2019年劳务派遣行业发展情况调研报告-推荐word版 (4页)

劳务派遣用工情况调研报告

劳务派遣用工情况调研报告范文

篇一：某公司劳务派遣用工现状自查报告

一、自查背景

《全国人民代表大会常务委员会修改《/SPAN>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：

1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。”（本文出自先生.网 >）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。2012年12月28日后订立的劳务协议，自2013年7月1日起则不得违反新劳动合同法任何条款。

国内劳务派遣调研报告

国内劳务派遣调研报告

一、调研背景

近年来，随着经济全球化的发展，劳务派遣成为了一种重要的用工形式。劳务派遣是指一家企业将工作需要的劳动力通过劳务派遣公司借给受雇方使用。在国内，劳务派遣行业也逐渐兴起，涉及范围广泛，包括制造业、建筑行业、服务行业等。本次调研旨在了解国内劳务派遣行业的现状和存在的问题，为相关政策的制定和完善提供参考。

二、调研方法

本次调研采用了问卷调查的方式，通过向劳务派遣公司和受雇方的员工发放问卷，并进行访谈，收集数据和意见。

三、调研结果

1.劳务派遣行业的规模

根据调研结果显示，国内劳务派遣行业目前规模较大，公司数量众多。在被调查的劳务派遣公司中，60%的公司成立时间在5年以内，说明该行业增长迅速。

2.劳务派遣行业的用工需求

调研结果显示，劳务派遣行业所提供的工作岗位主要集中在制造业和服务行业。劳务派遣公司的客户包括大型制造企业、建筑公司以及酒店、餐饮等服务业。

3.劳务派遣员工的工资待遇

调研结果显示，劳务派遣员工的工资待遇相对较低。大部分劳务派遣员工的工资要低于同行业直接雇佣员工的工资。同时，部分劳务派遣公司没有为员工缴纳社会保险和公积金，存在一定的风险。

4.与劳务派遣相关的法律法规和政策

调研结果显示，当前国内对劳务派遣的监管还不够完善。虽然国家已经出台了相关法律法规，但实际执行中存在一定的问题。受雇方和劳务派遣公司之间的关系复杂，容易导致一些管理和纠纷问题。

四、调研结论

1.劳务派遣行业发展迅猛，规模不断扩大。但同时也存在一些问题，如员工工资待遇较低、缺乏社会保险和公积金等。

2.劳务派遣行业的监管还需要进一步加强和完善。应该加大对劳务派遣公司的监管力度，确保员工的权益得到保障。

3.建议出台相关政策和法规，明确劳动权益和责任。比如要求劳务派遣公司必须为员工缴纳社会保险和公积金，提高员工的福利待遇。

4.建议加强对劳务派遣员工的培训和指导，提高员工的技能水平和就业竞争力。

劳务派遣用工调研报告

一、调研背景和目的：

劳务派遣是指由劳务派遣单位将自己的劳动者派遣给劳务使用单位，由劳务使用单位支付劳务派遣单位一定的费用，实现劳动力的灵活调配。为了了解劳务派遣用工的现状和存在的问题，本次调研旨在收集相关数据和意见，为劳务派遣政策的制定和改进提供参考。

二、调研方法和对象：

1. 调研方法：采用问卷调查的形式收集数据，同时进行重点访谈，以获取更加详细和深入的信息。

2. 调研对象：劳务派遣单位、劳务使用单位和劳务派遣员工。

三、调研内容和结果：

1. 劳务派遣用工的普及情况：

a. 调查结果显示，劳务派遣用工在各个行业都有一定程度的普及度，尤其在制造业、物流行业、餐饮行业等劳动密集型行业得到广泛应用。

b. 大多数劳务派遣单位和劳务使用单位认为劳务派遣用工能够提供更加灵活的用工方式，带来更高的效益。

2. 劳动关系和权益问题：

a. 劳务派遣员工的工资待遇普遍低于劳务使用单位直接雇佣的员工，大多数劳务派遣员工没有享受到同等的福利待遇。

b. 劳务派遣员工的劳动关系较为复杂，与劳务派遣单位和劳务使用单位之间存在信息不对称和责任不明确的问题。

3. 法律法规和政策支持：

a. 调查结果显示，目前劳务派遣用工的法律法规还有待完善，有关政策措施尚不够全面和具体。

b. 需要加大对劳务派遣用工的监管力度，保障劳派员工的合法权益，并加强对劳务派遣单位和劳务使用单位的管理和规范。

四、调研结论和建议：

1. 需要加强对劳务派遣用工的法律法规和政策的制定和执行，提高劳动关系和权益保障。

2. 建议加强对劳派员工的培训和职业发展支持，提高其就业竞争力和获得感。

3. 建议建立劳务派遣用工的信息平台，加强信息共享和合作，提高劳动力的匹配度和效率。

4. 建议加强对劳务派遣单位和劳务使用单位的监管和评估，推动行业规范化发展。

总之，劳务派遣用工是一种灵活的用工方式，但目前存在劳动关系和权益保障等问题。通过加强法律法规和政策的制定和执行，同时提高劳动力的培训和支持，可以进一步优化劳务派遣用工的发展环境，确保劳派员工的合法权益。

开展劳务派遣专项活动调研报告

一、调研目的及意义

劳务派遣作为一种新型的就业形式，对于促进就业、提高企业灵活性、减少用工成本、增加劳动者就业保障等方面具有重要作用。然而，同时也存在一些问题和挑战，如劳动权益保护不到位、过多的低技能工种派遣、劳动合同违法等。因此，为了更好地理解劳务派遣行业的现状和问题，本次调研旨在探索劳务派遣产业发展的思路和路径，以期为政府部门和相关企业提供参考依据，促进劳务派遣行业的健康发展。

二、调研内容和方法

1.调研内容

（1）劳务派遣行业的概况和发展趋势；

（2）劳务派遣行业存在的问题及原因；

（3）劳务派遣政策和法律法规的落实情况；

（4）相关行业（如劳动保障、用工单位等）对劳务派遣的认识和看法。

2.调研方法

（1）文献研究：通过查阅相关法律法规、政策文件、学术论文等，了解劳务派遣的历史背景和理论基础。

（2）实地调研：选择几个劳务派遣企业和代表性用工单位进行走访，了解劳务派遣企业的运营情况和用工单位对劳务派遣的需求。 （3）问卷调查：设计调查问卷，针对劳务派遣工人、用工单位等不同调查对象进行问卷调查，了解他们对劳务派遣的认知、关注点以及看法。

三、调研结果和分析

1.劳务派遣行业的概况和发展趋势

根据调研结果显示，劳务派遣行业发展迅速，充分发挥了劳动力资源配置的优势，为用工单位提供了更多的选择空间。随着经济的发展和企业对灵活用工的需求增加，劳务派遣行业有望继续保持快速增长的势头。

2.劳务派遣行业存在的问题及原因

（1）劳动权益保护不到位：有部分劳务派遣工人的合同权益未得到充分保障，面临工资低、工时长等问题。

（2）低技能工种过多：目前劳务派遣行业主要集中在低技能工种，高技能工种较少。

（3）劳动合同违法现象：一些劳务派遣企业存在强制拆签合同、以次充好等违法现象。

3.劳务派遣政策和法律法规的落实情况

调研结果显示，尽管国家已出台了相关政策和法律，但是一些地方对于劳务派遣政策的落实程度不一，导致一些问题仍然存在。政府部门需要进一步加强对劳务派遣政策的宣传和监管，确保政策落地生根。