2018-2019-公司集体合同工作总结-实用word文档 (3页)

关于集体合同的工作总结《集体合同的工作总结》。

集体合同是指由雇主和劳工团体（通常是工会）签订的一种劳动合同，用于规定劳工的工作条件、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。

在现代社会中，集体合同在劳动关系中扮演着重要的角色，对于维护劳工权益、促进劳资双方的和谐关系有着重要的意义。

在过去的一段时间里，我们公司也积极推动了集体合同的签订和执行工作，现在是时候对这些工作进行总结和反思了。

首先，我们公司在推动集体合同的签订过程中，注重了与劳工团体的沟通和协商。

在签订集体合同的过程中，我们充分尊重劳工团体的意见和建议，与他们进行了充分的沟通和协商，确保集体合同的内容能够真正反映劳工的利益和诉求。

这种沟通和协商的态度，不仅增强了劳工团体的信任感，也为集体合同的执行奠定了良好的基础。

其次，我们公司在集体合同的签订和执行过程中，注重了与员工的沟通和宣传。

我们通过多种途径向员工宣传集体合同的内容和意义，让员工充分了解自己的权利和义务，增强了他们对集体合同的认同感和执行的积极性。

同时，我们也建立了健全的监督机制，确保集体合同的执行情况能够得到有效的监督和检查，避免出现违约行为。

最后，我们公司在集体合同的签订和执行过程中，注重了与政府部门的配合和遵守法律法规。

我们严格遵守劳动法和相关法律法规的规定，确保集体合同的内容和执行符合法律的要求，避免出现法律风险和纠纷。

与政府部门的积极配合，也为我们公司的集体合同工作提供了有力的支持和保障。

总的来说，我们公司在推动集体合同的签订和执行工作中，取得了一定的成绩和经验，但也面临着一些问题和挑战。

未来，我们将进一步加强与劳工团体的沟通和协商，加强与员工的沟通和宣传，加强与政府部门的配合和遵守法律法规，不断完善和提升集体合同工作的水平和效果，为建设和谐劳动关系、促进企业可持续发展做出更大的贡献。

2023年公司集体合同工作总结6篇第1篇示例：2019年公司集体合同工作总结一、工作回顾2019年是我司合同工作扎实推进的一年，公司全体员工齐心协力，克服了各种困难和挑战，取得了一系列令人瞩目的成绩。

在公司领导的正确决策和全体员工的共同努力下，公司集体合同工作进展顺利，取得了丰硕的成果。

在年初，公司明确了2019年的合同工作目标和任务，确定了相关工作重点和措施，并积极做好各项准备工作。

在今年的工作中，公司按照年初确定的计划，坚持以合同为纲，以落实为重点，深入推进各项工作，全面提升了公司的综合实力和市场竞争力。

二、工作成效在2019年的合同工作中，公司取得了一系列显著成效：1. 合同签订量大幅增长：今年，公司加大了对合同签订的重视和投入，不断优化营销策略，稳步扩大了市场份额，合同签订量较去年同期大幅增长。

2. 合同履行率提高：公司通过建立健全的合同管理制度和责任追究机制，加强了对合同履行的监督和检查，合同履行率明显提高。

3. 合同纠纷减少：公司加强了与客户的沟通，理顺了与客户的合作关系，有效降低了合同纠纷的发生率，提升了公司的商誉和品牌形象。

4. 项目业绩稳步增长：公司在2019年中稳步推进了各项在建项目，项目业绩实现了良好增长。

5. 合同管理水平明显提升：公司不断加强合同管理队伍建设，提高了员工的合同意识和风险防范意识，合同管理水平得到了明显提升。

三、工作不足在取得显著成效的我们也清醒地认识到，合同工作中仍存在一些不足：1. 合同管理制度有待进一步完善：公司的合同管理制度还有待进一步完善，对一些特殊情况和风险缺乏有效应对措施。

2. 合同管理信息化水平有待提升：公司的合同管理信息化水平相对滞后，有待进一步提升。

3. 合同管理人员队伍建设有待加强：公司的合同管理人员队伍建设还有待加强，需要更多的专业人才加入。

四、未来展望面对新的一年，公司将继续深化合同管理工作，不断优化合同管理制度，提升信息化水平，加强队伍建设，全面提升公司的合同管理水平和综合实力，进一步夯实市场基础，全力以赴实现公司合同工作的新突破。

