安徽省财政厅、安徽省国资委关于印发《省属企业“538英才工程”专

安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社〔2007〕45号）各市、县（市、区）劳动保障局、财政局：根据劳动保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2006〕21号）精神，经省政府同意，劳动保障部、财政部批准，现就2007年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：一、调整基本养老金的人员范围和执行时间凡2006年12月31日前已办理退休手续的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围，调整基本养老金从2007年7月1日起执行。

企业离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人，参照机关同类人员的办法调整基本养老金。

二、调整基本养老金的标准1、普遍调整基本养老金2006年12月31日前已办理退休手续的企业退休人员每人每月增加基本养老金90元。

2、下列人员另行增加基本养老金2006年12月31日前已经办理退休手续，且符合下列条件的企业退休人员，在普调基础上，再另行增加养老金：（1）退休前获得副高专业技术职称或国家高级技师职业资格的人员，每人每月另增加基本养老金60元。

退休前获得正高专业技术职称或按照《国务院关于高级专家退休问题的补充规定》（国发[1986]26号）享受全薪退休的人员，每人每月另增加基本养老金70元。

（2）2006年1月1日至2006年12月31日期间，男到达70周岁，女到达60周岁，每人每月另增加基本养老金30元；男到达80周岁，女到达70周岁，每人每月另增加基本养老金20元。

济社会发展 的重要力量 。 总量 和 规 模 大 幅 度 提 升。２ １ ００
— —
、
“ 十一五＂ 时期省属企业发展情况
年末 ，省属企业资产 总额 ６５ ９２亿元 ，比 ２０ ０５年末增长 １８ ，居全 国第 ８ ，其 ．倍 位
“ 十一五 ” 以来 ，省属 企业 在省委、 中，净资产 ２６ ３２亿元 ，比２０ ０５年末增长 省政府的正确领导下 ，以科学发展观为指 １６ 。资产 规模上 百亿元 的企业 有 １ ．倍 ７ 导 ，深入贯彻 落实 中央 和省宏 观调控政 户 ，比２０ ０５年增加 ８户；户均资产达到 策 ，不断加大改革 、调 整 、管理 、创 新 的 ２ １ １ 亿元 ，比２０ ０５年末增长 ２２倍。２１ ． ０Ｏ 力度 ，有效应 对 国际金 融危机 等不利 因素 年实现营业收入 ４ ６ １８亿元 ，比２０ ０５年增 的影 响 ，圆满 完 成 了 “ 十一 五 ” 规 划 确 长 １９ ，营业收入过百亿元的企业达到 ．倍 定 的主要任务 ，呈现总量 、规模 、效益 全 ｌ 户 ，比 ２０ 年 增加 ５ 。 １ ０５ 户
‘ 安徽省人 民政府公报 ）２ １ 年第 １ ０１ ４号
四 、加 强组 织领 导
整 。经济和信息化 部 门要把粮食 产业化跨 越工程列人食 品产业 发展规 划 ，加强 引导 和服务 。科技部 门要加大对粮食 科技项 目 的支持 。税务 、金融 、 国土资 源、交通运
各地 、各有关部 门要 把实施 粮食 产业 化跨 越 工 程 摆 上 重 要 议 事 日程 ，加 强 领 导 ，精心部署 ，积极推进 。粮食 行政 管理 部 门要切 实 担负起 牵 头 责 任 ，科 学 规 划 ， 主动加强 与有关 部 门的协 调配合 ，抓好 落 实 。发展改革部 门要把粮食 产业 发展列 入

安徽省人事厅关于印发《安徽省财政拨款事业单位深化职称改革若干问题的意见（试行）》的通知皖人发[2001]61号各市人事局，省直各单位，中直驻皖有关单位：《安徽省财政拨款事业单位深化职称制度改革若干问题的意见》（试行）已经省政府同意。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

安徽省人事厅二○○一年九月十八日安徽省财政拨款事业单位深化职称制度改革若干问题的意见（试行）为贯彻省委、省政府《关于加强人才工作若干问题的决定》（皖发[2001]1号）和省委《关于贯彻实施〈深化干部人事制度改革纲要〉的意见（暂行）》（皖发[2001]8号）有关精神，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的职称工作制度，促进我省的经济建设和社会发展，现就我省财政拨款事业单位深化职称制度改革若干问题提出如下意见。

