
农村教师多年没有进修的机会，完全依靠以前的知识基础，工作压力也也随之加大。
第四，农村老教师的工作压力。
农村老教师的工作压力来自于对新课程等的不适应和下岗危机等，由于入学适龄儿童逐年减少，导致一些落后地区的农村中小学教师面临下岗的危机，如有的学区的教学点，甚至到了三个教师维持两个学生的状况，这使很多农村老教师产生担心下岗的心理压力，而退休后没有别的技术用以维持生计，无形中又加剧了这种压力的强度。
教师的人际关系也是影响教师工作的重要因素。
教师的人际关系主要由以下四个方面构成：教师和学生的关系，教师和教师的关系，教师和学校领导的关系，教师和学生家长的关系。
教师所在学校的人际关系如何呢？56.7%的教师认为学校的人际关系融洽，42%的教师认为学校的人际关系一般，1.3%的教师认为学校的人际关系不太好，认为学校的人际关系很差的没有。
总体而言，农村教师认为校内的人际关系相对和谐，基本都能融洽相处。
（二）农村教师工作内容方面1、教学自主权教学自主权是教师应该具备的一项主要权利。
新课改给教师提出了更高的要求，督促教师们多多汲取知识，扩大自己的知识面，同时提供了更大的空间，让教师们充分施展自己的才能，发挥优质的教学水平。
新课改要求教师教育教学理念上的更新，而对于农村教师来说，他们的培训机会相对较少，并且长期生活在消息闭塞的农村地区，对于新课改的理念的掌握难以达到要求。
2、对学生的管理一方面由于关于学生权力和身体保护方面的政策和法律的颁布实施，体罚或者变相体罚等现象在农村中小学已经有了很大程度的改观，但是农村教师在学生管理方面还是存在一定程度的体罚和变相体罚现象。
对体罚这一词尽管每个老师的理解都不尽相同，但一致的都认为不能造成学生身体上的伤害或者影响学生上课。
（三）教师的调动和流动情况教师流动的原因在于教师个人因素和社会因素。
教师往外流动频繁的地方和学校，其实际情况一般是拖欠教师工资，或者行业内部风气不正。