集体合同工作总结集体合同工作总结一、双方的基本信息雇主：XXX公司工会：XXX工会签订地点：XXX公司签订日期：20XX年XX月XX日二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的权利与义务(1) 保证按照《劳动法》等相关法律法规，支付劳动者应得的劳动报酬，保障劳动者的劳动权益；(2) 为劳动者提供必要的工作条件和安全保障，确保其身体健康和生命安全；(3) 承诺不诱导、限制劳动者加入或退出工会；(4) 合理安排劳动者的工作时间和休息时间，并支付加班工资；(5) 与工会协商订立劳动合同、确认劳动关系等事宜，并按时足额支付社会保险和住房公积金；(6) 不得对劳动者进行歧视，保护劳动者的人身尊严和合法权益。

2. 工会的权利与义务(1) 维护劳动者的合法权益，维护公平、公正、公开的用人制度；(2) 监督雇主履行劳动法律法规和本合同的各项约定；(3) 在双方协商、协调和合作中发挥重要作用，促进劳资关系和谐、稳定；(4) 协调解决劳资纠纷，维护社会和谐稳定；(5) 发挥工会作用，关注劳务派遣、用工灵活等问题。

3. 劳动者的权利与义务(1) 按照劳动合同约定，努力完成工作任务，保障雇主的利益；(2) 保守雇主的商业秘密，保护公司形象和声誉；(3) 遵守工作规章制度，保护公司的财产和设备；(4) 合理享受劳动者的权利，如劳动报酬、休假、带薪年假、福利等；(5) 遵守集体合同的规定，不得违反法律法规和本合同的各项约定。

4. 履行方式、期限和违约责任(1) 本合同的履行方式为协商一致，双方都必须遵守合同的约定；(2) 本合同所规定的期限为一年，届时双方可以重新协商签订新的合同；(3) 若某一方违反本合同的任何条款，另一方有权要求其承担相应的违约责任并采取相应的法律手段予以维权。

三、需遵守中国的相关法律法规本合同的签订和履行，应遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《职工福利条例》等相关法律法规。

双方应当合法合规地行使自己的权利和履行自己的义务。

公司集体合同工作总结8篇篇1一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕企业经营发展大局，依法依规开展各项工作，确保企业稳定运营与员工权益保障的双赢目标。

本报告旨在全面回顾和总结本年度集体合同工作的实施情况、成效及问题，并提出改进建议，为今后的工作提供指导和参考。

二、工作内容概述1. 合同签订与审查：本年度共签订集体合同XX份，涉及员工人数达XX人。

合同内容涵盖薪酬福利、岗位职责、绩效考核、工作时间、劳动安全等多个方面。

所有合同均经过法律审查，确保合法合规。

2. 合同履行情况跟踪：通过定期调查与反馈机制，跟踪集体合同的履行情况，确保合同条款得到严格执行。

3. 劳动争议处理：有效处理因合同条款引发的劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

4. 合同修订与完善：根据企业发展和员工需求，适时修订集体合同条款，确保合同内容与时俱进。

三、重点成果1. 合同签订率大幅提升：通过加强内部宣传与沟通，集体合同的签订率较前一年有了显著提高。

2. 劳动合同管理规范化：建立了完善的劳动合同管理制度和流程，劳动合同管理水平得到提升。

3. 劳动争议大幅下降：通过有效的合同管理，劳动争议得到显著降低，企业和员工的和谐关系得到巩固。

4. 合同内容适应性增强：结合企业发展实际情况和员工需求，对合同条款进行修订和完善，提高了合同的适应性和可操作性。

四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分员工对合同条款理解存在偏差，导致合同签订率不高。

解决方案：加强内部宣传和培训，确保员工充分了解合同条款。

2. 问题：合同履行过程中存在个别部门执行不力的情况。

解决方案：建立合同履行的监督检查机制，对执行不力的部门进行督导和整改。

3. 问题：劳动争议处理效率有待提高。

解决方案：优化劳动争议处理流程，提高处理效率，加强与相关部门的沟通协调。

五、自我评估/反思在集体合同工作过程中，我们认真履行职责，取得了一定成绩，但也存在一些不足。

如在合同签订前对员工的解释和宣传工作做得还不够细致，合同履行过程中对一些细节问题的把控还需加强。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载公司集体合同工作总结甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同白草案讨论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。

一、集体合同草案先讨论后通过集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会讨论，在第一次职代会上所有职工代表都对草案发表意见，根据职工代表对草案提出的建议、意见工会及时进行修订和完善，并在第二次职代会上将修订后的草案再次进行讨论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最后签订集体合同。