一、推行专业技术职务结构比例管理制度根据人事部《关于事业单位专业技术职务实行结构比例管理的通知》（人发[1999]65号）精神，从2001年起，对财政拨款事业单位（依照公务员制度管理的事业单位除外），取消专业技术职务岗位指标控制，实行专业技术职务结构比例管理。

（一）专业技术岗位设置原则专业技术岗位设置要根据事业单位的编制、工作任务、技术含量、人才结构等因素，按照“因事设岗、合理配置、分类管理、分级实施”的原则，科学、合理地设置。

岗位设置应有利于整体效能发挥，促进单位事业发展。

（二）结构比例管理办法实施步骤各事业单位应对过去已设置的专业技术岗位进行认真清理。

同时，根据专业技术职务设岗原则和事业单位结构比例设置方案（市县事业单位专业技术职务结构比例设置指导方案见附件），拟定本单位专业技术职务结构比例的实施方案，经主管部门审核后，报同级政府人事部门核准。

专业技术职务结构比例核准后，原下达的专业技术职务指标同时废止。

结构比例原则上三年内不调整。

对超过核定结构比例的单位，应在三年内通过自然减员、人员流动、竞争上岗、优胜劣汰等办法达到规定的结构比例。

安徽中小企业数字化转型扶持政策为了推动安徽中小企业数字化转型，促进经济高质量发展，安徽省政府出台了一系列扶持政策。

本篇回答将围绕这一主题，从政策背景、政策目标、政策措施、政策执行和政策效果五个方面进行阐述。

一、政策背景随着数字经济的快速发展，数字化转型已成为中小企业发展的必由之路。

安徽省政府深刻认识到数字化转型对于中小企业的重要性，为了激发中小企业创新活力和市场潜力，推动中小企业高质量发展，出台了这一扶持政策。

二、政策目标1. 帮助中小企业提高生产效率，降低成本，提升竞争力；2. 促进中小企业数字化转型，推动产业升级；3. 培育数字化人才，提高中小企业数字化素质；4. 打造数字化生态，推动数字经济高质量发展。

三、政策措施1. 财政补贴：对参与数字化转型的中小企业给予一定财政补贴，鼓励其进行数字化改造；2. 税收优惠：对数字化转型过程中产生的相关税收，给予一定期限的税收优惠；3. 专项资金支持：设立专项资金，支持中小企业数字化转型项目；4. 培训支持：提供数字化转型培训，帮助中小企业掌握数字化技术；5. 搭建平台：搭建数字化转型服务平台，为企业提供技术、人才、资金等支持；6. 政策引导：通过政策引导，鼓励金融机构加大对中小企业数字化转型的信贷支持。

四、政策执行安徽省政府将政策执行作为重中之重，确保政策落到实处。

具体措施包括：1. 加强宣传：通过多种渠道宣传政策内容，提高中小企业对政策的知晓率；2. 建立监测评估机制：定期对政策执行情况进行监测评估，发现问题及时解决；3. 加强部门协作：加强各部门之间的协作，形成工作合力，确保政策执行到位；4. 优化服务：为中小企业提供一站式服务，协助其顺利完成数字化转型。

五、政策效果通过一系列扶持政策的实施，安徽中小企业的数字化转型取得了显著成效。

具体表现在：1. 生产效率提升：数字化技术的应用大幅提高了生产效率，降低了成本；2. 竞争力增强：数字化转型后的企业竞争力明显增强，市场份额有所提升；3. 人才储备增加：数字化培训政策的实施，使中小企业积累了更多数字化人才；4. 产业升级加速：数字化转型推动了产业升级，为安徽省经济高质量发展奠定了基础。

安徽省人民政府办公厅关于印发省国资委以管资本为主推进职
能转变方案的通知
安徽省人民政府办公厅
【期刊名称】《安徽省人民政府公报》
【年(卷),期】2018(000)001
【摘要】皖政办[2017]94号各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:《省国资委以管资本为主推进职能转变方案》已经省政府同意,现印发给你们,请认真抓好落实。

2017年12月1日省国资委以管资本为主推进职能转变方案为加快调整优化监管职能和方式,推进国有资产监管机构职能转变,进一步提高国有资本运营和配置效率,按照《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能转变方案的通知》(国办发[2017]38号)和省委、省政府有关件要求,制定本方案。

