[人力资源,理论,会计]人力资源会计理论与方法探讨

会计学专业描述篇一：会计学专业简介会计学专业简介1、概述：会计学专业属于工商管理学科下的一个二级学科，本专业培养具备财务、管理、经济、法律等方面的知识和能力，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

2、研究方向会计学的研究方向主要有：(01)财务会计理论与方法(02)现代管理会计与企业理财(03)会计基本理论与方法(04)国际会计(05)审计基本理论与方法(06)会计信息系统(07)公共财务与政府会计(注：各大院校的研究方向有所不同，以厦门大学为例)3、培养目标本专业培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

4、培养要求本专业学生主要学习会计、审计和工商管理方面的基本理论和基本知识，受到会计方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决会计问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：(1)掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识;(2)掌握会计学的定性、定量分析方法;(3)具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力;(4)熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规以及国际会计惯例;(5)了解本学科的理论前沿和发展动态;(6)掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

5、主干学科工商管理、经济学、法学。

6、研究生入学考试科目(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (808)管理学与管理经济学(注：以厦门大学为例，各院校考试科目有所不同)7、课程设置(以南京大学为例)主要课程名称：科学社会主义理论与实践、马列经典著作选读、英语、商用软件与网络、现代经济学、现代财务管理、企业组织理论、财务会计研究、财务管理研究、会计研究方法、会计基本理论、会计基本理论研究、管理会计研究、审计理论研究、非营利组织财务与会计研究、财务控制研究、成本会计研究、计量经济学、国际金融学8、就业方向(1)在各类企业事业单位、会计师事务所、经济管理职能部门、金融与证券投资部门以及三资企业、外贸公司等经济部门与单位从事会计及财务管理 (2)会计师——所有企业制和非企业制组织都会需要; 注册会计师——在会计师事务所工作; 证券分析师——在债券股份公司工作; 银行职务——在一些金融机构工作。

会计本科毕业论文范文三篇会计本科毕业论范三篇（一）(一)物流物流成本学说权威、日本早稻田大学西泽修教授在20世纪70年代提出了物流成本理论的核心——“物流冰山说”。

他指出：企业外包物流成本是浮在水面上的，即为可知;内部物流成本则是水面下的冰山，相互交错，不宜归集。

当作为“第一利润源”的生产和“第二利润源”的销售达到一定极限时，人们开始关注“第三利润源”——物流[1].物流是提高客户服务水平、构筑企业供应链、增强企业核心竞争力的重要途径。

其实质和作用体现在：保证商品的质量和数量，使其在到达客户前使用价值不变;节省自然资源、人力资源、能源;克服时间、空间和人的间隔[2].我国《物流术语(国家标准)》中规定，物流是物品在从供应地向接收地的实体流动过程中，根据实际需要，将运输、存储、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本功能实施的有机结合[3].企业物流是企业生产经营的组成部分。

《物流术语(国家标准)》中将企业物流定义为企业内部的物品实体流动。

单个生产企业的物流活动是一个采购——制造——产成品(——中间商)——客户的全过程。

随着竞争战略的变化和物流管理运作方式的发展，越来越多的企业为了优化资源配置、增强市场竞争优势，将不属于核心竞争力范畴的物流业务外包，使得专业化的第三方物流(3pl)服务市场逐步形成。

企业物流运作模式包括自营物流和外包物流。

(二)物流管理根据系统论的观点，物流管理是供应链管理的一部分，二者是不同层次的企业经营管理理念。

供应链管理是企业生产和销售的组织方式，而物流管理是为企业的生产和销售提供支持服务的。

企业可以没有供应链管理，但只要采取供应链管理方式来组织生产和销售，就需要物流管理的支持。

《物流术语(国家标准)》中定义，物流管理是为了以最低的物流成本达到用户所满意的服务水平，对物流活动进行的计划、组织、协调与控制[3].物流管理在本质上是对企业内外部一系列运输和仓储状态转换过程的管理，所有其它的物流管理活动都是为了提高运输和仓储的转换效率而展开的。

工资作为人力资源价值计量的主要方法的理论依据摘要人力资源价值指作为商品的劳动力的价值，工资作为人力资源价值计量的主要方去，对加强人力资源管理，发挥人力资源的替力，更加有效地利用人力资源有一定的意义。

关键词人力资源；价值；工资；计量中图分类号f272.92 文献标识码a 文章编号1001-828x(2011)03-0015-02一、人力资源价值在经济学范畴内，价值是指凝结在商品上的一般人类劳动。

劳动力是一种特殊的商品，同其他商品一样，劳动力的价值是由生产和再生产劳动力的社会必要劳动时间决定的。

与其他商品不同的是劳动力商品有特殊使用价值，劳动力的使用就是劳动。

劳动能创造价值，是价值的源泉。

劳动力在消费过程中即在劳动过程中能创造出比自身价值更大的价值，也就是说它能够创造价值和剩余价值。

正如恩格斯所说，劳动力“这个商品具有一种独特的特性，它是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉，并且在适当使用的时候一是一种能产生比自己具有的价值更多的价值的源泉”。