二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表讨论通过物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会讨论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进行讨论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政讨论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理决定；在〈〈采购管理制度》、〈〈物品领用管理办法》、〈〈制服管理办法》、〈〈考勤制度》、〈〈员工餐考核办法》、〈〈通讯费管理办法》、〈〈派工制度》和修订的〈〈效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表讨论后才付诸实施。

三、依法签订劳动合同，完善工资分配制度物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳分配、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）达到了兀，比乌市最低工资标准局出兀，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千兀，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。

集体合同工作总结_续合同工作总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：集体合同工作总结随着社会的不断发展，集体合同工作已经成为了企业管理的一项重要内容。

在过去的一年里，我们公司在集体合同工作方面取得了一定的成绩，也积累了一些经验。

在这一年的工作总结中，我们将对过去的工作进行梳理和总结，找出其中的不足之处并提出改进的建议，在今后的工作中能够更好地发挥集体合同工作的作用。

一、工作回顾在过去的一年中，我们公司在集体合同工作方面主要做了以下几项工作：1. 签订和履行集体合同：我们公司与员工代表进行了多次协商，签订了新的集体合同，并在合同规定的时间内履行了相关条款。

2. 建立集体合同监督机制：公司建立了集体合同监督机制，定期对集体合同的执行情况进行检查和评估，确保各项规定得到有效执行。

3. 解决劳动争议：公司积极主动地介入和解决了部分劳动争议，保障了员工的合法权益。

通过以上工作，我们在集体合同方面取得了一定的成绩，也得到了员工的认可和支持。

二、工作不足在过去的工作中，我们也存在着一些不足之处：1. 集体合同宣传力度不够：公司在集体合同的宣传方面做得不够充分，导致部分员工对集体合同的内容和意义不够清楚。

2. 集体合同执行不够严格：在实际执行中，部分集体合同的规定没有得到严格执行，导致了一些劳动争议和纠纷的发生。

3. 集体合同监督机制不够完善：公司对集体合同的监督机制还不够健全，部分规定不能得到及时的监督和检查。

三、改进措施针对以上存在的问题，我们提出了以下改进措施：通过以上改进措施的实施，我们相信在今后的工作中能够更好地发挥集体合同的作用，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定的发展。

四、未来展望在新的一年里，集体合同工作将继续作为我们工作的重要内容，我们将进一步加强集体合同的宣传和执行，不断完善监督机制，促进员工和企业的共同发展。

我们相信在全体员工的共同努力下，集体合同工作将会取得更大的成绩，为公司的可持续发展做出更大的贡献。

集体合同工作总结3篇篇1集体合同工作总结一、工作背景概述集体合同是指由劳动者、劳务派遣单位和用工单位三方共同签订的劳动合同，是规范劳动关系、维护劳动者权益的重要方式。

近年来，我公司积极推动集体合同的签订和实施工作，取得了一定的成效，特进行总结。

二、工作过程及成果1. 签订集体合同作为劳务派遣单位的我们，在推动集体合同签订工作中积极主动，与用工单位协商，共同起草集体合同，充分保障了劳动者的合法权益。

经过双方多次沟通和协商，最终完成了集体合同的签订工作。

2. 完善合同条款集体合同是保障劳动者利益的重要法律文件，我们始终把劳动者的权益放在首位，坚持完善集体合同条款，明确规定了双方的权利和义务，有效防范了劳动纠纷的发生。

3. 落实合同精神签订集体合同只是第一步，更重要的是落实合同精神。

我们通过不断加强监督检查，确保用工单位严格按照集体合同执行，努力维护劳动者的合法权益，形成了良好的用工氛围。

4. 解决问题在集体合同执行的过程中，我们也遇到一些困难和问题。

但是面对这些问题，我们积极主动地与用工单位沟通协商，协同解决。

通过共同努力，有效解决了问题，保障了集体合同的顺利执行。

三、工作收获及意义1. 提高了劳动者权益保障集体合同的签订和执行，有效提高了劳动者的权益保障水平，使劳动者享有了更多的劳动保护。

劳动者的工作环境得到改善，工资待遇得到提升，劳动者的生活质量得到了保障。

2. 促进了用工单位与劳务派遣单位的合作在集体合同的签订和执行过程中，用工单位和劳务派遣单位之间建立了更紧密的合作关系，增进了彼此之间的信任和理解。

双方共同努力，解决了劳动关系中的矛盾和争议，实现了共赢发展。

3. 推动了企业和谐发展集体合同的签订和执行，有利于维护企业稳定和谐的劳动关系，促进企业持续健康发展。

在保障劳动者权益的同时，也使企业得到了更高效的生产和经营。

四、存在问题及改进措施1. 集体合同执行不到位在集体合同的执行过程中，存在部分用工单位未能严格执行合同精神的情况。

集体合同的工作总结(优秀8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司集体合同工作总结6篇篇1一、引言本报告旨在总结本年度公司集体合同的执行情况、工作成果与经验教训，并明确下一阶段的工作计划和目标。