【总页数】8页(P31-38)
【作者】安徽省人民政府办公厅
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D625
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浙江省财政厅、浙江省国资委关于印发浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省财政厅•【公布日期】2011.06.23•【字号】浙财企[2011]157号•【施行日期】2011.07.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文浙江省财政厅、浙江省国资委关于印发浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法的通知（浙财企〔2011〕157号）各省属国资监管企业：为深入实施省委、省政府提出的“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，贯彻落实全国和全省中长期人才发展规划精神，在省属国资监管企业中进一步深入推进实施人才强企战略，大力培养和造就适应省属国资监管企业科学发展需要的高素质人才队伍，特制定《浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省财政厅浙江省国资委二○一一年六月二十三日浙江省省属国资监管企业人才资助项目经费管理试行办法第一条为深入实施省委、省政府提出的“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，贯彻落实全国和全省人才发展规划精神，切实提高省属国资监管企业自主创新能力，引导和支持省属国资监管企业引进、培育高层次人才，激励人才为省属国资监管企业实现转型升级和创业创新作出贡献，根据《关于在推进经济转型升级中充分发挥人才保障和支撑作用的意见》（浙委办〔2009〕14号）精神，以及省委大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的有关规定，特制定本办法。

第二条本办法所指省属国资监管企业为浙江省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的企业。

第三条省属国资监管企业人才资助项目经费（以下简称资助经费）在省级国有资本经营预算中安排。

第四条资助经费按年度直接资助给省属国资监管企业，由省属国资监管企业专门用于引进和奖励高层次人才和团队（不含省属国资监管企业下属学校），不得用于管理费用等其他支出。

安徽省教育厅、安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省特级教师评选和管理办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省教育厅,安徽省财政厅,安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.12•【字号】•【施行日期】2023.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文安徽省教育厅、安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省特级教师评选和管理办法》的通知各市、县（市、区）教育局、财政局、人力资源社会保障局：为进一步加强安徽省特级教师评选和管理工作，更好地发挥特级教师示范引领作用，结合安徽省中小学教师队伍建设实际，对原安徽省教育委员会、安徽省人事厅、安徽省财政厅印发的《安徽省特级教师管理暂行办法》（教人〔2000〕01号）进行了修订。

现将新修订的《安徽省特级教师评选和管理办法》印发给你们，请认真组织学习，抓好贯彻落实。

附件：安徽省特级教师评选和管理办法安徽省教育厅安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅2023年9月12日目录第一章总则第二章推荐和评选第三章待遇和支持第四章职责和任务第五章管理和考核第六章附则附件安徽省特级教师评选和管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，根据原国家教委、人事部、财政部颁发的《特级教师评选规定》（教人〔1993〕38号）和《中共安徽省委安徽省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（皖发〔2018〕22号）等文件精神，结合我省教师队伍建设实际，制定本办法。

第二条特级教师是为了表彰特别优秀的中小学教师而特设的一种既具先进性、又有专业性的称号。

特级教师应当是师德的表率、育人的模范、教学的专家，是“四有”好老师的示范标杆。

第三条安徽省特级教师每3年评选表彰一次，由省人民政府授予称号、颁发证书。

第二章推荐和评选第四条特级教师评选范围包括在我省普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、中等职业学校和教研、电教、师训机构，以及校外教育机构任教的在职在岗教师。

安徽国企改革方案最新消息安徽深化国有企业改革的指导意见.doc2019年安徽国企改革方案最新消息,安徽深化国有企业改革的指导意见安徽国企改革方案最新消息,安徽深化国有企业改革的指导意见7月13日，铜陵有色定增预案（二次修订稿）将提交股东大会审议。

