2015河南公务员面试热点：公务员薪酬是否该涨

国考面试热点模拟题：五年内的公务员职业规划1、你对加班的看法?回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

2、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

3、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。

这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。

最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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事业单位2015年涨工资机制解析新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。

按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。

预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。

这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。

目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。

事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。

未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

公务员工资改革方案最新消息：企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。

2015年公务员涨工资最新消息：公务员工资调整方案已发放国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

公务员涨工资方案最新消息——人社部:公务员、事业单位工作人员等待遇调整方案已发国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。

谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。

这个文件已经发到各单位。

胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。

对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。

这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。

多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。

这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。

公务员面试热点：公务员薪酬是否该涨【热点概述】2014年初，记者走访多地，了解公务员对其工资的看法。

某地一个组织部科长说自己任正科级实职已经8年，如今每月到手工资3000元出头，并表示今年春节同学聚会他没有去，因为万一大家比起收入来，自己会觉得无地自容。

在记者采访过程中，感觉自己收入较低的公务员不在少数，尤其是在一些基层公务员和年轻公务员之中这一比例更高。

关于公务员是否该涨工资的问题引起了社会各界的关注。

【预测题目】对于公务员薪酬待遇是否该涨这个问题，你有何看法?【参考答案】公务员群体一直是社会比较关注的群体，尤其是公务员的薪酬待遇更是大家比较热衷的话题。

最近，某地一位科级干部感慨自己工资比较低，没脸去参加同学聚会的言论再次引发了人们对公务员工资是否该涨的讨论。

一方面是越来越多年轻人参加公考想为自己赢取“铁饭碗”，另一方面是已经在职的公务员感慨自己的工资收入少，两者形成了强烈的对比反差。

当然，该科长的说法，也有不当之处，因为他不能拿工资收入作为参加同学聚会的筹码，毕竟同学聚会如果充满了“铜臭味”，那聚会本身就变味了。

不过抛开这些因素，这位科长的言论的确也值得我们思考。

而在记者采访过程中，感觉自己收入较低的公务员也不在少数，尤其是在一些基层公务员和年轻公务员之间。

而这一群体在一些所谓的“清水衙门”中反映更为突出offcn版权。

诚然合理的薪酬待遇能够提高公务员工作的积极性，但是公务员作为社会的管理者和服务者，以及社会资源的分配者，其工资的升降必然也要听听老百姓的意见。

而从目前来看，公众的舆论对于公务员涨工资还是持反对态度，原因如下：一是认为公务员虽然岗位基本工资比较低，但是社保和公积金却明显比社会其他群体要高，综合下来，公务员的工资并不低;二是认为公务员工作某些岗位本身相对较清闲，按照付出与收获的正比例关系不应拥有较高的收入;三是某些公职人员服务意识差，对于老百姓的问题不重视，造成百姓很有意见，因此涨工资必然不会得到这部分群体的认同;四是公务员工资透明度不高，尤其是隐性收入往往不够透明，因此公务员薪资增长提议难以获得舆论支持。