在全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，现将具体情况汇报如下。

二、工作内容概述1. 合同执行情况梳理（1）回顾集体合同的签订过程，确保合法合规。

（2）跟踪合同执行情况，确保各项条款得到有效履行。

（3）及时处理合同执行过程中的问题和纠纷。

2. 劳动者权益保障（1）依照合同约定，确保员工工资、福利按时足额发放。

（2）加强劳动安全保障，减少工伤事故发生率。

（3）推进员工培训和职业发展，提升员工技能水平。

3. 企业文化建设（1）举办各类文化活动，增强员工凝聚力和向心力。

（2）推进企业价值观的传播和实践，提高员工满意度和忠诚度。

4. 劳动争议处理（1）建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理劳动纠纷。

（2）加强内部沟通，预防劳动纠纷的发生。

三、重点成果1. 合同执行方面（1）全体员工的劳动合同签订率达到了XX%，实现了全员覆盖。

（2）成功解决了多起合同执行过程中的问题和纠纷，保障了合同的顺利履行。

2. 劳动者权益保障方面（1）员工工资、福利得到了有效保障，全年未发生一起欠薪事件。

（2）工伤事故率较去年同期下降了XX%，员工劳动安全保障得到了加强。

（3）员工培训和职业发展得到了有效推进，员工技能水平得到了显著提升。

3. 企业文化建设和劳动争议处理方面（1）成功举办了多次文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力。

企业文化氛围日益浓厚。

员工满意度显著提升。

有效化解了多起潜在劳动纠纷隐患有效建立了完善的劳动争议调解机制及时处理各类劳动纠纷问题为公司的稳定发展创造了良好的内部环境。

公司内部沟通更加顺畅，员工参与管理的积极性提高，劳资关系和谐稳定。

四、遇到的问题及解决方案篇2一、引言本年度，公司集体合同工作紧紧围绕维护劳动者权益和推动企业与员工和谐发展的主题展开。

本着公平、公正、公开的原则，集体合同工作的每一项任务和目标都得到了切实有效的执行与落实。

公司集体合同工作总结2篇篇1一、引言本报告旨在回顾和总结本公司在集体合同执行期间的工作成果，分析存在的问题，并提出改进建议。

通过总结集体合同的实施情况，为今后的工作提供有益的参考和借鉴。

二、工作内容概述1. 合同签订与执行情况- 在本周期内，本公司完成了集体合同的签订工作，并确保合同条款得到严格执行。

- 对集体合同中规定的各项任务进行了详细分解，明确了各部门的工作职责和时间表。

- 建立了完善的监督机制，确保合同的实施效果符合预期。

2. 集体合同履行情况分析- 工资福利方面：按照合同约定，及时调整员工薪资结构，落实各项福利待遇。

- 工作条件与环境改善：对工作环境进行改善，提高员工工作效率和满意度。

- 培训与发展：开展员工培训计划，提升员工专业技能和职业素养。

- 健康与安全：加强安全生产管理，确保员工身心健康。

- 劳动争议处理：建立健全劳动争议调解机制，有效解决合同纠纷和员工矛盾。

三、重点成果1. 合同条款全面落实- 本周期内，本公司成功落实了集体合同中的所有条款，包括工资调整、福利待遇、工作环境改善等方面。

- 通过员工满意度调查，员工对合同执行情况的满意度达到XX%以上。

2. 劳动关系和谐稳定- 建立健全劳动争议调解机制，有效预防和解决劳动纠纷，维护了公司内部的和谐稳定。

- 加强员工沟通与参与，增强了员工的归属感和责任感。

3. 业务成果显著- 在集体合同的推动下，公司业务取得了显著增长，各项业绩指标均达到预期目标。

- 提升员工素质，优化工作流程，提高了工作效率和创新能力。

四、遇到的问题和解决方案1. 部分员工对合同条款理解不足- 解决方案：加强合同宣传与解释工作，组织专题培训，提高员工的合同意识和理解度。

2. 安全生产管理中存在的问题- 解决方案：完善安全生产管理制度，加强安全培训和检查，确保员工安全与健康。

3. 员工参与度不高的问题- 解决方案：优化员工参与机制，建立激励机制，提高员工参与集体合同实施的积极性和创造性。