此次定增的一个亮点是员工持股计划将参与，参加对象为铜陵有色及下属企业的1.1万名员工，共拟出资约9亿元认购3.25亿股，占定增后公司总股本的2.88%。

作为国资大省，安徽省一直在积极推进国资改革。

今年5月底，安徽出台了《关于深化国资国企改革的实施意见》，明确提出，到2020年要在省国资国企改革重要领域和关键环节取得决定性成果。

其中，整体上市、员工持股和引入战投成为推动安徽国企改革大提速的“三驾马车”。

具体公司方面，安徽现有省属企业27家，旗下共有江淮汽车、安徽水利、铜陵有色、皖能电力、海螺水泥、皖通高速等15家A股上市公司。

除去年已完成整体上市的江淮汽车，目前正在实施重组的主要有铜陵有色和安徽水利。

整体上市提高证券化率安徽力争五年后省属国资的资产证券化率达到60%，力推企业整体上市无疑是一个重要抓手。

江汽集团、建工集团整体上市只是开端，马钢集团、海螺集团和铜陵有色等将跟进安徽国资目前的资产证券化率约为40%，根据省政府的规划，未来五年要达到60%，而要实现这一目标，企业整体上市无疑将是一个重要方向。

在皖版国企改革实施意见中，七个重要举措之一就是“积极稳妥发展混合所有制经济，提高国有资本配置和运行效率。

以推进整体上市为重点发展混合所有制经济。

”在发展混合所有制经济方面，将“推进整体上市、发展基金”等作为主要路径。

作为安徽国资改革的排头兵，江汽集团整体上市方案就较好地体现出这一点。

江淮汽车通过向江汽集团全体股东发行股份的方式吸收合并江汽集团，交易对价约为64.12亿元。

江汽集团全部资产、负债、业务及与业务、资产直接相关的员工并入江淮汽车，江汽集团予以注销，江汽集团持有的江淮汽车股份也相应注销。

中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省突出贡献人才奖励办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】2006.11.06•【字号】皖办发[2006]32号•【施行日期】2006.11.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于印发《安徽省突出贡献人才奖励办法》的通知（皖办发〔2006〕32号）各市、县委，各市、县人民政府，省直各单位，各大学：《安徽省突出贡献人才奖励办法》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共安徽省委办公厅安徽省人民政府办公厅二○○六年十一月六日安徽省突出贡献人才奖励办法第一章总则第一条为实施人才强省战略，完善人才激励机制，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥各类人才在全面建设小康社会中的重要作用，为加快安徽崛起提供人才智力保障，根据《中共安徽省委、安徽省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（皖发〔2004〕14号）的有关规定，制定本办法。

第二条中共安徽省委、安徽省人民政府设立安徽省突出贡献人才奖（以下简称突出贡献奖）。

突出贡献奖旨在奖励获得重大国际奖、重大国家奖、为安徽经济建设和社会发展作出突出贡献的人员。

第三条突出贡献奖每两年评选一次，每次授奖人员不超过10人。

无符合条件者可空缺。

第四条突出贡献奖的评选遵循公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格程序。

第二章评选条件第五条申报的突出贡献奖人选应当热爱祖国，坚持四项基本原则，拥护党的基本路线、方针、政策，遵纪守法，业绩突出，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并应具备下列条件之一：（一）获得重大国际奖。

是指获得国家认可的具有权威性的国际专业组织和学术组织颁发的奖章、奖牌、奖金等。

（二）获得重大国家奖。

是指获得国务院批准的二等奖以上主要完成人、获得国务院各部委批准的一等奖以上主要完成人或者相应的中央有关部门批准的一等奖以上（或相当奖次）主要完成人。

职称工作文件汇编目录1、关于印发安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件的通知（皖人社发〔2012〕67号） (1)2、关于印发安徽省交通运输工程专业技术资格评审标准条件的通知（皖交人教〔2014〕114号） (15)3、关于印发《安徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》的通知（皖宣字〔2011〕22号） (28)4、人事部关于印发《经济专业技术资格考试暂行规定》及其《实施办法》的通知（人职发〔1993〕1号） (43)5、关于印发《安徽省经济系列高级专业技术资格评审标准条件（试行）》的通知（皖经人事〔2006〕100号） (50)6、财政部人事部关于修订印发《会计专业技术资格考试暂行规定》及其实施办法的通知（财会〔2000〕11号） (59)7、关于印发《安徽省高级会计师资格标准条件（试行）》的通知（财会〔2005〕875号） (68)8、关于印发《安徽省专业技术资格评审实施细则（试行）》的通知（皖人发〔2004〕81号） (73)9、关于印发《安徽省专业技术人员继续教育实施意见》的通知（皖人发〔2001〕30号） (84)10、关于职称外语和计算机应用能力考试有关问题的通知（皖人发〔2005〕79号） (93)11、关于完善职称外语考试有关问题的通知（皖人发〔2007〕40号） (98)关于印发安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件的通知皖人社发〔2012〕67号各市、省直管县人力资源和社会保障局，省直有关单位，有关省属国有企业：现将《安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件》印发给你们，请认真遵照执行。

