人事部门常用表20200701

人事管理常用表格大全(99个doc)88薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资奖金月薪放一个月的工资。

计算公式如下：员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）12（个月）年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。

2．奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。

根据酒店每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。

奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。

优点：1）职级越高，奖金份数越多。

有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。

2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。

有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现酒店人员编制的自动控制如：某月所提取的奖金额为300，000元，奖金份数总计为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1，000分，则每份奖金为300元。

3）奖金份撇倾向于权太运作员工，有利于调动前台员工的积极性。

3．职级与工资根据工作岗位及酒店实际情况，酒店所有员工共分为十三个职级，即：行政级1-2级经理级3-5级督导级6-9级员工级10-13级详见附表《员工职级与职位分配》。

4．特殊津贴经批准的特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按酒店有关规定办理。

由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。

5．工资及级职确定所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。

人事管理常用表格汇总表格1：岗位说明书一、岗位编制二、岗位职责三、岗位关系四、工作设备五、岗位任职要求六、主要工作流程图七、岗位KPI绩效考核表八、未尽事宜按劳动合同、员工手册和公司颁发的规章制度执行。

附件2：应聘报名表部门：岗位：编号：由公司填写附件3：面试评分表附件4：录用通知书先生/女士：我们荣幸地通知您，您已顺利通过我公司面试，将录用到我公司***部**岗位工作。

您的月工资为元，试用期为个月，试用期工资为：***。

其他福利待遇：。

请您凭本通知于201*年月日前到我公司报到入职，逾期视为自动放弃。

报到时请您携带以下材料：1.身份证；2.一寸免冠彩色照片三张；3.学历/学位证，资格、职称证原件及复印件；4.与原单位解除劳动关系证明（离职证明）；5.三个月内入职体检报告；6.***银行卡（可入职后办理）。

联系人：；联系电话：；地址：。

欢迎您！***公司201*年月日附件5：转正定级审批表附件6：转正考核测评表附件7：合同期满续签审批表附件8：合同期满续签民意测评表附件9：员工岗位调动审批表附件10职务职级调整审批表附件11：职务职级调整民意测评表附件12：辞职申请表申请日期：年月日附件13：解除/终止劳动合同审批表是否试用期内：是（）/否（）申请日期：年月日附件14：解除劳动合同通知书因，公司决定与您解除双方于年月日订立的劳动合同。

年月日为您的劳动合同解除之日，公司将根据国家相关法律法规的规定与您进行离职结算。

请您做好工作交接后，于年月日到人力资源部办理离职手续。

逾期不办理的，由您自行承担由此产生的一切责任。

在此也祝愿您的未来一切顺利！特此通知！***公司年月日劳动者签收：年月日（此通知书一式贰份，公司、劳动者各执壹份）附件15：终止劳动合同通知书女士/先生：公司与您签订的劳动合同将于年月日到期，届时公司将不再与您续签劳动合同，双方的劳动关系终止。

请您按照公司规定做好工作交接后，于年月日到人力资源部办理离职手续。

. . 人力资源常用表格全集

目录

HR-001《用人申请表》 ......................................................................... 3 HR-002《应聘人员登记表》...................................................................... 4 HR-003《面试评估表》 ......................................................................... 5 HR-004《员工入职登记表》...................................................................... 6 HR-005《员工转正评估审批表》 .................................................................. 7 HR-006《人员异动考评审批表》 .................................................................. 9 HR-007《工作通知函》 ........................................................................ 10 HR-008《试用人员转正通知函》 ................................................................. 11 HR-009《工作调动通知函》..................................................................... 12 HR-010《员工薪资上册通知函》 ................................................................. 13 HR-011《工资调整表》 ........................................................................ 14 HR-012《工作移交清单》 ...................................................................... 15 HR-013《离职面谈表》 ........................................................................ 16 HR-014《离职通知书》 ........................................................................ 17 HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 ........................................................... 18 HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 ........................................................... 19 HR-017《解除劳动合同关系协议书》 ............................................................. 20 HR-018《解除劳动合同证明书》 ................................................................. 21 HR-019《培训需求调查表》..................................................................... 22 HR-020《外培审批表》 ........................................................................ 24 HR-021《外请讲师审批表》..................................................................... 25 HR-022《培训效果调查表》..................................................................... 26 HR-023《培训签到表》 ........................................................................ 27 HR-024《请休假申请单》 ...................................................................... 28 HR-025《员工动态单》 ........................................................................ 29 HR-026《员工面谈记录表》..................................................................... 30 HR-027《发送登记表》 ........................................................................ 31 .

目录1、年度部门人员供求调研表 (1)2、岗位说明书 (2)3、人员增补申请单 (3)4、年度招聘计划表 (4)5、公司应聘信息表 (5)6、录用决定审批表 (6)7、到职通知单 (7)8、人员薪资调整通知单 (8)9、试用期满考核表 (9)10、试用转正申请表 (10)11、转正通知单 (11)12、年度培训计划表 (12)13、培训计划申请表 (13)14、培训签到表 (14)15、培训效果评估表 (15)16、请假单（行政） (16)17、请假条（车间） (17)18、未打卡补签单 (18)19、人事异动申请单 (19)20、异动工作交接单 (20)21、辞职申请书（行政） (21)22、离职通知书 (22)23、辞职申请书（车间） (23)24、晋升考核评估表——部门评审组 (24)25、晋升考核评估表——管理评审组1 (25)26、晋升考核评估表——管理评审组2 (26)27、360度考核表 (27)28、岗位任职要求 (28)29、工伤事故处理流程表 (29)30、员工自动离职通知单 (30)31、人员借用申请表 (31)编号：6.1-001 年度部门人员供求调研表编号：6.1-002 岗位说明书编号：6.1-003人员增补申请单申请日期：年月日注：部门增补人员应按实际需要合理安排工作岗位，不随意增补。

人力资源部根据公司整体情况，对部门增员首先考虑司内异动。

K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标4 编号：6.1-004年度招聘计划表编制：审核：批准：日期：日期：日期：公司应聘信息表应聘职务：日期：动离职并承担相应的责任。

应聘者签字：录用决定审批表批准（可选择）：○总经理/日期○人力资源经理/日期○用人部门负责人/日期备注：中高级、重要人才引进必须由总经理签字审批。

其他人员由人力资源经理及用人部门签字确认即可。

到职通知单(人力资源联)报到部门：兹有（性别:）,身份证号码：,户籍所在地:。

HR人力资源部常用表格大全2020年十二月目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》11HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。

请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。