今年两会召开前，舆论预测两会热点时都提到了收入改革，在当前内地工资架构体系中，公务员工资成为无法回避的焦点问题。

自3月1日全国政协委员何香久公开表示将就提高公务员工资提交议案以来，此话题持续升温，并引发全民广泛讨论。

而在这个问题上的态度，大家的意见分歧也很大。

一部分网友声称公务员这种金饭碗还要求涨工资，那么普通群众这么低的收入水平谁来管？另一部分网友觉得公务员现在的工资水平实在过低，工作二三十年连一套房也买不起。

抛开大家的观点不说，为什么分歧会这么大？我认为主要还是公务员收入不能做到阳光透明，完全公开。

普通群众不明就里，往往肆意猜测。

我们小组通过网上的一些调查，总结了一点意见。

第一，我国幅员辽阔，地区发展严重不均。

因此公务员的工资水平不能一概而论。

应该根据各地生产力发展水平合理计划。

比如北京上海等大城市，一月七八千的工资刚好温饱，而对于西藏青海等一些发展较慢的城市，则不应给出这么高的工资水平。

另外，公务员不同部门职责工作性质不尽相同，有的工作简单机械，有的工作复杂繁琐，工资水平也不能等价评估。

第二，涨不涨工资不是你我说了算，应该根据市场对人力资源的需求决定的。

工资不能只看工资单上的数字，应该全面考虑到公务员工作性质，社会地位，福利保障等方方面面。

如果把公务员系统看成一个市场，那么每年报考人数和录取比例可以看出，这个市场是严重不均衡的，是供严重大于求的。

为什么工资水平低大家还有去考公务员？明显这里有别的福利因素在内。

我觉得，应做到公务员收入的阳光透明，完全公开。

既然是为群众服务的，就不能害怕群众的监督。

只有消除了公务员内部的灰色收入，切断权利与金钱的利益纽带。

当有一天公务员报考不再向今天这样火热，当对公务员的人才需求大于社会供给的时候，公务员涨薪才能涨的理直气壮，人民群众才不会有闲言碎语。

第三，很多群众觉得公务员工作简单清闲，认为工作量的劳动价值与工资水平不等值。

这实际上是我国公务系统庞大冗杂，部门林立，人浮于事造成的。

2015年中央机关遴选公务员面试真题(全国工商联机关党委人事处)(总分：10.00，做题时间：90分钟)1.你如何看待基层公务员涨薪一事?（分数：2.00）__________________________________________________________________________________________ 正确答案：(正确答案：保障基层公务员工资合理增长，是一个客观而现实的问题，不仅是对基层公务人员工作的一种肯定，也有其他诸方面的积极意义，因此，我们应该理性看待基层公务员涨薪一事。

首先，从必要性角度而言，基层公务员合理加薪是大势所趋。

一方面，长期以来，广大基层公务员身处一线，所处的工作生活环境差、压力大，虽然承担了大量工作，但是收入却大多相对偏低，尤其是近十年来物价持续上涨，而公务员的工资却提升幅度偏低，薪资过低成了困扰广大基层公务员的一个现实问题。

因此，随着社会经济发展，建立合理有序的公务员工资上调机制、适度地上涨基层公务员工资，是必要且合理的。

另一方面，公务员作为一项为公共事业服务的职业，解决基层公务员生活上的后顾之忧也是非常有必要的，基层薪资待遇过低，影响工作人员的积极性，近一两年来有一些地方发生的基层公务员“离职潮”就是其负面效应之一，因此，从这个角度来说，也有必要提高基层公务员的薪资待遇。

其次，给基层公务员合理涨薪，有重要意义。

一是能够提升基层活力，激发工作热情。

如果经济社会快速发展、物价持续上涨，基层公务员的工资却一直不涨，就会造成基层公务人员每日都为柴米油盐算计，时间久了也会心理失衡，从而丢掉为民服务的初衷。

因此，涨工资的天平向基层倾斜，有助于改善基层公务员的生活质量，也有助于唤醒基层干部干事创业，“初生牛犊不怕虎”的勇气和信心。

二是有助于打破晋升常规，重新注重公平。

基层公务员晋升的渠道非常有限，适当提升基层待遇，对基层干部恰如久旱逢甘霖，通过职务与职级并行的方式，使二者在工资构成中形成合理比重，更能稳定基层干部躁动不安的心，让他们有了盼头，自然干劲十足。

河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知【法规类别】工资福利与劳动保险社会福利与社会保障【发文字号】豫政办[2015]89号【发布部门】河南省政府【发布日期】2015.07.03【实施日期】2014.10.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知（豫政办〔2015〕89号）各省辖市、省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：省人力资源社会保障厅、财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

结合机关事业单位养老保险制度改革，完善机关事业单位工资制度，是党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势、统筹协调各方面利益关系的基础上作出的重大决策，对改革机关事业单位工资和津贴补贴制度、加强队伍建设等具有重要意义。