安徽省人力资源和社会保障厅安徽省人民政府国有资产监督管理委员会2012年12月31日安徽省工程系列专业技术资格评审标准条件第一章总则第一条为科学、客观、公正地评价我省工程系列专业技术人员的学识水平、业务能力和工作业绩，不断激发广大工程技术人员创新能力和服务科学发展能力，培养造就一支高素质专业技术人才队伍，营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的社会环境，更好地为我省经济社会发展服务，根据国家专业技术资格评审的有关政策规定，结合我省实际，制定本标准条件。

中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省发展和改革委员会、安徽省科学技术厅关于认定安徽省首批战略性新兴产业技术领军人才的通知
【法规类别】人才流动
【发文字号】皖人社秘[2012]394号
【发布部门】中共安徽省委员会安徽省人力资源和社会保障厅安徽省发展和改革委员会安徽省科学技术厅
【发布日期】2012.12.05
【实施日期】2012.12.05
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省发展和改革委员会、安徽省科学技术厅关于认定安徽省首批战略性新兴产业技术领军人才的通知
（皖人社秘〔2012〕394号）
各市党委组织部，各市人力资源和社会保障局、发展和改革委员会、科学技术局：根据《关于印发＜安徽省战略性新兴产业“111”人才聚集工程建设意见＞的通知》（皖人社发[2011]70号）、《安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才实施意见》（皖人社发〔2012〕38号）要求，经过组织评审、实地考察、复核公示等程序，现认定王家捷等353名同志为首批安徽省战略性新兴产业技术领军人才。

中共安徽省委组织部
安徽省人力资源和社会保障厅
安徽省发展和改革委员会
安徽省科学技术厅
2012年12月5日附件：安徽省首批战略性新兴产业技术领军人才名单。

安徽省人力资源和社会保障厅等4部门关于调整皖政〔2013〕5号文件有关政策的通知文章属性•【制定机关】安徽省经济和信息化委员会,安徽省财政厅,安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省地方税务局•【公布日期】2015.03.19•【字号】皖人社秘〔2015〕89号•【施行日期】2015.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于调整皖政〔2013〕5号文件有关政策的通知皖人社秘〔2015〕89号各市、县人力资源社会保障局、财政局、经信委、地方税务局：根据《安徽省人民政府办公厅关于清理规范税收等优惠政策的通知》（皖政办明电〔2015〕2号）要求，经省政府同意，现就皖政〔2013〕5号文件涉及人力资源社会保障有关政策调整事项通知如下：一、关于政策调整事项《安徽省人民政府关于促进经济持续健康较快发展的意见》（皖政〔2013〕5号）第4条关于缓缴社会保险费和调整社保缴费基数政策从2015年起停止执行，降低社会保险费率按国务院及省有关政策执行（另行通知）。

皖政〔2013〕5号文件第4条关于稳定就业岗位补贴、第5条关于职业培训、职业介绍补贴政策，继续执行到2017年底，并将根据经济形势变化和国家新的政策要求进行完善。

二、关于实施普惠制的稳定就业岗位补贴政策1.统筹地区实施条件：市级统筹地区2014年末失业保险基金滚存结余能够保证当地6个月失业人员失业保险金、医疗补助金等基本生活保障支出的，可以实施岗位补贴政策。

2.享受对象为参加失业保险并承诺一年内不实施规模性裁员的企业。

3.补贴标准和发放方式：按照企业上一年度单位和职工实际缴费额的一定比例（由市级统筹地区根据本地区基金结余情况和享受补贴企业数量自行确定，最高不超过50%）确定补贴金额，一次性发放。

原则上，各市每年用于岗位补贴金额不超过当年征收失业保险费的50%。

4.已经按照皖人社秘〔2012〕114号文件出台扩大失业保险基金支出范围政策的统筹地区内符合条件的企业，可在皖人社秘〔2012〕114号文件规定的预防失业岗位补贴与本通知规定的岗位补贴间择一申请，不重复享受。