江北区财政局 创文明单位 建人本财政

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江北区财政局于2005年财政、地税机构分设后独立运行,全局现有干部职工59人,平均年龄38岁,其中党员35人,本科以上学历占71%,研究生占13%。

近年来,局以科学发展观为统领,在做好兴财、聚财、理财文章的同时,坚持内强素质,外树形象,积极推进精神文明建设,各项工作取得了明显成效。

以班子建设为龙头在“高”字上严要求,坚持科学发展的指导思想,把文明创建与财政中心工作有机结合。

成立了由局长挂帅的创建领导小组,明确创建目标,分解创建任务,搞好思想发动,与业务工作同布置、同落实、同考核,确保组织机构、思想认识、制度措施三到位,构筑起全局上下齐抓共创的工作格局,营造了良好的创建氛围。

围绕“树新形象、创新业绩”的目标,高标准、严要求,加强班子自身建设,注重理论素养、领导能力水平的提升,形成了班子内部团结协作、决策民主、务实进取的良好风气,发挥了积极的表率作用。

以素质建设为重心在“优”字上下功夫,坚持以人为本的工作方针,把提高队伍素质作为文明创建重中之重。

积极倡导“建设学习型机关,争做学习型干部”活动,几年来,先后组织开展了先进性教育、华西村新农村建设、作风建设年、十七大主题教育等一系列主题实践活动,不断提高干部的思想素质和业务水平。

通过专题讲座、培训考核、理论研讨、心得交流等方式力求实用,围绕政治经济形势、财政改革发展,积极发动干部职工深入基层调
研实践实现效果好,使全体干部职工在学习中进步、在工作中成长。

以作风建设为保障在“实”字上做文章,坚持求真务实的工作作风,把“三优一满意”作为文明创建重要标准。

实行“四个一”考核,提高机关工作效能,要求每个局领导负责一项调研任务,每个部门年度确定一项重点工作、一个绩效考核项目、完成一个重点课题,确保各项工作落到实处、务求实效。

开展“创业创新、破解难题”和“干部进企业、服务促发展”等主题活动,加强了对企业服务管理,通过由局领导分工分片负责,深入基层,找准着力点,召开政企座谈会,实地走访了重点骨干企业,了解企业运营情况,加强与各部门联系协调,帮助企业解决发展中的问题,不断提高了服务意识和服务经济的能力水平。

以文化建设为载体在“新”字上求突破,坚持特色创新的创建思路,把提升文化内涵作为打造创建品牌的重要内容。

局作为江北区首批廉政文化进机关示范点,积极组织参与廉政文化研讨会、“清风之约”全国廉政诗歌朗诵会等活动,通过“读廉文、写心得”、参观“清风园”、廉政书画等活动形式,积极挖掘廉政文化资源,将廉政建设引向深入。

提升巾帼文明示范岗、三八红旗集体等创建活动层次,组织区局民乐队等丰富多彩的文体活动,积极参与扶贫帮困等公益事业,通过人文精神的倡导、文化底蕴的凝聚来引导、激励干部队伍,着力营造团结和谐、开拓创新的良好氛围。

通过几年的努力,全局两个文明建设同步促进,财政工作取得了一定成绩,财政收支规模跃上新的台阶,公共财政建设取得新的进展,财政支出改革实现新突破,局连续十年保持市级文明单位称号,连续三年被评为区作风建设优胜单位,并先后获得市“先进妇女组织”,江北区“开放型经济优质服务奖”、“先进基层党组织”、“廉政文化示范点”等荣誉,下属会计核算中心先后被授予省、市级“巾帼文明示范岗”、市级“五一劳动岗”等荣誉称号。