人力资源的必要劳动价值是决定人力资源价值的依据和基础。

人力资源的使用价值应该是劳动力的必要劳动价值和剩余劳动价值之和，或称为广义的人力资源价值。

因此，人力资源价值指作为商品的劳动力的价值，包括其交换价值和使用价值。

其中交换价值是人力资源价值的计量基础，其价值量是由生产、发展、维持和不断再生产出劳动力所耗费的物质资料和劳务费用(劳动耗费)的总和决定的。

二、人力资源价值的特性在研究人力资源价值时，应该注意到人力资源与其他商品或资源的本质区别之一是它的使用权和所有权是相互分离的。

对于其他商品或资源，一旦被企业购人就是买断它的使用权和所有权，而企业雇佣劳动力使他们为企业工作或劳动，支付其工资报酬，实际上只是购买了人力资源的使用权，而不能购买人力资源的所有权。

人力资源的所有权是属于人力资源自己的。

因此，人力资源即劳动者不仅可以将自己作为“资本”投入企业，而且可以向自己投资进行开发，来改善或提高自身的价值。

会计学专业毕业论文选题提示一、会计局部1．关于会计理论布局的探讨[提示]会计理论研究方法的研究；会计准那么研究，如会计准那么制定的经济后果阐发；构建会计理论体系的要素阐发，如会计目标、会计环境、会计方法等；中国特色的会计理论体系研究；常识经济时代的会计理论创新，如人力资源会计、绿色会计等；会计理论布局开展演变过程研究；中外会计理论布局比较/2．中外会计陈述比较及启示[提示]会计陈述的涵义及作用；中外会计陈述的差别表示；中外会计陈述差别的原因阐发；进一步改进我国会计陈述的对策。

3．对我国具体会计准那么的思考[提示]会计准那么的涵义及作用；我国会计准那么建设的现状；具体会计准那么的制定或实施尚存在的问题研究、成因阐发；进一步完善我国会计准那么体系的对策。

4．关于会计信息真实性的思考[提示]真实性的界定；影响会计信息真实性的因素阐发；会计住处真实性与相关性的关系研究；我国企业会计信息质量现状、原因阐发；会计信息掉真的后果研究；治理会计信息掉真的对策。

5．试论人力资源会计[提示]人力资源、人力资产与人力成本的涵义；人力资源会计的会计目标、底子假设、会计要素界定研究；人力资源会计确实认研究；人力资源会计的计量研究、包罗人力资源成本的计量、人力资源价值的计量等；人力资源会计信息披露的研究；劳动者权益会计。

6．关于会计政策的探讨[提示]会计政策的涵义及类型；制定或选择会计政策的原那么、程序；制定或选择会计政策的动机研究；影响会计政策制定或选择的因素阐发；会计政策的选择范围；会计政策的后果；我国上市公司会计政策选择阐发。

7．成立我国金融东西会计的探讨[提示]金融东西会计的研究对象，可分为底子金融东西会计与衍生金融东西会计；衍生金融东西及特征研究；金融东西创新对传统财政会计理论的冲击，包罗对会计准那么的影响，对传统会计确认理论的影响，对传统会计计量理论的影响；衍生金融东西确实认、计量与陈述研究/8．关于商誉的会计思考[提示]商誉的涵义及特点；商誉的成因阐发；商誉会计研究的现状；商誉确实认研究；商誉的计量研究；商誉的会计信息披露研究/9．会计的国家性与国际性[提示]会计的属性；会计的国家化、国际化的涵义及特征；会计国家化与国际化的关系阐发；会计国家化与国际化的冲突与协调研究/10．关于法定财富重估增值的研究[提示]法定财富的会计属性；法定财富重估的前提；法定财富重估的经济效果；法定财富重估的会计处置方法；法定财富重估的会计信息披露。

人力资源人员素质测评理论与方法人力资源人员素质测评理论与方法随着现代企业管理理念的发展，人力资源管理逐渐成为企业管理重中之重。

在人力资源管理过程中，人力资源人员的素质是关键的影响因素之一。

因此，对人力资源人员的素质进行测评是非常有必要的。

本文将从理论和方法两个方面，介绍人力资源人员素质测评的相关内容。

一、理论1.人力资源人员的素质人力资源人员的素质包括两个方面：专业素质和职业素质。

专业素质是指人力资源人员应具备的专业知识和技能，如人力资源管理、劳动法规、人力资源信息化等方面的知识。

职业素质则是指人力资源人员在职业生涯中应具备的素质，如沟通能力、协调能力、判断力和决策力等。

2.素质测评的理论素质测评是指对人力资源人员的素质进行评估的过程。

有关人才评价的理论则是从人的整体性、多元性、动态性和区域性等方面进行考虑。

（1）人的整体性人格特点，认知能力，心理健康状态和肢体健康状况等都应该被考虑进来。

（2）人的多元性人的多元性包括身体、智力和情感等方面。

体现在测评过程中，应该多角度全面地考虑人的多元素质。

（3）人的动态性人的素质会随着时间和环境的变化而发生变化。

因此，对人的测评需要定期更新。

（4）区域性人的素质在不同的地区和文化背景下会有差异。

因此，在测评过程中需要考虑区域性差异。

二、方法1.定量测评方法定量测评方法是利用统计分析的方法进行测评。

在测评过程中，需要制定评价指标，并根据评价指标对人力资源人员进行打分。

评价指标可以包括专业知识水平、工作态度、工作成果、领导能力、协调能力、沟通能力和团队精神等。

2.定性测评方法定性测评方法是针对人力资源人员职业素质的一种方法。

通过对人力资源人员进行面谈、观察、案例分析等方式进行评估。

评估内容包括人力资源人员在日常工作中所表现出来的职业素质。

3.综合测评方法综合测评方法是定量和定性测评方法的结合。

对人力资源人员进行评估时，可以采用多种方法进行评估，如面谈、问卷调查、观察、案例分析等方式。