调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加离退休人员离退休费，关系机关事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各地、各部门要充分认识这项工作的重要性和艰巨性，统一思想和行动，按照党中央、国务院和省委、省政府统一部署和要求，切实加强领导，认真组织实施，抓好各项工作落实。

要把握调整基本工资标准和实施养老保险制度改革两项工作的推进节奏，做好统筹衔接工作。

要严格组织人事纪律和财经纪律，认真执行国家和我省统一政策，不得自行突破。

要加强引导，认真做好政策宣传解释和政治思想工作，密切关注舆情，及时掌握情况，确保各项工作平稳顺利推进。

河南省人民政府办公厅2015年7月3日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。

工友2015年第8期5网上有些“高调”严重脱离实际，比如要求先大幅裁减公务员，然后再涨薪，并反复拿一些想象当中的西方发达国家的“小政府”说事，但这在中国的现实国情下就是个伪命题。

另一个突出声音是要求先财产公开，再给公务员涨薪。

中国党政领导干部的个人事项申报正在实质推进，财产申报体系的完善速度与反腐败的推进是相向而行的，正在发挥显著的制度效用。

有人要求能够随时上网查询所有公职人员的财产情况，需要说明的是这在全世界几乎都不可能做到，绝大多数有这一制度的国家里，“财产公开”指的主要就是“财产申报”，重要的是做实申报的质量和核检的规范。

从近年的现实情况看，公务员收入在同等教育水平和职业能力相当者中间仍属相对较低，这已是中国现实社会的共识。

这一事实和以此为基础的认识成为给中国公务员逐年正常加薪的基础。

公务员今后每一两年调薪，这是中国社会这些年机关事业单位之外相当普遍的调薪速度，企业职工退休金甚至创造了“十一年连增”的记录。

宣称公务员薪酬调整机制会使他们成为整个社会的特殊调薪群体，这不符合国家的真实情形。

大量基层公务员也是普通劳动者，人们印象中的“官员”只是公务员中的一小部分。

善待公务员与管好公务员一样，都是一个国家基本理性的重要指标。

公务员队伍是这几十年改革开放的核心推动力量之一，他们的积极性和打拼热情也是国家活力的重要源泉。

文_东方社会·杂谈国务院关于“完善机关事业单位工作人员工资制度”的改革措施近日公布，据报道，除要求今年6月底前各地工资调整一定要落实到位外，这项改革还提出下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。

公务员调整工资是这两年舆论场最热门的话题之一，它的每次露头几乎都遭到网上铺天盖地的反对声。

如今明确公务员每一两年就调一次工资，虽然怎么调没有明说，但“网喷”像例行公事一样及时赶到。

现实生活中人们对公务员加薪的反应很平静，对近年来一些公务员灰色收入被基本打掉是认同的，对给他们增加合法收入已有较充分思想准备。

自主招生面试题你对于目前的公务员要求涨工资有什么看法?（参考解析）1、为何现在提出“涨工资：？因为随着经济发展带来的物价高涨，以及新政府上台之后对“三公经费”的严格控制，公务员瞬间觉得自己的日子过的“紧”了，补贴福利减少了，所以各地都开始发生希望给公务员涨工资。

对于公务员是否涨工资这个事情很多人都有不同的看法。

就此我想谈谈本人的一些浅薄的观点。

2、首先，李克强在今年人代会闭幕的时候曾经提到过“为官发财，应当两道”，也就是在告诫我们的公务人员要树立一个正确的金钱观和权力观，公务员这个岗位本身并不是一个发财的岗位，所以千万不要指着这个岗位去挣大钱，过好日子，作为公务员这一行业来说，本身有他的特殊性，就是公共服务，也就是做一些服务性质的工作，这些工作虽然很繁琐，但是却关系着老百姓的切身利益，所以一旦动了这方面的歪脑筋，一走上犯罪的道路，损害百姓、损害政府、损害我党的公信力。

