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计划阶段-人员分配
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时间 管理培训
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ห้องสมุดไป่ตู้
04

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02 项目规划
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202X
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岗位竞聘 | 自我介绍 | 职位晋升
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汇报时间：20XX.XX
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岗位竞聘 | 自我介绍 | 职位晋升
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汇报人：
汇报时间：20XX.XX
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获得暂时的席位，还想夺占自己的将来，成为命运的主人，影响团队的发展，并继续
01
向上攀升，成为团队的主人之一。
这是人的职业本性，作为主管，不要挡在他们前进的这条路上，而是要栽培他们，让
02
他们有机会赢。在胜利时给予嘉奖，在进步时，给予赞赏。在团队中给予看到上升的
希望，适当激励他的野心。
领导力提升训练
使命感
法
领导力提升训练
TEAM MANAGEMENT AND LEADERSHIP
3、领导力开发的制约因素
• 走路有人追 • 吃饭有人催 • 早晚有人访 • 办公有人陪
• 开不完的会 • 扯不完的皮 • 签不完的字 • 谈不完的话
领导力提升训练
TEAM MANAGEMENT AND LEADERSHIP
TEAM MANAGEMENT AND LEADERSHIP
6、晋升。为了员工的未来，给予提供培训机会
01
提高员工的自我意识能力
培训的3 种作用
02
提高员工的技术能力和相应的知识水平
TEAM MANAGEMENT AND LEADERSHIP
放权的 障碍因素
不 敢
缺乏彼此的信任
不 会
制度不明，过程无控，考核不严
给你一个团队，你能怎么管？
TEAM MANAGEMENT AND LEADERSHIP
放权要合理 权责要对等 收放自如
如何 放权
放权要合理
放权时要提出要求，制定目标，给予资源; 建立制度，建立体系
责任
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给你一个团队，你能怎么管？
TEAM MANAGEMENT AND LEADERSHIP
管理者
01. 好的管理者必须是造梦大师 03. 变革，具有创新力 05. 健全制度，末位淘汰

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段的重点又在于修订标准，包括技术标准和管理制 度。没有标准化和制度化，就不可能使PDCA循环 转动向前。
千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有 意难留 我明月 无心自 人曾庆 万
PDCA循环，可以使我们的思想方法和 工作步骤更加条理化、系统化、图像化 和科学化。
它具有如下特点：
PDCA的循环特点
1
大环套小环、小环保大环、推动大循环
千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有 意难留 我明月 无心自 人曾庆 万
1
பைடு நூலகம்
千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有 意难留 我明月 无心自 人曾庆 万
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设计出具体的行动方法、方案，进行布局，采取有效的行 动；产品的质量、能耗等是设计出来的，通过对组织内外 部信息的利用和处理，作出设计和决策，是当代组织最重 要的核心能力。设计和决策水平决定了组织执行力。
千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有 意难留 我明月 无心自 人曾庆 万
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管理 思路
D千秋怀抱三酒万里云山一水楼清风有意难留我明月无心自人曾庆万
执行 Do
根据已知的信息，设计具体 的方法、方案和计划布局； 再根据设计和布局，进行具 体运作，实现计划中的内容。
前进一步，水平就进步一步。每通过一次PDCA循环，都要进行总结，提出新目标，再进行第二
次PDCA循环，使品质治理的车轮滚滚向前。PDCA每循环一次，品质水平和治理水平均更进一步。
PDCA的缺点
缺点：
随着更多项目管理中应用PDCA，在 运用的过程中发现了很多问题，因为 PDCA中不含有人的创造性的内容。 他只是让人如何完善现有工作，所以 这导致惯性思维的产生，习惯了 PDCA的人很容易按流程工管理体系 管理体系 (2张) 作，因为没有什么压 力让他来实现创造性。所以，PDCA 在实际的项目中有一些局限。

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随着计算机技术的发展及印刷技术的进步，平面设计在感观领域的表现和应用也越来越长。
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随着计算机技术的发展及印刷技术进步，平面设计在视觉感观领域的表现也越来越丰富这真正的对今天的平面设计的新。
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设计的发展存在着一个时代价值观的问题，即什么是设计？为什么而设计？围绕这个问题，不同的时期就会形成不同的设计面貌。对于多元化的今天，如何找到设计自身的演绎趋势，符合现代社会的发展，这就需要设计师赋予设计以生命，能动地给予设计以人性化的体验，建立起设计与人。