2013.3年检带薪休假登记表 -

员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。

附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会注：该项工作完成后，在完成情况的框内打√新员工融入计划介绍亲爱的新员工：欢迎您加入精确实业（简称“精确”）。

这里将是您崭新事业的开始！精确，提供给您的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。

精确过去的每一点成就，都有赖于精确所有人的努力。

精确明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。

也许你刚刚走进XXX，一切都很陌生，不用担心，我们将通过《新员工融入计划》，帮助您快速了解和融入公司。

《新员工融入计划》将贯穿整个试用期，通过引导、培训、沟通、考核等多种方式，帮助您全面的了解企业情况及文化、清晰自己的工作职责、加强同事之间的沟通、不断提升自身能力。

希望您在整个试用期内能够积极配合完成《新员工融入计划》，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的指导人、您的部门经理联系。

我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。

人力资源部新员工入职引导流程表新员工融入培训计划表员工签名：日期：新员工入职引导调查问卷(员工填写，入职第一周提交)第一部分：入职感受1）新员工的入职引导能帮助我更好的了解公司和团队，更快的适应角色和完成工作；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意2）入职引导的各环节中，让我感受到公司对新员工的重视和关心；□非常不同意□比较不同意□一般同意□大部分同意□完全同意第二部分：公司及工作了解1)我对部门的组织架构及部门功能：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解2)我对自己的工作职责、岗位要求及工作衡量标准：□完全不了解□不太了解□基本了解□大部分了解□完全了解3)我对公司办公区域：□完全不熟悉□不太熟悉□基本熟悉□大部分熟悉□完全熟悉4)我与部门里所有的同事：□完全不认识□不太认识□基本认识□大部分认识□完全认识5)如果工作中遇到问题，我已经知道如何寻求帮助：□是□否第三部分：后续工作支持1)试用期内我的工作目标，我计划开展工作的步骤：2）我目前还需要获得的资源或支持是：员工签名：日期：指导人与新员工日常沟通反馈记录表备注：指导人与员工的沟通不能少于10次。

请休假登记表
科室：登记时间：年
附件：
请假条
附件：
年休假申请报告表
说明：
1．机关工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 机关工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

工作年限满1年不满10年的，年休假5天。

满10年不满20年的，年休假10天。

满20年及以上的，年休假15天。

（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）
3. 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1) 请事假累计20天以上且单位桉照规定不扣工资的。

(2) 累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的。

(3) 累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的。

(4) 累计工作满20年及以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

4．机关工作人员已享受当年年休假，年内又出现第3点规定的
情形之一的，则下一年度不再享受年休假。

年休假在一年度内集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。

员工休假登记表员工休假登记表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
职位：[员工职位]
请填写以下信息以申请休假：
1. 休假类型：
- [ ] 年假
- [ ] 病假
- [ ] 事假
- [ ] 婚假
- [ ] 产假/陪产假
- [ ] 丧假
- [ ] 其他，请注明：____________________
2. 休假起始日期：[起始日期]
休假结束日期：[结束日期]
休假天数：[天数]
3. 请假事由：[请在此处简要描述请假原因]
4. 部门经理批准：
- [ ] 批准
- [ ] 不批准
- [ ] 需进一步沟通
5. 人力资源部审批：
- [ ] 批准
- [ ] 不批准
- [ ] 需进一步沟通
6. 备注：[请在此处填写其他需要说明的事项]
请在填写完以上信息后，将休假登记表交给人力资源部，以便进一步处理。

请注意，休假申请需提前提交，并且批准与否将根据公司政策和实际情况进行决定。

谢谢合作！
[公司名称]
[人力资源部联系信息]。