3、其次，每个行业都随着经济发展而有一定工资的上调，所以公务员要求涨工资也是可以理解的，但是公务员涨工资和其他行业涨工资是不一样的，其他行业都可以通过不同的渠道去创造价值，而公务员大多是为其他行业做服务的，另外他的工资是来源于纳税人的钱，所以对公务员涨工资这个事情我们一定要慎重，既要保持公务员生活的稳定，也要适度的刺激其工作的积极性，同时也不能给老百姓和政府带来太大的经济负担。

4、最后，我认为涨工资并不是不可以，而是要看怎么涨工资，我们中国的公务员有很多，但是并不是每个人都能恪尽职守的做好自己的本职工作，那么给这样的人涨工资有什么好处呢?只是多样一个寄生虫了，另外也有一些奋斗在工作前线的公职人员，他们为了老百姓的利益不辞辛苦的工作，这样的人是可以涨工资的，所以涨工资可以，关键是给谁涨、怎么涨的问题，那么我的建议就是殷日绩效考核制度，打破公务员终身铁饭碗的老观念，给公务员的工资构成中引入绩效考核，做得好的给提高绩效工资，做的不好的只能领到基本工资，这样既可以保证不给政府过大的财政压力，还可以调动公务员的工作积极性，最重要的是通过这工制度让懒人、庸人下来，让能干的人上去，也是一个优胜劣汰的制度。

2015公务员面试题及解析(搜集)20XX年5月17日下午河北省直公务员考试面试真题及解析年绍兴市政府举行政府全体会议，有50名官员缺席，且未请假，随后，《绍兴日报》头版曝光了缺席官员的名单，并详细列明了未参会原因。

据了解，这样有名有姓有单位的全市通报，在绍兴还是第一次。

对此，社会上有人认为这才是治理庸政的良策，你怎么看?【题目类型】综合分析【能力考查】综合分析能力、语言表达能力【解析人】解倩倩【参考解析】习总书记说过：作风建设永远在路上。

题目中提到的这一现象，给庸政者敲响了警钟，无疑是加强党风建设的最好证明，同时也得到了社会的认可，被称为是治理庸政的良策。

另外，还体现了我们国家执政行为的公开、透明。

李克强总理也曾强调：庸政懒政怠政，也是一种腐败!在我们提倡反腐倡廉的今天，确实在某些官员中还存着的这些行为，严重影响了民众利益以及政府的公信力!出现这些行为的最根本原因还是某些官员执政为民的理念淡薄、政纪意识淡薄，对改革发展重大决策部署执行力不够，落实不到位。

绍兴市政府的这一行为，为我们提供了一种很好的借鉴方式，庸政懒政，必须严抓、狠抓。

首先，可以树立典型，提倡学习绍兴市政府的自省行为。

其次，还要加强官员的作风建设教育，让执政为民的理念深入人心。

在其位，谋其政，敢担当，这是为官的基本品德。

同时，为了避免流于形式，必须加大对违法乱纪、庸政懒政人员的惩治力度。

毛主席曾说：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。

”只有我们认真起来，严格对待工作职责，赏罚分明，才能做到勤政爱民。

最后，还要加强党内监督、民众监督和媒体监督。

监督是赋予民众的权利，也可以让我们的权力更好的在阳光下运行!逆水行舟，一篙不可放松。

只要作风建设真抓、严抓、敢抓、善抓、常抓，那么我们一定会从根本上消除庸政懒政现象。

2.一个调查显示，一个胖人和瘦的人交朋友，体重下降的概率是40%，和与自己体重差不多的胖人交朋友，体重下降的概率是15%，对于该调查，你怎么看?【题目类型】综合分析【能力考查】综合分析能力、语言表达能力【解析人】冯海洋【参考解析】近朱者赤近墨者黑，周边的环境和人对于我们自身的成长都会产生极大的影响。